Darreres notícies
‘Lluita digital’ 408. Consell Nacional: analitzem el context i preparem les propostes per a la propera etapa
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
Al número 408 del Lluita digital, especial del Consell Nacional, analitzem el context i preparem les propostes per a la propera etapa, parlem de la robustesa del món del treball davant la incertesa, de l’acord per als pressupostos i de la campanya de recollida de joguines «Cap nen sense joguina», entre d’altres temes.
Declaracions de Javier Pacheco en defensa de la sanitat i el sector de la dependència
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, ha participat aquest matí en la concentració organitzada per CCOO, UGT i Marea Blanca en defensa de la sanitat i del sector de la dependència a la plaça de Sant Jaume de Barcelona.
Els convocants reclamem millores pressupostàries per al sector que beneficiïn les persones treballadores i usuàries de la sanitat i la dependència a Catalunya.
Declaracions de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, a la concentració CCOO, UGT i CSIF convoquem aturades en les direccions provincials de l’Institut Nacional de la Seguretat social
El dia 15 de desembre, els sindicats CCOO, UGT i CSIF hem convocat mobilitzacions davant les Direccions Provincials de l’Institut Nacional de la Seguretat Social i la Tresoreria General de la Seguretat social de Barcelona.La falta de reposició de personal, una desorganització dels recursos humans existents i el fracàs del nou model de gestió deslocalitzada són, entre moltes altres, les causes del tancament de centres de treball i de la impossibilitat d’obtenir una cita d’atenció presencial o telefònica, conseqüència de les erràtiques i inexistents polítiques organitzatives en l’àmbit de la Seguretat Social.
Fracàs en la gestió de l’Ingrés Mínim Vital (IMV)
L’IMV fracassa des de la seva posada en marxa per la incapacitat de gestió del Ministeri i de l’INSS, a causa de la falta de personal i la mala organització. En aquest sentit, les ades oficials confirmen que un 73% de les sol·licituds resoltes s’han denegat per criteris de renda, patrimoni o unitat de convivència. Del conjunt del pressupost destinat a aquesta prestació, tan sols s’ha executat el 56% d’aquest, tenint en compte que encara queden pendents de sol·licitud el 57% de possibles persones beneficiàries que representen entorn de 400.000 llars.
A més, a aquesta prestació amb vocació de permanència és gestionada, a més del personal de plantilla de la Seguretat Social, per 1.050 persones sota la modalitat d’interinitat que precipitadament es van contractar per a dedicar-se a això en exclusiva. Personal interí per als quals el Ministeri no té res previst quan acabi el seu contracte, produint-se el cessament com a més tard el setembre de 2023, i deixant-se perdre la seva especialització i la inversió en formació que s’ha fet amb ells, queda l’IMV com a increment de treball en convivència amb la resta de les prestacions que, irremeiablement acumularan la càrrega de treball juntament amb el dèficit actual de les nostres plantilles. Però els problemes de gestió de l’IMV, presents i futurs per la falta d’efectius en la Seguretat Social, està generant una bossa d’expedients pendents de tramitació que ha motivat que, per part de l’INSS, s’adoptin mesures urgents sota el paraigua del denominat «Pla d’Intensificació», consistent a oferir hores extraordinàries, que considerem il·legals, a la plantilla existent que, lluny de solucionar la problemàtica, l’agreuja.
D’altra banda, es tracta de plans improvisats. Aquest últim, per exemple, es desenvoluparà entre el 15 de novembre de 2022 i el 15 de març de 2023, fora del horari laboral, i estarà a càrrec de personal de plantilla o interí, amb una compensació d’ aquest servei a raó de 10,50 euros per cada expedient tramitat, resolt o enviat a fiscalització, i de 7 euros per cada expedient en fase de requeriment de documentació. Això implica que el personal que habitualment no tramita aquesta prestació, per la seva complexitat, haurà de rebre formació específica per fer-ho.
Aquest caòtic escenari, que evidencia la preeminent preocupació del ministeri per l’IMV, resta en canvi importància a la resta de prestacions també vitals per als qui les precisen, que es continuen acumulant i que no estan rebent aquest reforç.
