Darreres notícies
CCOO guanya per vuitena vegada les eleccions sindicals a les entitats bancàries a Catalunya

CCOO ha obtingut 120 representants dels 259 que s’escollien ahir a les eleccions sindicals de les entitats bancàries a Catalunya. Amb aquestes votacions, la Federació de Serveis de CCOO Catalunya revalida per vuitena vegada consecutiva els resultats obtinguts en anteriors eleccions (2023, 2019, 2015, 2010, 2006, 2002, 1998 i 1994), i assoleix ser la primera força sindical en el sector.
S’han realitzat eleccions sindicals a 7 entitats, CCOO ha presentat candidatures gairebé a la totalitat de les circumscripcions, 254 candidates i candidats de les 259 persones escollides en total.
En aquestes eleccions s’han escollit 35 representants menys que en les anteriors, com a conseqüència de les contínues reestructuracions i del procés de digitalització del sector.
En còmput global, CCOO ha assolit el 46,33 % de la representació, que es reparteixen en les diferents entitats segons el quadre següent:

Barcelona, 16 de febrer de 2023
CCOO rebutja la retallada de plantilla anunciada per Grifols

La multinacional Grifols ha anunciat avui a la Comissió Nacional del Mercat de Valors i també als comitès d’empresa la seva intenció de plantejar un pla d’ajustos que implica una retallada de 2.300 llocs de treball a nivell mundial, que en el cas de les plantes que té a l’Estat afectaria 92 persones, concretament dels centres de Parets del Vallès i de Sant Cugat del Vallès.
CCOO d’Indústria comparteix la preocupació dels comitès d’empresa de Grifols davant d’aquest anunci i manifesta el seu rebuig a la destrucció d’ocupació que planteja la multinacional.
Manifestació dels treballadors i les treballadores d’Amazon Martorelles contra el tancament

Els treballadors i les treballadores d’Amazon Martorelles s’han manifestat aquest matí a Barcelona com a mostra de rebuig davant la intenció de l’empresa de tancar la planta on treballen.
Per a CCOO de Catalunya el trasllat de més de 800 treballadors i treballadores que proposa Amazon és un tancament encobert, ja que la multinacional utilitza un subterfugi jurídic per intentar canviar les regles del joc.
Creiem que el tancament d’Amazon a Martorelles pot generar un precedent important per acabar amb els drets laborals, pagant indemnitzacions molt baixes als treballadors i les treballadores al mateix temps que s’aconsegueixen grans beneficis empresarials, explotant simultàniament el territori i la plantilla.
És per això que el sindicat ha ofert assessorament jurídic i sindical i ha acompanyat els treballadors i treballadores afectats en les diverses mobilitzacions que han realitzat des de principis de mes.Feu clic per veure l’àlbum de fotos de la manifestació dels treballadors i les treballadores d’Amazon Martorelles
CCOO de Catalunya considera que la recuperació del poder adquisitiu dels salaris ha de ser la principal prioritat econòmica i social pel 2023

