Darreres notícies
«És l’hora que l’economia arribi a les cases dels treballadors»
Article de Javier Pacheco, publicat a «On Economia» d’El Nacional el 6 de desembre de 2022
Els indicadors d’aquests últims dies mostren que Espanya i Catalunya sostenen el creixement econòmic millor que altres zones d’Europa, partim d’una dada d’inflació per sota de la mitjana europea, 6,8% IPC avançat de novembre. Els indicadors de la contractació en el mercat de treball ens porta a més de 20,8 milions de cotitzadors a la Seguretat Social el mes de novembre, on assolim una taxa d’ocupació del 70% i una reducció de l’atur el mateix mes de 33.512 persones, arribant a 2,8 milions de treballadors i treballadores ocupades amb una taxa d’atur del 12,7%.
A més l’ocupació que es genera és de qualitat, ja que la contractació indefinida assoleix el 43,4% de la totalitat de contractes que es realitzen, dada que, podem asseverar amb total seguretat, es deu a les modificacions normatives introduïdes en matèria de contractació per la reforma laboral.
Són dades macro que aquests dies han estat en tots els mitjans de comunicació i han copat titulars i pàgines de diaris. No tant altres notícies que marquen la tendència de la nostra economia i el nostre model econòmic. Veiem com Espanya té licitats més de 21.000 milions dels ajuts dels fons de reconstrucció europeus, el 75% del planificat per a aquest any i ja ha executat més de 7.000 milions, recursos que canviaran la configuració del nostre teixit productiu. No oblidem que Espanya té aprovada la transferència directa de 77.000 milions d’euros i uns altres 77.000 en línies de finançament.
Feu clic per continuar llegint l’article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicat a «On Economia» (06-12-2022) o per descarregar-lo en format PDF
CCOO i UGT signem un acord que supera els 1.440 milions d’euros amb Govern i patronals, en el marc dels pressupostos 2023
UGT i CCOO, juntament amb les patronals PIMEC i Foment, hem signat avui amb el Govern de la Generalitat en el si del Consell del Diàleg Social un acord de mesures per pal·liar els efectes de l’actual conjuntura econòmica i per impulsar la transformació del model productiu en el marc dels nous pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023.
Es tracta d’un acord històric, atès que és el primer cop que el sindicats i les organitzacions empresarials més representatius participem directament en la fase inicial d’elaboració dels comptes de la Generalitat.
L’acord constata la necessitat de pal·liar els efectes de l’actual conjuntura econòmica amb més i millors instruments d’activació econòmica per garantir el benestar de la nostra ciutadania i el reforç dels serveis públics. Inversió, redistribució en sectors estratègics de la nostra economia, generació de teixit productiu, per un adequat i equilibrat retorn al bé comú en forma de llocs de treball de qualitat com l’enfocament primordial de la reactivació econòmica amb protecció social i que els pressupostos de la Generalitat de Catalunya han de preservar.
Es pacten mesures en cinc eixos principals: mesures en l’àmbit de la protecció social, mesures per l’impuls a l’activitat productiva i la indústria, promoció de les polítiques d’ocupació, mesures en l’àmbit de Formació i Qualificació Professionals i mesures de consolidació i reforç del Consell del Diàleg Social i de la Comissió de Seguiment del Consell del Diàleg Social.
En l’àmbit social hem pactat augmentar un 8 % l’indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC), fins al voltant dels 615 euros mensuals. Aquesta actualització, que s’inclourà en els pressupostos de la Generalitat per al 2023, és la primera que es realitza des de l’any 2010 i es tracta d’una demanda històrica de UGT i CCOO. L’IRSC és l’índex de referència per valorar la situació de necessitat de les persones i, per tant, condiciona tant l’accés a diverses prestacions socials com la quantia d’aquestes. En total, es destinaran 144 milions d’euros més a les prestacions, essent la renda garantida de ciutadania (RGC) la principal de totes. Aquest augment suposarà que milers de llars que no poden accedir a ajuts malgrat trobar-se sota el llindar de la pobresa ara puguin fer-ho i que aquelles que percebien les ajudes i no arriben a final de mes tinguin una pujada de la quantia que perceben.
