Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • Campanya de la renda 2021

    Declaració de la renda a CCOO de Catalunya

    La campanya de la renda i patrimoni d’aquest any, que correspon als ingressos obtinguts durant el 2021, s’inicia el 6 d’abril amb la presentació de les declaracions per Internet i es prolongarà fins al 30 de juny.

    A partir del 5 de maig es podrà presentar per telèfon, i entre l’1 i el 30 de juny, les persones contribuents podran presentar la seva declaració de manera presencial a les oficines de l’Agència Tributària.

    L’afiliació de CCOO de Catalunya pot deduir la quota d’afiliació sindical quan realitzi la declaració anual de la renda, tal com ho marca la llei de l’IRPF.

    A més, els afiliats i afiliades a CCOO de Catalunya poden fer la declaració de la renda amb importants descomptes a través d’un servei professional extern que té unes tarifes reduïdes acordades.


  • CCOO fa una crida a participar a la manifestació del 3 d’abril a Barcelona per a la defensa i la millora de la sanitat pública

    Cartell Ok 1

    CCOO de Catalunya fa una crida a participar a la manifestació convocada per la Marea Blanca el proper diumenge, 3 d’abril, per a la defensa i la millora de la sanitat pública, amb el lema “La salut no era això”. La manifestació s’emmarca en la data del 7 d’abril, en què se celebra el Dia Mundial de la Salut.

    La mobilització es fa per denunciar la precarietat, la desigualtat i el negoci que defineixen el nostre sistema de salut actual. Una sanitat en precari, amb llargues llistes d’espera i un personal esgotat per les males condicions laborals. Un sistema en el qual els recursos públics es destinen a serveis privatitzats de baixa qualitat, i sense mecanismes que aclareixin quin és el destí final dels diners. Els convocants reclamen un canvi de model que sigui universal, cent per cent públic, de qualitat i basat en l’atenció primària. I, per això, cal reformar i blindar l’atenció primària, revertir les privatitzacions, fomentar la transparència al sistema de salut i posar fi a la precarietat laboral. Demandes, totes elles, que són urgents perquè el moment és crític. La salut és el teu dret, el dret a una vida bona. I, per fer-ho, cal mobilitzar-se.

    Punts de trobada

    La manifestació tindrà tres punts de concentració: a les 12 h a la plaça de la Universitat de Barcelona, col·lectius i ciutadania, on serà la representació de CCOO de Catalunya, integrada en la Plataforma + Drets + Justícia Social; a les 12 h, a la ronda de Sant Pere amb el carrer de Bailèn, professionals i sindicats, on serà la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya, i a les 13 h, tots a la plaça de Catalunya, on coincidiran les columnes

    No hi falteu!


  • Inspecció de treball sanciona al complex esportiu Dir aeròbic per negar al comitè l’ús de taulers informatius

    Dir Aerobic

    La denuncia interposada pel Comitè d’Empresa de DIR AERÒBIC, a petició dels delegats/des de CCOO, contra la companyia per negar-se a facilitar un tauler informatiu a cadascun dels centres de treball on les persones treballadores presten els seus serveis, ha aconseguit que Inspecció de Treball hagi donat la raó a la RLPT i sancioni per una infracció greu en matèria laboral, per transgredir drets a l’Estatut dels treballadors (art. 81) i a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (art.8.2)


    En la seva resolució, Inspecció de Treball argumenta que, tot i que l’empresa disposa d’un tauler informatiu a disposició del Comitè en el centre de treball on es troba la seu empresarial i al que s’adscriuen formalment els treballadors representats, la immensa majoria dels mateixos no passen per aquestes oficines en estar treballant, en realitat, en altres centres de treball del grup. A més, l’horari de tancament del centre de treball esmentat anteriorment no coincideix amb l’horari de treball de molts dels treballadors, per la qual cosa impossibilita que aquests puguin accedir a les oficines esmentades.


    Es tracta a més d’un pronunciament que desborda, per la seva rellevància, el conflicte concret de l’empresa DIR. Del mateix es deriva una interpretació del dret a l’accés a la informació sindical, en virtut de la qual, la representació legal de les persones treballadores té dret a la utilització de taulers informatius, en tercers centres de treball on els seus representats presten serveis.
    CCOO celebra aquesta resolució d’Inspecció de Treball, tant pel reconeixement del fet que DIR AERÒBIC estava limitant la llibertat sindical del Comitè, com per deixar constància que els drets derivats de la llibertat sindical també s’han de poder exercir al centre de treball on, efectivament, els treballadors presten els seus serveis i on signen el seu registre de jornada diària.