Les envellides i minvades plantilles de la Seguretat Social no aconsegueixen per a tramitar el conjunt de prestacions del sistema que estan produint retards que produeixen interrupció de rendes. La situació és insostenible perquè no es troba personal que vulgui assumir aquestes tasques extraordinàries.
La plantilla es jubila
La plantilla de la Seguretat Social està composta per 25.000 persones, però té un dèficit de 7.000 llocs de treball. Per això, la ciutadania està rebent un servei deficient en les seves gestions bàsiques amb aquest organisme, patint el retard en les cites, tancament d’atenció d’oficines, cues interminables i demores en tots els tràmits. Aquests 25.000 efectius atenen 20 milions de persones afiliades, 10 milions de pensionistes, 1,4 milions d’empreses, incomptables jubilacions, incapacitats, maternitats, paternitats, etc., i aproximadament a mig milió de llars amb IMV.
La mobilització convocada per CSIF, CCOO i UGT no demana millores econòmiques. Exigeix el reforç d’una plantilla envellida i minvada i el compliment de les lleis i acords fins ara incomplerts. Les previsions apunten al fet que en els pròxims cinc anys es jubilarà el 28,5% de la plantilla de la Seguretat Social, i en deu anys un 36,08% addicional. Això equival a dos terços de la plantilla actual, la qual cosa fa témer que «l’organisme col·lapsarà»
A aquestes mobilitzacions convocades per CSIF, CCOO i UGT ja se sumen altres forces sindicals i compten amb el suport d’associacions professionals i de col·lectius perjudicats per la deterioració d’un servei públic reclamant que s’atengui la ciutadania com mereix i té dret.
CCOO, UGT i CSIF fem una crida a la participació dels treballadors i treballadores i del conjunt de la ciutadania en la defensa de la Seguretat Social que avui com mai està amenaçada.Convocatòria:
- Direcció Provincial de l’INSS, c/ Antoni Pare Claret, 5-11, a les 10 hores, Barcelona.
- Direcció Provincial de la TGSS, c/Aragó, 273 a les 11 hores, Barcelona.
Valoració de les dades de l’IPC de novembre del 2022
Reclamem consens polític per uns pressupostos socials davant la crisi de preus
Tot i la reducció de la inflació i la confirmació del canvi de tendència des del juliol passat, el 6,8 % d’increment de l’índex de preus de consum interanual continua llastrant amb força la renda disponible de les llars treballadores i, amb ella, el consum. Mentre els beneficis empresarials creixen en clau interanual un 7 %, els salaris negociats per conveni ho fan en menys d’un 2,7 %, cosa que trasllada dues qüestions rellevants. En primer lloc, la inflació actual es deu als «efectes de segona volta» que introdueixen les empreses mantenint els seus marges de benefici. En segon lloc, que aquesta manca de visió comporta una forta contracció de la demanda en un escenari al qual tampoc és aliè el sistema financer, amb el BCE al davant, mitjançant un increment de l’Euribor que, des de maig passat, ha multiplicat per 10 la pressió financera sobre les llars amb hipoteques o crèdits. En aquest escenari les tres prioritats són la contenció de preus, la redistribució de la riquesa i de la pressió de la crisi actual, i l’incentiu de la inversió pública per ampliar l’escut de protecció social i activar els canvis necessaris per fer front a la doble transició. En aquest sentit l’acord assolit en el marc del Consell del Diàleg Social el passat 5 de desembre és una molt bona iniciativa que reclama d’un consens polític ampli per tal de fer-la real en el marc d’uns pressupostos que han de tenir un caràcter marcadament social.
A Catalunya, l’IPC interanual se situa en el 6,4 %, 4 dècimes per sota de l’indicador registrat el mes passat (6,8 %) i 4 dècimes per sota de l’indicador estatal (6,8 %). Aquesta desacceleració en l’increment de preus té com a principals components el menor descens proporcional en l’habitatge i en el transport. Cal destacar, però, com continuen incrementant-se de manera desproporcionada aquells béns de consum més bàsics, dels quals no podem prescindir i que afecten en major grau aquelles llars amb menors rendes disponibles, com ara els aliments i les begudes no alcohòliques, amb un increment del 13,5 %, o el transport, amb un increment del 6,9 %.
