Darreres notícies
El Parlament Europeu dona llum verda a la revisió de la Directiva de Comitès d’Empresa Europeus
Revisió de la directiva sobre els comitès d’empresa europeus
L’informe assenyala que en l’actualitat hi ha aproximadament 1.200 comitès d’empresa europeus (CEE) a la Unió Europea, amb 18.000 representants individuals. La consulta prèvia pot tenir un impacte substancial en la seguretat laboral durant un procés de reestructuració en què la consulta i la participació dels treballadors i treballadores és essencial per garantir-ne el benestar. A més, els CEE exerceixen un paper cabdal en l’europeïtzació de les relacions laborals.
Tanmateix, les llacunes i la manca d’aplicació de la Directiva 2009/38/CE, sobre l’establiment d’un comitè d’empresa europeu per informar i consultar els treballadors i treballadores, contribueixen a una aplicació fragmentada dels drets d’informació i consulta dels treballadors i treballadores sobre qüestions transnacionals a la Unió Europea.
Recomanacions per a la revisió de la Directiva 2009/38/CE
Els eurodiputats i eurodiputades demanen a la Comissió que procedeixi a la tan esperada revisió de la Directiva 2009/38/CE amb vistes a aclarir els seus objectius, les seves definicions i els seus procediments, reforçant el dret d’informació i consulta dels representants dels treballadors i treballadores, en particular durant processos de reestructuració. Consideren essencial enfortir els CEE i la seva capacitat per exercir els seus drets d’informació i consulta, així com augmentar el nombre de CEE, tenint en compte els diferents sistemes de relacions laborals als diferents estats membres.
Cal augmentar la consciència i la visibilitat dels CEE i els seus beneficis potencials entre els representants dels empleats i empleades i de la direcció. En aquest context, els eurodiputats i eurodiputades demanen a la Comissió recopilar dades sobre les empreses cobertes per l’àmbit d’aplicació de la Directiva 2009/38/CE i organitzar una conferència durant el 2023 per mobilitzar empreses incloses en l’àmbit d’aplicació de la Directiva 2009/38/CE, així com CEE, interlocutors socials de diversos sectors i institucions nacionals de mercat, de cara a treballar sobre la importància dels CEE i poder situar aquest tema a l’agenda política.
Es convida la Comissió a presentar, com a molt tard el 31 de gener del 2024, una proposta de revisió de la Directiva 2009/38/CE.
Garantir consultes oportunes i significatives
Els CEE sempre es troben amb grans dificultats per fer valer els seus drets, en particular pel que fa a la informació i la consulta en matèries que podrien tenir un impacte en l’ocupació i les condicions de treball dels empleats i empleades a Europa.
Es recomana a la Comissió i als estats membres que promoguin l’enfortiment dels drets d’informació i consulta. Una revisió de la definició del terme consulta a la Directiva 2009/38/CE és necessària per garantir que es tingui en compte el dictamen del CEE en les decisions de les empreses. Els membres del CEE han de tenir accés a informació significativa i actualitzada sobre decisions previstes de caràcter transnacional.
Aclariment de l’abast de la confidencialitat
L’informe també demana revisar la definició de la informació confidencial, i assenyala que cal que s’especifiquin de manera clara i precisa les condicions en què la direcció central no està obligada a transmetre informació que pugui ser perjudicial.
Reforç de les disposicions subsidiàries
L’informe assenyala que el termini de tres anys a partir d’una sol·licitud és excessiu i que perjudica els treballadors i treballadores, i reitera la seva petició de reforçar les disposicions subsidiàries de la Directiva 2009/38/CE.
Aplicació de sancions efectives, dissuasives i proporcionades
Preocupats pel compliment insuficient de la Directiva 2009/38/CE, l’informe assenyala que es regulin les sancions als estats membres per millorar el compliment de la Directiva 2009/38/CE, garantint alhora que no són una càrrega per a les empreses.
