Darreres notícies
CCOO exigeix que els treballadors i treballadores de la Generalitat cobrin el complement de productivitat aquest any
El 2012 la Generalitat va eliminar el complement de productivitat que cobrava el personal d’administració i serveis i el personal laboral. Van ser 20 milions d’euros que ens van sostreure.
El desembre del 2018 CCOO vam acordar el retorn d’aquests diners — un 50% aquest 2021 i l’altre 50% el 2022—, juntament amb el retorn de les pagues extres. Gràcies a aquest acord vam suspendre la vaga que teníem convocada per al 12 de desembre d’aquell any.
Ara, amb l’excusa d’establir un nou sistema d’avaluació de l’acompliment per poder cobrar aquest complement, ens proposen esperar al 2022 per negociar el sistema i acumular els diners d’aleshores.
CCOO rebutgem totalment aquesta proposta. L’acord sindical s’ha de complir amb el mateix sistema que el 2011, el darrer any que es va cobrar, i llavors estarem disposats a negociar un nou sistema.
A la reunió realitzada ahir els representants de Funció Pública es van comprometre a analitzar la nostra proposta. Esperem que la resposta, en els propers dies, sigui favorable, ja que els acords s’han de complir.
El Govern de la Generalitat ha d’entendre que no podem acceptar cap ajornament després de deu anys, i menys quan encara ens resten molts més drets per recuperar.
Feu clic per veure la informació sobre el complement de productivitat en format PDF
El Govern espanyol persisteix en la devaluació salarial a les administracions públiques
CCOO alerta que la proposta d’augment d’un 2 % torna a reduir la capacitat de compra dels més de tres milions de treballadores i treballadors públics de l’Estat.
CCOO, primer sindicat de les administracions públiques, anuncia mobilitzacions per modificar les intencions governamentals durant el tràmit parlamentari del Projecte de llei de pressupostos generals per al 2022.
La capacitat de compra dels treballadors i treballadores de les administracions públiques s’ha vist reduïda, en l’última dècada, en més de 10 punts percentuals (més de 12 en el cas de Catalunya). És previsible que encara es redueixi més, atesa l’evolució de l’IPC durant aquest 2021.
La proposta del Govern, d’un increment del 2 % per al 2022 i sense una clàusula de revisió salarial, pot tornar a reduir el nostre poder adquisitiu. Amb les dades i les previsions actuals, necessitaríem un increment salarial per sobre del 3,5 % el 2022, amb clàusula de garantia salarial, per evitar que el 2021 i el 2022 tornem a la senda de la pèrdua de poder adquisitiu.
La proposta anunciada pel Govern obvia les peticions concretes del nostre sindicat: tornar al camí de la recuperació del poder adquisitiu, endegar la jornada laboral de 35 hores i eliminar la taxa de reposició d’efectius. Aquesta taxa no té cap sentit, si realment es vol erradicar l’elevada temporalitat, que és un greuge per a les persones que la pateixen i, alhora, representa una trava important per a la millora dels serveis públics.
Els serveis públics van quedar molt minvats a la crisi del 2008, com s’ha evidenciat durant la pandèmia produïda per la COVID-19. Serveis com la sanitat, l’educació, els serveis socials, el SEPE, la Seguretat Social o la justícia, entre d’altres, s’han pogut prestar bàsicament pel comportament exemplar del personal de les administracions públiques i del sector públic empresarial, avui novament menyspreat per un govern de tall progressista.
CCOO acusa el Govern de menysprear també la negociació col·lectiva amb una convocatòria urgent de reunió de la Mesa General de les Administracions Públiques el 5 d’octubre sense cap documentació. L’Executiu entén la negociació com un mer tràmit, preceptiu per llei, just abans de l’aprovació del Projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat. No podem admetre aquest menyspreu a la negociació col·lectiva a les administracions públiques vivint en una societat democràtica. Per això ens hem negat a participar en aquesta reunió i exigim una convocatòria per a una negociació real, com la del 2018, quan vam aconseguir la recuperació de 4 punts de poder adquisitiu en tres anys.
