Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • CCOO denuncia que una disputa entre AENA i SERHS deixa al carrer 11 persones treballadores de l’aeroport de Barcelona – El Prat

    Aeroport El Prat

    La disputa per la concessió del Bar del Taxi de l’aeroport, tancat des de l’inici de la pandèmia, ha desembocat amb l’anunci per part de SEHRS, l’empresa concessionària, de la decisió d’acomiadar 11 persones, i el retorn de la concessió a AENA, entitat responsable de la gestió aeroportuària.

    Les condicions econòmiques de les concessions de restauració i venda de l’aeroport de Barcelona – El Prat han estat un element de conflicte durant tota la pandèmia. Va arribar fins i tot al Congrés, amb l’aprovació d’una iniciativa que instava AENA a cercar acords equilibrats que permetessin a les empreses amortir les pèrdues fins que els aeroports recuperessin la normalitat.

    Cal recordar que aquests punts de restauració es liciten de manera pública mitjançant un plec de condicions que estableixen (a part de les qüestions tècniques) dues condicions econòmiques: una aportació fixa durant la vigència de la concessió, i una de variable, en funció de la facturació de caixa. L’aportació fixa ha estat l’element de disputa durant la pandèmia i ha fet que el Bar del Taxi no hagi arribat a reobrir. Això ha provocat que les persones que hi treballaven hagin encadenat ERTOS fins a arribar a esgotar les seves presentacions. A la vegada, la degradació del punt de venda fa necessària una inversió per tornar-lo a posar en funcionament.

    Des de CCOO volem recordar que el 51 % d’AENA és públic, i que no pot encarar aquests conflictes pensat exclusivament en el benefici econòmic, sinó que ha de prevaldre l’interès social. I no hi ha major interès social que el manteniment dels llocs de treball a un aeroport que aquest estiu ha estat funcionant gairebé al 100 % d’activitat.

    CCOO reclama la rectificació d‘AENA i la ràpida obertura i posada en funcionament del punt de venda per garantir la continuïtat dels llocs de treball i del seu servei a viatgers i viatgeres.


  • El 7 d’octubre celebrem la Jornada Mundial pel Treball Digne amb el lema «Justícia salarial»

    Cartell Mani07102022

    Aquest 7 d’octubre, la Jornada Mundial pel Treball Digne està dedicada als milions de treballadors i treballadores de tot el món que mereixem i reclamem justícia salarial. Des de CCOO de Catalunya, UGT de Catalunya i USOC volem reafirmar el nostre compromís en la lluita global pel treball digne arreu del món, especialment davant l’augment galopant de la inflació.

    Les altes taxes d’inflació, l’augment dels tipus d’interès, i les baixes pujades salarials, es combinen per a fer de la classe treballadora, la principal víctima de la crisi internacional. La situació socioeconòmica dels treballadors i treballadores, des de fa uns mesos, s’ha vist  sobradament afectada pels efectes de la guerra d’Ucraïna sobre la capacitat adquisitiva de les llars.

    No hem d’oblidar que l’inflació al nostre país està provocada pel manteniment o fins i tot l’augment en alguns casos dels beneficis empresarials i és per això que volem deixar clar a les patronals que o incrementen els salaris o incrementarem els conflictes. Els convenis col·lectius han de garantir el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores amb les clàusules de revisió, i els salaris més baixos als convenis han de seguir creixent per recuperar la devaluació salarial.

    Ara és l’hora de pujar salaris. Considerem urgent que les conseqüències de la inflació es tinguin en compte en totes les negociacions, de manera que es distribueixin les càrregues i augmentin els salaris. Exigim a les organitzacions empresarials: responsabilitat, que no bloquegin els processos de diàleg social ni de negociació col·lectiva que ha de tenir com aspecte troncal la necessitat urgent de pujades salarials justes i suficients. La base d’una societat cohesionada ha de ser l’accés als bens bàsics i necessaris per mantenir la vida. Els sindicalisme europeu té clar que reclamar i aconseguir justícia salarial és assegurar països cohesionats socialment i econòmicament sòlids.