Valoració de les dades de l’IPC de novembre, a càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya A escala de l’Estat, l’IPC interanual se situa al 6,8 %, 5 dècimes per sota del passat mes d’octubre (7,3 %) i 4 dècimes per sobre de l’indicador per Catalunya (6,4 %). Aquest descens relatiu en els preus troba les mateixes causes que hem descrit pel cas de Catalunya, amb lleugeres variacions. En concret, els aliments i les begudes no alcohòliques incrementen a raó del 15,3 % i el transport augmenta en un 7,7 %.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preus de l’energia i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament d’aquells productes més volàtils, augmenta 1 dècima respecte del mes anterior i se situa en el 6,3 %. Per tant, cal destacar com, malgrat l’índex general indica una desacceleració continuada en l’increment de preus, en canvi, l’indicador de la inflació subjacent no comparteix aquesta tendència de reducció en l’increment de preus i s’incrementa molt lleugerament. Aquest és, per tant, un element preocupant, ja que la inflació subjacent no acaba de recollir les millores en la contenció d’increment de preus que sí que semblaria mostrar l’índex general. A falta de continuar observant el comportament de l’índex general i de la subjacent durant més mesos, semblaria que s’està produint una divergència en les tendències de tots dos índexs i que la inflació subjacent pot acabar superant l’índex general durant els propers mesos.
La taxa de variació anual de l’IPCH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus de l’Estat, seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 6,7 %, 6 dècimes per sota del mes passat (7,3 %) i 3,3 punts percentuals per sota de l’indicador pels països de l’eurozona (10,0 %). El fet que Espanya es trobi amb tanta diferència per sota del conjunt dels països de l’eurozona té molt probablement com a explicació principal la limitació dels preus energètics coneguda com «excepció ibèrica». Aquestes dades posen en evidència com cal aplicar mesures efectives per la contenció de preus que tinguin en compte la naturalesa d’aquesta crisi de preus (com ara la limitació de preus focalitzada en aquells productes més inflacionaris) i no en aplicar mesures tradicionals de política monetària que poden ser útils per atacar una crisi de demanda però no una d’oferta, com l’actual.
CCOO considera que:
• La crisi de preus és el resultat del desajust en la redistribució de rendes, que penalitza els salaris per tal de mantenir els marges de benefici de les empreses, amb increments anuals del 7 %. Al mateix temps el consum de les llars catalanes ha baixat al ritme d’1 punt trimestral des del 4,6 al quart trimestre del 2021 fins a l’1,3 al tercer d’enguany. La posició de força i de control de mercat que s’està traslladant des de grans empreses energètiques o de l’alimentació accentua els riscos de recessió i és totalment ineficient des del punt de vista econòmic. La contenció de preus mitjançant mesures legals i fiscals suposa una prioritat de primer ordre.
• Com mostra el Gabinet Econòmic confederal de CCOO, des del 2008 els salaris han perdut prop d’un 13 % de poder adquisitiu. L’increment dels preus i l’increment de l’Euribor, que s’ha multiplicat per 10 des de maig d’enguany, tenallen la renda disponible de les llars i llastren la demanda i, amb ella, l’estabilitat en termes macroeconòmics. L’increment dels salaris acumulat a l’octubre era del 2,64 %, 3 vegades inferior a l’increment dels preus. És inajornable un increment salarial que passa per l’ajust i l’actualització del salari mínim interprofessional i d’un canvi de focus per part de la patronal en el marc d’una negociació col·lectiva que no pot continuar bloquejant.
