Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • CCOO convoca concentració i vaga demà als serveis socials de l’Ajuntament de Rubí

    Ajuntament Rubi

    CCOO convoca una aturada parcial de 10 a 12 hores i una concentració davant l’ajuntament de Rubí, a les 10,30 h per denunciar la manca de reconeixement a la feina que realitza el personal dels Serveis Socials bàsics i l’absència de mesures que protegeixin la seva salut.

    Denunciem que la sobrecàrrega de treball que pateix el personal afectat té una incidència directa i greu en la seva salut psicosocial, fet que provoca repercussions en l’àmbit personal, familiar i professional i que afecta la qualitat dels serveis que es presta.

    Entre d’altres coses, el col·lectiu exigeix que es cobreixin de manera immediata les vacants per a baixes temporals (però no amb personal externalitzat en precàries condicions laborals), es compleixi amb les ràtios establertes, es realitzi una avaluació específica dels riscos psicosocials, es facin campanyes de promoció de la salut psicosocial, s’activi un servei d’atenció psicològica immediata i s’incrementin les seves retribucions, ajustant-les al grau de competències i professionalitat equivalent a altres professionals de l’ajuntament i de la província de Barcelona.

    Per més informació sobre les reivindicacions veure aquest enllaç.

    Barcelona, 21 de febrer de 2022


  • Des de CCOO alertem del perill de tancament de diverses prefectures de Trànsit per falta de personal en l’atenció a la ciutadania

    Dgt

    Exigim mesures per a cobrir l’alta taxa de vacants, que en les prefectures de moltes províncies pot suposar el tancament imminent de les dependències. A Catalunya el nombre de vacants en llocs d’atenció directa a la ciutadania arriba gairebé al 75% a Girona, mentre que a Tarragona i Sabadell se supera el 60%, i a Barcelona i Lleida és del 55%. Un tancament  impediria que els ciutadans i les ciutadanes accedeixin a la tramitació de la seva documentació. En culpem les privatitzacions, una creixent pèrdua de personal, i el greu deteriorament de la Direcció General de Trànsit, que amenacen la seva utilitat com a organisme encarregat de la gestió viària.

    Considerem crítica la situació que es viu en les prefectures de moltes províncies de l’Estat, on més de la meitat de les places està sense cobrir. Això fa perillar l’atenció a la ciutadania en aquest servei públic, on es realitzen tràmits d’exàmens, llicències i permisos de conducció, matriculacions o transferències de vehicles, entre altres. La falta de personal en llocs d’atenció directa al públic suposa que gairebé el 70% de persones que tracta d’obtenir cita prèvia no l’aconsegueixi, xifra que augmenta fins al 90% quan es tracta del tràmit de bescanvi de llicència, segons dades proporcionades pel mateix organisme.


    CCOO adverteix que la situació és tan greu que la mateixa Direcció General de Trànsit es veurà obligada al tancament total d’algunes dependències, per la qual cosa la ciutadania hauria de desplaçar-se a altres províncies per a dur a terme els tràmits corresponents.

    Plantegem a més la urgència de cobrir les places vacants existents en l’organisme, de manera que es pugui garantir la seguretat viària i l’atenció en aquest servei públic, raó per la qual exigim al Govern la dotació necessària i una Oferta d’Ocupació Pública específica per a continuar en la lluita contra les defuncions en la carretera.


    La progressiva pèrdua de personal no ha deixat d’anar en augment en l’última dècada, i suposa un problema de tal magnitud que en gairebé el 60% de les províncies les oficines d’atenció al públic de les prefectures de Trànsit han de fer front diàriament a la demanda ciutadana amb més del 50% dels llocs de la seva plantilla sense ocupar. Aquest delicat escenari s’agreuja en territoris com Eivissa, Navarra, Tarragona, Girona, Madrid, Castelló,  Huelva, Barcelona, Guadalajara Toledo o Terol, províncies en les quals aquesta alta taxa de places vacants creix molt per sobre del citat percentatge, i arriba a vegades al 80% de vacants, com succeeix a Sòria i Valladolid.