Per tots aquests motius, CCOO realitzarem les accions pertinents per tractar de modificar les intencions del Govern durant el tràmit parlamentari del Projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat per al 2022 i per iniciar immediatament una negociació del conjunt de drets laborals que cal recuperar.
Feu clic per veure la informació sobre la persistència del Govern espanyol en la devaluació salarial a les administracions públiquesen format PDF
CCOO Educació denuncia la manca d’inversió pública per encarar el nou curs escolar al Baix Llobregat
Exigim finançament per atendre els reptes decisius del nostre alumnat
El passat 30 de setembre, els Serveis Territorials al Baix Llobregat del Departament d’Educació van facilitar les dades del curs escolar 2021-22 als agents socials que formen part de la junta de personal docent no universitari.
Les xifres traslladades posen de manifest unes polítiques educatives apartades de la realitat social de la nostra comarca, i es troben molt lluny de garantir un sistema que doni resposta als reptes de futur dels nostres infants i jovent.
La norma permet unes ràtios abusives, lluny de considerar-les un topall límit al qual no s’hauria d’arribar. El departament instaura una mitjana de 24 alumnes per aula a infantil i primària, xifra que evidencia una sobreràtio a un percentatge força colpidor. En el cas d’ESO, la mitjana és de 29 alumnes (i s’arriba a aules de 32 a molts indrets de la comarca).
El fet de sortir d’una crisi sanitària, econòmica i social no ha reprimit les retallades dels recursos destinats al conjunt de centres públics. En aquest sentit, el tancament d’aules de P3 al Baix Llobregat ha estat un dels més elevat de tot Catalunya:
municipi tancaments municipi tancaments Cornellà 1 Castelldefels 1 Esparreguera 1 Gavà 1 Martorell 2 Molins de Rei 1 Olesa de Montserrat 2 Pallejà 1 Sant Boi 3 Sant Esteve Sesrovires 1 Sant Feliu 1 Santa Coloma de C. 1 Viladecans 2 Pel que fa al tancament d’aules de primer d’ESO, la reducció d’aules a la comarca ha estat la següent:
municipi tancaments municipi tancaments Castelldefels 2 Esplugues 1 Gavà 1 El Prat 1 Sant Andreu de la B. 2 Sant Boi 1 Sant Vicenç dels Horts 2 Santa Coloma de C. 1 Viladecans 2 Les repercussions esdevingudes per aquests tancaments, juntament amb altres retallades, són també una font de precarització laboral del personal docent. Aquest curs escolar hi ha 142 mestres menys a les escoles de primària del Baix Llobregat.
Malgrat els anuncis propagandístics del conseller d’Educació, en què prometia el manteniment de personal per a aquest curs, el cert és que a la nostra comarca hem perdut 57 places de reforç COVID a les escoles de primària respecte el curs anterior.
Així mateix, el departament ha cregut convenient aplicar una recatalogació dels centres de màxima complexitat (CMC) basant-se en un estudi del 2018 (prepandèmia), on dels 31 centres que rebien aquest registre només 17 el mantenen, 12 passen a ser de complexitat alta i 2 de complexitat mitjana. Un centre de CMC té una ràtio reduïda, una plantilla ajustada a les seves necessitats i un conjunt de recursos que guareixen i donen suport per trencar la fragilitat del seu alumnat. Amb aquesta recatalogació s’intensifica la feblesa d’aquestes comunitats educatives que, lluny d’haver millorat la seva situació social, han vist empitjorat el seu dia a dia.
CCOO exigeix un compromís ferm per part de tots els agents polítics i socials en la construcció d’un teixit educatiu a la comarca del Baix Llobregat que tingui el suficient múscul per afrontar els desafiaments que esdevinguin en un futur, però també en el present més immediat. Per aquest motiu manifestem la nostra preocupació en l’oferta de places públiques de cicles de formació professional, a la qual pot accedir l’alumnat del Baix Llobregat:
- Grups públics 1r FPGM (grau mitjà): 121,5
- Alumnat matriculat 1r FPGM públics: 3544
- Preinscripció el 30 de juny: 4759
- Grups públics 1r FPGS (grau superior): 85
- Alumnat matriculat 1r FPGS públics: 2113
- Preinscripció el 30 de juny: 3413
Malgrat el disbarat d’augmentar la ràtio a 33 alumnes a les aules d’FP, la minsa ampliació de grups i el transvasament d’alumnat als centres concertats no poden dissimular que milers d’alumnes s’han quedat fora del sistema educatiu.
