Darreres notícies
CCOO reprova la manca de resposta de les empreses del grup Aena sobre la recuperació de la productivitat
Hi haurà convocatòria de vaga per Nadal i el primer trimestre de l’any que ve (inclosa Setmana Santa) als aeroports i centres de control
Des de CCOO del grup Aena informem que portem mesos sol·licitant la recuperació de la paga de productivitat a les empreses del grup que, excepte l’any de pandèmia, anem percebent des de fa anys. El trànsit aeri ha recuperat nivells de l’any 2019 (any rècord) i en alguns aeroports els ha superat. El repartiment de dividends als accionistes privats també està autoritzat i i els treballadors i treballadores del grup Aena (Aena, Enaire i Aeroport Internacional Regió de Múrcia) exigim, per tant, la recuperació del que ens correspon.
Malgrat les bones paraules de les empreses del grup i del Ministeri de Transports, el retard per arribar a l’acord està produint molta intranquil·litat als treballadors i als sindicats presents en la taula de negociació.
Ja vam informar al novembre les empreses i el ministeri de la possibilitat d’una convocatòria de vaga al pont de desembre, que no hem realitzat per la paraula rebuda del mateix Ministeri de Transports de solucionar el problema, la qual cosa continua sense fer-se.
No permetrem que aquesta resposta es continuï demorant i informem que registrarem al Ministeri de Treball una convocatòria de vaga per a tot l’Estat per a les pròximes festes nadalenques, que continuarà durant el primer trimestre del pròxim any, inclosa Setmana Santa, si el conflicte no es resol aviat.
Els primers dies de vaga previstos són:
– 22, 23, 30 i 31 de desembre del 2022
– 6 i 8 de gener del 2023
Des de CCOO considerem que hem estat molt pacients, i que el nivell d’indignació dels més de 10.000 treballadores i treballadors del grup creix cada dia que es demora la resposta, per la qual cosa no continuarem permetent una situació d’incertesa i el silenci com a resposta.CCOO de Catalunya participa a la campanya “Cap nen sense joguina”, de la Cadena SER
CCOO de Catalunya participa aquest any a la campanya “Cap nen sense joguina”, de la Cadena SER Catalunya, que centra els seus esforços a fer realitat els somnis dels nens i nenes sense recursos i vetlla perquè puguin viure la màgia del dia de Reis amb joguines noves.
La campanya de recollida de joguines serà vigent fins al 3 de gener i qualsevol treballador o treballadora podrà portar les seves joguines noves amb l’embalatge original al local de CCOO més proper.
La iniciativa “Cap nen sense joguina” es va crear ara fa 56 anys al Casino de l’Aliança del Poblenou i actualment també compta amb la col·laboració de diverses entitats. La participació de CCOO en aquesta campanya continua la iniciativa que, des de fa uns 10 anys per aquestes dates, organitzava la Xarxa d’Acció Solidària (de la qual formava partel sindicat) per recollir joguines i promoure, així, la solidaritat i la participació per ajudar i compensar les situacions socials més desafavorides.
Feu clic per veure:
CCOO, USOC i UGT iniciem mobilitzacions a Spar Tarragona (Fragadis) per exigir unes condicions de treball dignes
El proper 13 està convocada una concentració de treballadores i treballadors davant la botiga de Spar de Tarragona.
El Comitè d’Empresa de Fragadis, SL, compost per CCOO, USOC i UGT, després de diverses denúncies i peticions de millores a l’empresa, ha decidit convocar concentracions davant dels centres de treball per donar visibilitat a la situació encallada que s’està vivint.
