Darreres notícies
CCOO denuncia el dèficit de qualitat democràtica a Catalunya per la manca de renovació a la Comissió d’Iniciatives Legislatives Populars del Parlament
Arran de la voluntat de presentar una iniciativa legislativa popular (ILP) per garantir que es destini un mínim del 6 % del PIB català al sistema educatiu, CCOO ha detectat que actualment a Catalunya no es pot tramitar cap projecte d’ILP, ja que la comissió que ha de gestionar-los, que depèn del Parlament de Catalunya, està pendent de renovació per manca de consens entre els diferents grups parlamentaris.
Des de CCOO valorem molt negativament aquesta situació, que provoca un greu retrocés democràtic al nostre país, ja que tal com diu la Llei 1/2006, de 16 de febrer, de la iniciativa legislativa popular: “La participació ciutadana és una peça clau en el funcionament del sistema democràtic. La sobirania popular s’exerceix mitjançant els diferents canals de participació que estableixen la Constitució espanyola, l’Estatut d’autonomia de Catalunya i la legislació de règim local, tant l’estatal com l’autonòmica.”
Demanem als grups parlamentaris que, en qüestions centrals per al país com és l’exercici de les llibertats democràtiques, abandonin el tacticisme electoral. Les qüestions que donen sentit a la qualitat democràtica, social o cívica d’un país han d’estar al marge de la pugna partidista.
Des de CCOO creiem que és absolutament necessari impulsar la Proposició de llei de garanties del finançament del sistema educatiu català per a un mínim del 6 % del PIB per a l’educació. La proposta de llei regula l’adequada planificació de mitjans materials i personals amb l’objectiu d’arribar a un mínim d’inversió en educació d’un 6 % del PIB de Catalunya per assegurar el desenvolupament i la qualitat del sistema educatiu de Catalunya, de manera que es garanteixi l’exercici dels drets continguts a l’Estatut d’autonomia de Catalunya i a la Llei 12/2009, de 10 de juliol, d’educació de Catalunya (LEC). Els poders públics són responsables de la garantia del dret a l’educació i, consegüentment, del necessari finançament del sistema educatiu a Catalunya per situar-nos als estàndards dels països europeus que més inverteixen en educació.
Algorismes i salut laboral
Què és un algorisme informàtic?
És el conjunt d’operacions o regles que segueixen un ordre determinat, de manera automatitzada, per arribar a la solució d’un problema. És a dir, és un sistema automatitzat de decisió que es guia a través d’un conjunt d’instruccions precises i predefinides.
Impacte en les condicions laborals
Es poden aplicar a la prevenció de riscos laborals, per exemple, per monitorar els protocols de seguretat o predir el descans necessari o el funcionament incorrecte d’una màquina, amb la qual cosa permet reduir els riscos laborals i els accidents de treball.
Avui dia, en l’àmbit laboral s’apliquen normalment des d’un punt de vista estrictament productiu o comercial, sovint sense tenir en compte ni les conseqüències ni els riscos que poden comportar per a les persones treballadores.
On s’utilitzen?
El seu ús no es limita a les empreses digitals. De fet, els podem trobar a qualsevol empresa. En l’àmbit laboral normalment s’utilitzen per a:
- Monitoratge i vigilància del treball (sistemes de reconeixement facial, tractament de dades disponibles en xarxes socials, telèfons intel·ligents, etc.).
- Direcció i organització del treball: fixació d’horaris, assignació i redisseny de tasques, determinació de salaris, control productiu, definició de ritmes de treball, avaluació del rendiment, promocions, acomiadaments, etc.
- Selecció i contractació de personal.
Quins riscos laborals poden ocasionar?
- Ergonòmics: augment del ritme de treball, reducció de descansos i períodes d’inactivitat, etc.
- Psicosocials: reducció de l’autonomia i del control sobre el treball, assignació automàtica incorrecta d’horaris o torns, efecte multitasca per una assignació incorrecta dels treballs, monitoratge o videovigilància inadequada, control excessiu de la productivitat, etc.
L’empresa ha de consultar les delegades i els delegats de prevenció a propòsit de la introducció de noves tecnologies, i ha d’actualitzar l’avaluació de riscos sempre que canviïn les condicions de treball.