  • Vaga a la Charcutería Alemana els dies 31 de març i 1 d’abril contra la repressió sindical i laboral de l’empresa

    Schara Mercabarna

    CCOO denuncia la persecució sindical als membres del comitè i les coaccions a la plantilla

    CCOO d’Indústria ha convocat vaga a La Charcutería Alemana, ubicada a Mercabarna, contra la repressió sindical i laboral que està duent a terme la direcció de l’empresa, que està vulnerant greument els drets fonamentals tant de la representació sindical com de la plantilla. La vaga es farà els dies 31 de març i 1 d’abril, després que la mediació d’avui al Departament de Treball hagi finalitzat sense acord entre les parts.

    CCOO d’Indústria denuncia la persecució sindical de l’empresa als membres del comitè, que és tot de CCOO, amb sancions i l’obertura d’expedients, una mesura que pretén que serveixi d’avís per als treballadors i treballadores perquè facin tot el que els demana l’empresa sense protestar, encara que vagi en contra dels seus drets laborals. CCOO també alerta de les coaccions de l’empresa a la plantilla perquè facin hores extres i treballin en dies de festa, així com d’altres pràctiques que no són legals, com gravar-los sense permís durant una assemblea.

    CCOO i el comitè d’empresa exigeixen a la direcció de La Charcutería Alemana un viratge en aquesta deriva que ha pres, que ens aboca a una situació de conflicte, i que s’assegui a negociar amb la representació de la plantilla per donar resposta a les necessitats de l’empresa i recuperar la normalitat en les relacions laborals. En cas contrari, el sindicat prendrà les accions i mesures oportunes per trobar una sortida a aquest escenari.


  • Guia sobre plans d’igualtat a les empreses

    Signatura Plans Igualtat

    Des del dia 7 de març de 2022 totes les empreses de més de 50 persones treballadores, han de tenir signat un Pla d’Igualtat negociat amb la representació sindical. A CCOO negociem a les empreses treballant per aconseguir la Igualtat real. Per donar resposta a aquest objectiu, els continguts mínims que haurà de tenir un pla d’Igualtat seran:

    Igualtat Plans Igualtat Empreses
    Igualtat Proces De Seleccio 2
    Igualtat Formacio 3
    Igualtat Promocio 4
    Igualtat Conciliacio I Corresponsabilitat 5
    Igualtat Prevencio Assetjament Sexual 6

    Procés de selecció

    Accedir als processos en igualtat de condicions. Incloure mesures orientades a incorporar dones en àmbits amb menor presència femenina, i que no se’ns preguntin coses, com si tenim fills o si pensem tenir-los, o quina és la nostra situació personal respecte a les cures.

    Contractació

    Volem treballar amb contractes indefinits i a temps complet, volem seguretat pel futur, viure dignament i no arrossegar precarietat al llarg de la vida.

    Promoció

    Exigim trencar el sostre de vidre i arribar als llocs de direcció en les mateixes condicions que els homes.

    Retribucions

    Per eliminar La bretxa salarial que existeix en totes les ocupacions, i és més elevada en sectors molt feminitzats. Exigim que la valoració de llocs de treball, es faci amb la voluntat d’eliminar aquesta discriminació i es remunerin els treballs d’igual valor amb igual salari i demanant el registre retributiu a totes les empreses.

    Formació

    Exigim accés a la formació amb igualtat d’oportunitats, per al desenvolupament de les carreres professionals i tenir més oportunitats de promoció laboral. Accedir a llocs de treball qualificats i amb millor remuneració.

    Conciliació i corresponsabilitat

    Exigim mesures per poder conciliar la nostra vida laboral, personal i familiar i polítiques a les empreses que afavoreixin la corresponsabilitat i generin valor a la tasca de cures, per evitar la pèrdua salarial i d’oportunitats que pateixen les dones.

    Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe

    Exigim protocols coneguts i accessibles des del 1er dia de la relació laboral, per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe a la feina, que atempta contra drets d’igualtat fonamentals bàsics com són la llibertat, la intimitat, la dignitat, la no-discriminació per raó de sexe, la seguretat, la salut i la integritat física i moral.

    Violència de gènere

    Accions i mesures concretes per protegir i acompanyar a qualsevol víctima de violència de gènere.

    Infografia Plans Igualtat A Les Empreses
    Infografia sobre els plans d’igualtat a les empreses »Díptic sobre els plans d’igualtat a les empreses »


  • Concentració a les portes de Repsol Petróleo Tarragona per exigir més seguretat i menys precarietat

    Repsol

    Avui, 30 de març, a les 12 h, en senyal de dol per les víctimes de l’accident ocorregut a la planta de La Coruña

    Avui al migdia s’ha convocat una concentració a les portes de Repsol Petróleo Tarragona en senyal de dol per l’accident que van patir dos treballadors de l’empresa Nervión Industrias a la planta de Repsol Petróleo de la Coruña el dia 26 de març, en el qual va morir un d’aquests companys. Amb aquesta aturada la plantilla també reivindica que s’extremin les mesures de seguretat i prevenció per evitar nous accidents.

    CCOO d’Indústria de Tarragona se suma a la concentració d’avui i dona total suport a les reivindicacions dels companys i companyes de CCOO d’Indústria de Galícia perquè s’aclareixin les causes d’aquest tràgic accident. Un accident que posa de manifest la necessitat de vetllar, amb la màxima exigència, perquè es compleixin les mesures de seguretat i prevenció i que aquestes prevalguin per sobre de la producció, i  que s’erradiqui la precarietat laboral que genera l’excessiva subcontractació al sector, fomentant l’estabilitat en l’ocupació, equiparant les condicions de treball i definint plantilles estructurals.

    CCOO d’Indústria també reclama que es faci efectiva la coordinació d’activitats preventives interempreses, una reclamació que ve de lluny.

    AGENDA:

    Avui, 30 de març

    12 h.

    Repsol Petróleo Tarragona (c. dels Afores s/n, la Pobla de Mafumet).


  • Convocada vaga indefinida a FCC-RSU de l’Hospitalet que realitza el servei de recollida de residus i sanejament urbà

    Contenidors

    Convocada vaga indefinida a partir del 21 d’abril de 2022 a FCC de L’Hospitalet per la inaplicació dels acords assolits en el conveni col·lectiu i en matèria de prevenció de riscos laborals. Aquesta empresa es la concessionària del servei de Recollida de Residus i Sanejament Urbà a l’Hospitalet del Llobregat.

    L’assemblea de treballadors de RSU de FCC l’Hospitalet reunida avui ha acordat la convocatòria del la vaga per un 90% per fer complir els acords d’increment salarial signats. L’empresa FCC es nega a aplicar els increments salarials establerts en el conveni col·lectiu d’empresa.

    Des de CCOO considerem intolerable la postura de l’empresa i exigim que s’apliqui el conveni col·lectiu acordat en plenitud, i que la postura que ha emprés FCC és d’extorsió.

    FCC té beneficis estratosfèrics i no acceptarem l’empobriment de la plantilla i el servei.

    Aplicació del conveni col·lectiu ja!


  • Pla de xoc contra la guerra: mesures positives però insuficients

    Senyera Ccoo Catalunya Editada

    CCOO celebra que el Govern hagi pres mesures per afrontar les conseqüències generades per la guerra a Ucraïna. En línies generals, considera que les mesures responen a l’emergència pel que fa a preus dels combustibles; encara no resolen com s’afrontarà el problema dels preus energètics, i es queden curtes en la protecció de les persones més afectades per l’increment dels preus.

    Ens trobem davant d’una espiral en els preus de l’energia, que ja augmentaven amb el ressorgiment de la demanda després del confinament provocat per la pandèmia. La guerra també ha interromput importants cadenes de subministrament d’altres primeres matèries que sobretot impacten en el preu dels aliments, que s’ha disparat l’últim any: 28,1% olis i greixos; 19,9% pastes; 11,7% farines; 10,5% menjar per a nadons; 9,5% carn d’oví; 9,4% arròs i llet; 7,5% sucs; 6,6% ous; i 6,4% pa i carn de boví.