Fragadis, SL, propietària dels supermercats Spar a la província de Tarragona, té més de 1.000 treballadors i treballadores distribuïts a centres, supermercats, magatzems i oficines. Aquesta plantilla està cansada de patir la política laboral de la direcció de l’empresa, que s’exerceix amb pressions envers les treballadores i els treballadors sobre el seu lloc de treball. Fragadis, SL, està fent contractacions de 24 hores quan la necessitat del lloc de treball és de 40 hores. També està acomiadant treballadors i treballadores en situació de baixa sense indemnització al·legant faltes greus i castigant-los amb desproporcionades sancions de faltes greus i de sou i feina. També es donen pressions per treballar en diumenges i festius sense complir els acords amb el comitè d’avís previ, en el seguiment de baixes o per rebre l’alta anticipada, així com pressions per part dels caps de zona (supervisors/es) per no realitzar vacances i llicències retribuïdes (dia d’assumptes propis) en períodes acordats pel comitè i l’empresa.
El comitè, a les reunions trimestrals amb l’empresa, ha posat tot això en coneixement de la direcció, sense rebre cap aclariment, solució o resposta. Només se’ls ha dit que tot plegat es valorarà.
El comitè d’empresa convoca la primera concentració a la botiga Spar de la Rambla Nova, 112, a Tarragona el dia 13 de desembre a les 10 h, per reclamar un augment en les hores extres i festives, horaris de conciliació familiar, condicions dignes de treball sense estrès laboral, contractacions a 40 hores i millores laborals.
Exigim al Govern l’aplicació íntegra de l’Acord Marc signat a l’octubre per CCOO i UGT amb el Govern central
Avui s’ha realitzat la primera reunió entre la Generalitat de Catalunya i la representació sindicals de les seves treballadores i treballadors per negociar, com és prescriptiu, les condicions laborals prèvies a l’aprovació de la proposta de llei de pressupostos per al 2023.
Pel que fa a les retribucions, la Generalitat ha plantejat els mateixos increments acordats entre CCOO i UGT amb el Govern central, d’un 2’5% al mes de gener i dos variables de 0’5% en funció de l’evolució de l’IPCA i del PIB, amb efectes retroactius des del mes de gener de 2023.
En aquests moments, el Govern s’escuda en el projecte de llei de pressupostos generals de l’Estat per no excedir aquest límit. Des de CCOO exigim que en el tràmit parlamentari actual, ERC, com a partit que dóna suport al Govern català, transformi l’actual redactat per l’existent a l’acord sindical, que permetria negociar increments superiors als fixats. També s’ha d’actuar així per implementar els fons d’acció social a les CCAA que, com Catalunya, no l’haguessin recuperat prèviament malgrat les demandes sindicals.
Per altra banda, des de CCOO hem denunciat “l’oblit” del Govern de la Generalitat de Catalunya per aplicar la resta de l’Acord Marc i hem exigit una reserva econòmica en la proposta de llei de pressupostos per aplicar, en el moment que estiguin negociades, mesures tan importants com:
- l’aplicació de la jornada de 35 hores.
- l’eliminació completa de les retallades aplicades pel RDL 20/2012
- el desenvolupament de la jubilació parcial anticipada del personal funcionari.
- la classificació professional en funció de l’article 76 del TREBEP.
- incloure les mesures flexibilitzadores per a l’oferta pública d’ocupació per al 2023, que permetria superar de molt la taxa de reposició establerta a la proposta de pressupostos generals de l’Estat per al 2023.
Pel que fa a l’oferta pública d’ocupació pel 2023, considerem que la Generalitat no utilitza totes les eines que permet l’Acord Marc per flexibilitzar la taxa de reposició. Així, es remet únicament al que dictamina el projecte de llei de pressupostos generals. Des de CCOO els emplacem a utilitzar els criteris que permetin incrementar aquesta taxa, com són l’edat i projecció de la plantilla, la posada en funcionament de nous serveis o l’ampliació dels existents i la internalització i reversió de serveis, com a mínim. Això ens permetria incrementar molt més la futura oferta pública.
El Govern també ha presentat la proposta d’oferta pública d’ocupació per al 2022 i els criteris per negociar. La Generalitat ens planteja una oferta de 6133 places per complir la taxa de reposició de la Llei de PGE 2022 i els criteris per l’oferta pública definitiva, com són la major necessitat d’efectius, la millor eficiència del procés selectiu, l’assoliment dels objectius de reducció de temporalitat entre d’altres.