Els teus drets digitals
Estatut dels treballadors:
- Dret a la intimitat en l’ús de dispositius digitals i de sistemes de videovigilància i geolocalització (art. 20 bis).
- Dret a la desconnexió digital (art. 20 bis).
- Dret a ser informat, a través de la representació legal de les persones treballadores, sobre si l’empresa utilitza algorismes i sobre les dades i els paràmetres que utilitzen (art. 64).
Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades i garantia dels drets digitals:
- Dret a la intimitat i a l’ús dels dispositius digitals (art. 87).
- Dret a la desconnexió digital en l’àmbit laboral (art. 88).
- Dret a la intimitat enfront de l’ús de dispositius de videovigilància i d’enregistrament de sons en el treball (art. 89), així com de sistemes de geolocalització (art. 90).
L’incompliment d’aquests drets pot ser sancionat com a infracció greu (entre els 751 € i els 7.500 €) o, fins i tot, molt greu (entre els 7.501 € i els 225.018 €).[1]
La negociació col·lectiva i la participació sindical en el disseny dels algorismes són les principals eines per a la protecció de la teva salut.
La legislació preventiva s’ha d’aplicar a tots els riscos laborals modificats o introduïts pels canvis tecnològics.
Feu clic per veure la infografia «Algorismes i salut laboral» en català o la infografia «Algoritmos y salud laboral» en castellà
No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
[1] Articles 7.5, 7.7, 8.11 i 8.12 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social (LISOS).
Amb el suport de:
CCOO convoca concentració demà al Departament de Salut davant les reticències a abonar a les treballadores del SAD la pujada salarial que marca el conveni sectorial
Des de CCOO, juntament amb les treballadores del SAD, fa pràcticament un any que lluitem pel dret a la pujada salarial del 8 % que marca el conveni sectorial. Tant l’empresa com les diferents administracions competents s’han anat passant la responsabilitat de donar una resposta a aquesta situació. I ara, després de gairebé cinc mesos d’espera, el Departament de Salut, l’últim encarregat de prendre decisions per resoldre que puguem cobrar el que ens correspon als nostres sous, resol que no autoritza el pagament.
Les treballadores del servei d’atenció domiciliària (SAD) que cuida les persones en situació de dependència i les seves famílies no són treballadores públiques. L’empresa adjudicatària és la Fundació S21, entitat participada pel Consorci de Salut i Social de Catalunya, que és qui contracta i paga les nòmines de les treballadores.
Malgrat que realitzen un servei públic, no tenen el salari d’una persona treballadora de l’ajuntament ni tampoc la resta de condicions laborals (jornada, permisos, formació, etc….). El seu treball i salari estan regulats al 5è Conveni d’atenció domiciliària de Catalunya, negociat conforme a les normes de l’Estatut dels treballadors.
El SAD és un servei essencial per a la ciutadania, però les seves treballadores continuen sent invisibles per a la Generalitat de Catalunya i l’empresa que presta el servei. Per aquest motiu, les delegades i els delegats de CCOO de la Fundació S21 hem decidit fer-nos visibles i concentrar-nos davant del Departament de Salut.
Agenda:
20 de desembre a les 12.30 h
Departament de Salut. Travessera de les Corts, 131-159CCOO us desitja bones festes i un any nou ple de conquestes laborals i socials
Salvador Seguí
Gràcies a gent com el Noi del Sucre, tenim dret a treballar 8 hores al dia.
El 2023 fa 100 anys que el pistolerisme patronal va matar l’anarcosindicalista Salvador Seguí, el Noi del Sucre. L’èxit de la vaga de La Canadenca, impulsada per ell, va fer que s’aprovés la jornada de 8 hores. Perquè la gent com ell i la gent com tu, ara com fa 100 anys, millora el món.
Des de CCOO de Catalunya volem desitjar-te bones festes i un any nou ple de conquestes laborals i socials.
