Darreres notícies
Vaga indefinida a les llars d’infants de Rubí Sol solet i Lluna
Ahir, 23 de febrer, les treballadores de les escoles bressol Sol solet i Lluna de Rubí van iniciar una vaga indefinida, després d’anys de reivindicacions sobre les quals l’ajuntament ha anat fent promeses buides, però cap pas endavant. Cal remarcar que les 43 persones afectades fa 17 anys que tenen el sou congelat!
El seguiment de la vaga va ser del 100 % de totes les treballadores no afectades pels serveis mínims, que denunciem com a abusius.
A la tarda del primer dia de vaga, les treballadores i les famílies es van concentrar davant de l’ajuntament on estava reunit el Ple per exigir ser escoltades i obtenir solucions reals.
Les treballadores reclamen una parella educativa per garantir la qualitat del servei, un plec de condicions que garanteixin un sou digne i equitatiu que s’actualitzi en funció de l’IPC i una pujada urgent d’un 8 %, per compensar parcialment tots els anys de congelació salarial.
La lluita continuarà fins que no hi hagi un compromís real per part de l’ajuntament i de l’empresa que porta la licitació, Cavall de Cartró. CCOO continuarem mostrant el nostre suport a les justes reivindicacions de les treballadores.
Barcelona, 24 de febrer de 2023
Entrevista a Javier Pacheco al programa ‘Lideratges’ d’Onda Cero
El programa Lideratges d’Onda Cero Catalunya va entrevistar el passat 23 de febrer, a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
L’entrevista s’engloba en l’espai «El microscopi en masculí», una secció d’entrevistes en profunditat a homes destacats en l’àmbit laboral perquè puguin explicar la seva trajectòria professional, repassar temes d’actualitat del seu àmbit i aportar la seva visió sobre la igualtat de gènere.
Podeu escoltar el podcast complert del programa Lideratges amb Ariadna Belver en aquest enllaç. L’entrevista a Javier Pacheco comença a partir del minut 6 amb 40 segons aproximadament.
L’empresa BASIC vulnera els drets sindicals de les seves treballadores
Dilluns 27 de febrer, a les 9.30 h, a la Delegació del Departament de Treball a Tarragona (c. de Joan Baptista Plana, 29-31)
Des que la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya, coordinada amb el comitè d’empresa, va denunciar a la Inspecció de Treball el descompte erroni del pagament de les vacances a les seves treballadores fet per BASIC, aquesta empresa ha volgut castigar l’acció sindical del sindicat i, de retruc, de tots els representants legals dels treballadors i les treballadores a l’empresa. Arran de la denúncia, Inspecció de Treball va imposar una falta greu i una sanció a l’empresa BASIC. El comitè, com que l’empresa no donava solució a la situació, va recollir més d’un centenar de reclamacions individuals de treballadors i treballadores. BASIC no ens perdona aquesta acció sindical i, des d’aleshores, va decidir trencar de manera unilateral l’Acord d’acumulació d’hores sindicals que permetia desenvolupar amb normalitat l’activitat sindical a l’empresa.
CCOO hem denunciat la situació al Departament d’Educació, ja que és el responsable últim de la licitació del servei de vetlladores a BASIC. Cal que el Departament insti a BASIC a ser respectuosa amb allò que acorda i que, a més, erradiqui la seva pràctica de persecució sindical.
Alhora, us informem que CCOO hem fet la pertinent denúncia al Departament de Treball de Tarragona i que, el pròxim 27 de febrer, a les 9.30 h tenim l’acte de conciliació i ens concentrarem per denunciar aquest atac als drets sindicals (c. de Joan Baptista Plana, 29-31). El sindicat tampoc descartem que, en cas de ser necessari, emprendre la via judicial.
El comportament de BASIC no farà que CCOO s’aturi en la lluita per millorar les condicions laborals de la plantilla, al contrari, ens dona més motius per continuar treballant en la mateixa línia.