L’acord també situa mantenir un compromís clar per a l’enfortiment del sistema públic de salut de Catalunya i de les seves polítiques públiques, que es concreta a augmentar la partida pressupostària del Departament de Salut, prioritzant especialment la dotació destinada a la provisió de serveis en l’àmbit de l’atenció primària i les condicions dels professionals del sistema.
En matèria de polítiques d’ocupació manifestem el compromís conjunt amb les polítiques actives d’ocupació, davant reptes, entre d’altres, com fer front a l’atur estructural, els canvis en el teixit productiu davant la doble transició (verda i digital) o l’envelliment demogràfic, desenvolupant concertadament l’eficiència i la qualitat de les polítiques d’ocupació enfortint el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), mitjançant l’execució del pressupost estimat per al 2023 de 595 milions d’euros.
En l’àmbit de la formació professional acordem destinar 14,5 milions a garantir que l’increment de places del curs 2022-2023 es manté en el curs 2023-2024, amb la creació d’almenys 257 nous grups així com que al juliol del 2023 la Comissió Rectora del Sistema FPCat haurà d’aprovar un pla d’inversions per a la creació i el reconeixement de centres de formació professional integrada. També s’acorda desplegar l’orientació formativa i professional com un dels elements de la lluita contra l’abandonament escolar prematur i de millora de l’adequació de l’oferta formativa a les necessitats actuals i futures del teixit productiu i industrial de Catalunya.
En l’àmbit de l’activitat productiva i la indústria hem tancat el compromís de garantir l’execució de la totalitat dels imports consignats en el Pacte nacional per a la indústria (PNI), que, per al 2023, és de 680 milions d’euros i que es troben detallats en els documents públics del PNI. D’aquesta manera, la Generalitat, amb la col·laboració de les organitzacions participants en l’elaboració del PNI, impulsarà la sostenibilitat, la digitalització, el talent i la qualificació de les persones, les infraestructures i la competitivitat de les empreses, així com l’estabilitat i la qualitat de l’ocupació de les persones treballadores.
Finalment, s’acorden mesures per a la consolidació i el reforç del Consell del Diàleg Social i de la Comissió de Seguiment del Consell del Diàleg Social per garantir que es puguin desenvolupar les funcions que té encomanades i establir, en el si del Consell de Diàleg Social, mecanismes de seguiment, informació actualitzada i periòdica i de deliberació al voltant de les infraestructures de país; les possibles mesures per fer front a l’impacte de l’increment del cost de la vida, així com les línies de suport que es puguin destinar a compensar l’increment de la despesa energètica de les empreses i les famílies; la transformació del model energètic i les polítiques de generació i estalvi energètic, i l’estat d’execució dels Fons REACT i Next Generation a Catalunya.
Amb aquesta voluntat d’impuls social i econòmic de Catalunya, demanem un exercici de diàleg als grups parlamentaris i al Govern, per fer possible l’aprovació d’uns nous pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 que garanteixin els més de 3.000 milions d’euros addicionals respecte del 2022.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de desembre de 2022
CCOO convoca una concentració a Mercabarna amb motiu de la vaga del sector de majoristes de fruites i verdures
Serà dilluns, 5 de desembre, de les 11 a les 12 hores, davant de l’edifici corporatiu de Mercabarna
Els dies 5 i 7 de desembre CCOO d’Indústria ha convocat vaga al sector de majoristes de fruites i verdures de la província de Barcelona per exigir un conveni digne per a les persones que treballen al sector.
Amb motiu de la vaga, CCOO convoca una concentració dilluns 5, de les 11 a les 12 hores, davant de l’edifici corporatiu de Mercabarna (carrer Major de Mercabarna, 76) per deixar-li clar a la patronal que les persones que treballen al sector es mereixen un conveni just, amb uns increments salarials dignes i reals i amb una clàusula de revisió que garanteixin que no perden poder adquisitiu, així com una millora de les condicions laborals.
Amb aquesta vaga les persones que treballen al sector reclamen a la patronal i a UGT que s’asseguin de nou a negociar per avançar en aquesta línia, ja que el preacord que han assolit en solitari no garanteix el poder adquisitiu, empitjora les condicions laborals al sector i no té en compte les principals propostes de la plataforma sindical.