    Per aquest motiu, CCOO, UGT i USOC han convocat mobilitzacions davant les seus de les patronals el pròxim 7 d’octubre a les 12h.

    Feu clic per llegir el manifest «Justícia salarial» amb motiu de la Jornada Mundial del Treball Digne 2022

    Concentració davant de les patronals


  • CCOO celebra que gairebé el 50 % de la nova contractació registrada el mes de setembre sigui indefinida

    Atur

    Les dades de l’atur registrat del mes de setembre mostren com, tot i l’escenari incert, el mercat de treball és capaç de generar ocupació. Les dades d’afiliació a la Seguretat Social deixen veure que hi ha 150.000 persones afiliades més que l’any 2019, moment previ a la crisi de la COVID-19, i 134.000 afiliacions més que el 2021. En aquest sentit, s’evidencia que el creixement de l’ocupació  és compatible amb la millora de d’aquesta, tot guanyant en qualitat. El lleuger increment de les xifres de l’atur responen al comportament estacional de fi de temporada, però això no priva de créixer en contractació i afiliació. Aquest resultat positiu és fruit del desplegament de la reforma laboral que cal seguir defensant, per tal de reduir la rotació laboral i la parcialitat involuntària. Cal contribuir a la millora del mercat de treball i reforçar el teixit productiu, cal apostar per la seva reindustrialització amb un marc de referència clar com el Pacte nacional per a la indústria. El mercat de treball té múscul per seguir mantenint l’ocupació, contribuint al manteniment de la demanda interna i sense malmetre l’economia. Però per això cal garantir el poder adquisitiu de les persones i cal una pujada de salaris amb el desbloqueig dels convenis col·lectius, per fer front al context inflacionari, ja asfixiant per a les famílies, que estem vivint.

    ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA

    El mes de setembre del 2022 deixa una xifra de 354.318 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), cosa que significa una reducció interanual del 6,4 % (24.152 aturats i aturades registrats menys que fa un any).

    Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta un increment de 3.373 persones (1 % més). La població menor de 25 anys registra un augment del 10,6 % respecte de l’agost, i sobretot són els homes joves els més afectats. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 20.433 joves que cerquen feina sense èxit.

    ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT

    Respecte del setembre del 2021, ha caigut l’atur en tots els sectors. La construcció ha reduït l’atur en un 8,6 %, els serveis ho ha fet en un 7,2 % i la indústria, en un 3 % menys. Finalment, l’agricultura ha reduït l’atur en un 10,3 %.

    Respecte del mes anterior, només la construcció ha aconseguit reduït l’atur, exactament en un 0,8 %. Per contra, la indústria ha augmentat en un 0,7 %, els serveis en un 0,6 % i l’agricultura en un 8,5 %.

    ATUR PER SEXES

    Les dones representen el 57,4 % del total de persones sense feina. Respecte de fa un any, els homes han reduït l’atur en un 6,2 % i les dones, en un 6,5 %. Respecte de l’agost del 2022, les dones han reduït l’atur en un 0,2 % i per contra els homes han augmentat en un 2,5 %.

    CONTRACTACIÓ REGISTRADA

    El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de setembre és de 265.006, dels quals el 49,4 % són de caràcter indefinit. Respecte del setembre del 2021, la contractació indefinida ha augmentat en un 184,8 % mentre que la temporal ha caigut en un 42,5 %. En comparació amb l’agost, s’han signat 45.759 contractes indefinits i 11.325 contractes temporals més.

    Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:

    1. L’estabilitat en el mercat de treball passa per mantenir la demanda, això és, el poder adquisitiu de les llars treballadores catalanes. La voluntat d’aprofitar la inflació per augmentar els marges de benefici corporatius a costa del salari de les persones treballadores és injust en termes socials, ineficient en termes econòmics i comporta de manera inevitable un escenari de conflicte.

