Darreres notícies
Desconvocades les concentracions a Valoriza, de Sant Cugat del Vallès
La representació dels treballadors i treballadores assoleix un acord per al conveni de Valoriza, encarregada de la recollida de residus a Sant Cugat del Vallès
La representació dels treballadors de CCOO ha assolit un acord de conveni col·lectiu amb l’empresa Valoriza, encarregada de la recollida de residus a Sant Cugat del Vallès, que permet desconvocar les mobilitzacions previstes per als dilluns del mes de febrer.
L’acord aconsegueix, entre altres fites, actualitzar les taules salarials segons el previst per a aquest 2023 i la pròrroga del conveni col·lectiu. L’Ajuntament de Sant Cugat preveu ara treure a concurs aquest servei. Aquest acord ha estat ratificat a l’assemblea de treballadors i treballadores, el qual posa fi a les mobilitzacions previstes de la plantilla.
CCOO fa possible amb la seva majoria sindical un acord històric a Inditex: a igual feina, igual salari
Ahir CCOO, com a sindicat majoritari al Grup Inditex, va assolir un acord històric que homologa salarialment totes les marques i territoris. L’homogeneització és tant per a retribucions fixes com variables, i concreta salaris fixos garantits d’entre 18.000 i 24.500 euros, a través d’un complement que es revalorarà a futur sobre la base de l’IPC. A més, s’han aconseguit avenços de molta importància en condicions socials i el compromís de negociar mesures sobre parcialitat i temps de descans en el marc de la negociació del Pla d’Igualtat de Grup.
CCOO, des del nostre 53% de representació global a Inditex, reivindiquem des de fa anys l’equiparació de condicions laborals al grup. Amb cinquanta convenis provincials i set marques diferents, la situació fins ara era que persones que feien la mateixa feina a la mateixa empresa tenien condicions laborals diferents. Aquesta situació de desequilibri s’ha corregit finalment després d’anys de treball sindical.
A finals de 2019, CCOO va sol·licitar a Inditex la realització de reunions d’àmbit estatal, atesa la importància d’iniciar converses sobre matèries comunes a totes les cadenes i territoris, com ara la digitalització, temporalitat, parcialitat o la necessitat d’abordar la negociació del Pla de Igualtat del Grup Inditex.
Aquesta reivindicació de negociar a nivell estatal, impulsada per CCOO i de la qual hem fet bandera, va portar els acords per desescalar després de l’estat d’alarma i, posteriorment, a l’acord marc estatal del procés de transformació digital, signat el 26 d’octubre de 2020, on es regulen les condicions davant del procés de tancament de botigues. Un acord que prioritzava el manteniment de l’ocupació durant la transformació digital de l’empresa.
Aquesta negociació inicia un camí cap a la negociació a nivell estatal, que encara ha anat més enllà amb l’arrencada de la negociació del I Pla d’Igualtat del Grup des del 21/6/2022, amb nou representants de CCOO d’un total de 13, i amb l’acord de 18/11/2022 en què es recuperava l’incentiu de dependents/es, incrementant-ne la quantia a 1.000€, a més de comprometre la negociació sobre retribucions que ha culminat amb l’acord d’ahir i augmentar la quantia del plus seu de A Coruña.
Gràcies a aquest recorregut, ahir es va signar un acord històric, una aposta per l’homologació salarial fixa i variable a totes les marques de la cadena ia tot Espanya.
El salari fix d’entrada, a temps complet, se situa en 18.000€ (un 19% per sobre de l’SMI), que per a CCOO és emblemàtica perquè s’està reivindicant com a salari mínim en tots els subsectors de Comerç, al qual se suma l’incentiu de 1.000€ i una forquilla estimada de cobrament de comissions, fins a totalitzar entre 21.500 i 22.500€ anuals. En el cas de les persones dependents amb 4 anys o més de servei, el salari fix se situa en 22.000€, que sumant els Variables arribarien al salari mitjà del conjunt de l’economia espanyola (al voltant de 26.000€).
Aquests salaris fixos es garanteixen per Inditex a través d’un Complement, que s’actualitzarà el 2024 i el 2025 en funció de l’IPC.
Des de CCOO hem aconseguit, a més, un avenç substancial en millores socials, que ja existien a la part de Producció i Logística, equiparant en la seva aplicació tota la plantilla de Comerç, la qual cosa suposa acabar amb una diferència de condicions històrica.