    D’altra banda, també resulta necessari recalcar que les externalitzacions de serveis en la DGT s’estan realitzant en un organisme autònom que està estretament lligat al sector de l’automoció, el qual representa al voltant d’un 10% de la totalitat del PIB, i en l’engranatge del qual per al seu correcte funcionament orbiten tràmits com les matriculacions i altres qüestions que es gestionen des de Trànsit, amb el que la deterioració que està sofrint l’organisme pot implicar un fre en un dels «motors» econòmics del país, tot això en una situació on la inflació colpeja durament tant al sector privat com al públic.
    CCOO alerta a més del risc d’augment d’accidents i morts en la carretera per l’esmentada falta de personal i les privatitzacions de serveis públics essencials per a la seguretat viària, com els Centres de Gestió i els serveis de vigilància dels d’helicòpters. Dues eines que s’han demostrat àmpliament com a pilars de la seguretat viària, i que a partir de 1989 van aconseguir reduir en un 80% el nombre de persones mortes en accidents de trànsit. En els vuit centres actuals es controlen més de 1.700 cambres, 2.000 panells informatius i 2.400 estacions de presa de dades, a més de diverses zones amb carrils reversibles. Això permet realitzar advertiments i enviar assistència en casos d’accidents. Exigim també un increment de les plantilles per a garantir l’atenció i la seguretat a conductores i conductors.


  • CCOO de Catalunya lamenta i denuncia que tres persones treballadores han mort en els darrers dies per accidents laborals

    Llaç Negre Condol

    CCOO lamenta que aquesta estigui sent una setmana negra que pel que fa a la sinistralitat laboral, amb el trist balanç de tres persones treballadores mortes en la darrera setmana a Catalunya. Dos d’aquests accidents mortals, traumàtics, s’han produït al sector de transport, i el tercer ha estat de caràcter no traumàtic. Respecte als accidents de caràcter no traumàtic –per exemple, infarts, ictus, o vessaments cerebrals, que es produeixen per causes psicosocials- cal remarcar que les xifres proporcionades pel Departament d’Empresa i Treball de la Generaltiat en data d’octubre de 2022 ens indiquen que en aquests deu  mesos s’ha superat en un 42% el nombre d’accidents mortals de tot l’any 2021

    Aquest increment exponencial d’aquesta mena d’accidents mortals  posa de manifest la imperiosa i urgent necessitat de treballar en l’anàlisi de les seves causes, per tal d’establir-ne les accions preventives i correctores necessàries per fer-hi front i reduir-los al màxim, amb la plena implicació de l’administració pública i els agents socials.

    Tanmateix, el darrer accident mortal traumàtic va tenir lloc ahir a la Fira de Barcelona durant  els treballs de muntatge del Mobile World Congress (MWC), quan un treballador de 21 anys d’una empresa subcontractada va resultar mort a conseqüència d’un atrapament per desplaçament de la càrrega del vehicle que s’estava descarregant en aquells moments en el recinte firal.

    Novament, i com ve essent habitual en aquests darrers anys, la cadena de subcontractació lligada a les licitacions, en aquest cas per part d’una empresa pública, posen al descobert la falta de coordinació real de les activitats empresarials. Escrites i documentades sobre paper, però mancades de tota efectivitat preventiva.

    Així mateix cal  denunciar l’increment del nombre d’accidents mortals en jornada el 2022, segons dades del Ministeri de Treball, que es de vuitanta persones treballadores mortes durant la seva jornada laboral a Catalunya, cosa que suposa un increment d’aprop del 10% d’accidents mortals respecte del 2021. Això es un senyal del deteriorament que pateix el sistema de prevenció de riscos laborals a les empreses i administracions, en moments de creixement d’activitat econòmica i d’increment de beneficis empresarials.

    L’augment de la sinistralitat laboral en els darrers anys indica clarament el deteriorament del sistema preventiu del país i per tant requereix amb urgència d¡un pla de xoc impulsat per las administracions implicades que aposti per una prevenció real i de qualitat i que permeti garantir la seguretat i salut de les persones treballadores.

    CCOO reclama la publicació d’un llistat d’empreses amb sancions fermes per incompliments greus i molt greus de la normativa de prevenció de riscos laborals i la creació de mecanismes que impedeixin llur contractació amb les administracions o que percebin subvencions  o ajudes publiques.

    Es de màxima urgència fer canvis normatius que obliguin a internalitzar la prevenció a les organitzacions empresarials i administracions, per l’esgotament que suposen el sistema dels serveis de prevenció aliens, que s’han convertit en oligopolis que han deteriorat el seu servei preventiu. Cal també regular  les ratios de recursos humans i tècnics, les seves obligacions preventives i que l’administració millori els mecanismes de les auditories i del control d’aquests serveis de prevenció.