Des de CCOO Educació exigim la baixada de ràtio com el primer pas per obtenir un sistema de formació de qualitat. Es fa impossible la seva millora amb la dinàmica actual.
CCOO ha estat advertint i denunciant en reiterades ocasions aquesta situació negativa, reivindicant públicament un canvi de política del Departament d’Educació.
CCOO organitza la jornada «Bon Pastor, un polígon en transformació»
JORNADA: “BON PASTOR, UN POLÍGON EN TRANSFORMACIÓ”
El polígon del Bon Pastor és un dels cinc polígons que conforma l’Eix Besòs, una de les grans àrees industrials de Barcelona i part dels municipis adjacents del Besòs.
Actualment s’estan desenvolupant —o està previst fer-ho— diversos projectes urbanístics i d’activitat econòmica que es preveu que tindran un impacte important al territori on s’ubica el polígon del Bon Pastor (al districte de Sant Andreu de Barcelona), la urbanització de l’antiga fàbrica de la Mercedes, l’ampliació del centre comercial La Maquinista o el centre de distribució d’Amazon, entre d’altres. Atesa la dimensió de les obres en execució, pensem que cal encetar un debat per parlar de la transformació d’aquest polígon i dels barris afectats. Per aquest motiu, plantegem una jornada que reuneixi diferents actors del territori per debatre i compartir visions sobre els efectes que poden tenir aquestes obres en termes urbanístics, de mobilitat i d’ús de l’espai públic, de dinamització econòmica i de reconversió industrial, així com pel que fa a la convivència entre els diferents usos que es combinen en aquesta zona.
Jornada: “Bon Pastor, un polígon en transformació”
Dijous, 14 d’octubre del 2021, a partir de les 10 del matí a la Fundació del Museu Històric de La Maquinista (carrer de Ferran Junoy, s/n – dins del Parc de La Maquinista)
10 h Benvinguda i presentació de l’acte Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical i Transicions Justes de CCOO de Catalunya 10.10 h Taula rodona: “El Bon Pastor des de la visió dels actors del territori” Moderació: Emilia Macías, coordinadora del Barcelonès de CCOO de Catalunya Mapa dels projectes previstos al Bon Pastor Gerard Sentís, representant del districte de Sant Andreu L’evolució recent del polígon del Bon Pastor en termes de mobilitat Albert Vilallonga, d’ISTAS Necessitats detectades al polígon i propostes d’actuació per part dels treballadors i les treballadores Abel Garcia, delegat sindical d’Apple del Centre Comercial La Maquinista La visió dels veïns i les veïnes del Bon Pastor Josep Maria Fanlo, representant de l’Associació de Veïns i Veïnes del Bon Pastor 11 h Debat obert 11.20 h Cloenda de l’acte Aurora Huerga, secretària de Política Territorial i Migracions de CCOO de Catalunya Feu clic per veure el programa en format PDF de la jornada «Bon Pastor, un polígon en transformació» o per omplir la inscripció per a participar-hi de forma presencial
CCOO celebra la Jornada Mundial pel Treball Digne amb un acte reivindicatiu i cultural a la Plaça del Rei de Barcelona
Demà dijous, 7 d’octubre
L’acte comptarà amb la participació de representants de diferents sectors laborals precaris i essencials
El 7 d’octubre es celebra la Jornada Mundial pel Treball Digne. CCOO de Catalunya celebrarà demà aquest dia amb un acte reivindicatiu i cultural que tindrà lloc a la Plaça del Rei i que començarà a les 11 hores. L’acte comptarà amb la participació de sectors precaris i essencials, amb actuacions musicals i teatrals, amb el lliurament del Premi Aurora Gómez a la lluita feminista i del Carnet Solidari del sindicat. La cloenda anirà a càrrec del secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
El programa de la jornada
10.45. Animació Batucada
11.05 Inici de l’acte amb Esteve Bosch i Júlia Sánchez-Valverde que explicaran perquè celebrem aquest dia la Jornada Mundial del Treball Digne
11.10 Lectura teatralitzada del Manifest ( Cristina Broto del lleure educatiu) amb la participació de sectors com el treball de la llar, els riders, la geriatria, el lleure educatiu, l’hostaleria, la banca, la indústria i el sindicalisme colombià.