Vídeo amb la presidenta del comitè d’empresa, la responsable del Lleure Sociocultural de la Federació d’Educació i la secretària general de CCOO Educació.
Barcelona, 24 de febrer de 2023Concentració per l’alto el foc a Ucraïna
Després d’un any de l’inici de la guerra a Ucraïna, la societat civil de Catalunya vol fer sentir la seva veu a favor de la pau, i la seva solidaritat amb el poble ucraïnès i amb les víctimes de totes les guerres. Volem l’alto el foc, el retorn a la taula de negociació i la prohibició de totes les armes nuclears.
Les més de cent entitats aplegades al voltant de la crida de Catalunya per la pau convoquem una concentració per al dia 25 de febrer, a les 18.30 h, a la plaça Sant Jaume de Barcelona. Tot just farà un any de la invasió de Rússia a Ucraïna i volem expressar la nostra solidaritat amb el poble ucraïnès i amb les víctimes de totes les guerres.
Davant la falta de voluntat dels governs i les institucions per buscar un camí a la pau, la ciutadania no es pot quedar quieta ni callada. La guerra no és un mitjà legítim per solucionar conflictes i demanem que hi hagi un alto el foc i s’obrin totes les vies de negociació per aconseguir una pau justa. Exigim que es facin tots els esforços polítics i diplomàtics per aturar la guerra.
Us adjuntem la crida de Catalunya per la pau, en la qual expliquem els motius d’aquesta convocatòria, així com la llista completa de totes les entitats adherides fins al dia d’avui i el cartell de difusió .
Les persones portaveus de la plataforma atendran els mitjans de comunicació abans i després de la concentració.Concentració:
Dissabte, 25 de febrer, 18.30 hores.
Plaça de Sant Jaume, Barcelona
Crida per la manifestació del 25 de febrer de 2023
Catalunya per la pauSolidaritat amb el poble ucraïnès i amb les víctimes de totes las guerres. Demanem un alto el foc, el retorn a la taula de negociació i la prohibició de totes las armes nuclears.
La invasió de Rússia a Ucraïna constitueix una clara violació del dret internacional.
Aquesta devastadora guerra està provocant milers de víctimes, destrucció d’infraestructures civils, més de 8 milions de persones refugiades ucraïneses per tot Europa i una crisi ambiental, energètica i social amb conseqüències planetàries que afecten sobretot els països més pobres.
La guerra a Ucraïna s’afegeix a la trentena de guerres i conflictes oberts que hi ha actualment al món. La humanitat i el planeta no poden acceptar que les disputes es resolguin mitjançant el recurs de les armes, les bombes i les matances. És un camí sense retorn que deixa els països pitjor de com els ha trobat. La guerra és una derrota de la humanitat. És una vergonya!
La societat civil de Catalunya ha madurat una llarga tradició pacifista i en el passat ha organitzat grans manifestacions per la pau. Les entitats aplegades al voltant de la crida Catalunya per la pau volem fer sentir la nostra veu en solidaritat amb el poble ucraïnès i amb les víctimes de totes les guerres i en especial els col·lectius més desprotegits, com les dones, els infants o la classe treballadora, a la qual s’està precaritzant encara més en nom de la guerra. Demanem un alto el foc i la creació d’una taula de negociació per salvar vides i per aturar la devastació d’Ucraïna. Així mateix, demanem la prohibició de totes les armes nuclears.
La guerra a Ucraïna s’ha d’aturar immediatament. Prou patiment, prou morts, prou destrucció! La pau és el futur.
Les institucions del nostre país, els estats membres de la Unió Europea conjuntament amb Nacions Unides han de tenir un paper més actiu i han d’assumir la responsabilitat d’impulsar unes negociacions, aturar l’escalada militar i aconseguir un alto el foc immediat.
És urgent treballar per una solució política del conflicte i, mentrestant, assegurar l’acollida i l’ajut humanitari a les persones refugiades.