    2. També són rendes de les llars treballadores les pensions i les prestacions de les persones que pateixen una situació de desocupació, d’intermitència o de baixa intensitat laboral. En aquest sentit és inajornable la millora de l’índex de renda de suficiència de Catalunya i de la renda garantida de ciutadania per tal que arribi a més persones i s’actualitzi en relació amb l’augment de preus.

    3. L’increment desorbitat dels preus reclama mesures estructurals com les mesures fiscals anunciades pel Govern central, però que s’han de veure acompanyades d’una intervenció en els preus dels productes i serveis bàsics, tal com preveu la Constitució. L’increment de preus de l’alimentació situa un nombre creixent de famílies catalanes en una situació de precarietat que hauria de ser incompatible amb els beneficis extraordinaris de les grans cadenes de distribució i venda.

    4. La confecció dels pressupostos en l’àmbit de l’Estat i de Catalunya suposen una oportunitat única per cohesionar el debat polític entorn de les necessitats socials i del nostre teixit productiu. En aquest sentit calen uns pressupostos expansius amb un escut de protecció social millorat i inversions públiques en infraestructures i serveis. Cal una forta aposta per la formació professional que ha de permetre més cohesió entre generacions i l’adaptació de la força de treball a un model productiu millorat i més sostenible. 

    Escolta aquí les declaracions de Ricard Bellera, Secretari de Treball i Economia:

    20221004 Nota Atur Setembre 2022 Page 0001
    20221004 Nota Atur Setembre 2022 Page 0002

  • Jornada de mobilització a Cornellà contra la repressió sindical a Cobra – Grup Vinci

    Cobra Readmissio

    CCOO d’Indústria de Catalunya convoca una jornada de mobilització aquest dimecres, 5 d’octubre, a Cornellà de Llobregat contra la repressió sindical a Cobra, que pertany al Grup Vinci. A les 8.45 h es farà una concentració davant del centre de treball de Cobra Instalaciones y Servicios (carretera del Mig, 37) per denunciar l’actitud antisindical de l’empresa, que el mes passat va acomiadar dos delegats de CCOO per exercir la seva tasca en defensa de les persones que treballen a l’empresa.

    A les 10 h s’iniciarà una manifestació fins al davant de l’Hotel Novotel Barcelona Cornellà (avinguda del Maresme, 78), on es farà una concentració per denunciar la contínua persecució i repressió sindical del Grup Cobra i exigir la readmissió dels acomiadats. Aquesta concentració es fa coincidint amb la reunió del Comitè d’Empresa Europeu del Grup Vinci amb la direcció del grup que es farà demà en aquest hotel, per instar la direcció de Vinci a intervenir davant les pràctiques antisindicals de Cobra, que, a més de ser il·legals, van clarament en contra de la política corporativa del grup francès.


  • La plantilla de Lear aprova mobilitzacions davant el bloqueig de les negociacions del conveni

    Lear Corporation

    El Comitè d’Empresa de Lear Corporation Holding, de Valls, s’ha vist obligat a aturar les negociacions del conveni col·lectiu, després de sis mesos de reunions, davant la negativa de l’empresa a adaptar mínimament els salaris a la conjuntura actual.

    Davant d’un IPC disparat, que actualment se situa al voltant del 10 %, i una pèrdua de poder adquisitiu d’un 5,5 % correponent a l’any 2021, la direcció de l’empresa proposa un increment del 0 % de gener a juny del 2022 i un 1,5 % de juliol a desembre. A més, l’empresa demana un increment de la jornada irregular de 6 dies, així com la revisió a la baixa dels complements salarials.

    La plantilla de Lear està treballant amb salaris de fa 3 anys, malgrat la pujada de la inflació del 2021 i del 2022, i a gran part d’aquesta se li està aplicant la flexibilitat de manera abusiva, fins a arribar a treballar 12 dies seguits en molts casos.

