Darreres notícies
CCOO signa el 20è Conveni col·lectiu de SEAT
Avui ha tingut lloc la reunió final de la mesa negociadora del conveni de SEAT, en la qual CCOO i UGT (que tenen la representació del 92 % del comitè intercentres) han signat el 20è Conveni col·lectiu de SEAT, en els termes del preacord assolit el passat 17 de juny. Aquest principi d’acord va ser ratificat amb un 72,34 % de vots a favor en el referèndum vinculant celebrat el 29 de juny, en el qual va participar el 89,04 % de l’afiliació de CCOO i UGT de SEAT.
El 20è Conveni col·lectiu de SEAT compleix els objectius que s’havien marcat en la plataforma reivindicativa i assenta les bases per governar de manera inclusiva el procés de transformació industrial cap a una mobilitat sostenible en què està immers tant SEAT com el conjunt del sector de l’auto.
Ho fa amb un pla de futur que dona estabilitat a l’ocupació mitjançant el pla de suspensió voluntari que ha de servir d’avantsala a una jubilació en molt bones condicions per a 1.330 persones. Garanteix, a més a més, càrrega de treball per al centre del Prat, impulsant l’electrificació del centre de Martorell, apostant per la segona plataforma elèctrica per garantir la rendibilitat de SEAT, aprofitant noves oportunitats de negoci, com el projecte d’economia circular per a SEAT Barcelona (el Prat).
Ho fa mantenint el poder adquisitiu de la plantilla, vinculant la clàusula de revisió salarial a la inflació i mitjançant una important millora de la classificació professional. I ho fa també amb una reducció de la jornada individual, que passa a ser la menor del sector, i amb una millora en aspectes socials com permisos, el Pla de diversitat LGTBI+, etc.
Un cop establertes aquestes bases, ara toca treballar el seu desenvolupament per conquerir un futur millor per a la plantilla de SEAT, un futur sostenible i inclusiu.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juliol de 2022Mobilització contra els acomiadaments a la planta d’Akzo Nobel de Vallirana
Aquest dimecres, 27 de juliol, el comitè d’empresa de la planta d’Akzo Nobel de Vallirana, tot de CCOO, ha convocat una mobilització de 12 a 16 hores de rebuig dels acomiadaments que ha fet l’empresa recentment. Des de principis d’any, la direcció de l’empresa ha acomiadat 5 persones de manera improcedent, 3 de les quals durant l’últim mes. CCOO denuncia que 4 d’aquestes persones tenien limitacions per problemes de salut a causa de la feina que requerien una adaptació del seu lloc de treball, i la cinquena és una treballadora que havia tingut un fill.
CCOO d’Indústria dona suport a la mobilització del dia 27, en la qual a més de la plantilla hi participaran també delegats i delegades de CCOO d’altres plantes d’Akzo Nobel on també s’han produït acomiadaments que no responen a causes objectives, per rebutjar els acomiadaments i exigir a l’empresa un canvi en la seva política laboral, així com que readmeti les persones afectades.
A partir de les 12 hores, s’iniciarà una concentració al descampat que hi ha davant la rotonda situada a la cruïlla dels carrer del Penedès i del Llobregat, al mateix polígon industrial on hi ha la fàbrica d’Akzo Nobel. Quan arribi el moment del canvi de torn, es farà una manifestació des del descampat fins a l’entrada de la fàbrica perquè el personal del torn de tarda pugui entrar a treballar i les persones del torn de matí es puguin afegir a la mobilització, llavors tornaran en manifestació fins al descampat.
CCOO aconsegueix que el 80 % de la plantilla municipal no uniformada de l’Ajuntament de Barcelona pugui teletreballar a partir d’aquesta tardor
Tal com es va signar en l’Acord de condicions de treball del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona 2021-2024, gairebé el 80 % de la plantilla municipal no uniformada de Barcelona podrà teletreballar a partir d’aquesta tardor.
Aquest Acord de condicions signat a finals de l’any 2021 exclou els sectors de la Guàrdia Urbana, el Servei de Protecció Civil, el de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPCPEIS) i llocs de treball en centres docents o de suport a la docència i escoles bressol. En l’última mesa general, celebrada el passat 22 de juliol, l’Administració ens va presentar la seva proposta de les persones que podrien acollir-se al teletreball i de les que no.