Inditex també s’ha compromès a abordar en la negociació del Pla d’Igualtat dues qüestions claus per a una plantilla molt feminitzada: avançar en l’eradicació del treball a temps parcial no voluntari i garantir descansos setmanals de qualitat.
CCOO considera aquest acord com un acord històric i de referència, que millora clarament les condicions laborals de les prop de 30.000 persones en plantilla del Grup Inditex, sobre la base de l’aposta per l’equitat retributiva (“igual treball, igual salari”), l’eliminació de bretxes salarials i avenços globals que tindran una segona part amb els acords que s’assoleixin a la negociació del Pla d’Igualtat.
Podeu accedir al text de l’acord en aquest enllaç:
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/CCOO-ACUERDO-INDITEX-20230209-ok.pdf
Les fedatàries i els fedataris de la ILP per un mínim del 6 % del PIB a l’educació s’acreditaran davant del Parlament de Catalunya
Divendres 10 de febrer, a les 10.30 hores, a la porta del Parlament (Parc de la Ciutadella, s/n)
La ILP per aconseguir garantir un mínim del 6 % del PIB per a l’educació continua la seva marxa i el Parlament de Catalunya organitzarà demà el jurament o promesa dels primers 150 fedataris i fedatàries. Aquest pas permetrà començar la recollida de signatures en els propers dies.
L’acte comptarà amb la participació de representants de diferents col·lectius i associacions que s’han incorporat a la campanya, com la Federació d’Associacions Veïnals de Barcelona (FAVB), la Federació de Moviments de Renovació Pedagògica (FMRP), l’Associació d’Estudiants Progressistes (AEP), Acció Jove-Joves de CCOO, Saó (Formació i educació permanent) i Canyelles Aprèn, entre d’altres. Per part de CCOO hi participaran Teresa Esperabé Prieto, secretària general de la Federació d’Educació, i Aurora Huerga Barquín, secretària de Noves Realitats del Treball, Territori i Migracions, de CCOO de Catalunya.
Els representats de les diferents entitats mantindran un contacte amb la premsa a les portes del Parlament abans de l’inici de l’acte i presentaran la nova web volem6percent.cat que centralitzarà les informacions i els materials de la ILP.
Barcelona, 9 de febrer de 2023Condemnem l’assassinat d’una dona trans ahir a Barcelona
CCOO condemna fermament l’assassinat d’una persona trans ahir al barri de Sant Martí, de Barcelona, a mans de la seva parella.
L’origen de totes les violències que pateix el col·lectiu LGTBI+ és patriarcal i sistèmica, ens genera discriminació i desigualtat. És un violència que ens sotmet, ens controla i ens reprimeix. La coeducació és una eina fonamental perquè aprenguem una altra forma de socialitzar , i és una qüestió cabdal articular formacions que trenquin amb les expectatives masclistes de la societat vers els homes, i empoderin al conjunt del col·lectiu LGTBI+. Exigim a l’Administració que la coeducació sigui un fet a les escoles catalanes.
Traslladem el nostre condol a les persones properes i familiars de la víctima i ens comprometem a seguir treballant per a l’emancipació del col·lectiu LGTBI+, per al dret de totes les persones a viure lliurement i sense por i per eradicar totes les formes diverses de violència i desigualtat que pateix la societat.
Assolit un acord sobre l’ERO de General Electric, que en redueix l’afectació
L’acord ha estat ratificat àmpliament per les plantilles dels centres afectats
CCOO d’Indústria valora positivament l’acord assolit amb la direcció de General Electric sobre l’ERO, ja que ha permès reduir l’afectació de l’expedient, incorpora un pla de rendes per a persones que tenen a partir de 58 anys i s’han aconseguit unes condicions de sortida que milloren el que marca la normativa vigent. Aquest acord ha estat ratificat per una amplíssima majoria, amb un 96,46 % de vots a favor, per part de les plantilles de les plantes afectades.
Amb aquest acord es redueix de manera directa el nombre de persones afectades per l’ERO de 199 a 156; concretament, en el cas de la planta de Barcelona l’afectació baixa de 150 a 113 persones. En paral·lel, es preveu l’obertura de 27 noves vacants dins de la mateixa àrea de negoci i es garanteix que, com a mínim, un 70 % d’aquestes vacants es puguin cobrir amb persones afectades per l’expedient. També s’estableix que els treballadors i treballadores afectats per l’ERO tindran preferència a l’hora d’ocupar vacants en la resta d’àrees de negoci de l’empresa.
