Darreres notícies
CCOO i la resta de sindicats convoquen una concentració davant del centre penitenciari Brians 2 en protesta per les agressions patides pels funcionaris i la degradació del sistema penitenciari a Catalunya
La concentració es convoca a les 7 hores del dijous 9 de desembre de 2021, a la rotonda situada davant del CP Brians 2
Aquest diumenge 5 de desembre un treballador del CP Brians 2 va sofrir una gravíssima agressió que va obligar la seva evacuació del centre en un helicòpter medicalitzat i el seu ingrés a l’UCI.
Aquesta agressió s’uneix a altres d’una gravetat inusitada que no s’havia sofert mai des que la Generalitat va assumir competències en matèria penitenciària el 1984.
El problema de les agressions en el sistema penitenciari català ve des de lluny, es registra des de l’any 2016 un augment imparable i cada any és pitjor que l’anterior, i que ni la pandèmia ha aconseguit frenar. Aquest any 2021 s’han superat tots els registres haguts i a això s’hi ha unit el seu extraordinari agreujament.
L’Administració actual s’està mostrant lenta a l’hora de prendre mesures per frenar i revertir la situació.
Per això CCOO, juntament amb altres sindicats, hem convocat una concentració a les 7.00 h del dijous 9/12/2021, a la rotonda situada davant del CP Brians 2 amb l’objectiu de:- Protestar per les agressions
- Demanar la derogació o modificació del protocol d’aplicació de mitjans de contenció introduït per la circular 2/2021.
- Modificar el protocol d’agressions.
- Aplicar el Pla integral contra les agressions.
- Incrementar plantilles.
- Fer un reconeixement d’autoritat
* Altres agressions molt greus:
- 5/7/2021 Agressió sexual a una treballadora en el CP Quatre Camins
- 31/10/2021 Cap d’Unitat del CP Ponent rep un tremend cop de puny a l’ull, que li produeix fractura i possible pèrdua de l’ull.
- 22/11/2021 Cap d’Unitat del CP Brians 2, major de 60 anys, és trepitjat per un intern molt més jove.
- 23/11/2021 Un treballador del CP Quatre Camins perd una part del dit polze per l’agressió d’un intern.
Calendari laboral 2022
L’any 2022 inclourà 12 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.
Seran festes laborals a Catalunya durant l’any 2022 les següents:
- 1 de gener (Cap d’any), dissabte.
- 6 de gener (Reis), dijous.
- 15 d’abril (Divendres Sant), divendres.
- 18 d’abril (Dilluns de Pasqua Florida), dilluns.
- 6 de juny (Dilluns de Pasqua Granada), dilluns.
- 24 de juny (Sant Joan), divendres.
- 15 d’agost (l’Assumpció), dilluns.
- 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya), dimecres.
- 1 de novembre (Tots Sants), dimarts.
- 6 de desembre (Dia de la Constitució), dimarts.
- 8 de desembre (La Immaculada), dijous.
- 26 de desembre (Sant Esteve), dilluns.
Al territori d’Aran, la festa del dia 26 de desembre (Sant Esteve) queda substituïda per la del dia 17 de juny (Festa d’Aran).
A les dates indicades en aquest calendari, els Ajuntaments podran proposar afegir-hi dues festes locals, retribuïdes i no recuperables.
Feu clic per descarregar-vos el calendari laboral 2022 de CCOO de Catalunya
Un treballador del centre penitenciari Brians 2 pateix una agressió i és traslladat a l’UCI
Un altre treballador agredit per part d’un intern. Aquesta vegada no ha estat un dit arrencat (23/11/2021), un ull a punt de rebentar (31/10/2021), un company sexagenari trepitjat (22/11/2021) o una companya arraconada en un lavabo per agredir-la sexualment (5/07/2021), tots casos de gravetat extrema. Aquesta vegada un treballador del CP Brians 2 ha acabat a l’UCI.
L’intern agressor ha deixat inconscient un cap d’unitat de l’MR4 del CP Brians 2, que ha hagut de ser traslladat d’urgència en un helicòpter medicalitzat i ha acabat ingressat a l’UCI. També ha ruixat amb gel hidroalcohòlic els altres treballadors/es i a si mateix, tractant de calar-los foc.