    Enfrontem, per tant, una crisi energètica i alimentària. Les mesures anunciades pel govern en cinc àmbits (energètic, transport, teixit empresarial i treballadors i col·lectius vulnerables) suposen una resposta per encarar un escenari d’alça en els preus que se suposa conjuntural i, en conseqüència, només duraran fins al juny. Aquest escenari de caràcter conjuntural és l’esperat pel BCE en les últimes previsions, amb una tornada a l’objectiu d’inflació l’any que ve als seus escenaris base i advers, i una inflació del 2,7% al sever per al conjunt de la Eurozona. Tot i això, la incertesa continua sent molt gran sobre la possibilitat que els preus alts de l’energia i els aliments es mantinguin durant més temps, cosa que dependrà de l’evolució del conflicte armat. 

    CCOO pensa que, encara que els alts preus de l’energia no persistissin a mitjà termini, el Govern hauria d’aprofitar la situació actual -que ha posat de manifest els alts costos de la nostra elevada dependència energètica exterior- per prendre mesures estructurals i accelerar la transició verda. A aquest efecte, el Govern ha d’invertir també els 70.000 millions en crédits tous disponibles al Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, i fer canvis en la mobilitat en línia amb les recomanacions de l’Agència Internacional de l’Energia per reduir el consum d’hidrocarburs. En aquest sentit, només s’inclou a l’RDL l’agilització dels procediments relatius als projectes d’energies renovables i el foment de l’autoconsum.

    Pel que fa als principals continguts del RDL, CCOO creu que una baixada generalitzada de preus de combustible (20 cèntims per litre de combustible, 15 finançats pel sector públic i 5 per les petrolieres) o impostos sobre l’electricitat (10% IVA, 0, 5% generació i exempció (IE), que seran sufragats per tota la ciutadania espanyola, pot ser una sortida d’emergència raonable al conflicte al transport per carretera. Però això no ens ha d’equivocar. No s’haurien d’utilitzar aquestes mesures conjunturals com a sortides en fals a la reconversió necessària d’un sector (el del transport) on les posicions de persones autònomes i petites empreses les fa tremendament vulnerables a l’alça de despeses fixes i preus tarifats. Les persones assalariades del transport continuen sent les pagadores principals d’aquesta manera ineficaç d’organitzar un sector, impulsada des de fa dècades.

    El fet de fer extensible aquesta mesura més enllà de l’àmbit del transport (que no hagués estat la millor manera d’enfrontar la situació en condicions normals) té la finalitat d’assolir tota la població, és una rebaixa similar a l’aprovada a Alemanya i França, i va ser demandada per les organitzacions sindicals davant de l’excepcionalitat de la situació. La reducció corre el risc de ser absorbida per productors i intermediaris –com, de fet, ja ha passat en algunes gasolineres després de l’anunci- i cal no oblidar que té un caràcter regressiu i, per tant, indesitjable a mitjà termini.

    CCOO creu que les mesures haurien de tenir un caràcter més quirúrgic i focalitzat i dirigir-se a les activitats empresarials més afectades per l’alça dels preus de l’energia ia les llars vulnerables. En aquesta línia sí que hi ha la rebaixa del 80% dels peatges de les indústries electro intensives, el suport a la indústria consumidora de gas i les mesures a favor del transport marítim i terrestre (amb 450 milions en ajudes directes) i agrícola, ramader i pesquer (amb 650 milions més).

    CCOO va demandar del Govern i veu positiu suspendre els acomiadaments per l’alça dels preus energètics en empreses que rebin ajudes, així com limitar l’alça dels lloguers al 2% els propers tres mesos, encara que pensa que aquestes mesures s’haurien d’estendre, com a mínim , fins a final d’any. 

    També ens semblen positives la millora del 15% de l’IMV durant tres mesos o la limitació a 67-70 euros el kWh als contractes de subministrament elèctric revisats o renovats per evitar els beneficis caiguts del cel. Igualment, és positiva l’extensió fins al juny de descomptes més alts en el bo social elèctric, així com l’increment en el nombre de llars beneficiàries (+600.000 llars), la seva extensió per biennis i la inclusió automàtica dels beneficiaris de l’IMV. Això no obstant, l’augment del nombre de llars beneficiàries del bo social elèctric s’hauria d’haver acompanyat de l’ampliació del consum elèctric anual subvencionat, que actualment és insuficient. D’altra banda, si no es millora el mecanisme d’accés al bo social elèctric i tèrmic, l’ampliació de persones beneficiàries proposada pel govern es pot quedar en aigua de borratges. 