S’han de posar tots els recursos i mitjans de la diplomàcia per fer prevaldre el respecte al dret internacional i reunir els representants de tots els governs implicats perquè sigui possible trobar una pau justa. Cal retornar al model de seguretat compartida i comprometre tots els estats a eliminar les armes nuclears, reduir la despesa militar a favor d’inversions per lluitar contra la pobresa, per finançar la transició ecològica i el treball digne.
Demanem que les nostres institucions assumeixin aquesta agenda de pau i treballin en tots els fòrums europeus i internacionals pel seu acompliment.
PER LES VÍCTIMES I EL POBLE UCRAÏNÈS: ALTO EL FOC IMMEDIAT, SOLUCIÓ PACÍFICA AL CONFLICTE I PROHIBICIÓ DE TOTES LES ARMES NUCLEARS!
Llista d’entitats adherides
LLISTA D’ENTITATS ADHERIDES
- AADPC ( Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya )
- ACAT
- AGITA’T GRÀCIA
- Alianza de la Izquierda Republicana de España (AIREs-La Izquierda)
- Aliança de Marees i Moviments Socials de Catalunya
- Asociación Antifascista ANPI Spagna
- Asociació Huitaca Pacte per la vida i per la pau
- Assemblea 15-M de Sarrià – Sant Gervasi
- Associació de Veïnes i Veïns del Clot-Camp de l’Arpa (Barcelona)
- ATENEU EUGENIENC (de Santa Eugènia de Ter-Girona)
- ATTAC (Xarxa d’Attac a l’Estat Espanyol)
- Aturem les Guerres de Lleida
- Barcelona en Comú
- Berchmans CVX
- CAB (Consell d’Associacions de Barcelona)
- Caritas Diocesana de Barcelona
- CASAL (Col·lectiu Autogestionari de Solidaritat entre l’Àrea Llatina)
- Casa Retruco (Solidaridad con la Argentina que resiste)
- CATAC-CTS
- Catalunya en Comú
- CCOO de Catalunya
- CEDHICO (Centre d’estudis per al desenvolupamnt humà i comunitari)
- CELS (Coordinadora d’Entitats per la Lleialtat Santsenca)
- Centre Delàs d’Estudis per la Pau
- CIEMEN (Centre Internacional Escarré per les Minories Ètniques i les Nacions )
- CF La Llacuna
- Club Natació Caldes
- Comité d’empresa del Consell Comarcal del Baix Llobregat
- Comunistes de Catalunya
- Comunitat de Sant Egidi
- CONFAVC (Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya)
- Consejo de Círculos de Podemos Barcelona
- Consell Municipal de Solidaritat de Manresa
- Contracorrent
- Coordinadora de Moviments Socials i Sindicals de Catalunya
- Cristianisme al Segle XXI
- Cristianisme i Justícia
- Col·lectiu redactor de Mientrastanto
- COOP57
- CRT (Corrent Revolucionari de Treballadors i Treballadores)
- Cuina Justa
- Debats pel Demà
- Desmilitaritzem l’educació
- DonesxDones (Ca la Dona)
- ECAS (Entitats catalanes d’acció social)
- Ecologistes en Acció de Catalunya
- Entrepobles
- Esquerra Republicana
- Esquerra Unida i Alternativa
- Eucat (Esquerra Unida de Catalunya)
- FAVB (Federació d’Associacions de Veïns i Veïnes de Barcelona)
- Federació Catalana d’Esports per a Persones amb Discapacitat Intel·lectual
- Federació Catalana del Voluntariat Social
- Federació d’Entitats Catalanes d’Acció Social
- Federació d’entitats de Calàbria 66
- FETS (Finançament Ètic i Solidari)
- Fundació Arrels Sant Ignasi
- Fundació Carta de la Pau dirigida a l’ONU
- Fundació Dr. Trueta
- Fundació Ficat
- Fundació Germà Tomàs Canet, de l’Orde Hospitalari Sant Joan de Déu
- Fundació Pau i Solidaritat
- FundiPau
- Fútbol Club Canyelles
- Institut Emmanuel Mounier de Catalunya
- Institut NOVACT de Noviolència
- IAC (Intersindical Alternativa de Catalunya)
- Justicia i Pau
- Justícia i Pau de Girona
- Justícia i Pau de Manresa
- Lafede.cat ( Organitzacions per a la Justícia global )
- La Intersindical – CSC ( Confederació Sindical Catalana )
- Llegat Jaume Botey i Vallès
- Marea Pensionista
- Marx21