• La crisi de preus i de rendes té un impacte que s’accentua en funció de la pobresa de les llars. Si recordem que prop de 2 milions de persones a Catalunya estan per sota del llindar de la pobresa, i que un de cada 6 l’hivern del 2020-2021 no podia mantenir la seva llar a la temperatura adequada, sembla evident que la prioritat rau a ampliar l’escut social mitjançant rendes mínimes, ajuts puntuals i millora de prestacions, subsidis i pensions mínimes. En aquest sentit, l’Acord de mesures signat pel Govern i els agents Socials el passat 5 de desembre suposa un avenç important que s’ha de concretar en uns pressupostos que reclamen un ampli consens polític.
• Al marge de mesures en l’àmbit de la protecció social, l’esmentat acord en planteja també d’altres de relatives a les polítiques d’ocupació, la formació professional i també la inversió en l’activitat productiva i la indústria. En un moment de fortes incerteses la doble transició, en l’àmbit del model energètic i de la digitalització, no es poden posposar. L’eficiència en la utilització dels fons europeus extraordinaris és la clau per actualitzar el nostre teixit productiu i instal·lar-ho amb solidesa en els paràmetres del nou segle. Les inversions que es realitzin s’han de construir segons el diàleg social i prioritzant l’ocupació de qualitat, la millora dels serveis i l’efecte activador sobre la inversió a les empreses.
Assolit un acord a Bershka Logística que permetrà recuperar poder adquisitiu a la plantilla
La mobilització dels treballadors i treballadores fa recapacitar la direcció
Les accions de protesta que ha dut a terme la plantilla de Bershka Logística han fet recapacitar l’empresa i finalment s’ha arribat a un acord de clàusula de revisió salarial vinculada a l’IPC que permetrà a les persones que treballen a l’empresa recuperar part del poder adquisitiu perdut. CCOO valora positivament l’acord assolit, gràcies a la unitat i la força de la plantilla, amb el qual el centre de Bershka Logística s’equipara a la resta de centres logístics del Grup Inditex en matèria de revisió salarial.Aquest dilluns, la direcció va convocar el comitè d’empresa per reprendre les negociacions sobre la clàusula de revisió salarial, davant les protestes que va fer la plantilla la setmana anterior, i va posar sobre la taula una proposta en línea amb el que plantejava CCOO, sindicat majoritari del comitè d’empresa. Finalment, s’ha acordat una clàusula de revisió per als anys que queden de vigència de l’Acord de condicions de Bershka Logística (2022 i 2023), de manera que s’abonarà la diferència entre l’IPC real i l’increment acordat en una paga que es cobrarà entre febrer i març dels anys 2023 i 2024, respectivament.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 de desembre de 2022L’Agrupació de Periodistes d’FSC-CCOO, UGT, FAPE i FeSP arriben a un acord amb el Govern de l’Estat per regular en una llei orgànica el secret professional del periodisme
El text legislatiu, que desenvolupa l’article 20 de la Constitució espanyola després de 44 anys, preveu el dret a no revelar la identitat de la font ni qualsevol altra informació que pogués conduir directament o indirectament a la seva identificació
L’Agrupació de Periodistes d’FSC-CCOO, UGT, FAPE i FeSP han aconseguit un acord amb el Govern de l’Estat per regular en una llei orgànica el secret professional del periodisme, un text en què es preveu de manera taxativa que cap periodista serà perseguit per protegir la identitat de les seves fonts.
Aquesta regulació suposa una fita històrica, ja que desenvoluparà, després de 44 anys, la protecció de fonts recollida en l’article 20 de la Constitució, que protegeix el dret a comunicar i rebre informació veraç i que demana expressament aquesta regulació que s’ha aconseguit gràcies a la col·laboració de les quatre organitzacions de periodistes espanyoles i la ministra portaveu.
La tramitació parlamentària es durà a terme mitjançant una esmena del grup parlamentari socialista al projecte de llei reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció, per accelerar-ne la tramitació parlamentària i que pugui ser un fet abans que s’acabi la legislatura, encara que aquesta esmena s’haurà de convertir en la Llei orgànica de protecció del secret professional del periodisme, ja que en tractar-se de matèria constitucional, no es pot desenvolupar mitjançant una llei que no sigui orgànica.