Posar fi a l’exempció dels acords abans de la directiva
Més de vint-i-cinc anys després de l’adopció de la primera directiva de CEE, molts acords anteriors a la directiva segueixen en vigor i no s’han adaptat als requisits de la Directiva 2009/38/CE. És essencial que tots els acords del CEE siguin regits pels mateixos drets i obligacions, per garantir la igualtat de tracte dels treballadors i treballadores. Els eurodiputats i eurodiputades recomanen que la Comissió i els estats membres posin fi a l’exempció dels acords anomenats voluntaris abans de la directiva.
Garantir l’accés a la justícia
L’informe destaca la importància de l’accés per part dels CEE als tribunals competents o a les autoritats nacionals. Fa una crida als estats membres perquè facilitin els procediments administratius i judicials per a l’accés efectiu a la justícia per part dels CEE.
El Parlament Europeu va aprovar aquest informe per a la revisió de la Directiva sobre Comitès d’Empresa Europeus ahir, 2 de febrer del 2023.
Davant l’aprovació dels pressuposts, demanem a la nova directora general d’FP que incorpori en el seu tràmit els punts acordats pel Consell del Diàleg Social, així com altres millores pendents i urgents
Des de la Federació d’Educació de CCOO valorem els nous pressupostos com un cert avenç, tenint en compte els recursos que preveu en equipaments d’FP i l’increment de dotació per als ensenyaments artístics, uns ensenyaments històricament infrafinançats i infravalorats. Considerem, però, que en el seu tràmit parlamentari han de millorar respecte de la formació professional i entre altres punts han d’incorporar allò acordat en el Consell de Diàleg Social del desembre passat respecte de l’augment de l’oferta de places d’FP, i que aquesta estigui adaptada a la prospectiva, així com doblar -com a mínim- el nombre de persones orientadores als centres d’FP el curs vinent, i que s’aprovi un pla d’inversions per a la creació i el reconeixement dels centres de formació professional integrada.
Volem recordar a Mercè Chacón, la nova directora general, a qui donem la benvinguda, que en la formació professional inicial CCOO tenim molts temes pendents que creiem que cal abordar i reprendre amb urgència:
· Desencallar la negociació amb el departament a través de la mesa sectorial per concretar i executar la integració del PTFP al Grup A1 i l’equiparació salarial sense més demores al professorat d’FP que correspongui.
· Actualitzar l’Acord d’FP del 1999, tenint en compte el context actual, les condicions que necessiten els centres d’FP i els professionals, que posi fi a la sobrecàrrega de feina actual i el no reconeixement horari de tutories, coordinacions i serveis previstos en la carta de serveis dels centres.
· Vetllar per un calendari escolar que tingui en compte les especificitats de l’FP i el temps d’estada a l’empresa de l’alumnat. En cap cas pot ser una opció uniformitzar el calendari escolar sense tenir en compte el que necessita cada ensenyament, el seu alumnat i professorat.
· Establir un pla que incentivi els professionals dels diferents sectors a desenvolupar una carrera docent per fer front a la manca de professorat, en concret en especialitats com Informàtica i altres de famílies professionals industrials. Pagar hores extres al professorat d’Informàtica és una mala solució que suposa un pegat momentani sobrecarregant a qui les fas i de retruc a l’equip docent.
· Millorar el sistema de preinscripció i matrícula, per garantir-hi l’accés a tots els col·lectius i evitar que per assegurar la continuïtat educativa no s’expulsi la resta de sol·licitants en els cicles formatius de grau mitjà. Per assegurar l’accés a l’FP de grau mitjà i de grau superior caldrà ampliar l’oferta segons la prospectiva i com a mínim per donar resposta a les més de 12.000 persones sol·licitants que van quedar fora del sistema el curs passat.
