Darreres notícies
Denunciem que els ciutadans de l’Alt Pirineu i l’Aran des del 2010 paguen més per l’ús del transport públic que els de la resta de la província de Lleida
El sindicat exigeix a la Generalitat la integració tarifària a l’àrea de l’ATM de Lleida de les comarques del Pallars, l’Alt Urgell, el Solsonès, l’Alta Ribagorça i la Val d’Aran, així com de les comarques limítrofs a Catalunya que sol·licitin integrar-s’hi.
En la roda de premsa que CCOO de Lleida ha fet aquest matí a Vielha, el sindicat ha denunciat que els ciutadans de les comarques del Pallars, l’Alt Urgell, el Solsonès, l’Alta Ribagorça i la Val d’Aran des del 2010 paguen més per l’ús del transport públic que els de la resta de la província de Lleida perquè aquestes comarques no estan integrades a l’àrea de Lleida de l’Autoritat territorial de la mobilitat (ATM).
Actualment l’ATM de Lleida està integrada per les comarques del Segrià, el Pla d’Urgell, l’Urgell, les Garrigues, la Segarra i la Noguera a 2 zones tarifàries, i que inclouen els autobusos, els trens i els serveis establerts a demanda, i els trajectes que tenen origen i destinació dins de les 2 zones. El preu màxim que es paga en qualsevol dels trajectes és de 1,55 euros amb una targeta T-10, que a més permet fer els transbords necessaris sense necessitat de cancel·lar un altre viatge.
Per contra, les comarques de l’Alt Pirineu i l’Aran han de pagar en la majoria dels casos l’import complet del bitllet, fet que suposa un cost del viatge Vielha-Lleida de 15 euros, quan si s’hagués fet la integració tarifària a la zona 3 podria costar 2,45 euros amb una targeta T-10, per esmentar un exemple significatiu.
La targeta T-mobilitat —projecte de la Generalitat de sistema tarifari integrat per a tot Catalunya— pateix continus retards en la seva implantació, que s’havia d’haver realitzat el 2018, i que actualment ni tan sols preveu una data de posada en servei a tot el territori de Catalunya i només està en servei, de manera parcial, a 34 municipis circumdants de Barcelona.
CCOO de Lleida insta la Generalitat de Catalunya perquè transitòriament, mentre no es posi en funcionament a tot el territori la T-mobilitat, s’integrin les comarques de l’Alt Pirineu i l’Aran com a zona 3 a l’ATM de Lleida, en els termes establerts a l’informe de CCOO, quant a zones tarifàries i preus proposats.
El sindicat exigeix a la Generalitat que no es condemni el territori de Catalunya amb més despoblació i menys serveis de transport públic, a tenir uns preus molt més cars que la resta del territori i a seguir discriminat tarifàriament. Per últim volem manifestar que farem arribar aquesta proposta de tarifació de transport públic feta per CCOO a totes les institucions i organismes públics competents, així com a totes les entitats i associacions que hi estiguin interessades
Els treballadors i treballadores de Betevé es manifesten contra els acomiadaments
Més d’un centenar de persones es van mobilitzar ahir a la tarda a la plaça de Sant Jaume per protestar contra l’acomiadament d’una dotzena de treballadors i treballadores i el tancament de tres programes emblemàtics com són Àrtic o Família de barris de la cadena de televisió local de Barcelona Betevé.
La concentració ha comptat amb el suport del món cultural i veïnal, i s’ha llegit un manifest a càrrec de la pianista Clara Peya i l’actor Pau Vinyals.
L’encarregada de conduir la protesta ha estat Brigitta Lamoure, un dels rostres més coneguts de Betevé i que també ha estat acomiadada.
Des de CCOO condemnem l’errònia mesura presa per l’Ajuntament de Barcelona i demanem la readmissió immediata de les persones que han estat acomiadades.Manifestació demà a Balaguer contra la precarització salarial i laboral a les residències Comtes d’Urgell de Balaguer i Serafí Casanoves de Sort
El comitès d’empresa de CCOO de les residències Comtes d’Urgell de Balaguer i Serafí Casanoves de Sort han convocat totes les treballadores i treballadors de les residències a manifestar-se demà dissabte, a les 11 del matí, a Balaguer. La manifestació sortirà de la plaça de la Sardana i anirà fins a la plaça del Mercadal.
El motiu de la manifestació és que l’empresa que gestiona la residència, Eulen, no apuja el sous de les plantilles i retalla drets laborals i sou des que va assumir la gestió de les residències el 2016, amb la qual cosa perpetua la precarietat del seu personal. I malgrat els intents de negociar dels representants dels treballadors i treballadores l’empresa segueix sense donar cap resposta.
Eulen és una empresa multiserveis que malgrat la situació de pandèmia que estem vivint ha augmentat els seus beneficis de manera important gràcies a la precarització dels seus treballadors i treballadores i a la mala utilització dels diners que rep del Departament de Drets Socials, que haurien de servir per millorar l’atenció que reben els seus usuaris i les condicions laborals dels treballadors i treballadores, en lloc d’engreixar els comptes de beneficis.
Dia: Dissabte, 26 de febrer de 2022
Hora: 11 h
Lloc: Plaça de la Sardana de Balaguer (coneguda com a “pl. de l’aspirina”)
CCOO insta a reconduir la situació a Ucraïna mitjançant la diplomàcia i el dret internacional
La guerra tindrà conseqüències devastadores per a la població i efectes econòmics i socials nefastos a escala global. Les sancions que anuncia la Unió Europea contra Rússia també repercutiran negativament sobre la vida de la població russa.
Des de CCOO instem a reconduir la situació, que hi hagi una resposta negociada i diplomàtica, en la qual totes les parts respectin la legalitat internacional.
També instem la Unió Europea a complir amb amb la seva finalitat: l’article 3 del Tractat de la UE parla de “promoure la pau, els seus valors i el benestar dels pobles”. I demanem que l’ONU actuï i faci de mediadora i garant del dret internacional, i que els líders polítics busquin solucions.
Els treballadores i les treballadores, la ciutadania innocent, no poden tornar a ser les víctimes d’un conflicte on es barregen interessos econòmics, comercials, oligàrquics, nacionalistes, geoestratègics, ingerències externes i una política expansiva de l’OTAN.
Ja s’han perdut moltes vides, la resposta ha de ser la pau.
A CCOO diem no a la guerra!
Concentració contra la guerra a Ucraïna
Dimecres, 2 de març a la plaça de Catalunya de BarcelonaConvocada per la Plataforma Aturem la guerra
La Plataforma Aturem la Guerra, de la qual és membre CCOO, ha convocat una concentració unitària contra la invasió de Rússia a Ucraïna, el proper dimecres, 2 de març a les 18.30 hores a la plaça de Catalunya de Barcelona. El lema és No a la guerra, les vostres guerres, les nostres morts.
CCOO de Catalunya fa una crida a la participació en aquesta concentració per mostrar el ferm rebuig a l’agressió de Rússia contra el poble ucraïnès.
Indicadors socioecòmics
Dades actualitzades
CCOO de Catalunya ha recollit en aquest espai diversos indicadors socioeconòmics de tot Espanya que permeten conèixer la realitat demogràfica, econòmica i social de Catalunya en comparació amb la resta de comunitats autònomes.
Aquesta eina ofereix informació estadística sobre les matèries següents: temporalitat, parcialitat, activitat, ocupació i atur, durada de l’atur, i atur latent.
L’eina permet fer recerques interactives i aplicar filtres per presentar dades específiques. Les dades estan actualitzades fins a l’any 2021.
CCOO i UGT de Correos es mobilitzen per denunciar l’abandonament i el desmantellament de l’empresa pública a Catalunya
CCOO i UGT realitzaran una rodada postal de protesta a Barcelona per a reclamar a la direcció de Correos la fi del seu desballestament i denunciar l’abandonament de l’empresa pública postal a Catalunya. La rodada postal tindrà lloc demà divendres, 25 de febrer i començarà a les 10 hores, amb inici del recorregut al passeig de Colom continuant pel passeig d’Isabel II, el Pla de Palau, la Via Laietana, el carrer de Mallorca, el carrer de Pau Claris, el passeig de Borbó, el Parc de la Ciutadella i finalitzant en una concentració davant del Parlament de Catalunya de les 12 a les 13 hores
Motius per a la mobilització:
DESTRALADA AL SERVEI PÚBLIC POSTAL. Retallada de 460 milions d’euros en el finançament del servei postal universal en els últims tres anys, que afecten sobretot la prestació del servei postal a l’àmbit rural.
LA IMPLANTACIÓ PRÒXIMAMENT D’UN NOU MODEL DE CARTERIA per convertir als carters i carteres urbans i rurals en riders paqueters precaritzats de l’última milla a les ciutats i a l’Espanya buidada.
PRESSIÓ ASFIXIANT A LES OFICINES POSTALS amb manca de plantilla.
LA UTILITZACIÓ DELS CTA DE CORREUS A CONVENIÈNCIA DE LA FILIAL CORREUS EXPRESS.
RETALLADES DE PLANTILLA I PRECARIETAT LABORAL.
TANCAMENTS D’OFICINES I CENTRES DE REPARTIMENT a Catalunya
Davant aquests fets greus els sindicats CCOO i UGT de Correos continuen amb les mobilitzacions en forma de rodades postals a Barcelona i a totes les capitals autonòmiques.
8 de Març del 2022, Dia Internacional de la Dona Treballadora
De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla
Arribem a un nou Dia Internacional de la Dona Treballadora. El 8 de Març, el dia més commemoratiu del moviment feminista. Amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i també una important pujada del salari mínim fins als mil euros. Aquestes són dues mesures amb un fort impacte positiu en els col·lectius que pateixen més precarietat laboral, com són les dones.
Els plans d’igualtat, com a mesura indispensable de correcció de bretxa als centres de treball, seran al centre d’aquest 8 de Març a CCOO. Compartirem experiències sindicals que visibilitzaran la tasca ingent que està fent el sindicat. Però també tindrem actes culturals i compartirem juntes aquesta jornada. Apunteu-vos els actes a l’agenda!
Manifest «Per la igualtat tenim un pla»
Commemorem el Dia Internacional de les Dones Treballadores i és més necessari que mai visibilitzar els moviments i les organitzacions feministes, com la nostra, per lluitar de manera més decidida, com a societat, contra les discriminacions i les violències que patim cada dia.
Arribem a aquest 8-M desitjant que es confirmi que som al final d’una pandèmia que ha aturat la nostra societat i que ha trasbalsat el món sencer. Una pandèmia que deixa moltes víctimes, moltes vides, molta pobresa i molta desigualtat, especialment entre nosaltres, les dones, que patim de manera més cruel i evident les situacions més precàries. Per això, CCOO hem estat des del minut zero d’aquesta pandèmia lluitant i donant cobertura a les persones treballadores, que han trobat al sindicat les certeses que no han existit en el mercat laboral. Per fer-ho possible hem obert el sindicat a les dones en situació de precarietat i, també, a les dones víctimes de la violència masclista, fent dels nostres espais sindicals llocs segurs.
Celebrem l’acord sobre la reforma laboral perquè valora el diàleg social i la negociació col·lectiva, recupera els drets arrabassats i millora, sense cap mena de dubte, la vida de milions de dones, les quals han estat les que més han patit la temporalitat, la parcialitat involuntària i la irregularitat. Les dones hem estat víctimes dels contractes temporals en la majoria dels casos, concretament, en gairebé un 22,6 %, davant un 18 % dels homes. Això només és per posar algun exemple, perquè, entre altres temes, aquesta reforma limita l’encadenament de contractes eventuals i regula el conveni sectorial d’aplicació de les contractes i subcontractes, tan utilitzades en sectors com la neteja o les cambreres de pisos i les empreses multiserveis.
Però no només la reforma laboral acabada d’aprovar té ja efecte, sinó també el conjunt de mesures preses des del diàleg social, com els plans d’igualtat. De fet, la tendència de la bretxa de gènere és a la baixa —poc, només mig punt segons les últimes dades—, tot i que la desigualtat i la precarietat continuen tenint nom de dona. Som nosaltres les que desenvolupem tasques amb menys valor retributiu, i és per això que la pujada del salari mínim a 1.000 € és un factor clau en la correcció de la bretxa en un futur immediat.
El dia 7 de març s’esgota el període transitori perquè totes les empreses de més de cinquanta persones treballadores hagin de negociar i registrar un pla d’igualtat. Són plans que intenten corregir la bretxa retributiva entre dones i homes als centres de treball i que són un element essencial en l’equitat retributiva i de condicions laborals. Són plans que aboquen els sindicats, legitimats democràticament als centres de treball mitjançant les eleccions sindicals, a destinar enormes recursos propis per donar cobertura legal a milions de persones treballadores i a contribuir a assolir l’objectiu de la igualtat real. Els plans d’igualtat suposen un element clau en la correcció de la bretxa retributiva al nostre país, però la implantació de la norma no està exempta de dificultats.
Per això, aquest 8-M, CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista d’homes i dones, exigim:
- Més consciència social i compromís de les empreses i les patronals respecte de la seva responsabilitat en matèria d’igualtat.
- El respecte i el reconeixement democràtic dels sindicats i de la representació legal de les persones treballadores, com a subjectes legitimats en la negociació col·lectiva.
- La necessària sensibilització i visió de gènere de les persones negociadores als centres de treball, amb formació també del personal directiu i amb responsabilitat a l’empresa.
- La responsabilitat d’anar més enllà de la norma legal, amb la participació de les plantilles i transparència envers aquestes, per desenvolupar la implantació i el seguiment del pla un cop signat. Parlem, per exemple, de l’establiment de mesures de corresponsabilitat sense impacte retributiu per afavorir la incorporació de dones a grups i a nivells professionals o a llocs de treball històricament masculinitzats.
- La dotació de partides pressupostàries empresarials per a l’elaboració, el diagnòstic i la implementació dels plans.
- Recursos per a la Inspecció de Treball en matèria de vigilància del compliment de les empreses i les administracions en matèria d’igualtat, especialment en la detecció d’incompliments sobre l’obligatorietat de disposar de protocols d’assetjament (obligatoris a totes les empreses sense fer distincions en funció de la seva mida).
- La publicació de l’eina de valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social per dotar-nos d’instruments que ens permetin valorar-los sense estereotips ni biaixos de gènere.
- La implicació de les administracions públiques en polítiques d’igualtat en matèria de contractacions, promocions i condicions laborals, així com l’elaboració d’un protocol a Catalunya per regular el registre dels seus plans d’igualtat, dels quals estan exemptes segons la norma actual.
Per un 8-M sense estereotips ni discriminacions ni violències, ni en el món del treball ni enlloc!
La Comissió Obrera Nacional de Catalunya, per la igualtat real!
A la Comissió Obrera Nacional de Catalunya #TenimUnPla
Actes amb motiu del 8 de Març
4 de Març. Jornada de capacitació per l’atenció de portes violetes.
Sala d’actes del local de CCOO de Catalunya. 9.30 h. Amb la participació de Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya, Ana Bella de la Fundació Ana Bella, Anna Choy, caporala dels Mossos d’Esquadra, Rosa Codina, subdirectora de gestió de Serveis i Recursos d’Atenció a les Violències Masclistes i Carolina Vidal, secretària confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.
Les portes violetes, son una iniciativa de les CCOO a Catalunya amb l’objectiu de contribuir a la creació d’espais segurs per a les dones víctimes de violències masclistes. Un dels elements principals de la violència vers les dones és la desigualtat i la discriminació social en general i en particular també a la feina, on es manifesta un menyspreu a les tasques feminitzades i als sectors històricament feminitzats.
L’objectiu de la jornada és formar una xarxa de les dones del sindicat que tingui la informació i la formació suficient per atendre, amb sensibilitat, empatia i amb coneixement del circuit de violències de l’administració, aquelles dones que s’apropen a les CCOO ja sigui a través dels nostres locals, telefonicament, o aquelles que ens arriben a través de delegats i delegades del sindicat als centres de treball. Des de la perspectiva de les supervivents, dels serveis de mossos d’esquadra i de la xarxa de serveis i recursos de l’Administració, esperem amb aquesta jornada, aconseguir capacitar les dones d’aquest sindicat, feminista per colaborar com a agent lluitador contra les violències masclistes en la nostra societat.
8 de Març. Activitats centrals a Barcelona
Local de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16)
- 8.30h. Convertim l’edifici en lila i comencem per la sala d’actes.
- 9.00h. Espai Assemblea. Inauguració d’una exposició de vinyetes amb reivindicacions pel 8 de març
- 10.00h. Sala d’actes. Experiències sindicals sobre plans d’igualtat
- 11.00h. Monòleg improshow a càrrec de Mai Boncompte
Plaça del Rei de Barcelona.
- 12.00h. Lectura del Manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març a càrrec de Mentxu Gutiérrez
- 12.15h. Actuació musical a càrrec del Grup Konkordia
Local de CCOO de Catalunya. Sala d’actes.
- 15.30h. Karaoke feminista
- 17.45h. Preparació per a la manifestació (pancarta, globus…)
Manifestació del 8 de Març
- 18.30 h. Plaça Universitat
Actes de CCOO arreu de Catalunya per commemorar el 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores
- 1 MARÇ: 9.30 h CCOO HOSPITALET DE LLOBREGAT
“Nosaltres les essencials” - 2 MARÇ 9.30 h FED. SERVEIS – SALA D’ACTES CCOO DE CATALUNYA
Cine fòrum “Una cuestión de género” - 2 MARÇ 18.00 h CCOO REUS
Taula experiències. “Ocupem espais i avancem en la igualtat” - 4 MARÇ 9.30 h SALA D’ACTES CCOO DE CCOO DE CATALUNYA
Jornada de capacitació per l’atenció de les portes violetes - 7 MARÇ 16.00 h ESPAI ASSEMBLEA DE CCOO DE CATALUNYA
Acte de dones sindicalistes de Colòmbia - 8 MARÇ 9.00 h MERCABARNA
Taller: “Sinergies i bones pràctiques per l’extensió dels Plans d’Igualtat“ i lectura del manifest - 8 MARÇ 8.30 h SALA D’ACTES CCOO DE CATALUNYA
Per la igualtat tenim un pla - 8 MARÇ 10.00 h CORNELLÀ
Acte feminista «Tenim un pla» - 10 MARÇ 10.00 h FED. SERVEIS A LA CIUTADANIA CCOO DE CATALUNYA
Jornades sobre les dones en els cossos policials de Catalunya - 11 MARÇ 11.00 h ASSOCIACIÓ INTERCULTURAL DIÀLEGS DE DONA.
Presentació de l’estudi de la població marroquina - 12 MARÇ 9.30H. TERRASSA
Gimcana feminista - 13 MARÇ 9.00H. CAN TITÓ, VILANOVA DEL CAMÍ
Caminada a Collbàs - 17 MARÇ 9.30H. FED. INDÚSTRIA – SALA D’ACTES DE CCOO DE CATALUNYA
Plans d’igualtat des de la perspectiva de la inspecció de treball - 24 MARÇ 11.00H. ESPAI ASSEMBLEA DE CCOO DE CATALUNYA
Cooperació amb mirada de dones. La situació de les treballadores de la llar al Líban.
‘Lluita Digital’ 390. El Consell Nacional de CCOO de Catalunya aprova l’informe de situació que mostra un context econòmic, polític i social amb llums i ombres
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.En aquest número especial sobre el Consell Nacional parlem de l’informe de situació, el pressupost integrat de CCOO de Catalunya per al 2022, la reforma laboral i el nomenament de Lalo Plata com a nou secretari de Comunicació de CCOO de Catalunya, entre altres temes.
El Consell Nacional nomena Lalo Plata com a nou secretari de Comunicació de CCOO de Catalunya
Gonzalo Plata Jiménez, més conegut com a Lalo Plata, ha estat nomenat avui pel Consell Nacional com a nou secretari de Comunicació i ha rellevat, així, en el càrrec Montse Ros, que s’ha jubilat.
En Lalo viu a Montmeló i va néixer l’any 1974 a l’Hospitalet de Llobregat. Fill d’un cantaor jubilat de Telefónica i d’una cosidora de vestits de cerimònia originaris de Granada i Elx, i parella d’una sindicalista i feliç pare d’una criatura, viu la seva infantesa i joventut entre Cornellà de Llobregat i Rubí. És educador social habilitat amb formació universitària en Humanitats. És tècnic de Cultura i Joventut a l’Ajuntament de Martorelles, on ha gestionat també les àrees de Cooperació, Protocol, Turisme i Comunicació. Així mateix, ha realitzat feines per a diverses productores d’espectacles, festivals de música i sales de concerts. Va ser tècnic de Joventut a Matadepera, regidor de Joventut a Rubí i director tècnic del 1r Simposi Nacional de la Rumba Catalana. Com a fill de la precarietat, ha fet també una mica de tot: de cambrer, d’ajudant de cuina, de caixer, de peó d’una empresa del metall… Sindicalista des del 2003, ha estat el secretari general de CCOO del Vallès Oriental, Maresme i Osona des de l’abril del 2013 fins al febrer del 2022. Al seu temps lliure ha posat veu, i en continua posant, a diverses bandes de pop i rock.
CCOO qüestiona l’eficàcia de les mesures per reforçar l’atenció a la gent gran a les entitats financeres
Les patronals no han tingut en compte la participació de les plantilles
Des de CCOO qüestionem obertament l’efectivitat del “Decàleg de mesures per reforçar l’atenció personalitzada a la gent gran” publicat per AEB, CECA i UNACC, per al què no s’ha tingut en compte la participació de les plantilles ni la situació en què es troba el sector a nivell laboral.
La dràstica reducció de personal escomesa a les entitats financeres durant els darrers anys que ha suposat un increment exponencial de les càrregues de treball així com de la pressió comercial per part de la direcció de les empreses, fan que des de CCOO considerem inviable que es puguin emprendre totes i cadascuna de les mesures que proposen.
Per CCOO, les entitats volen amagar de nou les seves males decisions empresarials amb rentats de cara a curt termini i, en algun cas, demagògics, i que siguem les bancàries i els bancaris els qui assumim el pes de dur a terme unes mesures que, si no es doten de recursos, difícilment aconseguiran l’objectiu per al qual s’han establert.
Per això, CCOO, com a representants majoritari de la plantilla del sector financer, insisteix a les patronals del sector com els reguladors que si volen elaborar un decàleg per acabar amb l’exclusió financera cal comptar també amb plantilla suficient per atendre les persones i evitar les sobrecàrregues de feina. També cal acabar amb les pressions comercials desmesurades que busquen complir objectius comercials inasumibles, que impedeixen l’atenció personalitzada, i posar fi a l’externalització dels serveis financers, que ens condueixen a una precarització del sector, tant en termes laborals com de servei als clients. Per últim, creiem que la digitalització s’ha de considerar una opció, no una obligació als usuaris
Per tot això CCOO posa en valor la plantilla del sector financer perquè és imprescindible, i el paper que juguen les bancàries i els bancaris i la seva professionalitat per acabar amb l’exclusió financera i per gestionar la funció social del sector financer no es pot passar per alt.