CCOO vam aconseguir allargar el treball a distància (per la cinquena onada de la COVID) fins a l’octubre i ara aconseguim iniciar el teletreball una vegada finalitzi el treball a distància, és a dir, a partir de l’1 d’octubre. A més a més, hem assolit mantenir la modalitat de treball a distància en aquells llocs de treball on no es respecti la distància de seguretat.
CCOO no hem acceptat l’exclusió dels col·lectius d’atenció al públic i prestació presencial i hem aconseguit, després d’una dura negociació, el compromís d’estudiar col·lectiu per col·lectiu i negociar la seva possible incorporació al teletreball abans del 31 desembre.
L’Administració instava a aprovar també un seguit d’exempcions arbitràries en determinades dotacions de llocs generalistes. Ens hem citat aquesta setmana per discutir-ho.
Per tant, CCOO considerem positiu arrencar el teletreball l’1 d’octubre amb el 80 % de la plantilla, i continuar lluitant i defensant les persones que no puguin teletreballar, de moment.
El model de treball pel qual hem apostat des de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona és un model híbrid, intercalant temps a l’oficina i el treball remot. Hem de ser creatius, hem de ser innovadors per transitar aquest nou camí, que representa un canvi estructural, mantenint la mirada en un futur i buscar una dinàmica de treball amb sentit i responsable.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2022
CCOO de Catalunya condemna l’agressió homòfoba a un jove a Mollet del Vallès
CCOO de Catalunya condemna la brutal agressió homòfoba contra un jove després del concert de la Ladilla Rusa en el marc dels concerts organitzats al Parc de Ca l’Estrada de Mollet del Vallès, el passat dijous dia 21 de juliol de matinada.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest i se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les persones LGTBI+ i per erradicar la violència com una qüestió d’Estat. També destaquem el nostre compromís ferm per cooperar en la construcció d’una societat en la qual les persones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
CCOO creiem fermament en la necessitat d’una actuació global contra la violència vers les persones LGTBI+ i mostrem la nostra preocupació vers l’augment de les agressions vers aquest col·lectiu
CCOO fem una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència i la discriminació vers el col·lectiu LGTBI+ a sumar esforços i treballar de forma conjunta per tal d’eliminar-les o mitigar-ne els seus efectes, amb més recursos.
Des de l’àmbit LGTBI+ de CCOO ens oferim per tal de donar suport al jove agredit en tot allò que li sigui necessari.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2022Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (juny del 2022)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: treball a distància, protocol de prevenció i actuació davant de l’assetjament sexual i per raó de sexe, cogestió, poder adquisitiu, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
2022
El Govern ha de posar un límit màxim al preu dels aliments bàsics
Entrevista a Javier Pacheco publicada a ‘El Periódico’ el 24 de juliol del 2022
El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, denuncia que la Generalitat està «desapareguda» en la crisi de l’IPC i que no ha fet res per ajudar els més vulnerables.
Pacheco exigeix més contundència i celeritat als governs en les actuacions contra la crisi de l’IPC. El secretari general de CCOO de Catalunya cita la Constitució espanyola per justificar una intervenció temporal de sectors clau de l’economia per tal que «la gent pugui menjar i arribar a final de mes». També alerta que no cal esperar la tardor, ja que l’actual ja és un escenari complicat per a milers de famílies.
Feu clic per descarregar l’entrevista a Javier Pacheco, publicada a El Periódico el 24 de juliol del 2022, en format PDF
CCOO és l’única entitat social que presenta els seus comptes a la Sindicatura
El sindicat lliura els comptes auditats i la memòria d’activitat del 2021 a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
CCOO va lliurar ahir dijous, 21 de juliol, els comptes auditats de 2021 de la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CS CONC) a la Sindicatura de Comptes de Catalunya. El sindicat va aportar també una còpia de la memòria anual d’activitat corresponent al 2021.