Dies enrere un comandament del departament afirmava que estaven fent el que podien per trobar solucions, però estaven tenint mala sort. Doncs NO, no és una qüestió de mala sort. La situació actual és la conseqüència desoladament lògica de cinc anys d’aplicació d’una política suïcida d’anihilació de l’àmbit d’interior, culminada amb el demencial protocol introduït per la circular 2/202, i que hauria d’estar prevista d’alguna manera en el sistema legal actual com un acte criminal punible.
Una situació com l’actual no s’ha vist mai des que el 1984 la Generalitat va assumir competències en matèria penitenciària. CCOO fa mesos que exigeix mesures. Fins i tot, en la reunió del passat dijous 2 de desembre, els recordàvem que des del 2016, any rere any les agressions han augmentat sense parar en un creixement imparable que ni la pandèmia ha pogut frenar. Aquest any 2021, les agressions novament han crescut més que mai. Però el pitjor no ha estat l’augment de casos, que no sembla frenar-se mai, sinó que la gravetat de les agressions ha augmentat fins a límits insuportables.
L’Administració actual és nova. La consellera fa sis mesos que està al càrrec, i el secretari de mesures penals en porta només dos. Pot ser cert que no són ells els que han portat el sistema penitenciari català a l’abisme, però sí que són els que han heretat la situació, estan ara al comandament i tenen l’obligació de resoldre una situació que ja s’ha convertit en el problema més greu que ha patit mai el sistema penitenciari català.
Han convertit les presons catalanes en una guerra, però els treballadors i treballadores no són soldats, ni els paguen perquè els violin, els mutilin o els matin.
No hi ha temps per perdre, perquè el temps que es pretén comprar l’acabem pagant els treballadors i treballadores penitenciàries catalans.
El protocol introduït per la circular 2/2021 ha de ser derogat, l’aplicació de normativa d’ordre interior que retorni l’ordre perdut als centres ha d’aplicar-se ara mateix, cal augmentar les plantilles amb urgència i el reconeixement com a agent d’autoritat ha d’aprovar-se ja.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 7 de desembre de 2021Actualització de la normativa sobre substàncies cancerígenes i mutagèniques i nanomaterials
La Directiva 2004/37/CE, relativa a la protecció de les persones treballadores contra els riscos relacionats amb agents cancerígens o mutàgens en el treball, ha sigut modificada en quatre ocasions en els darrers anys.
La darrera modificació, l’ha introduït la Directiva Europea 2019/983 del Parlament Europeu i del Consell, establint nous requisits per aspectes i productes no abordats fins ara en aquesta Directiva, que presenten aspectes de millora pel que fa a la protecció de la seguretat i salut del personal treballador exposat a aquests agents químics.
Des de CCOO de Catalunya, amb la col·laboració d’ISTAS, hem elaborat un full informatiu que recull les modificacions que s’han introduït en la nostra normativa sobre cancerígens arrel de les diferents transposicions d’aquests canvis de la Directiva, amb l’objectiu d’informar i aportar coneixements i eines a les nostres delegades i delegats de prevenció, per a la seva acció i intervenció sindical en salut laboral.
Aquest document va acompanyat d’un altre full informatiu en relació als nanomaterials, que permetrà també als nostres delegats i delegades abordar l’exposició a aquests materials en els centres de treball.
Aquest projecte s’emmarca dins de les accions realitzades per CCOO de Catalunya per al desenvolupament dels objectius acordats en l’Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral 2021-2026, i en concret permetrà impulsar l’objectiu referent a la promoció de la millora de les condicions de treball en relació amb l’exposició a cancerígens (OP 3.6) i l’objectiu relatiu a la difusió de l’aplicació pràctica en l’àmbit laboral del coneixement científic actual respecte a la nanotecnologia (OP 7.5).
Feu clic per veure els documents:
- Actualització de la normativa sobre cancerígens i mutàgens (en català)
- Actualització de la normativa sobre cancerígens i mutàgens (en castellà)
- La nanotecnologia en l’entorn laboral (en català)
- La nanotecnologia en el medi laboral (en castellà)
Amb el suport de:
Concentració a Vilanova i la Geltrú el 4 de desembre contra el tancament de Mahle
El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, hi participarà per donar suport a la plantilla.
Aquest dissabte, 4 de desembre, el comitè d’empresa de Mahle ha convocat una concentració a les 12 h, a la plaça de Vila de Vilanova i la Geltrú, contra el tancament de la planta que la multinacional té en aquesta localitat i en defensa dels llocs de treball. Des del comitè d’empresa fan una crida a la ciutadania i a les entitats socials, polítiques i veïnals a sumar-se a la mobilització per donar suport a les persones que treballen a la planta de Mahle i a les seves famílies.