    Davant d’aquest escenari, que el comitè considera una falta de compromís i una falta de respecte envers la plantilla per part de l’empresa, i després de 9 reunions en les quals no s’ha produït un mínim apropament, el comitè ha convocat assemblees per explicar la situació a la plantilla, en les quals s’han aprovat les mobilitzacions que s’iniciaran a partir de la setmana que ve. Si l’empresa no recapacita, no es descarta escalar les mobilitzacions, que podrien acabar en una vaga.


  • CCOO rebutja el trasllat de la producció de cafè descafeïnat de Nestlé España de Girona a Vietnam

    Nestle Sentencia Incentius Ccoo

    CCOO d’Indústria manifesta el seu rebuig absolut davant la decisió de la multinacional Nestlé España de traslladar a Vietnam la secció de fabricació de cafè descafeïnat, que actualment es produeix a la planta de Girona. La direcció de la companyia va anunciar divendres una important inversió, alhora que el tancament d’aquesta secció de la planta gironina i la seva deslocalització a una planta que té al país asiàtic.

    La Secció Sindical de CCOO de Nestlé exigirà a la direcció de l’empresa, en la reunió que tenen prevista demà, que aquest trasllat no suposi una pèrdua d’ocupació per a les 42 persones que treballen en aquesta secció ni per a la resta de la plantilla de la planta de Girona. Així mateix, CCOO reclamarà un pla de recol·locació efectiu per a totes les persones afectades, així com el manteniment de les seves condicions laborals per evitar que l’empresa aprofiti aquesta situació per modificar-les a la baixa.

    CCOO d’Indústria dona total suport a la secció sindical en aquestes reivindicacions i vetllarà perquè no es perdi cap lloc de treball en aquest procés i que les persones afectades mantinguin els seus drets i condicions de treball.


  • Seminari «La mobilitat sostenible i justa com a dret social»

    Seminari Mobilitat Sostenible I Justa Com A Dret Social

    El dijous 13 d’octubre de 2022 CCOO de Catalunya ha organitzat el seminari sindical «La mobilitat sostenible i justa com a dret social», que tindrà lloc a partir de les 10 del matí a la sala 11 del local del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16).

    La futura llei de mobilitat sostenible està en procés de tramitació en l’actualitat. Per això volem aprofitar l’avinentesa per analitzar quines aportacions i canvis incorpora la norma pel que fa a la promoció d’una mobilitat sostenible i justa. També volem reflexionar sobre el nou dret que es recull en el seu articulat: el dret a la mobilitat sostenible. Ens preguntem: aquest nou dret és suficient? Es pot garantir per a tota la ciutadania o encara hi ha col·lectius que en queden exclosos? És correcte parlar del dret a la mobilitat o hauríem de referir-nos al dret a l’accessibilitat? Quin paper tindran els treballadors i les treballadores en la implementació de mesures de mobilitat sostenible per anar a la feina? De tot plegat en parlarem en aquest seminari sindical, en què comptarem amb el coneixement de professionals amb gran expertesa en mobilitat, com Carme Miralles i Pere Macias.

    Capacitat limitada. Cal inscripció prèvia.

    Feu clic per veure la targeta informativa del seminari «La mobilitat sostenible i justa com a dret social» en PDF


  • Assemblea de treballadores de la llar: organització, conquesta, drets

    Assemblea Treballadores Llar Eess 2022

    El 23 d’octubre del 2022 CCOO de Catalunya ha organitzat una assemblea de treballadores de la llar, a la sala d’actes del local del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16).

    El treball domèstic, les cures i el treball no remunerat s’han de reconèixer i valorar tant socialment com políticament. Són treballs essencials que han sostingut la vida durant la pandèmia de la COVID.

    Ara bé, volem anar més enllà: cal equiparar tant els salaris com els drets de les persones que treballen en aquest sector amb els de la resta de persones treballadores, i reconèixer la necessitat d’abordar des de l’àmbit públic una atenció integral en les cures i la llar.