Després d’un llarg període de negociacions, posterior a una ronda de reunions amb els grups parlamentaris que van mostrar la seva disposició a donar suport a aquesta llei, l’acció conjunta dels sindicats i les associacions que representen els periodistes espanyols aconsegueixen fer realitat el mandat contingut en l’article 20 de la Constitució espanyola, que a més d’enfortir periodisme de qualitat, és una eina necessària per a la lluita contra la desinformació i les notícies falses, i, amb ell, s’aprofundeix en la democràcia.
En línia amb l’exposició de motius del text de l’esmena, les agrupacions de periodistes d’FSC-CCOO i UGT, FAPE i FeSP consideren que, tot i que la jurisprudència del Tribunal Constitucional i el Tribunal Europeu de Drets Humans ha anat delimitant els contorns de la figura del secret professional del periodisme, segueixen apareixent de manera esporàdica episodis que justifiquen la intervenció directa del legislador, per tal de consolidar la protecció jurídica de què disposen els periodistes quan protegeixen la identitat de les seves fonts.
La futura llei orgànica de protecció del secret professional del periodisme estableix en l’article 1 que cap periodista no serà perseguit per protegir la identitat de les seves fonts, a més que el secret professional comprendrà el dret a no revelar la identitat de la font ni tampoc qualsevol altra informació que pogués conduir directament o indirectament a la seva identificació. D’aquesta manera, es tracta d’evitar que actuacions que menyscabin el secret professional puguin desincentivar futures fonts a col·laborar amb els mitjans de comunicació.
CCOO inicia mobilitzacions per rebutjar l’ERO d’Indra BPO a Sant Joan Despí, on l’empresa vol desentendre’s de 56 persones
CCOO mostra el seu rebuig a una nova mesura per ajustar la plantilla a Indra que afecta 56 persones treballadores d’Indra Business Process Outsourcing (BPO). La direcció no mostra cap interès a cercar recol·locacions en altres serveis, no ofereix un pla de formació i no accepta la voluntarietat per a les possibles sortides per aquest col·lectiu, tot i que ho ha estat fent en els darrers mesos i que l’empresa està actualment publicitant noves ofertes de treball.
Des del Comitè d’Empresa d’Indra BPO, integrat per CCOO, UGT i CGT, rebutgem el plantejament de l’empresa. Veient que no avança el període de consultes de l’ERO, que finalitza el proper 22 de desembre, els tres sindicats hem decidit convocar concentracions davant del centre de treball d’11 a 12 hores dels propers dies 16, 19 i 20 de desembre, davant la seu de l’empresa (c/Samontà, 25 Sant Joan Despí).
“Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual”, programa número 293 de CCOO a Televisió de Catalunya
Programa número 293 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol «Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual», emès el 9 de desembre del 2022 al Canal 33.
En aquest programa expliquem que CCOO reclama que les empreses tinguin protocols de prevenció i actuació contra l’assetjament sexual. Ara fa 15 anys que hi ha una llei que obliga totes les empreses a tenir aquests protocols, però moltes no n’han fet cas i no en tenen.
Podeu veure el programa “Prevenció i actuació contra l’assetjament sexual” en aquest enllaç.
Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/
CCOO rebutja el pla de reestructuració presentat per General Electric
Dimecres 14 de desembre s’ha convocat una manifestació a Barcelona en defensa dels llocs de treball
La multinacional General Electric ha presentat un pla de reestructuració per reduir la seva plantilla de la divisió de renovables en un 20 %, davant la falta de nous projectes per a la indústria eòlica terrestre a Europa. Això suposa una retallada de 570 llocs de treball dels 2.650 que té a Europa. En el cas de les plantes que General Electric té a l’Estat, l’afectació prevista és d’unes 200 persones de les aproximadament 950 que hi treballen.