Valoració de les dades de l’IPC de gener de 2023
Les dades del mes de gener de 2023 venen elaborades amb un canvi metodològic de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) que, com s’explica més endavant, dificulta la interpretació de les dades. Malgrat puguin semblar dades molt semblants a les registrades el mes passat, es donen alguns elements que convé destacar. En primer lloc, es consolida la tendència d’increment continu de la inflació subjacent que ja el mes passat va sobrepassar l’index general i que ara es situa en el 7,5%. Aquesta tendència però és més accentuada a l’estat que al conjunt de països de la zona euro i, per tant, evidencia la necessitat de polítiques específiques pel nostre país, com ara un pacte de rendes per redistribuir els costos de la inflació i que no siguin només els salaris de les persones treballadores la principal font d’assumir els costos de la inflació mentre, de manera paral·lela, els beneficis empresarials no paren de créixer. En segon lloc, cal continuar denunciant les polítiques contractives del Banc Central Europeu que es traslladen a les economies nacionals, dificultant el crèdit i la inversió i ofegant les famílies, a canvi de no ser útils per frenar la inflació.
A Catalunya, l’IPC interanual es situa en el 5,3%, una dècima més que el mes anterior i sis dècimes per sota de l’indicador estatal (5,9%). Tot i que el canvi respecte el mes passat és molt petit, cal prendre en consideració de que aquest mes s’han introduït alguns canvis metodològics importants. En concret, s’ha incorporat a la cistella de productes la part relativa al mercat lliure del gas i de l’electricitat que, recordem, són més cars que el mercat protegit; també s’han canviat les ponderacions que assignen un pes determinat a cadascú dels elements que configuren la cistella de productes; entre d’altres canvis relatius a la manera com es recullen les dades. El fet de que s’hagin implementat aquests canvis sense conèixer quin impacte han tingut en la confecció de l’índex fa difícil l’anàlisi de les dades i és per aquest motiu que considerem important alertar d’aquests canvis i de la prudència que requereix la interpretació de les dades.
A nivell de l’Estat, l’IPC interanual es situa en el 5,9%, dues dècimes per sobre del mes anterior i sis dècimes per sobre de l’indicador per Catalunya (5,3%). Cal destacar l’elevat encariment interanual de productes bàsics de la cistella de la compra com ara la llet (33,0%), l’oli (31,3%), els productes lactis (23,4%) o el sucre (52,1%). En canvi, aquells productes que s’han protegit amb polítiques públiques, com ara el transport públic urbà, s’ha reduït el seu preu (un -20,0% en aquest cas). Cal alertar del major impacte que l’increment d’aquests productes bàsics té en aquelles llars que tenen una menor renda disponible, especialment en aquelles llars que es troben en una situació de major vulnerabilitat social. Per tant, més enllà dels grans indicadors, no hem d’oblidar de l’impacte desigual que té l’increment dels preus en les famílies, en funció del seu nivell de renda.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preus de l’energia i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament d’aquells productes més volàtils, s’incrementa 0,5 punts i es situa en el 7,5%. Aquest increment de mig punt és enormement preocupant ja que posa de manifest com l’increment de preus inicialment vinculat a determinats productes energètics i a colls d’ampolla en la producció, és a dir, originat per la banda de l’oferta, s’ha traslladat per capil·laritat al conjunt de l’economia i ha afectat a més sectors del teixit econòmic. A més, preocupa també l’evolució diferent que té la subjacent estatal amb la subjacent europea. En concret, a l’eurozona, que és l’àrea econòmica de referència per nosaltres atès que compartim la mateixa política monetària, la inflació de la subjacent es situa en el 5,2%, al mateix nivell que el mes anterior. En canvi, la inflació subjacent estatal es situa 2,3 punts per sobre i en tendència creixent. Aquest és un problema no només perquè situa majors riscos per l’economia estatal sinó perquè hem de tenir en compte que les polítiques monetàries es dissenyen teòricament pensant en la situació del conjunt de l’eurozona. A més, hem de tornar a denunciar les polítiques actuals del Banc Central Europeu (BCE), centrades en mesures convencionals de política monetària (augment de tipus d’interès, reducció en la compra d’actius, etc) que poden servir quan la inflació respon a un problema en la demanda però que són ineficaces quan el problema ve de la banda de l’oferta, causant, a més, un problema d’incrementar l’atur i la pobresa.
La taxa de variació anual de l’IPCH (Índex de Preus de Consum Harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus de l’estat, seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol es situa en el 5,9%, quatre dècimes per sobre del mes anterior i al mateix nivell que l’índex d’inflació general estatal (també de 5,9%). En canvi, l’IPCH pel conjunt de la zona euro és de 8,5%, set dècimes per sota del mes anterior i 2,6 punts per sobre de l’IPCH estatal. Per tant, en aquest cas veiem també una discrepància en l’evolució de l’IPCH estatal amb el del conjunt de la zona euro, tot i que en sentit invers que el que hem vist per la subjacent, la qual cosa posa en evidència el pes que té la inflació subjacent i la necessitat d’un pacte de rendes al nostre país que redistribueixi el cost de la inflació de manera equitativa.