Els comptes van ser aprovats pel Consell Nacional el passat 27 d’abril de 2022, complint així amb una rigorosa condició autoimposada: seguir el calendari previst per a les entitats mercantils, ja que els sindicats no tenim expressament estipulades dates per a la presentació i aprovació dels comptes.
El tancament de l’exercici 2021 presenta un resultat positiu en el conjunt de la CS CONC d’1.574.690 euros. El balanç integrat a 31 de desembre de 2021 mostra un patrimoni sanejat i una situació de solvència global a curt i a mitjà termini. Les organitzacions que composen la CONC (federacions sectorials i unions territorials) també presenten resultats positius.
La major part dels ingressos del sindicat, el 85,49 %, prové de fonts pròpies (quotes d’afiliació, assessorament sindical i jurídic…) mentre que les subvencions només suposen un 14,51 % dels ingressos de CCOO. Aquest fet garanteix la viabilitat de l’activitat sindical i la independència del sindicat.
Pel que fa referència a les despeses, el 70,14 % del valor de les quotes que aporten els afiliats i afiliades es destina al pagament de les despeses de personal, mentre que 29,86 % restant serveix per cobrir altres serveis.
CCOO denuncia que el finançament públic dels sindicats és molt insuficient en relació amb les funcions que els encomana la legislació. Els sindicats més representatius negociem els convenis col·lectius que cobreixen les condicions laborals del 70 % de la població assalariada. Mitjançant la concertació social i la participació institucional cooperem en l’elaboració i seguiment de les polítiques públiques que sostenen l’estat del benestar per al 100 % de la població. Aquestes tasques requereixen temps i personal tècnic que estan pagant sobretot les persones afiliades.
CCOO de Catalunya vol fer evident la seva ferma voluntat de deixar clar l’origen i la destinació dels recursos de què disposa per garantir que la societat catalana pugui conèixer aquests comptes. Igualment estem disposats a sotmetre la gestió dels recursos a controls públics.
Els comptes anuals, inclosa la memòria i l’informe íntegre d’auditoria, es poden consultar al web de CCOO de Catalunya, juntament amb d’altres informacions econòmiques rellevants, a l’apartat de Transparència
També trobareu a internet els següents documents:
- El dossier de premsa dels comptes 2021 presentats a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
- L’informe de l’auditoria i els comptes anuals de CCOO de Catalunya 2021
- La memòria anual d’activitat de CCOO de Catalunya 2021
- La infografia amb les dades més importants
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 22 de juliol de 2022‘Butlletí d’actualitat jurídica i sindical’, núm. 76: monogràfic de la 31a. Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’actualitat jurídica i sindical. Aquest butlletí et dona accés als vídeos i a les ponències que es van presentar en l’escola d’estiu celebrada a la seu del sindicat, a Cornellà de Llobregat, els dies 12 i 13 de juliol del 2022.
Inclou:
- Inauguració de les jornades: Antoni Balmón, Josep Maria Romero i Dolors Llobet
- «Treball, producció i formes de participació a l’empresa», per Vicente Salas
- «Eines legals i sindicals: la reforma laboral de 2021». «Mesures d’igualtat de gènere per intervenir a l’empresa», per Francisco J. Trillo i Carolina Vidal
- «Digitalització: control sindical i democràtic de les dades», per Lucía Velasco
- «La prova digital en la jurisdicció social», per Ana Salas (quarta taula)
- Experiències sindicals de participació en empreses i d’economia social i solidària, per Félix Enrique Díaz , Rafael García i Quique López Martínez
- Conclusions i cloenda, per Cristina Torre i Javier Pacheco
- Materials addicionals: presentacions de ponències, articles, referències a llibres, dossier sobre democràcia econòmica.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el butlletí a l’adreça de correu electrònic: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
CCOO i UGT de Catalunya exigeixen mesures per limitar els preus i protegir la gent
UGT i CCOO de Catalunya han denunciat avui en roda de premsa que la manca de control de preus ha generat una crisi de rendes a les classes populars i han provocat una important pèrdua de poder de compra dels salaris de la majoria de la població.