  • ‘Lluita Digital’ 413. CCOO presenta l’informe “La bretxa salarial de gènere i els ERTO, una anàlisi en profunditat”

    Logo Lluita Digital

    Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.

    Al número 413 del Lluita Digital parlem de l’informe sobre la bretxa salarial de gènere i els ERTO, la campanya solidària pel terratrèmol a Síria, el Kurdistan i Turquia, l’acord històric a Inditex i la victòria de CCOO a les eleccions sindicals a les entitats bancàries a Catalunya, entre altres temes.

    Lluita Digital 413

  • Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (gener del 2023)

    Wordcloud del Butlletí de Convenis Col·lectius

    Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades

    Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).

    També hi trobaràs:

    • Clàusules destacades: increment i actualització salarial, treball remot, desconnexió digital, informació al comitè d’empresa, homogeneïtzació de condicions retributives, etc.
    • Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.

    Llistes dels mesos anteriors


  • L’acord de pressupostos obre una nova etapa a Catalunya

    Javier Pacheco Acord Pressupostos On Nacional

    Article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicat a ON Economia, d’ElNacional.cat (16-02-2023)

    Catalunya té un pressupost en tràmit al Parlament amb un acord entre tres partits, que apleguen 74 diputats dels 135 que configuren la cambra. Són el 54,8%, una majoria suficient per obrir-se pas i fer possible que els catalans i catalanes comptem amb un total de 41 mil milions d’euros, 3.800 milions més que si no hi hagués pressupostos.

    Curiosament, les diputades que aproven el pressupost són el mateix número que va investir Pere Aragonès com a president de la Generalitat. El número és el mateix, sí, però la diferència molt gran. La majoria que avui protagonitza l’acord pressupostari forma part del partit del Govern i del primer partit de l’oposició. I sobretot, representa la pluralitat dels blocs que durant molts anys han condicionat la política catalana i, per derivada, l’economia i el progrés social.

    Catalunya va ser protagonista en les polítiques de l’austericidi amb els governs d’Artur Mas, que va dur a mínims el nostre estat de benestar social. La pobresa i les desigualtats es van disparar i encara conviuen amb nosaltres agreujades per la pandèmia. […]


  • CCOO i UGT instem a reformar la “llei mordassa” per defensar la democràcia

    Ley Mordaza

    El Govern de Rajoy va promulgar l’abril del 2015 la Llei de seguretat ciutadana, coneguda popularment com la llei mordassa, principalment per frenar les fortes protestes socials contra les polítiques d’austeritat que estaven desmantellant l’estat del benestar, organitzades en gran mesura pels sindicats de classe.

    Un dels principals compromisos del govern progressista va ser derogar els elements més regressius de les llibertats que contenia aquesta llei. No obstant això, queda menys d’un any de legislatura i el Parlament encara no ha estat capaç d’aprovar una nova llei que reguli la convivència ciutadana.

    CCOO i UGT reclamem que en aquesta legislatura s’aprovi una llei que entengui la seguretat ciutadana “com el més ple gaudi dels drets fonamentals i de les llibertats públiques”, donant prioritat a la preservació de l’exercici de drets i llibertats fonamentals.

    Una llei que garanteixi l’exercici del dret de reunió i manifestació, tot restringint les sancions subsidiàries als organitzadors de reunions o manifestacions, tal com indiquen les recomanacions del Consell d’Europa:

    • Que elimini les restriccions introduïdes pel PP al lliure exercici de l’activitat informativa pels mitjans de comunicació.
    • Que ofereixi més garanties davant de qualsevol actuació arbitrària de l’Administració, incloses les actuacions policials, i que exigeixi lògica, coherència i raonabilitat en qualsevol atestat, dotant les forces d’ordre públic de instruments eficaços plenament respectuosos amb els drets fonamentals de la ciutadania.
    • Que protegeixi la integritat personal de la ciutadania i obligui a indemnitzar-la quan se li causi un dany personal o material.

    Des de CCOO i UGT instem les forces polítiques progressistes que no deixin passar l’oportunitat de modificar en profunditat aquesta legislació regressiva que afecta les llibertats individuals i col·lectives. Una democràcia sana exigeix ​​una nova llei de seguretat ciutadana ja.


  • Signat el conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya 2022-2025

    Ahir es va signar el Conveni  de neteja d’edificis i locals de Catalunya, acordat en la mediació de la vaga de desembre i ratificat per l’assemblea de delegades i delegats del conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya.