El Comitè d’Empresa de General Electric del centre de treball de Barcelona, amb majoria de CCOO, rebutja aquesta mesura que l’afecta directament, ja que es tracta d’un centre d’excel·lència en disseny d’aerogeneradors, amb un alt valor afegit i amb una contribució molt important en innovació i desenvolupament de patents. Aquesta capacitat de la planta barcelonina, que ha estat reconeguda internament com a centre d’excel·lència, és el llegat d’un històric de pioners en energia eòlica que aquest país va engendrar fa gairebé 40 anys i que cal protegir per a un desenvolupament industrial present i futur potent que ens permeti avançar cap a la sobirania energètica real.
Per aquesta raó, el comitè d’empresa ha convocat una manifestació contra la destrucció d’ocupació que planteja la multinacional per a aquest dimecres, 14 de desembre, que començarà a les 12 h des del centre de General Electric de Barcelona (c. de Roc Boronat, 78). El recorregut anirà fins al davant de l’Hotel Paxton (c. de Llull, 160), on hi ha prevista una reunió del comitè d’empresa europeu amb la direcció europea de General Electric per tractar sobre aquest pla de reestructuració.
CCOO i el Comitè d’Empresa de General Electric es reuniran el mateix dimecres a la tarda amb el Departament d’Empresa i Treball i la Direcció d’Indústria de la Generalitat per demanar-los mesures i suport institucional per garantir el futur del sector i assegurar la continuïtat d’aquesta indústria a Barcelona i també dels seus llocs de treball.
Continuació de la reunió de la Mesa General iniciada el divendres 9 de desembre
Avui hem reprès la Mesa General de Negociació dels Empleats i Empleades Públics de la Generalitat de Catalunya, que vam començar divendres passat i de la qual ja vam informar.
Respecte a l’apartat de retribucions per als pressupostos de la Generalitat per al 2023, la resposta de la Generalitat a les peticions de CCOO no ha estat la satisfactòria, ja que consideren que no cal incloure cap reserva econòmica en la llei de pressupostos. Tot i així, han assumit la creació d’un grup de treball per a l’aplicació de l’Acord marc pel que fa a les 35 hores, la classificació professional i la jubilació parcial anticipada. Des de CCOO demanarem als grups parlamentaris catalans que introdueixin aquestes reserves econòmiques durant les negociacions per a l’aprovació dels imprescindibles pressupostos de la Generalitat de Catalunya.
També s’ha d’incloure als pressupostos la previsió d’ocupació pública per al 2023, en la qual vam exigir la introducció dels criteris de l’Acord marc signat per CCOO i UGT amb el Govern central. Aquests criteris permetrien, quan arribi el moment d’aprovar l’oferta pública del 2023, evitar que creixi la temporalitat un cop finalitzat el procés extraordinari d’estabilització. Malauradament, la Generalitat confia més en els treballs de negociació amb l’Estat per aconseguir eliminar la taxa de reposició que a aplicar un acord ja en vigor.
Pel que fa als criteris per a l’oferta pública d’ocupació del 2022, n’hem demanat la quantificació, ja que estem en contra del traspàs d’unes 800 places de personal d’administració i tècnic al personal de Mossos d’Esquadra. El Govern ens comunica que això ve d’un acord de la Junta de Seguretat amb l’Estat. Des del nostre sindicat denunciem que les necessitats de personal de seguretat, que a més no forma part d’aquesta mesa de negociació, no pot retraure les necessàries places per a altres serveis a la ciutadania, com poden ser la tramitació de prestacions socials. En espera de les dades quantitatives que justifiquin, o no, la proposta de la Generalitat, demanem que les necessitats de personal dels Mossos d’Esquadra que es requereixen per als nous serveis que han d’assumir, no restin places del personal d’administració i tècnic.
També hem tornat a situar els problemes que estem detectant en la part final del concurs de mèrits. La Generalitat ha intentat desmentir alguns rumors sobre cessaments que s’estan produint als departaments, però la part sindical hem insistit en la necessitat de dades sobre la totalitat de les places que s’han d’adjudicar. Esperant aquestes dades en les properes hores, hem tornat a convocar el grup d’estabilització per al dimarts 20 de desembre, on entrarem en profunditat en tots els problemes que ens estan arribant per trobar solucions.