    Tot i això, on CCOO veu a l’RDL un clar desequilibri és entre l’ajuda rebuda per les empreses més directament afectades per la crisi (2.200 milions d’euros) i les llars vulnerables (140 milions d’euros). CCOO està d’acord amb el suport a aquestes empreses, però pensa que el govern ha estat garrepa amb les persones vulnerables. CCOO defensa el lliurament d’un bo extraordinari de 300 euros als gairebé 9,6 milions d’assalariats que tenen ingressos mensuals inferiors al SMI, aturats registrats i beneficiaris de pensions mínimes o PNC. Un bo no adscrit a consums energètics seria més eficaç, ja que la crisi que s’enfronta és també alimentària. A més, el 64% de les beneficiàries serien dones i el cost seria de 2.870 milions d’euros, finançables amb l’augment de la recaptació produïda per l’alça dels preus de l’energia.

    Negociacions de l’AENC

    Per a CCOO, mesures d’aquest tipus haguessin facilitat assolir un acord salarial en el marc de les negociacions de l’AENC, que ara es presenta molt complicat. Les persones amb salaris a l’entorn de l’SMI no es poden estrènyer el cinturó en aquesta conjuntura de preus alts, i assolir un acord sobre salaris requereix garantir el poder adquisitiu a través de les clàusules de revisió salarial, i transferències públiques per fer front als increments de despeses a les llars. El sindicat continuarà reclamant a l’executiu mesures més ambicioses en aquest sentit.

    Finalment, CCOO insta el Govern a no cedir davant de la pretensió dels partits de la dreta i extrema dreta per procedir a una baixada significativa d’impostos. Aquest parany antiimpostos posaria en poc temps el nostre país en una situació de vulnerabilitat extrema, i seria l’acte previ a una política intensa de retallades socials.


  • CCOO reclama la inclusió de les treballadores de la llar en el règim general de la Seguretat Social i la ratificació immediata del conveni 189 de l’OIT

    Servei d'Assessorament per a Treballadores de la llar i les cures

    En el Dia internacional de les Treballadores la Llar que es celebra demà, 30 de març

    Amb motiu de la celebració del 30 de març, Dia Internacional de les Treballadores de la Llar, des de CCOO denunciem que la normativa laboral actual aplicable al sector margina les treballadores de la llar i les cures en ubicar-les en un sistema especial dins del Règim general de la Seguretat que les discrimina, ja que manté l’acomiadament per desistiment, que de fet, és un acomiadament lliure; Les exclou de la prestació d’atur; De la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, amb les conseqüències que això té per a la seva salut, així com del Fons de Garantia Salarial. 

    És per això que instem al Govern de l’Estat a iniciar aquest procés de diàleg social i accelerar els tràmits de la ratificació del Conveni 189 de l’OIT sobre el treball decent dels treballadors i treballadores de la llar. Volem recordar que aquesta ratificació és un dels  compromisos recollits en els l’acord de govern a l‘Estat espanyol.  En aquest context, 25 països del món ja ha estat ratificat, entre ells Finlàndia, Alemanya, Itàlia, Portugal i Irlanda, en el marc de la Unió Europea.
     

    Aquesta ratificació hauria de comportar, entre altres qüestions, l’eliminació del sistema especial de la llar i la plena equiparació dels drets laborals i de Seguretat Social de les treballadores i treballadors de la llar als dels treballadors i treballadores del Règim General de la Seguretat Social. 

    Des de CCOO reiterem que moltes d’aquestes treballadores són estrangeres i una part important d’elles es troba sense autorització administrativa,  una important i profunda flexibilització dels requisits previstos a la Llei d’Estrangeria per accedir i mantenir la situació de regularitat administrativa.  

    El 24 de Febrer de 2022, el TJUE (Tribunal de Justícia de la Unió Europea) va resoldre que la normativa espanyola contravé el Dret de la Unió Europea, en la mesura que aquesta disposició situa les treballadores de la llar en desavantatge particular respecte dels altres treballadors i no està justificada per factors objectius i aliens a qualsevol discriminació per raó de sexe.