CCOO reclama mesures més decidides i millor dotació pressupostària per a les persones amb discapacitat
L’any 1992 les Nacions Unides va declarar el dia 3 de desembre com a Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat. La instauració d’aquest dia té com a objectiu la sensibilització de la opinió pública sobre els temes relacionats amb la discapacitat i promoure la presa de consciència pel que fa als beneficis que genera la integració de les persones amb discapacitat en tots els aspectes de la vida política, social, econòmica i cultural.
La discapacitat segueix essent un estigma en la mesura que suposa un impediment tant en la seva vessant física com intel·lectual. I la pandèmia ens ho ha evidenciat més encara i fa més necessària la lluita per revertir aquesta situació.
A CCOO volem anar d’un model d’escola inclusiva a un sistema social inclusiu . En l’àmbit educatiu, estem avançant cap a un model d’escola inclusiva a tots els nivells, que haurà de conduir a que la societat no vegi a les persones amb diversitat funcional com a diferents. Però la manca de recursos en l’aplicació del Decret 150/2017, de 17 d’octubre, de l’atenció educativa a l’alumnat en el marc d’un sistema educatiu inclusiu, fa que aquest quedi alentit. El model de Formació Professional a Catalunya preveu programes formatius específics adreçats a col·lectius de joves amb discapacitats lleus, per tal de promoure la seva inserció al mercat de treball.
Els serveis d’atenció diürna i residencials per a persones amb discapacitat, regulades per entitats en règim de prestació de serveis, requereixen d’una estabilitat en els pressupostos anuals per part de l’Administració, que donin qualitat en el servei i disminueixin la precarietat laboral.
A Catalunya, les persones amb discapacitat d’entre 16 i 64 anys, representen el 6,7% de la població, 328.100 persones, segons el darrer estudi de l’Observatori del Treball publicat. La participació d’aquest col·lectiu en el mercat laboral és molt baixa en comparació amb la resta de la població: les seves taxes d’activitat i ocupació són del 37,1% i 28,5% respectivament, més de 40 punts per sota a les taxes de població sense discapacitat. En xifres absolutes són 121.800 persones amb discapacitat actives, de les que 93.500 estan ocupades.
Durant el 2021 es van formalitzat 14.244 contractes laborals amb persones amb discapacitat. Set de cada deu contractes signats han estat en centres especials de treball (CET) i només el 30% accedeixen al mercat ordinari. Els CET són empreses creades per inserir laboralment persones amb discapacitat i garantir la seva integració social. Són empreses amb objectius productius i que fan una tasca social.
Des de CCOO demanem:
- més recursos per a l’educació inclusiva
- control i seguiment a les entitats prestadores de serveis, tant pel que fa a la millora del servei en sí mateix com de les condicions de treball de les persones treballadores
- fer complir la quota de reserva del 2% dels llocs de treball a les empreses per a contractar persones amb discapacitat
- fer el trànsit dels CET al mercat de treball ordinari d’aquelles persones que no pateixin una disminució severa.
- especial sensibilització amb les nenes i dones amb discapacitat atesa la seva vulnerabilitat ja que poden ser víctimes d’una doble discriminació. També tindran més dificultats per a denunciar agressions en el cas de ser víctimes de violència masclista
- lluitar per reduir la bretxa digital en aquest col·lectiu i evitar que quedin al marge per no tenir certes destreses ni recursos per accedir a vies telemàtiques.
CCOO alerta que les dades d’atur a Catalunya reclamen d’un consens ampli per uns pressupostos en clau social
Un 43,4% de la nova contractació registrada el mes de novembre és indefinida
El mes de novembre deixa una xifra de 348.982 persones sense feina, un 5,6% menys que fa un any, amb un balanç positiu pel que fa l’atur registrat. Malgrat les incerteses del context econòmic, l’alta inflació i la caiguda de la demanda i del consum, el mercat de treball continua demostrant resiliència i capacitat de generar ocupació, tot i que a un ritme més lent. A més, la nova contractació registrada segueix una tendència positiva pel que fa a contractació estable, amb un 43,4% de nova contractació indefinida, el que confirma la tendència de millora iniciada amb la reforma laboral. Per no perdre aquesta tendència i continuar enfortint el nostre teixit productiu cal que la millora en l’estabilitat vagi acompanyada del manteniment del poder adquisitiu de les persones treballadores, i per tant, urgeix el desbloqueig de la negociació col·lectiva i de la millora dels salaris mitjançant clàusules de revisió. La resistència per part de la patronal en aquest sentit és injusta en termes socials i ineficient i irresponsable en termes econòmics.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de novembre de 2022 deixa una xifra de 348.982 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual de -5,6% (20.840 persones aturades menys que fa un any).