Feu clic per descarregar:
- la postal de CCOO de Catalunya en format JPG
- la postal de CCOO de Catalunya en format PDF
- la postal de la Fundació Cipriano García en format JPG
- la postal de la Fundació Cipriano García en format PDF
- la postal de la Fundació Pau i Solidaritat en format JPG
- la postal de la Fundació Pau i Solidaritat en format PDF
La Fundació Portolà acomiada una treballadora per presentar-se com a candidata de CCOO
Des de CCOO denunciem que l’empresa Fundació Privada Gaspar de Portolà de Sant Feliu de Llobregat ha acomiadat una treballadora per presentar-se a la candidatura del sindicat per escollir els membres del comitè d’empresa. La treballadora acomiadada, monitora del centre especial de treball de la Fundació Portolà, amb cinc anys d’antiguitat a l’empresa va rebre a principis de mes una notificació en la qual es procedia a l’extinció de la seva relació laboral i al seu acomiadament disciplinari.
L’empresa era coneixedora que aquesta treballadora es presentava a les eleccions sindicals per CCOO. L’acomiadament disciplinari s’ha fet sota falses acusacions difamatòries cap a la treballadora, referent sindical, però van també contra el mateix sindicat, ja que aquest acte no és una mera aplicació del conveni col·lectiu, sinó una vulneració del dret a la llibertat sindical. Altres membres de la candidatura de CCOO han rebut també pressions, amb canvis de lloc de treball i prohibició de parlar sobre aquest tema, perquè desistissin de formar part de la candidatura electoral.
L’empresa ha intervingut en el procés electoral, informant de manera esbiaixada a les persones treballadores, fent-los retrets per presentar-se per CCOO, apartant treballadors i treballadores del seu habitual lloc de treball, i amenaçant amb sancions per informar i demanar la signatura per a la seva candidatura.
Les persones treballadores denuncien maniobres per part de l’empresa tendents a controlar les decisions de les meses electorals, dificultant la creació d’un òrgan de representació i defensa laboral, previst en la llei, i situant la cap de finances i la gerent (que, en tractar-se de càrrecs directius, queden excloses per llei) com a presidenta titular i suplent de la mesa electoral, allargant innecessàriament el calendari electoral i signant la carta d’acomiadament de la candidata de CCOO.
La Fundació Privada Gaspar de Portolà mai no ha tingut representació sindical. El grup de treballadores i treballadors de l’empresa Fundació Portolà no sabien que en presentar una candidatura per representar els seus companys i companyes es veurien involucrats en un veritable malson. L’intent d’exercir un dret democràtic, ja als inicis del segle XXI, ha suposat, almenys fins ara, un acomiadament i una situació a l’empresa de pressió i amenaces.
La UGT ha acceptat la participació i control en la mesa electoral de les dues directives de l’empresa, i no s’ha oposat a un calendari electoral que dilata el procés innecessàriament a més de cinc mesos, i això ens causa perplexitat. La Fundació Portolà és un centre especial de treball, amb 148 persones treballadores i més del 45 % del seu pressupost prové de subvencions públiques i donacions. La fundació manifesta que vol ser referent en bones pràctiques, qualitat i innovació en la integració social i laboral de persones amb discapacitat d’especials dificultats amb un creixement sostenible.
Des de CCOO hem iniciat totes les accions legals per revertir la situació, garantir el procediment democràtic i sense ingerències de l’empresa i per reclamar la nul·litat de l’acomiadament i la readmissió de la treballadora.
L’acord sindical que hem liderat a Glovo Groceries aconsegueix millores retributives i la introducció de la primera flota de motocicletes elèctriques
La mesura forma part d’un procés de negociació en què s’ha millorat el pagament del quilometratge i s’han corregit problemes en el sistema de pagaments de diumenges i festius.
La disponibilitat de flota pròpia de vehicles per part de l’empresa va ser una de les reivindicacions centrals del procés històric de vaga que es va produir a GLOVO l’estiu del 2021. És un dels elements principals de la discussió de la laboralitat de les persones treballadores a les plataformes digitals i forma part de la necessària dotació per part de les empreses de les eines necessàries per al desenvolupament adequat del treball. L’acord assolit possibilita l’accés de les persones treballadores a una flota de motocicletes de l’empresa, que, a més, són lliures d’emissions de CO2. Això comporta l’alleujament consegüent sobre la necessitat que les persones treballadores disposin de vehicles propis i en la discussió sobre la compensació per disponibilitat absoluta d’ús, desgast i manteniment. Suposa igualment un reforç d’enorme importància de la prevenció de riscos laborals, en centralitzar l’empresa els procediments de posada a punt, reparació i inspecció tècnica dels vehicles. La flota disponible serà de motocicletes de 125 cc, però es preveu que en el futur n’hi hagi de 50 cc.