COS PLACES EN FUNCIÓ TAXA REPOSICIÓ OFERTA DEFINITIVA AMB ELS CRITERIS Mossos d’esquadra 96 880 Bombers 319 230 Agents rurals 17 100 Administració i tècnic, funcionarial i laboral 1276 498 Serveis penitenciaris 144 144 Personal docent 2740 2740 Personal sanitari estatutari 1541 1541 Respecte el procés extraordinari d’estabilització, la Mesa ha ratificat de forma unànime els acords als quals hem anat arribant en el grup de treball d’estabilització pel que fa a l’assignació provisional, a la protecció de les persones que no han superat el procés per motius lingüístics, el manteniment dels equips educatius en els centres educatius de la DGAIA, i per evitar la pèrdua de drets de les persones que ocupen dues mitges jornades com auxiliars administratius en centres educatius.
Des de CCOO hem introduït alguns temes sobre el procés d’estabilització i altres:
- La necessitat que totes les places del concurs de mèrits que quedin sense cobrir per desistiment de les persones proposades passin a les persones participants següents.
- Analitzar els cossos i categories en els quals moltes persones que han superat la màxima puntuació per experiència hagin quedat fora de la proposta. Això ha succeït en el personal administratiu, el personal tècnic d’educació infantil i en l’Institut d’ensenyaments artístics Oriol Martorell. En el cas que es comprovi que ha existit una errada de l’administració en l’aplicació de la llei, s’haurà de solventar immediatament, sense haver de portar a les persones afectades a reclamacions jurídiques.
- La preocupació per la proposta del Departament d’Educació pel que fa al concurs oposició d’estabilització, que considerem que empitjora la proposta estatal i que està pendent de negociació a la Mesa Sectorial.
- Els problemes d’aplicació del complement de productivitat en els centres educatius.
Respecte la convalidació del Decret Llei 14/2022, tan important per a la bona finalització del procés d’estabilització i pels drets del personal funcionari de carrera i laboral indefinit, se’ns informa que anirà a votació el proper 23 de desembre. La totalitat de la Mesa emplaça als grups parlamentaris per a que donin suport a aquest acord unànime.
Es convoca nova Mesa General pel proper dilluns, en la que esperem que la Generalitat assumeixi les propostes de la nostra organització.
CCOO i UGT convoquem una concentració davant la mediació de vaga de neteja d’edificis i locals de Catalunya
Des de CCOO i UGT fa uns quants mesos que negociem el conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya, i ens trobem a les portes de la vaga del sector. Per això convoquem una concentració de delegades i delegats de neteja d’edificis i locals de Catalunya amb motiu de la mediació de la vaga.
Des de l’inici de la negociació, CCOO i UGT sempre hem defensat que el conveni ha de descansar sobre tres potes: per una banda el sector necessita uns increments salarials que ens permetin guanyar-nos la vida amb salaris dignes; així com la regulació de la contractació; i millores socials.
Hem convocat vaga pel 15 i 16 de desembre. És per això, que atesa la situació actual, creiem que és important convocar a les delegades i delegats de CCOO i UGT a una concentració del sector el proper 13 de desembre de 2022 a les 9:30h amb l’objectiu de pressionar la patronal mentre transcorre la mediació de la vaga. La concentració es realitzarà davant de la seu de Direcció General Relacions Laborals (C/ de Sepúlveda, 148), que acullirà la mediació de vaga
UGT i CCOO continuarem lluitant per un conveni digne! Perquè Som Essencials.
Agenda: Concentració 13 de desembre, 9:30 hores, davant la seu de la Direcció General de Relacions Laborals (C/Sepúlveda, 148).