Respecte el mes anterior, l’atur registrat presenta un lleuger increment de 986 persones (0,3% més). La població menor de 25 anys registra una reducció de l’1,3% respecte el passat mes d’octubre. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 20.620 joves que cerquen feina sense èxit.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Respecte el mes de novembre de 2021, ha caigut l’atur en tots els sectors. La construcció ha reduït l’atur en un 7,3%, els serveis ho han fet en un 6,6% i la indústria en un 0,9% menys. Finalment, l’agricultura ha reduït l’atur en un destacable -26,4%. Respecte el mes d’octubre, els serveis han augmentat en un 0,5% les xifres de l’atur, mentre que la resta de sectors han aconseguit reduir la desocupació.
ATUR PER PROVÍNCIES
En comparació al novembre de 2021, totes les províncies han reduït l’atur entorn a un 10%, excepte Barcelona que ho ha fet en un 3,8%. I respecte el mes anterior, Girona i Tarragona han incrementat l’atur en un 2% ambdues, mentre que Lleida ha reduït l’atur en un 0,8% i Barcelona en un 0,1%.
Font: Elaboració pròpia a partir de les dades del Ministerio de Trabajo y economía social.
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,4% del total de persones sense feina. Respecte fa un any, els homes han reduït l’atur en un -5,8% i les dones en un -5,5%. Respecte el passat mes d’octubre, les variacions són d’un 0,4% menys pels homes i d’un 0,2% menys per a les dones.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de novembre és de 219.901, dels quals el 43,4% són de caràcter indefinit. Respecte el novembre de 2021, la contractació indefinida ha augmentat en un 95,4% mentre que la temporal ha caigut en un -46,7%. En comparació al mes d’octubre, s’han signat -13.375 contractes indefinits i -4.247 contractes temporals menys.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1.- Quan tan sols una de cada tres persones registrades a l’atur cobra alguna prestació o subsidi, tenim prop de 2 milions de persones al llindar de la pobresa i un increment de preus en l’alimentació del 14% i en els carburants del 18%, és necessari un ampli consens polític per aprovar uns pressupostos que permetin ampliar l’escut social a Catalunya. És inajornable l’increment de l’Índex de Renda de Suficiència a Catalunya i la millora de la cobertura i de la qualitat de la Renda Garantida de Ciutadania que ha d’ajudar a fer front a la crisi de preus a les persones més exposades.
2.- Les dades de l’atur, en clar contrast amb altres comunitats com València o Madrid, subratllen la necessitat de diversificar el model productiu, i de desenvolupar el valor afegit del model turístic que ha de beneficiar-se del consens que s’assoleixi amb els agents socials en un gran pacte de país. El principal referent és el Pacte Nacional per la Indústria que ha de comptar amb una dotació específica als Pressupostos 2023 i ha de gaudir de mecanismes d’avaluació i seguiment que garanteixin la seva qualitat i capacitat de donar estabilitat a l’ocupació i al teixit empresarial.
3.- El recent informe del Banc d’Espanya de l’evolució econòmica i financera de les empreses espanyoles el 21 i fins el tercer trimestre de 2022 ens diu que «els tres primers trimestres de 2022 la facturació de les empreses creixé en termes nominals un 48,7%» respecte al mateix període del 2021 i que «el creixement observat en els tres primers trimestres d’enguany és el més elevat de la sèrie trimestral». Aquests increment dels beneficis, que es donen en paral·lel a la reducció del poder adquisitiu dels salaris i a una reducció del consum de les llars i de la formació bruta de capital, que ja s’està fent explícita, crida l’atenció. No tan sols suposa una injustícia i un greuge a les persones treballadores, sinó que esdevé profundament ineficient des del punt de vista econòmic perquè no fa sinó ofegar la demanda i anticipar l’alentiment de la recuperació.