En la concentració està prevista la participació dels secretaris generals de CCOO, UGT i CGT de Catalunya, els tres sindicats que tenen representació a l’empresa, que estaran al costat de la plantilla per defensar la continuïtat de la planta i l’ocupació.
CCOO exigim a Mahle la retirada de l’expedient i reclamem a les administracions la seva implicació directa en aquest procés pel gran impacte que suposa aquesta decisió de la multinacional per al teixit industrial del Garraf.
Vaga a l’escorxador Avidel els dies 9 i 10 de desembre
CCOO denuncia que la direcció està intentant coaccionar les treballadores i treballadors perquè no facin vaga.
El dia 9 es farà una assemblea general de delegats i delegades de les indústries càrnies davant de l’escorxador i, un cop acabada, es concentraran a les portes en suport a totes les persones que treballen a Avidel.
CCOO d’Indústria ha tornat a convocar vaga a Avidel (Lleida), del Grup Vall Company, els propers dies 9 i 10 de desembre per exigir a l’empresa que totes les persones que treballen a l’escorxador passin a ser plantilla directa de l’empresa principal Seresse (antiga Milsa) i es posi fi a la precarietat laboral existent. La vaga s’iniciarà el dia 8 de desembre a les 21 hores.
La direcció d’Avidel ha dinamitat la possibilitat d’arribar a un acord, ja que insisteix a mantenir les empreses multiserveis, amb unes condicions laborals i econòmiques inferiors a les que marca el conveni de referència del sector, el Conveni estatal d’escorxadors d’aus i conills. A més, està coaccionant les treballadores i treballadors, tant de l’empresa principal com de les subcontractes, amb mètodes reprovables d’advertència i amenaces perquè no facin vaga. Una conducta del tot inacceptable que CCOO d’Indústria ja ha denunciat davant la Inspecció de Treball, ja que suposa la vulneració del dret fonamental de vaga dels treballadors i treballadores.
Coincidint amb la vaga d’Avidel, CCOO d’Indústria ha convocat els delegats i delegades de les indústries càrnies de Catalunya que estan sota el paraigües del Conveni estatal de les indústries càrnies a una assemblea general per explicar i validar el preacord assolit sobre el conveni. L’assemblea es farà el dia 9 de desembre, a les 10 del matí, a Lleida, davant de l’escorxador d’Avidel, d’una banda, per donar suport a les persones que treballen a l’escorxador en la seva reivindicació per unes condicions de treball dignes. De l’altra, per deixar clar al Grup Vall Companys que CCOO estem compromesos per posar fi a la precarietat existent, i que lluitarem al sector dels escorxadors d’aus i conills, com hem fet a les càrnies, per erradicar les males praxis laborals.
L’assemblea comptarà amb la participació del responsable estatal de Negociació Col·lectiva de CCOO de Industria, Vicente Canet; del secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya, José Antonio Hernández, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
A les 10 h, just abans de començar l’assemblea, responsable estatal de Negociació Col·lectiva de CCOO de Industria, Vicente Canet; el secretari general de CCOO d’Indústria de Catalunya i estatal, José Antonio Hernández, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, estaran a disposició dels mitjans de comunicació.
AGENDA: 10 h, davant les portes de l’escorxador Avidel (carretera LL-11, km 5, Lleida)
Impacte de la COVID-19 en les persones treballadores amb diversitat funcional
3 de desembre, Dia Internacional de les Persones amb Diversitat Funcional
Avui és el Dia Internacional de les Persones amb Diversitat Funcional. La Secretaria de Treball i Economia de CCOO de Catalunya ha elaborat una infografia amb les dades de l’impacte que ha tingut la COVID-19 en treballadors i treballadores afectats per algun tipus de diversitat funcional.
Per a CCOO de Catalunya aquestes són algunes de les reivindicacions per als centres especials de treball (CET):
- Cal fer complir la quota de reserva i limitar les mesures alternatives només en casos que resulti impossible el seu compliment.
- És necessari diferenciar les regulacions segons finalitats dels CET: mercantils vs no lucratius.
- Existència dels CET quan no hi ha alternativa al mercat ordinari donant resposta a les necessitats de les persones amb discapacitat
- És imprescindible el trànsit del CET al mercat ordinari del col·lectiu de persones que no tenen discapacitat severa.