11.25 Presentació i revindicació del treball dels sectors culturals (presentació a càrrec de Júlia Sánchez-Valverde)
11.30 Actuació de Menol Cotize
11.40 Lliurament del Premi Aurora Gómez a la lluita feminista en l’àmbit laboral i del Carnet Solidari del sindicat. (presentació a càrrec d’Esteve Bosch)
11.50 Intervenció de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
12.05 Batucada final
12.15 Declaracions de Javier Pacheco als mitjans de comunicació
L’acte es podrà seguir pel canal de Youtube de CCOO de Catalunya
Educació modifica l’FP amb la reforma Low-Cost en plena pandèmia, crisi d’escolarització i tramitació de la Llei orgànica d’FP
● La reforma curricular ‘a cost zero’ per al Departament suposa un elevat cost educatiu per l’alumnat al perdre hores de formació al centre, continguts de formació en drets laborals i orientació i augmentar el nombre d’hores en les pràctiques obligatòries.
● Pel professorat dels centres representa un augment de càrrega i una reducció generalitzada dels continguts a impartir en cada matèria professional.
● La unificació dels currículums per impulsar la modalitat dual en la totalitat de sectors i territoris és una involució educativa: amb dades pre-pandèmia la modalitat dual només comptava amb la participació de l’1% de l’empresa i del 4% de l’alumnat i tenim seriosos dubtes de que una generalització sense prospectiva sigui la millor opció per implantar-la.
● A dia d’avui no tenim cap evidència que la reforma imposada sense el consens de la comunitat educativa millori el model català d’FP ni solucioni els problemes d’arrel com l’abandonament escolar prematur als cicles formatius de grau mitjà.
● CCOO va ser l’únic sindicat que va manifestar obertament al Consell Escolar de Catalunya l’oposició a la reforma.
● Davant la publicació de l’ordre que estableix la modificació dels currículums d’FP, CCOO emprendrà accions legals per considerar que no s’ajusta a la normativa vigent.
La legislatura de l’FP continua amb la publicació al diari oficial de l’Ordre que modifica la totalitat dels currículums de totes les titulacions d’FP a Catalunya mentre encara no s’ha resolt la crisi d’escolarització i milers de joves s’han quedat sense plaça pública, mentrestant el Departament ha esmerçat recursos en les campanyes institucionals de l’FP, sense la planificació ni programació adients.
La reforma ‘Low-Cost’ segueix les polítiques neoliberals dels darrers anys que han afavorit la privatització de la formació, presencial i no presencial, a Catalunya i Madrid, augmenta les hores de pràctiques obligatòries ‘de franc’ per l’empresa, en detriment de les hores de formació al centre educatiu i de les hores de cada matèria, fins i tot de la formació en drets laborals i orientació.
Educació manté la reforma low-cost pre-pandèmia d’ampliació d’hores a les empreses mentre Catalunya va perdre 20000 PIMES el 2020 (les principals empreses que acullen alumnat en pràctiques) i actualment es mantenen els ERTOS, sense tenir en compte que l’augment d’alumnat a l’FP dels darrers dos cursos (un 17% i un 23% d’augment en les preinscripcions) requeria d’un increment de personal dels centres educatius per desdoblar les aules, de reforços COVID, de suports educatius i de reforços de tutoria per evitar l’abandonament de l’alumnat i garantir la inclusió, i sense preveure que caldran moltes més empreses per acollir aquest increment de joves que han de titular-se amb garanties
El departament dona l’esquena a la comunitat educativa per la manca de consens, que va haver-hi en diferents espais de representació vers la reforma. Finalment quan es va debatre en el Consell Escolar de Catalunya, CCOO va ser l’únic sindicat que va manifestar-se públicament amb un vot contrari crític i amb propostes de millora.