4.- La taxa d’atur de les persones joves menors de 25 anys, que al tercer trimestre era de gairebé el 30%, reclama de mesures específiques per garantir l’accés a una ocupació de qualitat i a la possibilitat d’emancipar-se. La negociació de l’Estratègia per a l’Ocupació Juvenil de Qualitat al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya, ha d’articular també un consens clau per un mercat de treball més inclusiu i que posi en valor l’aportació en termes de capacitat, qualificació i innovació que poden fer les persones joves al nostre teixit productiu.
Escolta aquí la valoració del Secretari d’Economia i Treball, Ricard Bellera:
‘Lluita digital’ 407: presentem un informe pioner sobre l’impacte de la reforma laboral en el mercat de treball
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
Al número 407 del Lluita digital parlem de l’informe sobre l’impacte de la reforma laboral en el mercat de treball, la denuncia de les empreses que no disposen de protocol contra l’assetjament sexual, els 30 anys de la Fundació Cipriano García i l’estudi sindical sobre els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), entre d’altres temes.
El personal de Justícia incrementa les mobilitzacions amb concentracions en els centres de treball de les capitals de província el divendres, 2 de desembre
Després de la concentració davant el Ministeri de Justícia del dia 22 de novembre, els sindicats representatius en l’àmbit de l’Administració de justícia, davant la negativa de la ministra Pilar Llop de negociar els importants canvis en les condicions de treball que suposarà la Llei orgànica d’eficiència organitzativa, han decidit incrementar les mobilitzacions en tots els principals centres de treball de l’Administració de justícia de les capitals de tota Espanya. I ho faran amb concentracions en els centres de treball que tindran lloc demà dia 2 de desembre. Tampoc no descarten la convocatòria de vaga si no s’atenen les seves reivindicacions. A la província de Barcelona es faran simultàniament dos concentracions de 10 a 10,30 h davant de la Ciutat de la Justícia (Gran Via de les Corts Catalanes, 111, l’Hospitalet de Llobregat) i al Palau de la justícia (passeig de Lluís Companys, 14, Barcelona).
Els sindicats convocants exigim la negociació de la Llei d’eficiència organitzativa del servei públic de justícia per garantir les condicions de treball, els centres de destí i les funcions del personal funcionari. Denuncien que el projecte de llei d’eficiència organitzativa no garanteix els actuals centres de destí, ni les retribucions i altres drets laborals, i pot suposar una important reducció de llocs de treball i supressió de serveis que presta l’Administració de justícia.
Segons el parer de CCOO, aquest projecte de llei permet la mobilitat funcional i geogràfica del personal i l’assignació de funcions corresponents a altres centres de treball diferents d’aquell en què s’està destinant. Denunciem que aquesta «mobilitat discrecional» pot ser utilitzada per al control polític de l’Administració de justícia a costa de les retallades de drets dels funcionaris de justícia. Els sindicats denunciem que també s’obre la possibilitat d’imposar noves relacions de llocs de treball sense negociar.
El personal de l’Administració de justícia exigeix, d’altra banda, el desenvolupament i la retribució de la carrera professional, que és un dret reconegut en la Llei orgànica del Poder Judicial des del 2019, però que el Ministeri de Justícia es nega a negociar, a reconèixer i a establir-ne la seva retribució complementària. També s’exigeix la millora de la promoció interna per a la recuperació del 50 % de les places de les ofertes d’ocupació pública per a aquest torn, i es reivindica una convocatòria extraordinària afegida a la convocatòria del torn lliure dels processos d’estabilització. Des de CCOO creiem que si l’accés pel torn lliure es fa pel sistema de concurs (sense oposició) també la promoció interna ha de fer-se per aquest mateix sistema de concurs de mèrits.Una altra de les exigències sindicals en aquestes mobilitzacions és la convocatòria de concursos de trasllats amb totes les places vacants, i hem denunciat que moltes d’elles s’oculten a l’accés del personal titular any rere any, sense cap justificació, restringint les expectatives de mobilitat del personal.