- Millitancia de Podemos Barcelona
- Moviment Democràtic de Dones
- Món sense Guerres i sense Violència
- Òmnium Cultural
- Open Arms
- Parròquia de Sant Andreu de Palomar
- Partit Humanista
- Partido Socialista Libre Federación
- Plataforma Aturem la Guerra
- Plataforma en defensa de les Pensions Públiques i els Drets de la Gent Gran – Manresa
- Plataforma Noenelmeunom.cat
- Plataforma per la Pau Lloret
- Plataforma per la pau, No a les guerres, OTAN No
- Portavoz Municipal de Podemos Barcelona (Leandro Juan Danza Arla)
- Procés Constituent
- PSUC viu (Partit Socialista Unificat de Catalunya Viu)
- Rubí Solidari
- SCI Catalunya (Servei Civil Internacional)
- SODEPAU
- Solidàries (Coordinadora d’ONG Solidàries)
- Taula de Diàleg per a la Convivència al Guinardó
- UFEC (Unió de Federacions Esportistes de Catalunya)
- UGT de Catalunya
- USTEC·STEs
- Unipau (Universitat Internacional de la Pau)
- www.aturemlesguerres.cat
- Xarxa d’Economia Solidària de Catalunya – XES
- Xarxa Socialisme 21
Barcelona, 24 de febrer de 2023Les persones treballadores externalitzades del Departament de Justícia que s’encarreguen de l’execució de les mesures penals alternatives i del servei d’acompanyament a la víctima del delicte convoquen 3 dies de vaga contra la precarització laboral
Els treballadors i treballadores de la Fundació Apip-Acam, INTRESS i Fundació Ires acudiran a la vaga els pròxims 28 de febrer, 1 i 2 de març. El col·lectiu professional denúncia el bloqueig per part de la patronal de la negociació del conveni col·lectiu d’aplicació des del 2019, i impedeix així qualsevol millora salarial. Des del gener del 2012, el sou d’aquest conveni tan sols s’ha incrementat un 1,2 %, cosa que ha generat una pèrdua de poder adquisitiu pròxima al 20 %. A més els treballadors i treballadores denuncien la inseguretat física i psicològica que pateixen en el seu entorn laboral i reclamen una revisió de la ràtio d’assistència a les persones que compleixen mesures penals alternatives.
CCOO convoca la vaga els pròxims 28 de febrer, 1 i 2 de març a les tres empreses adjudicatàries de la licitació del Programa de mesures penals alternatives (MPA) del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya. Des de fa 22 anys, aquest servei públic està externalitzat, cosa que provoca una constant precarització de les condicions laborals que pateixen els 174 professionals externalitzats, en la seva majoria dones, de la Fundació Apip-Acam, INTRESS i Fundació Ires.
El servei d’acompanyament a les víctimes del delicte (SAVD) va entrar en funcionament l’any 2018, després de la licitació pública adjudicada a INTRESS. La creació del SAVD com a servei públic externalitzat ha suposat una important precarització salarial de la plantilla, formada per professionals altament qualificats que perceben 20.681,22 euros bruts anuals i que són majoritàriament dones.
Les treballadores també denuncien la inseguretat física i psicològica que pateixen en el seu entorn laboral, tant pels espais en els quals desenvolupen les seves funcions professionals com pel perfil de persones a les quals atenen diàriament. En els últims anys, s’ha registrat un increment del nombre de persones assistides amb problemes de salut mental o de consum de substàncies estupefaents. Per això, reclamen protocols d’actuació per atendre adequadament les persones que compleixen mesures penals alternatives sense posar en risc la salut i la integritat física de la plantilla. A això se suma l’increment de càrrega de treball administratiu que ha suposat la implementació de l’expedient electrònic i que implica un menor temps per poder intervenir en els casos.