L’acord també incorpora un pla de rendes que, en el cas dels treballadors i treballadores de 58 i 59 anys, els garanteix un complement fins al 75 % del salari net, a més d’una indemnització alternativa equivalent a 18 mensualitats, i per a les persones que tenen a partir de 60 anys, l’empresa els complementarà fins al 80 % del salari net, a més d’una indemnització alternativa equivalent a 20 mensualitats.
En matèria econòmica, s’ha acordat una indemnització de 45 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats per a les persones afectades, amb un màxim indemnitzatori de 180.000 euros. Així mateix, es garanteix una indemnització mínima de 8.000 euros per a les persones amb una antiguitat inferior als 2 anys i de 20.000 euros per a antiguitats superiors als dos anys. També s’han pactat unes quantitats lineals addicionals de fins a 10.000 euros, en funció de l’antiguitat, per a les persones que tinguin fins a 49 anys, i de fins a 15.000 euros, també en funció de l’antiguitat, per als que tinguin de 50 a 57 anys.
Un altre aspecte destacat de l’acord és el manteniment d’alguns dels beneficis socials que tenien, com l’assegurança de vida i l’assegurança mèdica, durant un any; a més d’un pla de recol·locacions extern.
Els sindicats CCOO i UGT iniciem una segona campanya de mobilitzacions i vaga en l’àmbit de les instal·lacions esportives públiques de gestió privada de Catalunya
Els sindicats CCOO i UGT portem gairebé un any negociant el conveni col·lectiu de treball de les empreses privades que gestionen equipaments i serveis públics, afectes l’activitat esportiva i de lleure.
Es tracta d’un sector greument afectat per la precarietat salarial, amb uns nivells retributius que no arriben en molts casos ni als 16.000 € anuals segons conveni. Des del primer dia hem reclamat un increment salarial adequat a l’actual situació inflacionària que viu el país i, sobretot, que no s’apliqui la clàusula de compensació i absorció salarial, ja que suposaria que els increments pactats al conveni col·lectiu acabessin reduïts a zero. Això no obstant, la Patronal es troba enrocada i capficada en aplicar costi el que costi la compensació i absorció sobre qualsevol increment salarial que es pogués pactar.
Cal dir que les persones treballadores d’aquest sector van realitzar un exercici de responsabilitat exemplar quan, l’any 2021, van decidir democràticament que les organitzacions sindicals no promoguessin la negociació del conveni col·lectiu sectorial tenint en compte la situació d’excepcionalitat que vivia el sector arran de la crisi sanitària de la COVID-19.
Pel que sembla aquest exercici de responsabilitat no es correspon, ara, amb una actitud igualment comprensiva per part de la patronal vers les necessitats de les persones treballadores. L’enrocament de la part empresarial de la negociació, que es nega a acceptar un increment salarial sense l’aplicació de la clàusula de compensació i absorció, continua inclús després de l’exitosa vaga sectorial que es va celebrar arreu de Catalunya a totes les instal·lacions esportives el dia 24 de novembre, a la que van seguir diverses concentracions, entre d’altres una davant de la Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC) com a entitat emblemàtica del sector.
Tenint en compte la greu situació de precarietat salarial que pateixen les persones treballadores en aquest àmbit i atenent a la posició intransigent de la patronal, el dia 3 de febrer es va celebrar una assemblea de persones delegades tant de CCOO com d’UGT, en la que es va decidir portar a terme un segon cicle de mobilitzacions, que inclou:
9 de febrer concentració a les 10 h, davant la Unió de Federacions Esportives de Catalunya (UFEC) la Rambla Catalunya de Barcelona nº 81. A les 12 h del mateix dia, concentració davant l’empresa Forus les Corts, a Travessera de les Corts 252-254, Barcelona.
14 de febrer concentració a les 10.30 h, davant el Centre Esportiu Municipal Bac de Roda (gestionat per l’empresa CET 10), al carrer Guipúscoa núm. 25, Barcelona.
21 de febrer concentració a les 10 h davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, al carrer Sepúlveda núm. 148 de Barcelona.
Finalment, el cicle de mobilitzacions conclouria amb una nova vaga en l’àmbit de les instal·lacions esportives a tot el territori de Catalunya el dia 27 de febrer.