    Recentment hem viscut avenços en aquest àmbit, com ara la ratificació del Conveni 189 de l’OIT, amb què s’aborda la igualtat de tracte de les treballadores domèstiques i de la llar, o l’aprovació del Reial decret 16/2022, que regula el dret a l’atur de les treballadores, un dret bàsic i de justícia social per a les dones d’aquests sectors.

    Durant aquesta jornada realçarem el valor del treball sindical, social i polític realitzat, i intentarem resoldre aquells dubtes que es generin en l’aplicació de la nova normativa.

    Feu clic per veure

    #ConquerimDrets
    #ConquistamosDerechos

    Targeto Assemblea Treballadores Llar 23102022
    Targeton Asamblea Trabajadoras Hogar 23102022

  • Manifest del 32è Dia Mundial de les Persones Grans

    En Defensa Del Sistema Public De Pensions

    El dia 1 d’octubre de 2022 es commemora la 32a celebració del Dia Internacional de les Persones Grans, designat per l’Assemblea General de l’ONU en la seva resolució 45/106. Per CCOO no és només un dia de celebració, sinó també de reivindicacions i propostes que donin solució als reptes amb els quals ens enfrontem els col·lectius de persones grans.

    Amb dades de l’INE l’1 de gener de 2022, a Catalunya, amb una de població de 7.679.410 d’habitants, les persones de 65 i més anys són el 19,6 % . Així mateix a tot l’Estat, amb una població de 47.432.805 milions d’habitants, el 20,09 % són persones de 65 i més anys.

    La pandèmia, que no ha acabat encara, ens ha de fer reflexionar sobre la importància que atorga la societat a la salut, l’habitatge, les relacions socials, i, sobretot a les cures, ja que són un element central per assegurar la qualitat de vida de tota la població. Les persones grans, considerades com a grup de risc davant el virus, han sofert i continuen sofrint les conseqüències de la pandèmia en tots aquests àmbits, conseqüència del major impacte del virus en la seva salut però també de la falta de recursos que les administracions públiques de tots els nivells destinen a les polítiques públiques de salut, habitatge i dependència.

    La crisi sanitària ha posat el focus sobre les residències, en els quals s’han infectat i mort un nombre molt elevat de persones grans residents i, en un elevat nombre de casos, sense rebre assistència mèdica. La qualitat de l’atenció de les persones grans residents i les condicions laborals de les persones treballadores que les atenen han fet saltar les alarmes sobre la necessitat d’augmentar el control sobre les residències per assegurar una millor gestió, especialment en moments crítics. No s’ha d’oblidar que el 70 % de les places residencials són privades. És necessari analitzar la gravetat del que ha ocorregut amb la COVID-19 i mobilitzar totes les administracions públiques per canviar l’actual model de residències, per evitar que no només es busqui el benefici econòmic, sinó fonamentalment el benestar de les persones usuàries.

    Els sistemes públics de salut, dependència i serveis socials són elements essencials per a aconseguir envellir en condicions saludables i amb autonomia.

    Davant els problemes que té el nostre col·lectiu, és de justícia que es tinguin en compte les nostres propostes en el desenvolupament de les polítiques públiques: una major dotació de recursos per a la millora del sistema de salut i dependència, el finançament de les pensions i el replantejament del sistema productiu i fiscal. Per això reclamem el següent:                                                                                          