Finalment, els treballadors i treballadores de justícia demanden la negociació del reglament i les relacions de llocs de treball del Registre Civil i denuncien que el desplegament dels nous registres civils s’està duent a terme de manera unilateral sense negociació col·lectiva. A més, s’estan assignant arbitràriament noves funcions al personal dels nous registres civils i de les oficines col·laboradores dels jutjats de pau, i que el nou programa informàtic DICIREG incrementa el volum de treball, però no s’estan incrementant en canvi les plantilles.
Agenda: Concentracions el 2 de desembre
Hora: 10- 10.30
Lloc Ciutat de la Justícia (Gran Via de les Corts Catalanes, 111, l’Hospitalet de Llobregat) i Palau de la Justícia (passeig de Lluís Companys, 14, Barcelona).
CCOO i UGT convoquem vaga al sector de la neteja d’edificis i locals de Catalunya
CCOO de Catalunya i UGT convoquem vaga per als dies 15 i 16 de desembre del 2022 davant la situació de les negociacions del conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya.
Portem diversos mesos de negociació del conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya. En la reunió d’avui de la comissió negociadora del conveni, la part social davant la postura intransigent de la patronal ha decidit convocar vaga per als dies 15 i 16 de desembre del 2022 a tot el sector de la neteja d’edificis i locals de Catalunya.
Des de l’inici de negociació, CCOO i UGT de Catalunya sempre hem defensat que el conveni ha de descansar sobre tres potes, per una banda el sector necessita uns increments salarials que ens permetin guanyar-nos la vida amb salaris dignes, per altra banda, el conveni ha de garantir que la reforma laboral pactada l’any passat té efectes en la lluita contra la precarietat, la temporalitat i la parcialitat involuntària. És per això que des dels dos sindicats, creiem que cal blindar les qüestions de contractació, per evitar que les empreses acabin utilitzant de manera perversa allò que la reforma laboral pretén evitar. Per últim, ha de garantir les millores socials
Continuarem lluitant per un conveni digne! Perquè som essencials!
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de desembre de 2022Desconvocada la concentració d’avui de 14 h a 16 h a l’Hospital Universitari General de Catalunya
La concentració prevista per avui de 14 h a 16 h, a les portes de l’hospital ha quedat desconvocada.
Davant del nostre posicionament de protesta pels acomiadaments injustificats, l’empresa ha decidit retirar un dels acomiadaments disciplinaris.
Una vegada més deixem palès que l’acció sindical i la pressió exercida dona fruits.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de desembre de 2022La plantilla de Barça TV aprova anar a la vaga per un salari i unes condicions laborals dignes
El Comitè d’Empresa de Barça TV, compost per CCOO i Inter Sindical, va sotmetre a debat i votació de l’assemblea de treballadors i treballadores, reunida el dimecres 30 de novembre, l’última proposta de l’empresa TBSC BARCELONA PRODUCCIONES (TELEFÓNICA), el resultat va ser el següent amb un 100 % dels vots favorables:- Es rebutja l’última proposta de l’empresa per clarament insuficient. Donada la gran pèrdua de poder adquisitiu acumulada, un augment del 5 % del salari a compte del conveni, amb absorció i sense una clàusula de revisió per increment de l’IPC no soluciona la precarietat salarial dels treballadors.
- S’aprova iniciar un calendari de mobilitzacions amb la culminació d’una primera jornada de vaga el dia 31 de desembre del 2022 coincidint amb el primer partit de la lliga després de l’aturada pel Mundial, que serà al Spotify Camp Nou en el partit que enfrontarà el Barça i l’Espanyol.
- Sol·licitar al comitè d’empresa que iniciï les tasques per denunciar a la Inspecció de Treball les vulneracions que pensem que l’empresa està cometent contra els nostres drets laborals, com no respectar el temps de descans, no negociar els calendaris laborals amb el comitè ni complir amb tot el que fa referència a les hores extraordinàries.
- Unitat de la plantilla per fer front al menyspreu de Telefònica cap als treballadors i treballadores donant tot el suport al comitè d’empresa que està negociant.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de desembre de 2022