Un altre resultat de la negociació ha estat la regularització del sistema de pagaments en diumenges i festius, dates centrals de la demanda de serveis d’aquests professionals, i ha corregit dificultats de gestió per part de l’empresa que va portar a un pagament inferior al que hauria de satisfer-se per conveni en uns casos i en excés en d’altres. L’acord dona solució a aquesta qüestió i garanteix a les persones treballadores el pagament correcte a futur. També incorpora un increment de l’hora treballada en diumenge de 3,23 € (un 50 % sobre l’hora ordinària), i en festiu de 7,87 € (100 % sobre l’hora ordinària). L’acord facilita el cobrament, amb efectes retroactius d’un any per a les persones que van rebre un pagament inferior al que corresponia i assegura que les persones que van rebre un pagament superior a l’aplicable no reintegrin cap quantitat i que, a més a més, siguin beneficiàries d’una indemnització a compte de la correcció de l’error de gestió i l’ajust a les quantitats acordades ja detallades.
Finalment, cal indicar que l’acord afegeix una altra millora retributiva directa, en aquest cas en els imports de quilometratge en funció del vehicle de repartiment, al marge de les motocicletes. En el cas del repartiment en patinet la millora del quilometratge serà vuit vegades superior a la que fins ara es percebia (un 800 %), tres vegades superior (un 300 %) en el cas de bicicleta normal i el doble (un 100 %) en el cas de bicicleta elèctrica.
CCOO de Catalunya valora molt positivament el procés d’interlocució i negociació col·lectiva que ha donat com a resultat un acord rotundament positiu, que dona sentit i utilitat al procés d’organització i sindicació impulsat el 2021. Un acord que atorga claus per continuar treballant sindicalment a GLOVO i, per extensió, a les noves formes d’economia de plataforma.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a la Lleida a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Lleida i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.
Telèfon 900 900 120: atenció 24 h contra la violència masclista
Demà, 16 de desembre, es reprenen les mobilitzacions del personal de l’Administració de justícia amb noves concentracions de protesta en les seus judicials de tot Espanya
Els sindicats denuncien que el Ministeri de Justícia continua negant-se a negociar les modificacions de les condicions de treball que es contenen en el Projecte de llei d’eficiència organitzativa del servei públic de justícia que s’està tramitant al Congrés.
Per a CCOO l’aprovació d’aquesta llei en els termes del projecte presentat pel Govern posa en joc milers de llocs de treball dels jutjats i tribunals, instaura la mobilitat forçosa i permet rebaixar sense negociació les retribucions del personal de justícia.
L’articulat de la llei d’eficiència organitzativa permet ampliar la competència territorial dels nous tribunals d’instància (que substituiran els actuals jutjats) a dos o més partits judicials limítrofs a dues o més províncies, sense estar previst que a les oficines que assumeixin competències d’un altre partit judicial o província es vegi incrementat el nombre de treballadors i treballadores. Molt al contrari, per a CCOO s’apunta cap a una reducció dràstica del nombre de llocs de treball a les oficines que deixin de tenir competències.
A això s’hi suma que aquesta mesura causarà un evident perjudici a la ciutadania que veurà com els jutjats se situaran, en molts casos, a centenars de quilòmetres del seu domicili; una justícia allunyada de la ciutadania, davant del principi de proximitat que es defensa des de CCOO.
En les mobilitzacions convocades, que es reprenen demà després de les concentracions realitzades els dies 22 de novembre i 2 de desembre, els treballadors i les treballadores de l’Administració de justícia reclamen garanties que no hi haurà pèrdua de llocs de treball, ni rebaixes en les retribucions, ni processos forçosos de mobilitat funcional o geogràfica.
Exigeixen així mateix la negociació de les noves relacions de llocs de treball de les oficines judicials i del Registre Civil i el manteniment de centres de destí concrets als quals es pugui optar en els concursos de trasllat, davant del model que es planteja consistent en el fet que aquest lloc de treball concret sigui assignat de manera discrecional i forçosa pels responsables funcionals de les noves oficines.Finalment, CCOO i la resta de sindicats exigeixen al Ministeri de Justícia que en aquesta nova llei s’incorporin modificacions de la Llei orgànica del Poder Judicial que millorin les expectatives de promoció interna i carrera professional del personal i que tots els llocs de treball siguin proveïts per personal titular mitjançant concursos de trasllat i ofertes d’ocupació pública que continguin totes les places vacants.