Les conseqüències que la crisi financera i sanitària han tingut en les rendes més baixes han incrementat la vulnerabilitat social, fruit de la devaluació salarial acumulada. La desigualtat i la pobresa ja eren problemes greus abans d’aquesta situació inflacionista de pujada de preus. Ara hem arribat a un punt més que insostenible.
Al Govern de l’Estat
Exigim al Govern de l’Estat que al paquet de mesures aprovades hi incorpori el control de preus i reguli els sectors econòmics que impacten directament en el cistell de consum, com ara l’energia, el transport o l’alimentació.
També demanem una reforma fiscal que obligui les empreses que estan augmentant els seus beneficis a contribuir contra l’impacte de la crisi, tot augmentant els impostos sobre els seus beneficis de manera que es millori la recaptació i es pugui incrementar la despesa pública en polítiques socials que protegeixin la majoria de la població de la inflació descontrolada.
Al Govern de la Generalitat
Tant CCOO com UGT denunciem l’absència de polítiques de protecció per part del Govern de la Generalitat i exigim un pla de xoc contra la crisi.
Els dos sindicats exigim que el Govern dediqui els romanents pressupostaris a partides de despesa per millorar la protecció social per a la gent que més pateix aquesta situació i complementi les mesures aprovades d’àmbit estatal amb recursos propis que beneficiïn la majoria de la població de Catalunya.
En concret, proposem:
- Incrementar l’IRSC un 9 %. L’indicador de renda de suficiència de Catalunya porta congelat des del 2010 i ja ha estat superat en quantia per l’IPREM, que és l’indicador equivalent de caràcter estatal, quan el nivell de vida a Catalunya és més car. Cal continuar revaloritzant l’IRSC el 2023 per recuperar el seu diferencial amb l’increment de preus.
- Ampliar la cobertura de la renda garantida de ciutadania. La introducció de l’ingrés mínim vital (IMV) hauria de permetre ampliar el nombre de beneficiaris i beneficiàries de les rendes mínimes a Catalunya i incrementar la quantia dels ajuts.
- Complementar amb 150 euros el bo social dels 200 euros de l’Estat per arribar a un bo d’ajut a subministraments bàsics de 350 euros a totes les persones amb ingressos inferiors a l’SMI.
- Complementar les bonificacions al transport públic urbà i interurbà fins a la gratuïtat per garantir la igualtat de tracte a tota la xarxa catalana, ferroviària, de metro i de busos.
A la patronal
I per últim enviem un missatge clar a les patronals: els convenis col·lectius han de garantir el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores amb les clàusules de revisió. Els salaris més baixos dels convenis han de seguir creixent per recuperar la devaluació salarial.
En aquest sentit CCOO i UGT emplacem a les patronals perquè en la renovació de l’AIC incorporem un salari mínim de conveni d’àmbit català del salari mínim de referència que el Govern va presentar al Consell de Relacions Laborals de 1.250 euros per 14 pagues (60 % del salari mitjà de Catalunya).
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de juliol de 2022CCOO celebra el canvi de contracte de la plantilla de l’Ens d’Abastament d’Aigua Ter-Llobregat
CCOO celebra l’aprovació avui per part del Parlament de Catalunya de la modificació del Decret Llei 4/2018 de 17 de juliol, en virtut del qual, d’ara en endavant, la plantilla de l’Ens d’Abastament d’Aigua Ter-Llobregat passarà a ser considerada com a indefinida fixa.
Es tracta d’una reivindicació històrica de la plantilla, que va ser subrogada l’any 2019 en el marc d’un procés de reversió per part del Sector Públic de la Generalitat de Catalunya. Llavors els treballadors i treballadores van perdre de manera irregular la seva condició contractual de fixos per passar a ser considerats, en virtut del Decret llei 4/2018 de 17 de juliol, com a indefinits no fixos.
Aquesta és la culminació d’un treball de mesos en què la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de Catalunya ha liderat un procediment al Tribunal Laboral de Catalunya que va culminar, el passat dia 3 de juny, amb un acord polític de modificació de l’esmentada norma. Un acord que s’ha materialitzat avui al Parlament de Catalunya.
CCOO estem i estarem en la lluita contra la temporalitat irregular.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 de juliol de 2022