    1. Les polítiques públiques en matèria de promoció de la salut són imprescindibles per garantir l’envelliment actiu, és imprescindible situar la despesa sanitària pública en, almenys, el 7,2 % del PIB. El finançament ha d’assegurar l’increment de la despesa en atenció primària fins al 25 % del total per aconseguir acostar a la població els serveis sanitaris.
    2. Les persones grans preferim envellir a casa nostra, però un dels principals problemes és l’accessibilitat a les nostres pròpies llars, perquè a tot l’Estat hi ha al voltant de 5 milions els edificis que no compten amb ascensor, a més d’altres barreres arquitectòniques, per la qual cosa uns 1,8 milions de persones no tenen la possibilitat de sortir de casa seva. També cal impulsar l’atenció domiciliària a les persones dependents, així com reforçar els centres d’atenció diürns i nocturns. Per articular el model residencial que volem, és necessari tenir protocols de com s’han de cuidar les persones usuàries de les residències. És imprescindible la vigilància per les administracions públiques competents amb l’objectiu de garantir que es compleixen les condicions recollides en la llicència de funcionament de les residències.
    3. S’ha d’impulsar una llei integral dels drets de les persones grans. Aquesta llei ha de garantir la protecció específica de les persones grans i ha de tocar els àmbits de la salut, l’habitatge, la protecció social i econòmica, la protecció jurídica, l’accés a la cultura i l’oci, la no discriminació per raó d’edat o sexe, la visibilitat i la participació activa de les persones grans en tots els àmbits de la societat. En definitiva, una llei que protegeixi i impulsi la idea de l’envelliment actiu.
    4. La posada en marxa del Pla de xoc del sistema de dependència 2021-2023, subscrit el gener de 2021 per CCOO, UGT, CEOE, CEPYME i el Ministeri de Drets Socials, incloïa un compromís d’augment del finançament estatal en 3.600 milions d’euros fins al 2023. Tot i que s’està complint el compromís de finançament per assegurar la millora de determinats indicadors de qualitat del SAAD com la qualitat de l’ocupació dels professionals que presten els serveis, la reducció de la llista d’espera, el reconeixement prioritari de serveis professionals enfront de prestacions econòmiques, etc., no estem d’acord que el Ministeri de Drets Socials no hagi vinculat la condicionalitat d’aquesta millora de finançament a l’augment de la qualitat de l’ocupació, ni tampoc que l’Acord d’acreditació de centres i serveis renunciï a adoptar mesures contundents de millora de les condicions laborals abans que finalitzi l’any 2023. I encara llavors, condiciona les escasses mesures a un nou i addicional increment de finançament.
    5. Estem en una crisi energètica i alimentària, amb fortes pujades dels preus en aquests béns essencials, que fa que milers de treballadors i treballadores, de pensionistes i jubilats, tinguin problemes per a arribar a final de mes. Per això sol·licitem que s’abaixi el preu dels serveis essencials i volem aconseguir un repartiment equilibrat entre totes les rendes, incloent els beneficis empresarials.
    6. Cal continuar garantint el sistema públic de pensions. Per això és important la garantia de revaloració de les pensions segons la mitjana de la pujada de l’IPC de desembre a novembre, que s’hagi eliminat el factor de sostenibilitat, pel qual les futures pensions perdien poder adquisitiu, i que l’Estat assumeixi les polítiques d’interès general (ocupació, igualtat, suport sectorial, etc.). En resum garantir pensions dignes, suficients i sostenibles, tant per a nosaltres com per als futurs pensionistes. No podem oblidar que la desigualtat salarial entre homes i dones es reflecteix clarament en la bretxa que existeix en les pensions, tant pel tipus de pensió com per la seva quantia, col·locant les dones en una posició pitjor que la dels homes, per la qual cosa seguim insistint en que cal solucionar aquesta situació que les afecta tan negativament.
    7. És urgent actualitzar l’indicador de renda de suficiència de Catalunya (l’IRSC), que porta congelat des del 2010, ja fa 12 anys. El context inflacionari fa encara més urgent abordar l’increment d’aquest indicador per frenar l’augment de la desigualtat entre aquelles persones més vulnerables. L’actualització de l’IRSC hauria de ser automàtica per situar aquest indicador en tot moment en el llindar de la pobresa.
    8. Cal reformar el sistema de formació de preus del mercat de l’electricitat per limitar els beneficis extraordinaris de les companyies elèctriques, i garantir un major control públic d’algunes de les activitats d’aquest sistema elèctric. Una gran part dels països de la UE tenen empreses generadores d’electricitat en les quals el capital és públic en part o totalment, reivindiquem aquestes mateixes condicions pel nostre país.
    9. Cal revisar els criteris d’accés al bo social tèrmic, perquè aquest cobreixi més col·lectius en situació de pobresa energètica, simplificant-ne la càrrega burocràtica i facilitant-ne les gestions per poder acollir-s’hi.
    10. Es necessita assegurar una estructura fiscal justa i eficient que permeti assumir la inversió social necessària que ens acosti a la mitjana dels països europeus del nostre entorn per assegurar vides dignes i una major cohesió social.                                                                                                     