· Corregir la despesa segregadora en les oposicions docents extraordinàries que representa haver de realitzar un cas pràctic i que qui opositi hagi de dur el seu material, un material que en algunes especialitats com Perruqueria i Estètica pot arribar a ascendir a 3.000 euros. Cal esmentar també el greuge comès als docents d’FP opositors tenint en compte que solament les especialitats d’FP estan obligades a realitzar la prova pràctica, amb independència del tipus d’especialitat i de si seria recomanable pedagògicament, mentre que cap especialitat de la resta d’ensenyaments té establerta aquesta prova.
CCOO i UGT ens concentrem en la prèvia del partit del Camp Nou davant dels incompliments de l’empresa de la neteja J. Córdoba
CCOO i UGT convoquem una concentració el diumenge 5 de febrer en la prèvia del partit del Camp Nou per denunciar els reiterats incompliments del conveni de l’empresa encarregada de la neteja, J. Córdoba.
Després de diverses reunions realitzades amb l’empresa i amb el Futbol Club Barcelona, com a titular del servei, i de mesos de reclamacions, ens trobem en una situació límit de la plantilla pels reiterats incompliments del conveni i la normativa laboral per part de l’empresa.
Fa mesos que J. Córdoba incompleix la data de pagament, que paga les nòmines tard i malament, incomplint les taules salarials del conveni, i portant persones treballadores d’altres centres per realitzar treballs propis del centre. A més, incompleix la normativa de prevenció de riscos laborals, amb total manca d’EPI i de mesures preventives.
D’altra banda, l’empresa argumenta desconèixer les obres del Camp Nou i es nega a buscar un plantejament negociat sobre què passarà amb la plantilla quan aquest tanqui per les reformes, i es nega a parlar de les mesures d’estabilitat en el treball.
És per això que des d’UGT i CCOO de Catalunya convoquem una concentració el diumenge 5 de febrer, de 17 a 21 hores, en la prèvia del partit del Camp Nou, a les portes d’accés 14 i 15, per denunciar els reiterats incompliments del conveni per part de J. Córdoba.
Concentració els dilluns del mes de febrer per la situació a Valoriza, encarregada de la recollida de residus a Sant Cugat del Vallès
Des de CCOO convoquem concentracions els dilluns del mes de febrer, que s’iniciaran aquest pròxim dilluns dia 6, a les 14.30, a la plaça de la Vila, a fi de fer pública la situació de la plantilla de Valoriza, l’empresa encarregada de la recollida de residus a Sant Cugat del Vallès.
Després de l’acord assolit en l’últim conveni a inicis del 2021, al qual s’arribava després de diversos acords i incompliments, la plantilla de recollida de residus de Sant Cugat del Vallès, que està operada per l’empresa Valoriza, segueix amb el salari congelat i sense interlocució per part de l’empresa per donar solució a la situació de la concessió i de les demandes dels treballadors.
Per la seva part l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès, com a titular del servei, segueix sense pronunciar-se sobre el futur de la concessió, que va finalitzar el 2022 i està en situació de pròrroga fins al març del 2023.
Per aquest motiu la plantilla ha decidit en assemblea visualitzar el conflicte i iniciar un seguit de concentracions els dilluns 6, 13 i 20 de febrer, a les 14.30 hores, a la plaça de la Vila de Sant Cugat.
‘Lluita Digital’ 412. Impulsem una iniciativa legislativa popular per assegurar el 6 % del PIB per l’educació
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
Al número 412 del Lluita Digital parlem de la ILP per assegurar el 6 % del PIB per l’educació, de la vaga d’Amazon Martorelles, dels resultats electorals de CCOO als sectors industrials i del conveni de la sanitat concertada, entre d’altres temes.
Butlletí d’Actualitat Jurídica i sindical, núm. 80 (febrer del 2023)
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical.
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya presenta un article que analitza les causes de la disminució de les indemnitzacions que es concilien per acomiadament, publicat per Jonathan Gallego al seu blog. També la reclamació col·lectiva que la CS de CCOO ha presentat al Comitè Europeu de Drets Socials, atès que Espanya no aplica les garanties de protecció front als acomiadaments improcedents establertes a la Carta social europea.