El comitè d’empresa d’Avanza Baix, adjudicatària del servei d’autobusos públic al Baix Llobregat, acorda aturades parcials al mes de desembre
El passat 23 de novembre, el comitè d’empresa Avanza Baix, del servei públic de transport de viatgers d’autobusos del Baix Llobregat, va acordar en assemblea aturades parcials al mes de desembre, a causa del bloqueig i les precàries condicions laborals de la plantilla. En concret, les aturades seran els dies 12, 15, i 19 de desembre de 2:00 a 5:00, de 6:00 a 9:00 i de 16:00 a 19:00 hores, i els dies 17 i 24 de desembre de 10:00 a 13:00 hores i de 19:00 a 22:00 hores.
Des de l’any 2019 els treballadors que donen el servei públic de transports de viatgers al Baix Llobregat Sud i el Barceloní sud, tenen congelades les seves condicions laborals. Amb un conveni d’empresa que des de llavors va estar paralitzat per part de Mohn, l’anterior empresa adjudicatària.
Ara, la direcció de l’empresa Avanza Baix, nova adjudicatària del servei, no té la intenció de desbloquejar la situació ni de millorar les condicions laborals de més de 630 treballadors i treballadores així com de les seves famílies. A més, això se suma al fet que portem anys denunciant el pèssim estat de la flota i la falta de previsió en la renovació d’aquesta, amb uns concursos públics que precaritzen les condicions laborals de les persones treballadores i del servei públic.
Aquesta suma de factors afecta tant als usuaris com a les persones treballadores, així i tot, hem fet un esforç sobre humà perquè la ciutadania de Castelldefels, Gavà, Viladecans, Sant Climent del Llobregat, Sant Boi, Cornellà, Hospitalet i part del Barceloní Sud fos el menys afectat possible.
En aquest context, ens empenyen a convocar aturs parcials per als pròxims dies d’aquest mes de desembre. Diferents administracions i l’AMB. han estat al corrent de tot durant aquests anys i no s’han posat a l’altura dels seus ciutadans. Ara se suma un conveni que ha de renovar-se. Està en joc millorar les condicions laborals i els descansos per a tenir una millor conciliació familiar. El servei de viatgers va ser considerat servei públic essencial durant la pandèmia i les persones que hi treballen, com les d’altres sector essencials, van estar a l’altura de les circumstàncies. Ara sembla que tant l’administració pública com les empreses adjudicatàries ja no recorden la seva professionalitat, i no tenen intenció de millorar les seves condicions laborals.
Als usuaris i usuàries del servei de transport de viatgers els demanem comprensió durant aquests dies. Estem al mateix vaixell; volem el millor servei públic de transport de viatgers per al Baix Llobregat.
CCOO convoca una concentració a les portes de la subdelegació del Govern de Tarragona per exigir l’exempció tributària a les indemnitzacions del Fons per a les víctimes d’amiant
La mobilització, convocada per al 12 de desembre a les 9h, respon a la decisió del Govern espanyol de vetar les esmenes a la Llei dels Pressupostos Generals de l’Estat per a 2023 que van presentar els grups parlamentaris d’UP, PP, ERC i EH Bildu per establir una exempció fiscal per a les indemnitzacions previstes en el fons de compensació per a les víctimes de l’amiant, aprovat recentment en la Llei 21/2022,de 19 d’octubre.
Des de CCOO es valora positivament la creació d’aquest fons, però sense aquesta exempció és encara insuficient. Per aquest motiu, conjuntament amb la UGT i la
Federació Estatal d’Associacions de Víctimes de l’amiant (Fedavica), vam proposar aquesta esmena a diferents grups polítics per evitar que les víctimes de l’amiant que acceptin les indemnitzacions previstes en aquesta Llei es vegin obligades a cotitzar en l’IRPF entre el 45% i el 47%, no sols de l’import d’aquestes indemnitzacions, sinó del conjunt dels ingressos d’aquest exercici fiscal, incloses rendes del treball o pensions.Amb aquesta decisió el Govern espanyol desvirtua el Fons i el converteix en un instrument ineficaç per a evitar la judicialització de cada cas a les persones que han mort o han emmalaltit per exposició a amiant i a les seves famílies. A més, discrimina a aquestes víctimes respecte a altres col·lectius que sí que gaudeixen d’aquesta exempció tributària com és el cas de les víctimes del terrorisme o del VIH.