Concentracions EN HORARI DE 10 A 10.30 HORES
BARCELONA:
Ciutat de la Justícia (entrada de Gran Via Corts Catalanes, núm. 111)
GIRONA:
Palau de Justícia – Pl. Josep Maria Lidon i Corbí, núm. 1
TARRAGONA:
Palau de Justícia – Rbla. President Lluís Companys, 10
LLEIDA:
Palau de Justícia – C. Canyeret, 3-5Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de desembre de 2022CCOO i UGT desconvoquem la vaga de neteja d’edificis i locals de Catalunya
CCOO i UGT de Catalunya desconvoquem la vaga de neteja d’edificis i locals de Catalunya convocada per als dies 15 i 16 de desembre del 2022 davant l’acord assolit en la mediació i ratificat majoritàriament per l’assemblea de delegades i delegats del Conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya.
Després de diversos mesos de negociació del Conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya en la reunió d’avui de la Comissió Negociadora del conveni, en el marc de la mediació de vaga que s’ha perllongat dos dies, ha assolit un principi d’acord que ha estat ratificat en les assemblees de delegades i delegats.
La part social, davant la ratificació per part del 99,8 % de les delegades i delegats del principi d’acord, ha assolit una maratoniana mediació, decideix desconvocar la vaga per als dies 15 i 16 de desembre de 2022 a tot el sector de la neteja d’edificis i locals de Catalunya.
Des de l’inici de negociació, CCOO i UGT de Catalunya sempre hem defensat que el conveni ha de descansar sobre tres potes: per una banda el sector necessita uns increments salarials que ens permetin guanyar-nos la vida amb salaris dignes; per altra banda, el conveni ha de garantir que la reforma laboral pactada l’any passat té efectes en la lluita contra la precarietat, la temporalitat i la parcialitat involuntària, i, en tercer lloc, ha de garantir les millores socials. Sota aquestes premisses s’ha acordat:
Increments salarials:
- 2022, 1,5 %, a partir de desembre
- 2023, 3 %
- 2024, 2,5 %
- 2025 3,25 %
- Es manté l’antiguitat al conveni, antiguitat que garanteix un increment del 4 % cada 4 anys sense topall d’anys.
Contractació:
- Regulació del contracte fix discontinu, situant un redactat que eviti la utilització fraudulenta per part de les empreses.
- Ultraactivitat indefinida del conveni.
Millores socials:
- Reducció de jornada màxima anual a partir de 2025 passa a 1.792 hores.
- Canvi de redactat de la jornada màxima anual fixant com a jornada màxima anual efectiva per al 2023 de 1.800 hores anuals.
- Llicència 3 dies per acompanyar als familiars de primer grau a tractaments de quimioteràpia i radioteràpia.
- Es manté l’articulat sobre jubilació parcial.
Concentració a Cornellà per reclamar que es faci efectiu el Pacte d’estat per la indústria
Aquest dijous, 15 de desembre, el Govern espanyol rebrà les 50.000 signatures recollides
Aquest dijous, 15 de desembre, es farà entrega al Govern espanyol de les 50.000 signatures que CCOO d’Indústria ha recollit als diferents territoris a favor de la resolució perquè es tiri endavant al més aviat possible el Pacte d’estat per la indústria, al qual es va comprometre, així com una nova llei d’indústria que tingui en compte la veu de les persones treballadores.
En el marc d’aquesta jornada s’han programat accions a totes les comunitats autònomes. En el cas de Catalunya, CCOO d’Indústria ha convocat una concentració que reunirà un centenar de delegats i delegades dels diferents sectors industrials per exigir al Govern espanyol que faci efectiu el seu compromís. La concentració es farà demà dijous, a les 12.30 hores, davant el local de CCOO de Cornellà de Llobregat (carretera d’Esplugues, 68).
Durant els últims mesos, CCOO d’Indústria ha fet diferents actes i assemblees al conjunt de l’Estat, ha recorregut polígons i ha recollit milers de signatures per exigir un Pacte d’estat per la indústria.