  • Els exoesquelets en l’àmbit laboral

    Pindola Informativa Salut Laboral

    Què són?

    Són tecnologies robòtiques formades per un sistema mecànic o tèxtil que porta la persona treballadora.

    Actuen sobre el cos modificant les forces internes i tenen com a objectiu proporcionar assistència física en l’execució d’una tasca, de manera que es compensen els esforços i/o s’augmenten les capacitats motores.

    Infografia Exoesquelets Ambit Laboral 1a Targeta

    Classificació

    Actius

    Utilitzen alimentació elèctrica mitjançant una bateria o cables elèctrics. Són cars i poc evolucionats. Un funcionament incorrecte dels comandaments o un error humà poden provocar accidents i lesions. Actualment s’utilitzen poc en l’àmbit laboral.

    Infografia Exoesquelets Ambit Laboral 2a Targeta

    Passius

    No disposen de font d’alimentació externa, sinó que aprofiten i potencien l’energia generada per la persona usuària en el moviment i la força que exerceix. Tenen més presència a les empreses.

    Actuen en diferents zones del cos: l’esquena i la zona lumbar, les espatlles, les extremitats superiors o inferiors i el cos sencer i ajuden a realitzar tasques que suposen cert desgast físic per a les persones.

    Poden reduir l’esgotament i l’esforç físic que ha de fer la persona treballadora, ajuda a reduir les lesions musculoesquelètiques.

    Poden generar o augmentar altres riscos laborals (malestar tèrmic, compressió de músculs, postures forçades, dificultats en l’evacuació en cas d’emergència, etc.).

    Infografia Exoesquelets Ambit Laboral 3a Targeta
    1. Abans de recórrer a un exoesquelet s’han d’aplicar els principis preventius i preguntar-se si el risc ergonòmic es pot eliminar o bé si es pot reduir amb altres mesures que puguin actuar sobre l’origen del risc.
    2. La introducció de noves tecnologies, com un exoesquelet passiu, suposa que l’empresa ha de:
      • Consultar als delegats i delegades de prevenció tot allò relacionat amb les conseqüències que pot comportar per a la salut.
      • Revisar l’avaluació de riscos.
      • Garantir una protecció especial a les dones embarassades i a les persones que puguin ser especialment sensibles als nous riscos generats per l’exoesquelet.
    1. L’exoesquelet ha de poder adaptar-se a les dimensions i característiques de cada persona treballadora.
    2. Existeix un ampli debat sobre si s’han de considerar equips de protecció individual (EPI).
    3. Des del punt de vista preventiu, la seva aplicació només es pot avaluar analitzant cada cas, tenint en compte si s’han aplicat els principis preventius i considerant també altres riscos laborals que poden generar.

    Per a més informació, consulta el nostre informe tècnic: Influència de la robòtica en les condicions ergonòmiques dels llocs de treball

    Infografia Exoesquelets Ambit Laboral 4a Targeta
    Infografia Exoesquelets Ambit Laboral
    Infografia Exoesqueletos Ambito Laboral

    No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.

    Feu clic per descarregar en PDF la infografia «Els exoesquelets en l’àmbit laboral» en català o «Los exoesqueletos en el ámbito laboral» en castellà.

    Amb el suport de:

    Logotip del Departament d'Empresa i Treball. A la feina cap risc

Afilia’t! Contacta