Exigim al Govern que rectifiqui aquest despropòsit i es comprometi a incorporar les indemnitzacions del Fons de l’amiant entre les rendes exemptes de tributació de l’IRPF.
Aquesta acció reivindicativa es programa en el marc d’una jornada sobre amiant que realitzarem a les 10.00 hores al Campus Catalunya de la Universitat Rovira i Virgili sota el lema : «L’amiant: un problema laboral, ecològic i social», i en la qual es tractarà també la problemàtica d’aquest cancerigen als centres de treball, la seva gestió com a residu perillós i la necessitat d’aprovar i encetar sense demora el Pla Nacional per a l’erradicació de l’amiant a Catalunya.
En aquest sentit, reclamem també a la Generalitat que es respecti la legitimitat de CCOO de Catalunya com a interlocutor social i es comprometi a portar les actuacions contra l’amiant als àmbits del diàleg social.
Des de CCOO Catalunya venim lluitant contra l’amiant des dels anys 70 i hem sigut impulsors d’acords en relació a aquest tema en l’àmbit del Consell de Relacions Laborals, com per exemple els assolits en el marc de l’Estratègia Catalana de Seguretat i Salut Laboral, aportant també propostes a l’avantprojecte de llei d’erradicació de l’amiant.
Encara hi ha milions de tones d’aquest cancerigen al nostre territori. La implicació de totes les institucions, sectors socioeconòmics i ciutadania, que reclama el Govern de la Generalitat per eradicar aquest cancerigen del nostre entorn, ha de passar pel nostre reconeixement com a interlocutor legítim.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
7 de desembre de 2022.El 15 de desembre tindrà lloc la XVII Escola de Dones de CCOO de Catalunya amb el lema «Néixer dona: el producte més rendible del capitalisme»
La XVII Escola Feminista de Dones Sindicalistes se celebrarà el dijous 15 de desembre a la seu de CCOO de Catalunya (Via Laietana, 16, de Barcelona). Aquest any porta per títol “Néixer dona: el producte més rendible del capitalisme”, i s’hi tractaran tots els estereotips de gènere que oprimeixen les dones i les condemnen a una forta dependència del consum de certs productes per aconseguir una bellesa normativa i una joventut eterna.
Són majoritàriament empresaris homes els que nodreixen aquest mercat creant productes que donen resposta a necessitats imposades pel món heteropatriarcal, i es lucren de les inseguretats de les dones que ells mateixos contribueixen a perpetuar en el temps.
A l’escola comptarem amb la participació de dones expertes que han tractat la temàtica des de diferents vessants. Psicòlogues i acadèmiques, com Berta Aznar i Rosa Cobo, ens faran reflexionar per entendre com es confecciona la indústria dels estereotips al voltant de les dones i la seva cosificació, quines campanyes publicitàries els van dirigides i amb quines finalitats.
Actualment, tot i que sembla que la societat avança cap a un món més igualitari, encara s’exerceix pressió sobre totes aquelles dones que es desmarquen dels canons predefinits, fins al punt que moltes ja no en tenen prou amb anar a la perruqueria i fer-se el pentinat de moda, sinó que se senten obligades a passar pel quiròfan per modificar els seus cossos.
Feu clic per descarregar el programa de la XVII Escola de dones de CCOO de Catalunya o per omplir el formulari d’inscripció
Inditex dona l’esquena als treballadors i treballadores de Bershka Logística
La plantilla ha acordat iniciar accions de protesta els dies 7 i 9 de desembre per exigir una clàusula de revisió que garanteixi el seu poder adquisitiu
Dels 12 centres logístics que el Grup Inditex té repartits a tot el país, Bershka Logística és l’únic al qual no se li aplica la clàusula de revisió salarial vinculada a l’IPC. El comitè d’empresa, en el qual CCOO té la majoria, porta des del mes d’agost intentant que la direcció doni alguna solució a la pèrdua de poder adquisitiu que està patint la plantilla.