- És urgent incrementar els serveis d’inserció laboral de persones amb discapacitat i en atur.
- Cal garantir l’accés de les persones amb discapacitat a les prestacions per incapacitat i jubilació anticipada d’acord amb els seus índex de deteriorament físic, mental i de força productiva.
Javier Pacheco: «S’esgota el termini per reindustrialitzar Nissan»
Gemma Nierga ha entrevistat aquest matí Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, al programa Cafè d’idees de RTVE on ha parlat sobre la finalització del termini per trobar una solució per a la reindustrialització de Nissan.
L’entrevista a Javier Pacheco sobre la reindustrialització de Nissan al Cafè d’idees (02/12/2021) comença a partir del minut 1:19:27
CCOO inicia una campanya per denunciar la precarietat i les càrregues de treball extremes al sector del comerç a Catalunya
La temporalitat i, sobretot, la parcialitat defineixen les condicions de treball del sector del comerç. Un sector considerat essencial durant la pandèmia amb un gran nombre de convenis bloquejats i les plantilles del qual suporten durant els últims mesos de l’any unes càrregues extremes de treball.
El sector del comerç afronta la campanya de vendes de finals d’any amb menys personal que tenia abans de la pandèmia. El tercer trimestre del 2021 es va tancar amb 16.966 persones ocupades menys que el mateix període del 2019. A això cal sumar-hi que encara hi ha més de 4.500 persones en situació d’ERTE al sector.
Els indicadors de precarietat tampoc no han millorat. La temporalitat se situa en el 17 % i la parcialitat en el 13 %, sent la parcialitat femenina (16,54 %) dues vegades superior a la masculina (8,52 %), fet que suposa una significativa bretxa de gènere. A aquests indicadors de precarietat, cal afegir-hi els incompliments sistemàtics de la normativa legal o pactada: prolongacions de jornades que no es retribueixen, falsa parcialitat, persones realitzant hores molt per sobre de les legals i de les fixades als seus contractes, canvis d’horaris sense respectar els calendaris laborals…
Resulta especialment significativa, en aquest sentit, l’anàlisi sectorialitzada dels resultats del Pla director per un treball digne 2018-2020, de la Inspecció de Treball i Seguretat Social que indica que al sector de comerç s’han produït un total de 3.068 regularitzacions (1.925 contractes transformats en indefinits i 1.143 increments de jornada).
Gran part de les treballadores i els treballadors del sector del comerç tenen les seves condicions laborals congelades. Segons dades del REGCON, el 65,3 % dels convenis col·lectius sectorials (54,1 % de les persones treballadores cobertes ) estan vençuts amb data 31/12/2020 o anterior. Un 20,5 % addicional (14,1 % persones treballadores) vencerà en data 31/12/2021.
En el context descrit, es constata novament que les plantilles del sector viuen els últims mesos de l’any un període de càrregues de treball extremes, cada cop més concentrades entre l’última setmana de novembre (amb el Black Friday i el Ciber Monday) i la primera quinzena de desembre (amb les compres nadalenques que es prolonguen durant tot el mes i continuen amb el període de rebaixes de gener). De fet, una mitjana del 70 % dels diumenges i festius d’obertura comercial es concentra als mesos de novembre, desembre i gener i en contra del que es pugui pensar o projectar-se en mitjans, el volum de contractació extra o de reforç en aquest període és absolutament marginal: el repunt de cotització mitjana a la Seguretat Social respecte del setembre o octubre no arriba al 2 % i és inferior o igual al període punta a l’agost.
Davant d’aquest escenari, CCOO inicia una campanya adreçada a empreses, administracions, persones consumidores i plantilles. L’objectiu és que es faci complir la normativa legal i es desbloquegi la negociació col·lectiva sectorial perquè les plantilles d’un sector considerat essencial durant la pandèmia puguin fer la feina sota unes condicions de treball que els permetin viure.
Documentació de l’INFORME:
CCOO valora positivament la reducció de l’atur al novembre, però reclama millors salaris i més estabilitat per l’ocupació
La forta creació d’ocupació apuntala la recuperació, però es manté el fort biaix de gènere i la precarietat en la contractació amb un nombre significatiu de contractes temporals signats al mes de novembre.