Els sindicats presents a la mesa negociadora del conveni no deixarem de mobilitzar el sector fins a assolir un acord salarial a l’altura de les circumstàncies que està patint la classe treballadora.Davant els beneficis extraordinaris del teixit empresarial CCOO de Catalunya reivindica més i millor fiscalitat per fer front a la creixent desigualtat
La campanya fiscal de la patronal Foment posa en evidència la seva manca de compromís i de responsabilitat social.
L’aprovació dels pressupostos per l’any 2023 han suposat un esforç per part dels agents socioeconòmics i dels partits polítics, per tal de garantir uns comptes públics que permetin ampliar l’escut social i facilitar les inversions que necessita urgentment el nostre país. En aquest context no deixa de sorprendre la campanya encetada per part de Foment per exigir una rebaixa de la pressió fiscal a Catalunya, amb arguments centrats en el greuge entre Comunitats Autònomes, i especialment amb la de Madrid. L’increment de la recaptació a l’estat, que de l’any 2020 a l’any 2021, va ser de menys d’un punt (37,5 a 38,4%), es deu al bon comportament de l’economia, amb un benefici de les empreses que, a nivell de l’estat, va ser de 58.000 milions. Tanmateix aquesta recaptació, en relació al PIB, no s’apropa de lluny a la mitjana de la zona euro (41,8%) o de la Unió Europea (41,3%).
La coincidència d’aquesta campanya amb la introducció d’un impost a la banca i a les elèctriques pels seus beneficis extraordinaris, trasllada la sospita, que els interessos que defensa Foment del Treball, no son els de l’economia o de la societat catalana, sinó els d’una elit reduïda. Mentre hi ha un evident consens social sobre la desproporció dels beneficis de les entitats bancàries (20.850 milions, amb un creixement interanual del 28%) i de les companyies energètiques (9.572 milions els primers nou mesos de 2022, amb un augment del 52%), la patronal sembla obviar la seva funció social per a reivindicar exclusivament el seu suposat dret a l’acumulació sense límits. Mentre la població viu una forta pèrdua de poder adquisitiu per l’increment de la inflació i el bloqueig en la negociació dels salaris, la patronal sembla defensar que el dret a l’increment de la renda disponible sigui un privilegi minoritari.
Com ha senyalat amb claredat el gabinet econòmic de CCOO (Informe: ‘Els beneficis empresarials impulsen i enquisten la inflació’, 5.1.2023), mentre els aliments augmentaven de preu un 15% el 2022, i els salaris negociats a l’estat un 2,78%, els beneficis de les empreses van créixer un 42% en els primers 9 mesos de 2022, en relació a 2019, i els marges de benefici sobre vendes en un 30%. Com en el cas de la Gran Recessió o de la Covid, la crisi de preus no fa sinó augmentar les desigualtats i recruar la precarietat d’una part creixent de les llars catalanes. Davant aquest context que llastra la demanda i amb ella l’estabilitat del creixement econòmic, apel·lar al greuge que suposa la competència fiscal a la baixa de Madrid no deixa de ser un despropòsit, quan del que es tracta és precisament de garantir una redistribució justa a nivell territorial de l’esforç fiscal que fan les persones, els patrimonis i també el teixit productiu.
En clau catalana l’increment de les exportacions, de gener a novembre, del 17%, i d’importacions de bens del 24,9%, o el rècord en inversió estrangera assolit recentment, no semblen confirmar ni la suposada falta d’atractiu de Catalunya com a destinació de projectes empresarials, ni tampoc el llastre fiscal que escenifica la patronal Foment. Mentre un de cada quatre catalans i catalanes (25,8%) estava el 2021 en risc de pobresa o exclusió social, les empreses catalanes no semblaven patir d’una situació comparable pel que fa l’emergència en l’accés a recursos o la contracció de la seva renda disponible. De fet la situació actual propicia que no tan sols facin front a les seves obligacions fiscals, sinó que paguin salaris que donin estabilitat a la demanda i que realitzin les inversions en bens i en capacitats que s’han anat posposant al llarg del període sostingut de creixement, des de l’any 2014.
En clau europea, sembla evident que una forta recaptació fiscal no tan sols comporta millors serveis públics i més cohesió social, sinó una posició avantatjosa pel que fa la competitivitat i robustesa del teixit empresarial. Els països com Dinamarca, França, Bèlgica, Suècia o Itàlia que encapçalen els rànquings europeus son països amb empreses fortes, fins i tot més que les dels països bàltics, de Bulgària, Malta o Romania, que estan a la cua de la recaptació europea. La disposició a redistribuir fiscalment la renda generada pel treball, per les inversions públiques i per les pròpies empreses no és per tant només una qüestió de justícia, de compromís i de visió social, sinó un element d’eficiència econòmica.
Barcelona, 8 de febrer de 2023
La Junta de personal de l’AEAT a Lleida denuncia que els treballadors i treballadores passen fred a la feina
Les empleades i empleats públics de l’AEAT (Agència Tributària) a Lleida es van concentrar ahir dilluns, 6 de febrer, per protestar contra les condicions de temperatura que pateixen a l’interior de l’edifici.
Segons la regulació actual, que es regeix pel Reial decret 14/2022 d’estalvi energètic, la temperatura ha de ser de 19 graus, però aquesta temperatura no s’aconsegueix a causa de les condicions climatològiques fins gairebé la finalització de l’horari de treball.
Aquest reial decret no preveu diferències segons les condicions climatològiques de cada territori. És fàcil entendre la diferència existent entre les condicions climatològiques de la nostra província, si les comparem amb les de les províncies de Barcelona o Tarragona, per exemple.
En el seu moment la Junta de Personal de la qual CCOO de Lleida forma part va sol·licitar que aquest fet es tingués en compte, però la resposta de l’AEAT va ser la següent:
“En la tesitura actual no se pueden conseguir temperaturas de confort, por lo que es necesario que el personal adapte su vestimenta a las condiciones térmicas permitidas (entre 17ºC y 19ºC).”
Considerant l’absurditat de la resposta, els sindicats que formen part de la Junta de Personal de l’AEAT hem decidit convocar una sèrie de mobilitzacions.
Des de CCOO enviem el nostre condol a les víctimes del terratrèmol a Turquia i Síria
Des de CCOO volem mostrar el nostre més sincer condol a les víctimes del devastador terratrèmol que ha afectat Turquia i Síria aquesta matinada. Estem profundament commocionades i entristides davant les notícies que anem rebent, i, en nom de tota l’organització, enviem la nostra solidaritat a les poblacions afectades, així com una abraçada a totes aquelles persones que estan fent possibles les tasques de rescat i de reconstrucció, sovint a costa de la seva pròpia seguretat, i, en general, a tots aquells i aquelles que intenten mitigar els efectes d’un esdeveniment tan tràgic.
Des de CCOO de Catalunya estarem amatents a qualsevol iniciativa solidària amb els treballadors i treballadores de Turquia i Síria, així com amb les seves poblacions en general.
Concentració contra la repressió antisindical a la Fundació Gaspar de Portolà
Cridem a la concentració dimecres, 8 de febrer, a la porta de la Fundació Gaspar de Portolà (c/ Laureà Miró, 378), de Sant Feliu de Llobregat, de 9.30 h a 11 h, per denunciar l’acomiadament d’una companya per la seva activitat sindical.
L’empresa era coneixedora que aquesta treballadora es presentava a les eleccions sindicals per CCOO i li ha fet un acomiadament disciplinari, amb falses acusacions difamatòries tant cap a la treballadora, referent sindical, com contra el mateix sindicat. Per tant, considerem que aquest acte no és una mera aplicació del conveni col·lectiu, sinó una vulneració del dret a la llibertat sindical.
CCOO exigeix a la direcció de la Fundació Gaspar de Portolà la readmissió de la treballadora i sol·licitarà judicialment la nul·litat d’aquest acomiadament. També recorrerà a totes les instàncies necessàries per revertir aquesta decisió. Des de CCOO lluitarem per la defensa de la llibertat sindical per concórrer a les eleccions i permetre que la democràcia i la participació sindical arribi a l’empresa.
La Lourdes no està sola!
Per tot això, CCOO Educació convoquem aquesta concentració per donar suport a la treballadora acomiadada i per manifestar la nostra repulsa a aquesta pràctica antisindical.
Dimecres, 8 de febrer, de 9.30 h a 11 h a la porta de la Fundació Gaspar de Portolà (c/ Laureà Miró, 378), de Sant Feliu de Llobregat