Els centres logístics de Massimo Dutti i Oysho sí que tenen clàusules de revisió salarial anuals vinculades a l’IPC que els permeten recuperar el poder adquisitiu perdut, ja han cobrat els endarreriments de 2021 i tindran revisió en acabar aquest any. Segons la direcció de Bershka Logística aquestes clàusules no són aplicables en aquest centre de treball i, per contra, proposa una clàusula a la finalització de l’acord vigent. L’empresa no preveu obrir negociacions en aquest moment, i menys per tractar qüestions econòmiques, per això proposen aquesta clàusula.
Per a CCOO aquesta clàusula que planteja l’empresa no soluciona la pèrdua de poder adquisitiu actual i només garanteix l’abonament en una sola paga per a febrer-març del 2024, sense efectes retroactius, de la diferència entre la suma dels increments de l’acord vigent i la suma de l’IPC.
Davant d’aquest escenari, el comitè d’empresa ja ha traslladat a la direcció que és necessari buscar una solució en aquest moment, ja que és ara quan a la plantilla li fa falta una revisió salarial vinculada a l’IPC.
Les persones que treballen a Bershka Logística s’han cansat i, després de les assemblees realitzades dilluns, es faran accions de protesta per reivindicar uns salaris dignes. Avui dimecres 7 de desembre faran una trobada a les zones de descans i divendres 9 duran a terme una xiulada perquè l’empresa escolti les seves reivindicacions.
El Grup Inditex té uns beneficis històrics, però tot i així deixa a l’estacada la plantilla de Bershka Logística, que està patint una pèrdua de poder adquisitiu. Aquests beneficis històrics no han de servir només per omplir les butxaques d’uns quants, sinó que també haurien de servir perquè les persones que treballen a Bershka Logística puguin afrontar l’increment del cost de la vida, sense veure com el seu poder adquisitiu segueix disminuint.
Si la situació no es resol en els propers dies, el comitè d’empresa incrementarà les accions de protesta i de mobilització en defensa del manteniment del poder adquisitiu de la plantilla.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
7 de desembre de 2022La Federació d’Educació de CCOO denuncia que hi ha més de 600 vetlladores pendents de cobrar la nòmina de novembre
Fa temps que des de CCOO hem denunciat la mercantilització i, en conseqüència, la precarització del suport als infants amb necessitats específiques de suport educatiu. L’externalització del suport a l’educació inclusiva als centres educatius per part del Departament d’Educació està arribant a límits insostenibles i, ara mateix, més de 600 treballadores n’estan patint les conseqüències.
Després d’un procés de licitació que ha sigut de tot menys ràpid i transparent, ens hem trobat que, des de l’1 de novembre, el suport educatiu dels serveis territorials de Catalunya Central i del Vallès Occidental està gestionat per la Fundació SAMU, una empresa amb seu a Sevilla i amb presència a Espanya, el Marroc i els EUA, dedicada a la gestió d’ambulàncies, centres d’emergències i sociosanitaris, i, pel que sembla, sense cap mena d’experiència prèvia en l’acció educativa i encara menys amb infants i joves amb necessitats específiques de suport educatiu.
El desgavell organitzatiu és de tals dimensions que a hores d’ara més de 600 treballadores encara NO HAN COBRAT LA SEVA NÒMINA sense cap explicació o resposta per part de l’empresa licitadora. Aquest fet no fa més que agreujar una mica més, si és que és possible, la ja de per si precària situació de 600 de les més de 2500 treballadores que fan aquesta funció cabdal als centres educatius de tot Catalunya.
Des de CCOO denunciem el greu incompliment de la Fundació SAMU envers de les seves treballadores, i exigim que de manera immediata aquesta situació sigui resolta. Igualment, responsabilitzem directament el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, al qual reclamem una intervenció ràpida per redreçar la situació actual, a la vegada que els reclamem obrir una taula de diàleg amb les organitzacions sindicals més representatives per tal de negociar la internalització d’aquestes treballadores a la funció pública.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
7 de desembre de 2022