Que al llarg del darrer any hagin pogut sortir 114.926 persones de l’atur és una notícia excel·lent com també que s’hagi incrementat en un 93,8 % el nombre de contractes indefinits signats. Tanmateix queda recorregut per fer, tant en la taxa d’atur, que continua per sobre del 10 %, com en la taxa de temporalitat que continua molt per sobre de les taxes europees. Les condicions de treball, i de manera destacada els salaris, són la clau de volta per donar estabilitat al creixement i per superar la forta crisi social i la desigualtat que ha aprofundit la pandèmia. La precarietat estructural que caracteritza un model productiu de baix valor afegit suposa un llast important per a la recuperació i per fer front als grans reptes que enfrontem en el marc del canvi tecnològic i de l’escalfament climàtic.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de novembre del 2021 deixa una xifra de 369.822 persones desocupades a Catalunya, la qual cosa suposa una reducció interanual del 23,71 % (114.926 persones desocupades menys que al novembre de l’any passat). D’altra banda, al conjunt de l’estat són 3.182.687 les persones desocupades (un 17,4 % menys que el mateix període de l’any anterior).
Respecte del mes anterior, Catalunya redueix 8.138 persones desocupades, la qual cosa suposa una variació mensual del -2,2%. La població menor de 25 anys registra un descens de 17.685 persones desocupades menys respecte del novembre de 2020 (un 46,5 % menys). Malgrat aquest important descens, hi continuen havent 20.342 persones joves, menors de 25 anys, buscant feina.
ATUR PER SECTOR D’ACTIVITAT
Destaquem com ha caigut l’atur en tots els sectors, tot i que de manera desigual. Quan analitzem les variacions interanuals, veiem que, en termes relatius, els sectors que més han reduït atur han estat els serveis (-24,2 %), seguit per l’agricultura (-22,2 %) i la construcció (-21,9 %). Finalment, trobem la indústria, que recupera menys que la resta de sectors, amb una reducció del 19,2 %. En termes absoluts, trobem que els serveis redueixen 86.478 persones i, a molta més distància, la indústria redueix 9.458 persones, la construcció, 8.018 i l’agricultura, 2.431 persones desocupades menys que al novembre de 2020.
Respecte el mes anterior, també trobem una variació negativa de tots els sectors, destaca en aquest cas el descens relatiu del sector industrial (-2,4 %), seguit pel descens de la construcció (-2,1 %), els serveis (-2,0 %) i l’agricultura (-1,9 %).
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,3 % de les persones desocupades a Catalunya (211.947, en termes absoluts) mentre que els homes són el 42,7 % (157.875 homes desocupats). La variació interanual és notablement més acusada en el cas dels homes, que redueixen atur en una proporció del 27,3 % mentre que les dones ho fan en una proporció menor, del 20,8 %.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El mes de novembre s’han signat a Catalunya 282.472 contractes, dels quals 48.828 són indefinits (el 17,3 %) i 233.644 són temporals (el 82,7 %). Respecte del novembre del 2020, els contractes temporals han augmentat en una proporció del 38,2 % mentre que cal destacar l’elevat increment de la contractació indefinida, un 93,8 % més que fa un any.
La variació respecte del mes anterior també és destacable atès que els contractes indefinits augmenten el 19,7 % i els temporals el 5,1 %, cosa que posa en evidència el gran pes que ha tingut la contractació indefinida durant el mes de novembre.
Davant aquest escenari CCOO de Catalunya considera que:
1. L’increment en la signatura de contractes indefinits demostra la utilitat de les mesures de control per part de l’Administració i, en particular, de la campanya del Ministeri de Treball contra el frau en la contractació temporal, però reclama d’un canvi en el marc normatiu amb la derogació de la reforma laboral.
2. Davant d’un IPC interanual que al novembre se situa en el 5,6 % (en valors anticipats, per l’Estat) és indispensable la millora del poder adquisitiu de les persones treballadores, això és de l’SMI i dels salaris en general amb un increment que hauria d’estar entre el 3 i el 4%.
3. La reducció més continguda de l’atur s’ha donat en el sector industrial, que és clau pel nostre model productiu. El Pacte nacional per a la indústria ha de comportar un esforç de país per recuperar muscle industrial, tant pel que fa la innovació, la inversió de les empreses com l’ocupació de qualitat.
4. La recuperació de l’ocupació continua tenint un biaix de gènere evident. Superar la bretxa salarial ha de ser un element central de l’estratègia de recuperació catalana que convé impulsar amb polítiques d’ocupació i formatives, però molt especialment mitjançant l’extensió dels plans d’igualtat.