    Des de l’inici de negociació, CCOO de l’Hàbitat de Catalunya sempre hem defensat que el conveni ha de descansar sobre tres potes. Per una banda el sector necessita uns increments salarials que ens permetin guanyar-nos la vida amb salaris dignes, de l’altra el conveni ha de garantir que la reforma laboral pactada l’any passat tingui efectes en la lluita contra la precarietat, la temporalitat i la parcialitat involuntària, i també ha de garantir les millores socials

    Amb la signatura del conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya per als anys 2022-2025 assegurem les condicions i l’articulació del sector. Hem aconseguit millores en matèria salarial, l’actualització de l’articulat, que es reguli la contractació, així com diverses millores socials.


  • CCOO i UGT demanen a l’Ajuntament de Tarragona que doni suport a la moció per millorar les condicions d’accés a la jubilació de les persones treballadores de la província

    Industria Petroquimica Tarragona Repsol

    CCOO i UGT han promogut una moció per a la millora de les condicions laborals i l’accés a la jubilació de les persones que treballen a la província de Tarragona, on predominen sectors d’activitat amb unes condicions d’especial penositat, perillositat i toxicitat. Sectors com la química, la petroquímica, el turisme i l’agropecuari, en els quals, en virtut del canvi legislatiu que implica la Llei 21/2021, és adient abordar la necessitat d’establir coeficients reductors que permetin avançar l’edat de jubilació de les persones que hi treballen.

    Aquesta moció, la presentaran els grups municipals del PSC i Comuns al Ple de l’Ajuntament de Tarragona que se celebra aquest divendres, 17 de febrer, a partir de les 9.15 h, al Palau de Fires i Congressos de Tarragona (Sala Genius). CCOO i UGT demanen al Ple de l’Ajuntament que aprovi aquesta moció.

    La moció preveu instar l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball a Tarragona a dur a terme els estudis encarregats a instàncies de CCOO i UGT per analitzar les condicions d’especial penositat, perillositat, insalubritat o toxicitat. Estudis que han de valorar les conseqüències que tenen sobre la salut de les persones que treballen en aquests sectors les condicions laborals especialment penoses, com el treball per torns, la nocturnitat, els alts ritmes de treball, l’excés de càrrega de treball, que afecten especialment els operaris de les plantes químiques, els operaris de manteniment industrial, les cambreres de pis o els jornalers del camp, entre d’altres.

    També preveu instar les patronals de la indústria química, de la indústria nuclear, de l’hostaleria i turisme i del camp a donar suport, conjuntament amb CCOO i UGT, a la concreció dels coeficients reductors de l’edat de jubilació que es derivin d’aquests estudis.

    Els secretaris generals de CCOO d’Indústria de Catalunya i de Tarragona, José Antonio Hernández i José Manuel Martín, respectivament, assistiran al Ple municipal i estaran en disposició d’atendre els mitjans de comunicació un cop finalitzat el Ple, a les portes de la Sala Genius.

    Barcelona, 16 de febrer de 2023


  • Tens dubtes sobre l’augment de l’SMI 2023?

    Salari Minim Interprofessional Monedes

    El 14 de febrer, es va aprovar l’increment del 8 % amb caràcter retroactiu del salari mínim interprofessional (SMI). Aquest increment va en la línia de les reivindicacions que CCOO fa temps que fem: equiparar l’SMI al 60 % de la mitjana dels salaris de cada país, tal com recomana la Carta social europea.

    L’endemà, el 15 de febrer del 2023, es va publicar al BOE el decret de l’SMI per al 2023. Amb aquest increment l’SMI queda fixat en 1.080 € mensuals per 14 pagues (o 36 € al dia). El nou SMI entra en vigor el 16 de febrer.

    El decret estableix que l’efecte és retroactiu des de l’1 de gener del 2023, de manera que genera endarreriments des de principis d’any. També regula en quins casos es podran absorbir i compensar complements i salaris d’empresa i de conveni que s’estiguessin percebent i en quins casos no.

    Si tens problemes a l’empresa respecte de la seva aplicació o dubtes sobre si l’import que has de rebre a la propera nòmina és correcte, demana hora al servei d’assessorament sindical i t’atendrem.

    Recorda que caldrà que aportis les nòmines anteriors per poder fer els càlculs correctament. Truca’ns al 933 100 000 i demana cita.


Afilia’t! Contacta