CCOO considera que:
- Les polítiques de millora dels ingressos mitjançant l’increment de l’SMI aprovat ahir, de l’augment de les pensions, o dels salaris dels treballadors i treballadores públics, son la principal garantia d’estabilitat de la demanda que tenim en aquests moments. Si sumem els beneficiaris de les tres mesures, son prop de 2 milions de persones les que, a Catalunya, mantenen el seu poder adquisitiu en un entorn de preus desbocats, i on un dels principals riscos és una forta contracció del consum. En aquest sentit cal complementar aquestes polítiques amb les mesures acordades entre agents socials i el Govern de Catalunya el passat desembre, en el marc dels pressupostos 2023.
- L’OCDE situa la davallada de la renda disponible de les llars treballadores a l’estat al llarg dels darrers tres anys en un 8%. Mentre els beneficis de les empreses s’han recuperat al llarg de l’any 2022 assolint, com en el cas de les entitats bancàries, o de les empreses del sector energètic, marges de benefici desproporcionats, els salaris han hagut d’encaixar una pèrdua de poder adquisitiu significativa, especialment en sectors precaris i poc organitzats. La política de devaluació dels salaris reals que defensa amb actitud bel·ligerant la patronal comporta el risc de contracció de la demanda fins entrar en un escenari d’estanflació, amb alta inflació i creixement nul.
- Són necessàries polítiques de control de preus, especialment en els productes bàsics de la cistella de la compra, com els aliments, el transport o l’energia, i indicadors que permetin mesurar els beneficis empresarials que operen a nivell dels diferents sectors productius per tal de poder redistribuir-los i garantir que tornin a l’economia per via dels salaris. Els beneficis del sector bancari, de 22.000 milions el 2023, i de 50.000 milions acumulats des de la pandèmia, esdevé molt difícil de justificar en un entorn econòmic en el que la precarietat i la pobresa s’ha instal·lat en moltes llars treballadores.
- La inflació subjacent mostra que les empreses han traslladat a preus de venda al consum els increments de matèries primeres, però quan aquests han baixat no els han tornat a baixar. Calen polítiques de control de preus per garantir l’accessibilitat de la cistella de la compra i dels bens essencials com l’electricitat, el gas o el transport. Els guanys de les grans empreses l’any 2022 suposen un greuge important quan la situació social és en molts casos dramàtica.
- Les polítiques del BCE continuen enrocades en un enfocament que no és útil per frenar la inflació i, a més, genera patiment social. El recent nou augment dels tipus d’interès, situant-los en el 3% no fa més que insistir en una estratègia equivocada atès que, com hem comentat, aquesta crisi de preus té l’origen en l’oferta i no en la demanda i, per tant, les polítiques convencionals de política monetària no només són ineficients sinó que provoquen un patiment social (atur, desigualtat) perfectament evitable.
Escolta aquí la valoració de Ricard Bellera, Secretari de Treball i Economia:
Barça TV arriba a un preacord amb Telefònica i desconvoca les vagues programades al febrer

L’assemblea de treballadors i treballadores de Barça TV ha decidit aturar les vagues de tres dies convocades pels dies 15, 16 i 17 de febrer.
El motiu de la desconvocatòria és que durant la mediació que es va celebrar ahir dimarts 14 de febrer en el Departament d’Empresa i Treball, el Comitè de Vaga de Barça TV i l’empresa TBSC Barcelona Producciones SLU (Telefònica) van arribar a un preacord. La proposta acceptada després de deu vagues i diverses mobilitzacions es concreta en una pujada salarial del 5% pel 2022 i un augment salarial pel 2023 esglaonat en tres trams depenent de la renda anual bruta ( 2%. 4% i 6%.), a més d’una paga extra en concepte de gratificació de 300 Euros.
D’altra banda, en l’acord es va regular altres conceptes com són els de la nocturnitat, disponibilitat, festius, permisos no retribuïts, entre d’altres. Tot plegat va ser ratificat per la majoria de la plantilla, però el comitè d’empresa i la plantilla continuen pensant que aquest pacte és insuficient i que caldrà continuar negociant les millores presents i futures que dignifiquin, d’una vegada per totes, la seva professió. Per això, demanen que el Futbol Club Barcelona intervingui i es posi al costat de les persones treballadores
L’Ajuntament de Barcelona renova el seu suport al CITE de CCOO de Catalunya per a l’assessorament en matèria d’estrangeria al servei d’atenció a immigrants, emigrants i refugiats