    Finalment, fem un crida a totes les treballadores de la llar a organitzar-se en el si de l’Àmbit de les Treballadores de la Llar i les Cures de CCOO de Catalunya i participar en la lluita per la ratificació del conveni 189 de la OIT i per la dignificació del treball de la llar i les cures. Però també fem una crida a tota la societat a donar suport a aquesta reclamació per aquesta necessària dignificació de les condicions laborals d’aquestes treballadores essencials.

    #Ratificacioconveni189OIT  #DignificacioTreballdelaLlar


  • CCOO es concentrarà el dia 30 de març davant de la Generalitat de Catalunya per exigir el desbloqueig de la negociació del conveni d’acció social

    Nurse Taking Care Of An Old Woman

    Els passats 26 de gener i 23 de febrer de 2022, CCOO i UGT convocarem concentracions en senyal de protesta contra la situació actual de bloqueig de les negociacions del conveni, vençut en 2018, perquè la patronal, La Confederació, no està disposada a negociar millores en el Conveni d’Acció Social amb Infants, Joves, Famílies i d’altres en situació de Risc.

    Les mobilitzacions pretenen reivindicar la necessitat d’un nou conveni que garanteixi l’actualització salarial i la millora de les condicions de treball de  milers persones treballadores de Serveis Socials externalitzats per la Generalitat de Catalunya. És per això que el 30 de març de 2022 CCOO torna a convocar una nova concentració a la Plaça Sant Jaume, a les 11 h.

    Aquest conveni va néixer de la necessitat de regular la part externalitzada del sector de serveis socials, que l’Administració va deixar en mans d’empreses i entitats que aplicaven sous i condicions diferents en funció dels serveis.

    Malgrat que el conveni de sector va igualar les condicions de les persones treballadores de les empreses privades, avui dia hi ha molts professionals que acaben marxant al sector públic, on els salaris són un 30% superiors tot i dur a terme les mateixes tasques. Aquesta situació és conseqüència directa de la privatització dels serveis socials, que ja supera el 90% dels serveis, i de l’afany mercantilista de la majoria de les empreses que gestionen aquests recursos.

    Les administracions (estatal, autonòmica i local) han de jugar un paper fonamental en l’equiparació de les condicions laborals i salarials del personal d’aquests recursos i, no assumir aquest paper denotaria irresponsabilitat per part de  les administracions, esdevenint còmplices de la precarietat laboral i la mercantilització de l’exclusió social i la pobresa.

    El passat 20 d’octubre de 2021 vam aconseguir una cita per a una mediació al Departament de Treball, i, després de dues reunions, la patronal únicament ha ofert un 2,1% de pujada salarial per la totalitat d’anys 2019-2022. Amb el discurs de sempre. La patronal argumenta que si no es reben més diners per part de l’administració, no s’apujaran salaris ni es modificaran les condicions laborals del personal. Aquestes manifestacions es contradiuen amb la realitat, la pujada de tarifes del DL 39/2020  no s’han vist reflectides en la millora de les condicions laborals i salarials de les persones treballadores de la majoria d’entitats de La Confederació, i l’administració pública, la Generalitat,  no ha actuat proactivament, ni ha penalitzat aquestes entitats.

    Per tot això, considerem que l’actitud passiva de l’Administració vers la negociació del conveni d’acció social està ajudant a la Patronal a mantenir les decisions de bloqueig que han adoptat fins ara a la taula de negociació. 

    Per a CCOO, l’actitud de les patronals és provocadora i inadmissible, però sentim que l’administració n’és còmplice, i per això dimecres, 30 de març de 2022, ens concentrem davant la Generalitat de Catalunya amb motiu de denúncia de la situació de vulnerabilitat de les persones treballadores i cuidadores dels Serveis Socials del territori català.

    Convocatòria: concentració per reclamar conveni d’acció social i condicions salarials dignes

    Lloc: davant Generalitat, Plaça Sant Jaume, Barcelona i Plaça Pompeu Fabra, Girona.

    Dia:  30 de març

    Hora: 11 h


Afilia’t! Contacta