La secció Estudis jurídics i sindicals inclou recents informes sobre emancipació dels joves, l’estat de la negociació col·lectiva sectorial a Catalunya, o la prevenció de l’accidentalitat laboral de trànsit, especialment, entre el col·lectiu dels treballadors i treballadores repartidores. També es fa ressò de l’article sobre clima extrem i el treball dels riders, així com de dos iniciatives de memòria democràtica; la resignificació de l’espai de la prefectura de policia de Via Laietana, 43 i la petició de retirada de condecoracions a policies franquistes. Finalment, el Butlletí publica una ponència sobre concertació social impartida per Joan Coscubiela a la jornada 25 Outonos de Dereito Social.
La secció Jurisprudència destaca sentències sobre els beneficis socials de treballadors jubilats d’ENDESA, i les primeres resolucions sobre acomiadament injustificat en situacions d’IT, en aplicació de la recent Llei 15/2022 per a la igualtat de tracte i no-discriminació.
Finalment, la secció Enllaços es fa ressò del nou número de Cuadernos de Acció Sindical, publicat per la CS de CCOO, que aborda matèries de negociació col·lectiva.Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça de correu electrònic: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
CCOO de Catalunya destaca que malgrat la millora de la qualitat en el mercat de treball, el seu estancament reclama polítiques públiques
La contractació indefinida creix en un 76 %, cosa que suposa un 44,4 % del total de la nova contractació registrada.
Les dades de l’atur registrat mostren un alentiment important en la reducció de l’atur confirmant les dades de la darrera EPA. Malgrat ser el mes de gener, un mes d’increments habituals en el nombre de persones registrades a l’atur, en comparació al gener de 2022 (0,7 %) l’increment del gener d’enguany és del doble (1,5 %), tot i afectar tan sols a 5.306 persones. En clau de Seguretat Social, la reducció de l’afiliació des del desembre és la mateixa de fa un any, amb un 1 %. Aquestes dades transmeten un estancament en la creació d’ocupació que té a veure amb la caiguda sostinguda del consum de les llars per la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris. L’increment del salari mínim interprofessional suposa en aquest marc una bona notícia, però s’ha de veure acompanyat d’una dinamització de la negociació col·lectiva i d’un procediment dinàmic d’aprovació dels pressupostos catalans, de tal manera que es pugui avançar al més aviat possible en l’execució de les polítiques concertades en el marc de l’Acord del Diàleg Social, signat el passat 5 de desembre.
Atur registrat Catalunya/Espanya
El mes de gener del 2023 deixa una xifra de 351.644 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual de 5,42 % (20.158 persones aturades menys que ara fa un any).
Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta un augment de 5.306 persones (1,5 % en termes relatius). La població menor de 25 anys registra un increment del 6,1 % respecte del mes de desembre. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 20.990 joves que cerquen feina sense èxit.
Atur per sectors d’activitat
Respecte del mes de gener del 2023, ha caigut l’atur en tots els sectors i únicament s’ha incrementat en aquelles persones que no tenien definida l’ocupació anterior. L’agricultura ha reduït atur en un 27,1 %, la construcció també ha reduït en un 8,6 %, els serveis ho han fet en un 5,7 % i la indústria també ha registrat una variació interanual negativa del 4,3 %. En canvi, aquelles persones sense ocupació definida anteriorment han incrementat l’atur en una proporció del 7,7 %. En relació amb el mes de desembre, augmenta l’atur al sector serveis en un 2,1 % mentre que, en canvi, a la resta de sectors es redueix. En concret, la construcció redueix l’1,1 %, l’agricultura el 0,6 % i la indústria el 0,3 %.
Atur per províncies
En comparació amb el gener del 2022, totes les províncies han reduït l’atur, destacant el cas de Tarragona i Lleida, que han vist reduït el seu atur en 10,8 % i en 10,3 %, respectivament. Girona també redueix atur de manera significativa, en un 8,7 % i, finalment, la província de Barcelona també registra una variació negativa de l’atur, tot i que més moderada, de 3,7 %. En relació amb el passat mes de desembre, totes les províncies registren un increment de l’atur. En concret, Girona augmenta el 2,2 %, Tarragona incrementa el 2,0 %, Lleida l’1,8 % i Barcelona l’1,3 %.