Ràtios, baixes mèdiques i valoració de mèrits
Tots dos factors impedeixen a les treballadores de l’MPA mantenir una ràtio d’assistència adequada, per la qual cosa s’exigeixen una revisió de les ràtios per a una correcta aplicació dels plans d’execució i seguiment de les mesures penals alternatives imposades pels òrgans jurisdiccionals penals de Catalunya. En el cas del SAVD, el servei es va implementar en el 2018 amb un nombre molt de menor de professionals que de jutjats de violència existeixen.Els treballadors i treballadores de Fundació Apip-Acam, INTRESS i Fundació Ires també denuncien que no es cobreixen bona part de les baixes laborals, cosa que obliga la plantilla a fer un esforç extra, amb l’increment de la càrrega de treball que això suposa. Per això, s’exigeix revisar els protocols de cobertura davant de les baixes laborals superiors a una setmana de durada.
La vaga també ha estat motivada per l’absència de valoració de l’experiència laboral de la plantilla com a mèrits personals i competitius.CCOO exigeix que es remuneri l’experiència laboral i la formació contínua dels empleats de Fundació Apip-Acam, INTRESS i Fundació Ires amb la finalitat de garantir la retenció del talent en la plantilla i oferir un millor servei a la ciutadania.
Reivindicacions per unes condicions laborals dignes
Des de juliol de 2022, totes aquestes reivindicacions laborals s’han transmès als òrgans directius de cadascuna de les entitats afectades, però no s’ha obtingut cap avenç significatiu ni s’ha donat resposta a cap de les següents reclamacions:- Des de gener del 2012, el sou d’aquest conveni tan sols s’ha incrementat un 1,2 %, amb una pèrdua del poder adquisitiu pròxima al 20 %. És fonamental recuperar el poder adquisitiu perdut en l’última dècada per aconseguir l’equiparació salarial dels empleats de la Generalitat de Catalunya, amb independència de si es tracta de personal amb contracte directe o externalitzat.
- Els treballadors de la Fundació Apip-Acam, INTRESS i Fundació Ires reclamen la implementació d’un complement de penositat amb el qual compensar econòmicament els riscos laborals i psicosocials propis del seu entorn de treball.
- CCOO exigeix la implementació d’un complement de desenvolupament professional per remunerar l’experiència i la formació dels empleats i retenir així el talent professional.
- Les treballadores afectades sol·liciten la millora del preu del quilometratge abonat per cobrir els increments dels carburants i els costos de manteniment i reparació dels vehicles propis amb els quals es veuen obligats a realitzar les seves funcions laborals.
- La plantilla de les tres entitats també reclama una millora dels mecanismes amb els quals garantir la ràpida cobertura de les baixes mèdiques superiors a la setmana d’incapacitació laboral.
Els programes d’execució de mesures penals alternatives i d’acompanyament a les víctimes en seu judicial estan en joc
Els professionals de Fundació Apip-Acam, INTRESS i Fundació Ires treballen en la implementació i desenvolupament dels programes d’execució de mesures penals alternatives a la privació de la llibertat imposades pels òrgans jurisdiccionals penals de Catalunya. Les professionals del Servei d’Acompanyament a les Víctimes del Delicte, gestionat per INTRESS, s’encarreguen de dur a terme el programa d’acompanyament a les víctimes de la violència masclista en els jutjats de violència de gènere i el d’acompanyament a qualsevol víctima del delicte en la fase de judici oral.Des de fa 22 anys, el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya ha derivat en entitats del tercer sector la gestió indirecta del servei públic d’execució de mesures penals a la comunitat. Un servei que actualment depèn de la Subdirecció General de Reparació i Execució Penal a la Comunitat.