Ara ja aprovada, emplacem a la resta d’entitats, organitzacions, associacions i sindicats educatius a que es manifestin obertament.
Per CCOO l’Ordre publicada incideix negativament en el model d’FP de Catalunya, en la qualitat de la formació de les futures persones treballadores i en les condicions de treball en els centres d’FP. Iniciem els tràmits per emprendre les accions legals contra alguns aspectes que considerem que no s’ajusten a la normativa vigent, més enllà de manifestar el nostre rebuig també a la no transparència del Departament respecte a les dades resultants del suposat “pilotatge” que s’hauria donat el curs passat en plena pandèmia i que desconeixem.
Falten 10 dies i la direcció es riu a la cara de la plantilla de Banc Sabadell
La direcció no n’ha tingut prou amb les pèrdues milionàries del Banc Britànic TSB, amb la nefasta gestió del banc, cosa que ha portat a aquesta situació, pujades salarials indecents del CEO i l’anunci a bombo i platerets del repartiment de dividends, perquè ara vulguin que la plantilla sigui la que pagui la festa amb un ERO forçós i low cost.
A la reunió d’avui dimarts, la direcció només ha posat per escrit el que va avançar verbalment dijous passat, ni tan sols han donat resposta a algunes propostes que, aquest mateix dijous, van exposar les dues plataformes sindicals, perquè aquest procés sigui totalment voluntari.
La direcció ha lliurat la proposta escrita unes hores abans de la reunió d’avui i no hi ha recollit cap de les propostes que CCOO va fer, de manera que no veu bona fe negociadora per cap costat. I així és molt difícil avançar: la direcció es limita a copiar els acords d’altres entitats, fent una adaptació totalment a la baixa (adopta només el que els interessa). L’únic nou que ha aportat són les condicions financeres, insuficients i poc atractives, i els col·lectius exclosos per a l’extinció, que no per a la mobilitat.
CCOO els recorda que aquest procés ha de passar inexorablement, entre d’altres, per:
-Rebaixar dràsticament el nombre de persones afectades. La rebaixa de només 206 persones és una xifra ridícula tenint en compte les 1.800 persones que es van desvincular fa tot just uns mesos.
-Eliminar les traves d’antiguitat, edats, funcions… per facilitar l’adhesió voluntària de qualsevol persona a tots els territoris. Introdueixen tantes fórmules arbitràries i subjectives en aquest document que, amb aquest laberint, a la fi, és l’empresa qui decideix qui acomiada.
-Incrementar de manera notable les condicions econòmiques de les baixes incentivades, els dies per any treballat, l’import màxim per cobrar i altres mesures incentivadores com les primes d’enganxament i el manteniment de les condicions financeres.
-És imprescindible que les condicions econòmiques per al personal prejubilable es negociïn a partir de les condicions de sortida de l’últim acord.
-Incorporar la clàusula de voluntarietat com va fer CaixaBank.
CCOO no presentarà una oferta econòmica per escrit fins que la xifra d’afectats sigui reduïda a mínims. Només així podrà començar a construir un acord en el qual les condicions econòmiques siguin prou atractives perquè totes les persones que ho desitgin puguin desvincular-se del banc de manera totalment voluntària. Però tal com la direcció planteja aquest expedient, obliga el sindicat a ser més contundent en les seves accions: vaga.
A més hi ha directius que no mereixen treballar al banc. CCOO té el coneixement que en alguns territoris hi ha qui pensa que la democràcia no va amb ells i intenten persuadir la plantilla amb males pràctiques perquè aquesta no pugui defensar els seus drets.