Font: Elaboració pròpia a partir de les dades del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Valoració de les dades de l’atur del mes de gener
A càrrec de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya
Atur per sexes
Les dones representen el 57,2 % del total de persones sense feina. En relació amb ara fa un any, els homes han reduït l’atur en un 6,5 % i les dones en un 4,7 %. Si mirem el passat mes de desembre les variacions són d’un 1,5 % tant per als homes com per a les dones. Per tant, en aquest cas també veiem com la variació interanual és negativa i, en canvi, la variació amb el mes anterior és positiva.
Contractació registrada
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de novembre és de 185.866 dels quals el 44,4 % són de caràcter indefinit. Respecte del gener del 2022 la contractació indefinida ha augmentat en un 76,3 % mentre que la temporal ha caigut en un 42,1 %. En comparació al mes de desembre, s’han signat 15.352 contractes indefinits més i, en canvi, s’han registrat 2.495 contractes temporals menys que el mes passat.
Prestacions per atur
El mes de desembre del 2022 les persones beneficiàries de prestacions contributives representen el 59,1 % del total, els subsidis suposen un 37,7 % i les persones beneficiàries de la renda activa d’inserció resulten un 3,3 % del total. Respecte d’ara fa un any, només han augmentat les prestacions contributives en un 9,5 % mentre que els subsidis han reduït en un 2,7 % i la RAI en un 26,3 %.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. L’increment del salari mínim interprofessional suposa un reforç important del poder adquisitiu dels salaris més baixos. També, a Catalunya s’hauria d’assegurar un salari mínim de conveni segons el que estableix la Carta social europea, això és, per sobre del 60 % del salari mitjà, el que vindrien a ser uns 1.320 €. A manca de competència legislativa, aquest salari pot ser recollit en les clàusules socials per licitacions i altres polítiques i atorgaments públics.
2. Com destaca el recent informe del Gabinet Tècnic de CCOO: «Los beneficios empresariales impulsan y enquistan la inflación», els beneficis de les empreses els primers 9 mesos de 2022 havien crescut un 52 % en relació amb l’escenari anterior a la pandèmia, mentre que els marges de benefici sobre vendes s’havien incrementat en un 30 %. La política de preus per part especialment de les grans empreses és poc eficient per contreure el consum, i amenaça la continuïtat en el creixement. La negociació dels convenis al 2023 ha d’assolir un mínim del 4 % i garantir clàusules de revisió salarial per recuperar el poder adquisitiu.
3. L’increment de l’IRSC en el marc de l’Acord social signat el 5 de desembre i que s’ha de transmetre als pressupostos del 2023, suposa una millora important per a les persones que més estan patint amb la crisi de preus. Per aquesta raó i per les urgents millores en el teixit industrial, en la formació o en les polítiques d’ocupació, és clau que la negociació dels pressupostos al Parlament de Catalunya sigui àgil per tal de garantir al més aviat possible la seva execució en benefici d’una millor protecció i acompanyament de la ciutadania.
4. Malgrat la reducció del nombre de persones registrades a l’atur i de l’augment de persones cotitzant, ens enfrontem a un repte important a l’hora de fer front a l’atur de llarga durada o cronificat, que es concentra en bona mesura en persones de més edat. La revisió dels programes de polítiques actives del SOC, amb el suport d’una àmplia majoria en una resolució recent del Parlament de Catalunya, s’ha de realitzar en el marc de la concertació del Pla de desenvolupament de les polítiques d’ocupació de Catalunya (2023-2024). En aquest sentit esdevé clau la propera publicació de la llei d’ocupació estatal i la dotació extraordinària que garanteix l’Acord concertat pels agents socials.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de febrer de 2023Reunió a Lleida amb el secretari de Mobilitat i Infraestructures de la Generalitat per tractar l’increment d’agressions als serveis ferroviaris a Catalunya
El personal de CCOO de la xarxa pública de transport ferroviari a Catalunya diu prou a les agressions i incidents incívics que pateix
El secretari general del Sector Ferroviari de CCOO, Alberto Puivecino, s’ha reunit avui a Lleida amb el secretari de Mobilitat i Infraestructures de la Generalitat de Catalunya Marc Sanglas per tractar l’augment d’agressions i actes incívics contra les treballadores i els treballadors del servei de Rodalies, Ferrocarrils de la Generalitat (FGC) i Metro de CCOO de Catalunya, que s’han unit per exigir més responsabilitat i més solucions a les empreses prestadores del servei públic de transport i a les administracions competents.
Des de li hem explicat al secretari que les agressions i els actes incívics contra les treballadores i treballadors de serveis d’atenció al client, venda de bitllets, serveis d’atenció al client, personal interventor, maquinistes, personal de seguretat i neteja s’estan fent insuportablen i agreugen la inseguretat i els problemes de salut del personal de Renfe, FGC, Metro, Logirail, serveis a bord, i de las seves contractes ferroviàries.
Aquests nombrosos i desgraciats episodis d’agressions a les treballadores i els treballadors de les diferents empreses ferroviàries no només causen danys al personal que presta el servei i a les instal·lacions, sinó també a les persones usuàries, que pateixen la supressió de serveis, aturades, retards i anomalies. Això, juntament amb la desinformació que té el personal i la ciutadania genera violència contra la baula més feble i exposada de tota la cadena de responsabilitats: els treballadors i les treballadores.
D’altra banda, moltes d’aquestes agressions no són notificades pels mateixos treballadors que consideren que aquestes conductes són conseqüència de les seves tasques de garantia de la seguretat, el benestar i el bon ús dels espais compartits per usuàries i usuaris.
Per a CCOO de Catalunya la manca de plantilla, la pèrdua de la consideració d’agents de l’autoritat, la insuficiència de les infraestructures, la tornada de l’activitat turística, l’augment de persones usuàries, la ineficàcia dels protocols, la manca de coordinació entre les empreses i les administracions, i la insuficient presència policial, són causes directes d’aquesta situació.
Davant d’aquest panorama, CCOO de Catalunya vol posar sobre l’agenda institucional i ciutadana aquesta problemàtica que no només afecta les persones treballadores, sinó que també perjudica la ciutadania usuària que té dret a viatjar sense patir.
Tot i que l’educació cívica, la informació, el coneixement i la consciència ciutadana són fonamentals per a una bona convivència a l’espai públic també és de vital importància una bona cohesió social, una eficàcia en els serveis públics i un bon compliment de les lleis de prevenció i de protecció per part de les empreses i les administracions.
CCOO demana implementar les següents mesures:
- La recuperació de la condició d’agent de l’autoritat del personal ferroviari en l’exercici de les seves funcions.
- Més presència policial a estacions, andanes i a l’interior dels vagons.
- La creació d’una comissió de seguretat amb administracions, sindicats i empreses operadores de tots el serveis de transport públics de viatgers.
- L’augment de plantilles d’interventors, informadors, maquinistes, supervisors, agents d’atenció al client, motoristes, d’agents CIAC o punts TMB, agents de control i intervenció, tècnics operatius de línies automàtiques…
- Més mitjans i inversions per garantir la seguretat de les persones treballadores encarregades (maquinistes, conductores, interventores, neteja, atenció al client, servei a bord, etc.).
- Formació en matèria de seguretat i salut laboral del personal propi, inclosa la formació específica sobre el risc davant d’actes vandàlics contra les persones treballadores a estacions, andanes, combois i autobusos.
- Col·laboració i coordinació eficaç entre administracions i empreses prestadores.
- Plecs de licitació amb el requisit de la formació i prevenció en matèria de seguretat de tot el personal per poder ser prestador del servei públic de transport de viatgers.
Rebutgem qualsevol negociació amb el Departament de Salut al marge de les meses dels convenis
Davant l’anunci de l’acord entre el sindicat Metges de Catalunya i Catsalut, des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya, manifestem que, tot i no disposar del mateix, sí que volem fer algunes consideracions al respecte, i així les hem fetes saber al Conseller de Salut:
Des de CCOO manifestem el nostre desacord en la creació de cap taula bilateral al marge de les que ja contempla la negociació col·lectiva, ja que per llei és on es reuneixen els diferents sindicats que hi estem legitimats i on, amb la representativitat que ens donen les urnes, tenim la capacitat legal per a les diferents negociacions.
Cal recordar que, tot i que es puguin haver acordat només temes organitzatius, aquests són totalment transversals, ja que l’organització d’una categoria professional implica una repercussió directa o indirecta en la resta de professionals dels diferents àmbits de salut.
Volem deixar palès a més que la sanitat està composada per moltes categories professionals diferents, i que el sindicat Metges de Catalunya és la 4a força sindical del sector sanitari del nostre país.
Des de CCOO volem, com no pot ser d’una altra manera, millorar les condicions de treball i retributives de les professionals que treballen al sector salut, però sempre vetllant pels del conjunt de totes les categories professionals i dels drets de les persones usuàries.
CCOO revalida la seva condició de primer sindicat al Baix
El sindicat supera el 44% de la representació de les persones treballadores
CCOO del Baix Llobregat torna a guanyar les eleccions sindicals a partir del vot directe de les persones que treballen a la comarca, revalidant així la seva condició de primer sindicat després del tancament de l’exercici 2022.
CCOO ha obtingut 3.031 delegades i delegats, un 44,52% de representació dins els centres de treball, amb una diferència respecte al segon sindicat de 540 delegats/des (UGT, que es queda al 36,59%). Molt lluny queden altres opcions sindicals minoritàries, com USOC (3,95%), CGT (3,45%) o CSC (1,41%).
El sindicalisme corporatiu que defensa interessos concrets i específics, i que no són els que afecten el conjunt de la classe treballadora, es situa en un 10,13%, també a molta distància dels sindicats de classe.
Per sectors, CCOO al Baix Llobregat confirma la seva condició de primer sindicat als sectors amb major pes econòmic i productiu a la comarca: l’automoció, metall, alimentació, química, hostaleria, farmacèutic, tèxtil, aeri, transport de mercaderies, telecomunicacions, estalvi, comerç assegurances, contact centers, lleure educatiu i sociocultural, sanitat pública…
CCOO és el sindicat majoritari a empreses del territori tan importants com Nestle, Damm, Fundesplai, 7 i Tria, Mecalux, FCC, Unilever, Synlab Diagnósticos Globlales, Servei D’Àpats, Rhenus Logistics, Emcadi, Laboratori de Referència de Catalunya o TV3. També compta amb amples majories sindicals a l’administració pública, com al Consell Comarcal del Baix Llobregat o a l’ajuntament de Gavà.
Durant l’any 2022 es consolida la tendència a la feminització del sindicat amb un important increment de les dones delegades, arribant al 40,7% del total de la representació sindical. Segons Avelino Romero, secretari d’Organització i Recursos de CCOO del Baix Llobregat: “el sindicat està aconseguint penetrar en sectors molt feminitzats i majoritàriament ocupats per treballadores i treballadores joves, fet que està ajudant a una gradual i constat regeneració de l’actiu sindical de CCOO”.
Fa uns mesos va començar el període àlgid electoral als centres de treball, que finalitzarà en desembre del 2023. Una altra dada rellevant és la implantació del sindicat en empreses on abans no hi havia cap mena de representació. Allà on s’han fet eleccions per primera vegada, CCOO ha crescut en 247 delegades i delegats.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 de febrer de 2023