Durant tots aquests anys, el Departament de Justícia ha optat per externalitzar, mitjançant la modalitat de contracte administratiu, via licitació, la gestió d’aquest servei públic en comptes de satisfer el mandat jurisdiccional de manera directa i amb personal propi.
Barcelona, 23 de febrer de 2023Desconvocada la vaga prevista per al dia 27 a les instal·lacions esportives de Catalunya per falta d’interlocució a la taula negociadora
El passat dimarts, 21 de febrer, va tenir lloc la quarta reunió de mediació al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya per desbloquejar la negociació del conveni d’instal·lacions esportives de Catalunya. Sorprenentment, la patronal ACEGE va comunicar que, arran de la sortida de l’entitat UFEC de la seva organització, ha perdut la legitimitat legal per continuar negociant. Així mateix, ACEGES va traslladar al mediador que tampoc no té legitimitat suficient per continuar negociant.
En conseqüència, la negociació queda temporalment paralitzada per raons absolutament alienes als sindicats. Ara la part social ha d’iniciar una interlocució amb altres entitats representatives del teixit empresarial, per prosseguir negociant el conveni col·lectiu i lluitar per les justes reivindicacions salarials. Davant d’aquest escenari, queda desconvocada la vaga prevista per al dilluns 27 de febrer, ja que considerem que és molt millor, i sobretot molt més responsable conèixer les propostes que ens posaran damunt de la taula els possibles nous interlocutors.
Ens comprometem a realitzar aquesta prospecció empresarial amb celeritat a l’efecte que aquest entrebanc provocat per la irresponsabilitat de les dues patronals, no redundi en més dilacions en aquest llarg i costós procés.
Barcelona, 23 de febrer de 2023
Els riscos biològics al sector de les perruqueries
Es tracta d’un sector molt feminitzat en el qual l’exposició a riscos biològics és més habitual del que pot semblar. Són riscos que ocasionen qualsevol tipus d’infecció, al·lèrgia o toxicitat, principalment a la pell o per contacte amb sang, residus o fluids biològics dels clients i clientes.
Exposició a riscos biològics
- Fongs per contacte amb la pell.
- Virus per inhalació o contacte amb aerosols, sang o fluids biològics dels clients i clientes.
- Gèrmens en superfícies.
Tasques i condicions amb més exposició
- Tallar cabells, rasurar, arreglar la barba o el bigoti, etc.
- Fer tractaments capil·lars, manicura i pedicura.
- Utilitzar equips de treball tacats amb sang i residus generats.
- No haver-hi una ventilació adequada.
- Estar en contacte estret amb persones potencialment infectades.
Malalties que poden ocasionar
- VIH
- Hepatitis
- Infeccions a la pell, com ara la tinya
- Conjuntivitis
- Pediculosi (polls al cap)
Com que a la normativa que les regula no s’inclou cap malaltia professional relacionada amb els riscos biològics per a aquesta activitat, s’han de declarar com a accident de treball!
Mesures preventives
- Netejar i desinfectar el material i els equips de treball.
- Realitzar el recanvi d’equips de treball quan sigui necessari, comptar amb suficient material disponible i eliminar de manera immediata i segura el material d’un sol ús.
- Ventilar adequadament el centre de treball.
- Usar equips de protecció individual (guants, mascaretes, etc.), especialment quan hi ha lesions o ferides a la pell (hi ha més possibilitat d’infecció a través de microorganismes).
- Netejar acuradament les mans i les ungles amb sabó.
- No passar-se les mans per la cara durant la feina per evitar conjuntivitis.
Obligacions empresarials
- Fer una avaluació de riscos i preveure les mesures preventives.
- Dotar d’equips de treball i de protecció (guants, mascaretes, etc.).
- Formar i informar les persones treballadores.
- Organitzar el treball adequadament per permetre la neteja i la desinfecció del material.
- Fer un seguiment específic de la salut de les dones embarassades i de les persones treballadores que puguin ser especialment sensibles als riscos laborals.
- Oferir una vigilància de la salut i reconeixements mèdics adequats.