Un any més, l’Ajuntament de Barcelona ha donat suport al CITE de CCOO de Catalunya per seguir desenvolupant les tasques d’assessorament legal gratuït en matèria d’estrangeria i de tramitació dels procediments administratius vinculats a aquesta legislació des del Servei d’atenció a immigrants, emigrants i refugiats de l’Ajuntament de Barcelona.
A més, des del CITE també es realitzen sessions informatives i formatives de grup sobre el marc legal d’estrangeria i es resolen les consultes dels diferents serveis municipals sobre qüestions vinculades amb els procediments d’estrangeria. Aquestes accions són especialment importants en moments en què hi ha hagut canvis en la normativa legal d’estrangeria, com va succeir a mitjan del 2022, que generen dubtes entre la població estrangera, però també entre el personal tècnic municipal.
El suport a la tramitació de la documentació de persones en situació irregular representa un clar benefici tant per a les persones afectades com per al conjunt de la ciutat. Disposar d’una situació administrativa regular els permet una millor integració social i laboral de les persones estrangeres. El mateix es pot dir de la resta de tràmits i informacions realitzades sobre la Llei d’estrangeria, que garanteixen que la persona en situació regular pugui mantenir-la sense dificultats.

CCOO signa un preacord amb l’Ajuntament de Reus per augmentar la plantilla de la policia local

Després de diverses jornades d’intensa negociació, els representants sindicals de CCOO, Comitè d’Empresa i junta de personal van signar ahir dilluns un preacord amb l’Ajuntament de Reus per augmentar la plantilla de la policia local. Aquest acord hauria de posar fi a un conflicte col·lectiu que ha posat en una situació tensa el desenvolupament de les funcions del servei de Guàrdia urbana de Reus, les darreres setmanes.
L’acord hauria de fer tornar a la normalitat el funcionament del servei, que s’aconseguirà en el moment en què l’ajuntament assoleixi el nivell de plantilla que aconsellen diverses directives. Això permetrà una rotació de torns assumible i racional, sense haver de realitzar el nombre tan elevat d’hores extraordinàries que l’Ajuntament necessita per cobrir els serveis i activitats actuals.
A aquest nombre òptim d’efectius s’hi hauria d’arribar al llarg dels 4 anys vinents, de manera gradual i amb els corresponents processos selectius; En total, parlem de 182 efectius al final de l’any 2026.
Així mateix, el preacord també referma la interpretació que feien els representants del personal sobre alguns aspectes del pacte de condicions i annex de la Guàrdia urbana, que quedaran totalment aclarits i aplicables sense restriccions. Aquests aspectes es basen en l’aplicació del reglament de la segona activitat de la llei 16/91, la realització d’hores extra per cobrir serveis essencials de seguretat ciutadana i la preparació d’equipació com a temps efectiu de treball.
El preacord ha estat sotmès al coneixement i votació del col·lectiu, que ha ratificat gairebé per unanimitat la proposta. Ara només queda esperar que sigui ratificat en Mesa negociadora i, posteriorment, pel Ple de la Corporació.
Barcelona, 14 de febrer de 2023
Campanya de solidaritat amb les víctimes del terratrèmol a Síria, el Kurdistan i Turquia