És una pràctica il·legal, per la qual cosa des de CCOO denunciarem a la Inspecció de Treball totes aquelles persones que vulnerin els drets de la plantilla. Sense excepció.
Aquest setembre CCOO de Catalunya ha atès 3.150 assessoraments individuals
La demanda d’assessorament individual està creixent. Al llarg de 2021, de gener a setembre, hem atès 26.258 consultes, 3.150 en aquest mes de setembre.
Les consultes més repetides (un 25,8 %) es refereixen a les prestacions de la Seguretat Social, jubilació, incapacitat temporal o permanent… En segon lloc (un 18,5 %), es consulta sobre l’aplicació correcta del conveni.
Observem un augment significatiu de les consultes per temes de conciliació de la vida personal amb la vida familiar. Hi ha una diferència gran entre homes i dones pel que fa a l’assessorament de la conciliació. El 74 % de les consultes les fan les dones per un 26 % els homes.
El sector d’activitat que genera més consultes, un terç del total, és el de serveis.
CCOO de Catalunya es proposa reforçar aquest servei per atendre’n la demanda creixent, i per assegurar l’atenció en menys d’una setmana al conjunt del territori.
CCOO inaugura un nou local sindical a Mercabarna per donar atenció de proximitat als milers de treballadors i treballadores d’aquest gran espai logístic i econòmic
Demà dimecres, 6 d’octubre, a les 10 del matí
CCOO de Catalunya inaugura demà, 6 d’octubre, a les 10 hores, un nou local sindical a Mercabarna amb l’objectiu d’atendre les necessitats i organitzar amb proximitat els treballadors i treballadores que formen part de l’univers laboral d’aquest gran espai logístic i econòmic que acull unes 600 empreses amb uns 7.500 treballadors i treballadores directes.
CCOO valora el tarannà dialogant i les facilitats posades per la direcció de Mercabarna per tal que CCOO disposi d’un local operatiu al carrer Longitudinal 4, núm. 22, local 78, de Mercabarna, amb tots els mitjans necessaris per atendre els treballadors i treballadores del seu entorn. En aquest moment el local obrirà de dilluns a divendres de 9 h a 14 h. Actualment, CCOO té presència a 197 centres de treball de Mercabarna, cosa que representa un 33 % de totes les empreses, amb 83 delegats i delegades, dada que significa un 78 % de tota la representació sindical existent a l’entorn de Mercabarna.
L’acte tindrà lloc al carrer Major de Mercabarna, 76, Centro Directivo, de Barcelona. Donarà la benvinguda Marta Rodríguez Martín, directora d’Organització, Persones i Cultura a Mercabarna, i hi intervindran Aurora Huerga, secretària de Política Territorial i Migracions de CCOO de Catalunya, José Antonio Hernández, secretari general d’Indústria de CCOO de Catalunya, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
CCOO convoca la plantilla del Banc de Sabadell a participar en les aturades parcials i jornades de vaga contra l’ERO salvatge
La plantilla de Banc Sabadell continua amb les mobilitzacions arreu de l’Estat contra l’ERO que afecta 1.720 persones; s’inicien un seguit d’aturades parcials (4 i 5 d’octubre) i hi ha jornades de vaga previstes per als dies 6 i 8 d’octubre
En el marc d’aquestes mobilitzacions, demà dimarts, 5 d’octubre tindrà lloc una concentració a la seu de l’entitat a Sant Cugat, en l’hora de vaga convocada, de 10 a 11 hores, c/ Sena, 12 – polígon Sant Joan de Sant Cugat.
I els dies de vaga 6 i 8 estan convocades concentracions d’11 a 13 hores davant l’Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) de Barcelona.
ATURADES I VAGUES A BANC SABADELL:
4 d’octubre, 15 minuts de VAGA – de 10 a 10.15 hores
5 d’octubre, 60 minuts de VAGA – de 10 a 11 hores
6 d’octubre VAGA TOTA LA JORNADA
Concentració d’11 a 13 hores a l’Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN
8 d’octubre VAGA TOTA LA JORNADA
Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN