Darreres notícies
CCOO dona suport a la concentració en contra dels dotze acomiadaments a Betevé
CCOO recolza la concentració que el comitè d’empresa de Betevé ha convocat el dijous 24 de febrer a les 19.30 hores a la plaça Sant Jaume en suport als treballadors i treballadores que han sigut acomiadats per una decisió unilateral de la direcció de l’empresa.
Des de CCOO condemnem la mesura presa per l’Ajuntament de Barcelona, demanem la readmissió immediata dels acomiadats i reclamem que es continuï negociant un conveni que, com pregona el Comitè, «reguli la nostra activitat com a mitjà públic en unes condicions justes, sense rebaixes salarials ni retallades de drets laborals».Des de CCOO lamentem profundament l’accident laboral mortal d’un vigilant de seguretat de Prosegur aquesta matinada a Sabadell
Des de CCOO lamentem profundament la mort d’un treballador vigilant de seguretat de l’empresa Prosegur del Media Markt de Via Sabadell, on ha mort a les 5 de la matinada de dimarts després d’un intent de robatori frustrat.
CCOO vol transmetre el seu sincer condol a la família i a les companyes i als companys de la víctima.
A través de la nostra representació sindical a l’empresa, CCOO ha iniciat els mecanismes per esbrinar les causes de l’accident. Exigim a l’Administració la màxima celeritat a actuar davant d’aquest lamentable succés. Així mateix, reclamem a la direcció de l’empresa que s’extremin les mesures de seguretat i es revisin tots els protocols, per evitar que es produeixin nous accidents.
Convocada vaga a PreZero Gestió de Residus, SA, del 23 al 28 de febrer
Realitzen gestió de residus a la Zona Franca de Barcelona
L'empresa, de manera unilateral, ha trencat les negociacions aquest matí
Tot i que a les assemblees de la plantilla, de manera majoritària, van acordar donar una oportunitat a la negociació, i malgrat que ahir a la tarda van estar reunits i teníem nova convocatòria de reunió per a dimecres a les 16 h, avui l’empresa PreZero Gestio de Residus, SA, ha comunicat que no estan disposats a seguir negociant. La proposta que ahir va traslladar la representació de la plantilla a la direcció va ser la següent: • Implantar el sistema d'incentius proposat per l'empresa durant un període de proves. • Garantir la prima mitjana establerta durant el temps de prova en conductors, personal de CSR i planta. • Negociar com acostar els ajudants a la prima mitjana, ja que és la categoria que avui dia està més allunyada. • Proposta del comitè: actualment hi ha una diferència de fins al 286 %. Als ajudants apujar un 30 % tots els trams, però establint una prima mitjana que corregeixi part de la discriminació i gradualment corregir la resta de diferències. • Augment d'un 30 % de primes a oficines per a totes les categories. En el cas de les auxiliars administratives pactar una prima totalment diferent o pactar la promoció automàtica igual que a GTR. • Al taller apujar un 15 % les primes, ja que en aquest cas la diferència no és tan gran. La direcció va fer creure al comitè que volia negociar des de divendres amb una tècnica de desgast per desmuntar la vaga. Davant aquesta actitud el comitè reactiva la convocatòria de vaga que comença aquesta nit a les 00 hores i que s’allargarà fins al 28 de febrer amb l’objectiu que l’empresa aturi la discriminació. A igual feina igual salari.CCOO es concentra per denunciar la direcció dels Hotels Hesperia per incompliments i maltractament a la plantilla
La representació legal de les persones treballadores a l’hotel, composta pels sindicats CCOO i UGT, ha convocat una concentració a la porta d’aquest per al proper dijous 24 de febrer d’11 a 13 hores (av. Gran Via, 144, de l’Hospitalet de Llobregat), per manifestar el seu malestar a la direcció de DESJUST (Grup Hotels Hesperia) i denunciar els continus incompliments i el maltractament a la plantilla.
La plantilla, a través de CCOO, ha interposat denúncies davant de la ITSS i el Tribunal Laboral de Catalunya, en concret:
L’empresa sol modificar els horaris setmanals en quatre o cinc ocasions a la setmana sense el preavís mínim de cinc dies. A més, no hi ha descansos establerts per al personal, de manera que una persona que entra a treballar a les 7 h no pot parar fins a les 14 h a causa de la mala planificació d’horaris de l’empresa.
L’empresa, a més, utilitza diversos sistemes de registre horari manual per a la mateixa persona treballadora. D’aquesta manera, se signa un full en entrar i en sortir de treballar de l’hotel, un cop dins se signa una altra hora amb la jornada que té establerta cada persona i finalment una altre full on es pot veure la realització d’hores extra i que consignen l’horari real de les persones treballadores. Amb aquest registre s’estan realitzant hores extra mentre l’empresa està en situació d’ERTO, en lloc de desafectar les persones que estan incloses al mecanisme. En canvi, al registre “oficial” només consta l’horari al qual està adscrita la persona, encara que hagi entrat abans o sortit després de l’hora que li correspon. Tot això incompleix el que estableix l’art. 1.3 del Reial decret llei 24/2020: «No es poden fer hores extraordinàries, establir-se noves externalitzacions de l’activitat ni concertar-se noves contractacions, siguin directes o indirectes, durant l’aplicació dels expedients de regulació temporal d’ocupació a què fa referència aquest article.»
L’empresa no facilita tota la documentació de les pròrrogues i desafectacions de l’ERTO des d’octubre del 2021, ni tampoc no ha establert el calendari de vacances, per la qual cosa ningú no es pot planificar per gaudir d’uns dies en família o d’un viatge, amb una antelació desitjable.
A més, a aquesta desastrosa situació s’hi ha afegit que els responsables de tramitar les reduccions i les suspensions d’ocupació davant el SEPE no les van realitzar en termini i forma, cosa que va provocar que les persones treballadores ni percebessin la prestació del sistema públic ni tampoc el salari mensual. S’han fet gestions perquè l’empresa aboni els salaris i han fet pagaments parcials per sota de l’import que han de pagar.
Per tot això, la plantilla exigeix que la direcció de l’empresa faci un canvi de rumb i reiniciï el diàleg amb la RLT i protegeixi les persones empleades que donen el servei als clients de la cadena hotelera.
Els pensionistes de CCOO de Catalunya organitzen una xerrada sobre els maltractaments a la gent gran
Demà dimecres, 23 de febrer, a partir de les 11 hores, presencial i pel YouTube de CCOO de Catalunya
La Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya ha organitzat demà dimecres, 23 de febrer, una xerrada informativa amb el títol «Els maltractaments a la gent gran: una realitat silenciada». La xerrada tindrà lloc a les 11 hores a l’Espai Assemblea de la seu central de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona).
L’acte comptarà amb la participació de Mercè Civit, vicedegana del Col·legi Oficial de Treball Social de Catalunya; d’Estrella Pineda, secretària de la Dona de la Federació de Pensionistes de CCOO de Catalunya, i de Miquel Lluch, secretari general de la Federació de Pensionistes del sindicat.
L’acte es podrà seguir de manera presencial, però també a través del canal de YouTube de CCOO de Catalunya.
Unai Sordo serà demà a Barcelona per participar en el Consell Nacional de CCOO de Catalunya i presentar el llibre ‘Conciencia de clase. Historias de las Comisiones Obreras’ (volumen II)
Unai Sordo i Javier Pacheco atendran els mitjans de comunicació en format de declaració a peu dret abans de començar la reunió (9.45 hores), on valoraran l’aplicació de la reforma laboral i de l’augment de l’SMI
El secretari general de CCOO confederal juntament amb el secretari general de CCOO de Catalunya participaran en la presentació del llibre Conciencia de clase. Historias de las Comisiones Obreras (volumen II), a partir de les 17.00 hores
El secretari general de CCOO, Unai Sordo, participarà demà dimecres, 23 de febrer, a partir de les 10 hores, en la reunió del Consell Nacional de CCOO de Catalunya, màxim òrgan de direcció entre congressos, que tindrà lloc a la sala d’actes de la seu del sindicat, Via Laietana, 16, de Barcelona. Sordo estarà acompanyat de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i tots dos atendran els mitjans de comunicació a les 9.45 hores, on faran una valoració de l’aplicació de la reforma laboral i de l’augment del salari mínim interprofessional.
Ja a la tarda, a partir de les 17 hores, Pacheco i Sordo participaran en la presentació del llibre Conciencia de clase. Historias de las Comisiones Obreras (volumen II), juntament amb Jordi Amat, Andy Robinson i Nativel Preciado. L’acte tindrà lloc a la sala Assemblea del sindicat i serà presentat per Lucia Aliagas, coordinadora nacional d’Acció Jove i integrant del patronat de la Fundació Cirpriano García de CCOO de Catalunya.
CCOO continua denunciant la saturació que pateix el Parc Sanitari Sant Joan de Déu de Sant Boi i torna a donar suport a les mobilitzacions de la seva plantilla
El comitè d’empresa ha convocat una nova concentració per demà
El Parc Sanitari Sant Joan de Déu, de Sant Boi de Llobregat, continua patint el efectes de
la sisena onada de la COVID-19, que ha agreujat encara més la situació produïda per la
manca de finançament denunciada en repetides ocasions per CCOO del Baix Llobregat i
altres entitats socials, veïnals i polítiques.Aquest finançament insuficient que, des de fa més de deu anys, pateix la sanitat pública
com a conseqüència de les polítiques de retallades pressupostàries, es veu reflectit en un
col·lapse de l’Assistència Primària i Hospitalària al nostre territori, amb llistes d’espera,
saturació dels centres assistencials i esgotament dels professionals sanitaris, que arriben
a ser inassumibles i intolerables per a la ciutadania i els mateixos professionals.La pressió assistencial als centres sanitaris no millora. És necessari reduir les ratis de
pacients per professional de forma urgent per garantir una prestació de serveis a la
ciutadania amb els més alts estàndards de qualitat, la qual cosa repercutirà també
positivament en el benestar dels treballadors i treballadores, que pateixen des de fa més
de dos anys una situació de esgotament físic i mental afegit com a conseqüència de la
pandèmia, que ha generat nombroses baixes laborals.L’augment de l’àmbit territorial del Parc Sanitari, amb la incorporació de nous municipis
(Cervelló, Corbera, La Palma i Vallirana), ha aprofundit en aquesta situació de col·lapse al
Parc Sanitari. Els 12 milions d’euros destinats a compensar l’augment potencial de 42.000
persones usuàries no han implicat un augment de la plantilla per reforçar els diferents
serveis (com Urgències, UCI, Unitats d’Hospitalització o Consultes Externes).Aquesta situació ha estat denunciada repetidament pels treballadors i les treballadores,
que reclamen una gestió adequada en matèria de personal com a element fonamental per
resoldre la situació actual, amb reducció de la temporalitat i millores contractuals capaces
de fidelitzar els professionals, que han fet i continuen fent un esforç que va molt més enllà
de les obligacions inherents a la seva professionalitat i vocació.Tot plegat he fet que el comitè d’empresa hagi convocat una nova mobilització per demà,
dimarts 22 de febrer, a les 11 del matí, a la porta principal de l’Hospital General.
CCOO continua al costat dels i les professionals de la sanitat, defensant un sistema públic
de salut universal, equitatiu i de qualitat, la qual cosa requereix un finançament adient per
comptar amb els recursos humans i materials necessaris que donin resposta a les
necessitats assistencials presents i futures.Ens concentrem davant la FEDAIA com a resposta a la proposta salarial del Conveni d’Acció Social amb infants, joves, famílies i persones en situació de risc
FEDAIA és una federació de 102 entitats (entre Associacions, Cooperatives socials i Fundacions) del tercer sector que treballen arreu del territori català amb infància, adolescència, joventut i famílies vulnerables i és membre de la Patronal “La Confederació”.
Doncs, tot i que gran part de les entitats membres són sense ànim de lucre, la posició del seu representant a la mesa de negociació del conveni fa pensar que l’únic i principal objectiu és el lucre a partir dels diners públics que reben per gestionar recursos socials externalitzats, com per exemple el Centres de Menors de la Direcció General d’Atenció a la Infància i l’Adolescència (DGAIA), que suposen més del 95% d’aquest àmbit d’intervenció.
Per això, considerem que la posició de la FEDAIA en la negociació del conveni d’acció social està marcant a la Patronal les decisions de bloqueig que han adoptat fins ara a la taula de negociació.
Hi ha entitats que han vist augmentat el seu pressupost anual prop d’un 3% arran del Decret Llei 39/2020, i per contrapartida no han fet cap millora salarial ni social cap al personal treballador. Al parlar de percentatges, dóna la sensació que les quantitats no són molt elevades, però quan això ho traslladem a euros, la cosa canvia. A tall d’exemple, tenim constància que alguna entitat ha vist incrementar els seus ingressos com a conseqüència directa de la publicació del Decret Llei 39/2020 en 440.000 a l’any (és a dir, uns 880.000 pel bienni 2020-2021). D’aquest 880.000 obtinguts per l’increment de les tarifes només s’han destinat menys de 170.000 a millores salarials del personal treballador: On han anat els 700.000 restants I, això passa en una entitat que ha fet pujada salarial, què passa amb les entitats que no han fet cap pujada o han fet una pujada inferior?
Per a CCOO i UGT, després de més de tres anys de bloqueig del conveni, aquesta actitud de les patronals és provocadora i inadmissible, lluny de ser útil per l’activitat del sector, ja que s’està produint una fugida de professionals al sector públic o a altres sectors que ofereixen millors condicions de treball.
Convocatòria: Concentració per reclamar un conveni d’acció social i condicions salarials dignes.
Lloc: FEDAIA, Carrer Caballero, 79, Barcelona
Dia: 23 de febrer
Hora: 16 h
CCOO es posiciona en contra dels 12 acomiadaments que la cadena local Betevé ha portat a terme i demana la readmissió immediata
Divendres passat la direcció de Betevé va dur a terme l’acomiadament de 12 treballadors i treballadores , que sumats als 9 treballadors acomiadats el passat mes de juliol ja sumen 21.
La direcció de Betevé ha suprimit els programes culturals Àrtic, La Cartellera i el programa de proximitat La Família Barris.
Els treballadors i treballadores de Betevé és neguen a acceptar el pacte proposat per l’empresa que suposa una reducció de poder adquisitiu i retallada en condicions laborals, tot i així el Comitè d’empresa mai s’ha negat a negociar.Després de mesos de negociació per aconseguir un conveni que reguli les necessitats de Betevé com a mitjà de comunicació públic i, quan les dues parts estaven més a prop que mai d’aconseguir un acord, l’empresa ha aplicat la mesura més dràstica: els acomiadaments.
Des de CCOO condemnem la mesura presa per l’Ajuntament de Barcelona, demanem la readmissió immediata dels acomiadats i reclamem que es continuï negociant un conveni que com pregona el Comitè «reguli la nostra activitat com a mitjà públic en unes condicions justes, sense rebaixes salarials ni retallades de drets laborals».Concentració per exigir a la patronal que compleixi el conveni del metall a Barcelona
Aquest dimarts, 22 de febrer, el sector del metall de la província de Barcelona es mobilitza per exigir a la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM) que compleixi el conveni sectorial i actualitzi les taules salarials amb la clàusula de garantia prevista en el conveni. CCOO d’Indústria i UGT-FICA han convocat les delegades i delegats del sector a concentrar-se davant la seu de la patronal.
El punt de trobada serà a les 9.30 h, a la plaça Urquinaona de Barcelona, des d’on baixaran en manifestació fins al davant de la seu de de Foment del Treball. A les 9.50 h s’atendrà als mitjans de comunicació davant la seu de la patronal, per part de CCOO d’Indústria ho farà el secretari general, José Antonio Hernández.
En el decurs de la concentració es farà lectura d’un manifest en el qual els sindicats exigeixen a la patronal UPM que rectifiqui i compleixi el conveni.
Un cop finalitzada la concentració, CCOO i UGT analitzaran l’estratègia a seguir davant els incompliments de la patronal amb les seves respectives delegades i delegats.