La crisi humanitària desencadenada arran del terratrèmol que va tenir lloc la setmana passada, i que ha arrasat zones de Síria, el Kurdistan i Turquia, ja ha deixat més de 41.000 víctimes mortals. A més, milions de persones ho han perdut tot.
Al drama humà provocat pel moviment sísmic s’hi suma la situació política convulsa a la regió, que dificulta l’accés als recursos d’ajuda per a moltes poblacions afectades, especialment a la població kurda i a les persones refugiades i desplaçades síries de la guerra a la zona d’Alepo.
Per això, des de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO Catalunya ens unim a la campanya d’ajuda d’emergència endegada per CCOO a tot l’estat. L’objectiu fonamental de la campanya és donar suport a la població afectada pel terratrèmol a Turquia, el Kurdistan i Síria.
La gestió dels fons recollits es realitzarà a través de dues organitzacions amb experiència i coneixements sobre la zona. En el cas de Turquia, els fons recollits seran transferits al sindicat turc DISK, per a l’adquisició de béns i materials necessaris per a la població afectada. L’ajuda a Síria serà gestionada a través de l’ONG Consell noruec per als refugiats/des, que disposa d’una dilatada experiència en ajuda d’emergència sobre el terreny.
Com podeu fer una donació?
Podeu realitzar la vostra donació a través de Bizum, utilitzant el codi 05125
Els treballadors i treballadores de Barça TV convoquen tres nous dies de vaga al Febrer davant la negativa de Telefònica a trobar solucions al conflicte

La plantilla de Barça TV ha acordat fer vaga els dies 15, 16 i 17 de febrer després de l’última proposta de l’empresa per solucionar el conflicte, que el comitè d’empresa creu que és totalment insuficient. Els sindicats hem proposat una contraoferta que creiem que és assumible, i que hauria de ser acceptada per part de Telefònica. La plantilla i la seva representació no entén la negativa a resoldre el conflicte que estan vivint. Pensem que s’han fet acostaments, però són encara insuficients per poder aturar les nostres reivindicacions; cal que l’empresa valori la nostra feina.
Arribats a aquest punt demanem el president del Barça Joan Laporta i el seu equip directiu prenguin partit per desencallar la situació i solucionar les precàries condicions laborals de la plantilla.
CCOO presenta l’informe «La bretxa salarial de gènere i els ERTO, una anàlisi en profunditat»

CCOO de Catalunya ha presentat avui dilluns, 13 de febrer, en roda de premsa l’informe “La bretxa salarial de gènere i els ERTO, una anàlisi en profunditat”, que analitza extensament com van impactar la pandèmia i els ERTO en les diferències salarials entre homes i dones.
La presentació ha anat a càrrec de la secretària de Dones i Polítiques LGTBI, Mentxu Gutiérrez, i de l’autora de l’estudi i sociòloga de la Fundació Cipriano García de CCOO de Catalunya, Irene Galí.
L’erradicació de la bretxa salarial de gènere és un objectiu en si mateix i, per tant, la disminució que aquest indicador ha mostrat durant els darrers anys és una bona notícia que hem de fer valer. No obstant això, cal recordar que la bretxa és un indicador relatiu i, per tant, no proporciona de manera aïllada informació sobre les condicions salarials objectives ni de les dones ni dels homes. De fet, la disminució de la bretxa salarial de gènere és compatible amb l’estancament o la disminució dels salaris de les dones. Per aquest motiu, per poder ser interpretada, la dada sobre bretxa salarial ha d’anar sempre acompanyada de context, d’altres mesures i d’indicadors relatius a la situació de la dona al mercat de treball i a la societat.
La bretxa salarial quantifica la diferència existent entre els salaris d’homes i dones en forma de percentatge. La fórmula emprada de manera habitual per al càlcul de la bretxa salarial, que pren com a referència els salaris dels homes, ens proporciona informació sobre el percentatge de salari que les dones cobren de menys respecte dels homes. Aquesta és una perspectiva vàlida que posa el focus en la quantificació de la injustícia, és a dir, en allò que les dones deixen de cobrar per ser dones, però que no ens proporciona informació sobre l’objectiu a assolir per erradicar la bretxa salarial. Amb el càlcul habitual, si quantifiquem la bretxa en, per exemple, un 25 %, i els salaris de les dones augmenten en un 25 %, la bretxa salarial continuarà existint.