- Investigar els accidents de treball i les malalties professionals.
Altres riscos que cal prevenir:
Recorda que al sector de les perruqueries hi ha altres riscos laborals que cal prevenir:
- Químics (exposició a tints, amoníac, peròxids, alcohol, etc.).
- Organització del treball (horaris, càrrega de treball, etc.).
- Ergonòmics, a causa de postures sostingudes o inadequades.
- De seguretat, com ara caigudes, talls, cremades, etc.
Feu clic per veure la infografia «Els riscos biològics al sector de les perruqueries» en català o la infografia «Los riesgos biológicos en el sector de las peluquerías» en castellà
No et quedis mai amb el dubte, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
CCOO es concentrarà davant la Delegació del Govern a Catalunya en contra la retallada de drets al personal de l’Administració general de l’Estat
CCOO es concentrarà a la Delegació del Govern de Catalunya (c. Mallorca, 278, de Barcelona) aquest divendres 24 de febrer a les 12 h per exigir al Govern canvis en l’Avantprojecte de llei de funció pública de l’administració de l’Estat, ja que la seva redacció actual retalla drets consolidats del personal públic.
El sindicat considera inadmissible l’actual Avantprojecte de llei de funció pública de l’administració de l’Estat, que restringeix drets al personal públic. CCOO confia en l’eliminació del contingut lesiu i en la millora de la carrera professional, retribucions, avaluació de l’acompliment i igualtat, entre altres, malgrat la falta d’avenços en la negociació en les últimes setmanes. Les mobilitzacions es van iniciar el 31 de gener a Madrid i continuaran durant el mes de febrer en totes les comunitats i ciutats autònomes.
El sindicat considera imprescindible que s’estableixin garanties en matèria de carrera professional i salaris, l’extensió a la totalitat del personal, la igualtat, mobilitat i desenvolupament de grups professionals, i que es constitueixi una comissió avaluadora de l’acompliment o convocatòria de les vacants que resultin de les ofertes d’ocupació pública, entre d’altres demandes.
Les mobilitzacions es van iniciar el dia 31 de gener a Madrid, i continuen amb vint convocatòries en cadascuna de les comunitats i ciutats autònomes durant el mes de febrer. A banda de les concentracions, es duen a terme també assemblees informatives per exposar el contingut de l’avantprojecte, assenyalant els seus aspectes més lesius i explicant les propostes presentades per CCOO als grups de treball de negociació.
El sindicat destaca el caràcter essencial del servei públic que es presta a l’Administració general de l’Estat, i adverteix de les dramàtiques conseqüències que pot tenir per a la ciutadania la retallada de drets del personal, que és qui posa en acció les polítiques públiques i socials del Govern.
CCOO confia que es continuïn introduint millores en la negociació, i insta a eliminar els articles que retallen drets. Considerem imprescindible incorporar a la norma modificacions profundes, que condueixin a una modernització de l’AGE, i no limitar-se a una repetició de l’articulat de les normes vigents de 1964 i 1984 a les quals ha de substituir. També advertim que mantenir la limitació de drets és posicionar el personal públic contra la llei que ha d’ordenar la seva activitat en les pròximes dècades.
Barcelona, 22 de febrer de 2023
CCOO porta al Comitè Europeu de Drets Socials la denúncia del sistema d’indemnitzacions d’Espanya
Amb la sentència aconseguida davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya el passat 30 de gener s’aconsegueix el reconeixement d’una indemnització per acomiadament superior a la legal de 33 dies de salari per any treballat
El passat novembre des de CCOO vam presentar una reclamació davant el Comitè Europeu de Drets Socials que denunciava que el sistema d’indemnització d’Espanya no compleix amb la legalitat establerta en la Carta social europea, en la línea del que ha expressat recentment en seu parlamentària la ministra de Treball.
La reforma laboral del PP del 2012 va disminuir la indemnització per acomiadament que passà de 45 dies per any treballat amb un topall de 42 mensualitats, a 33 dies amb un topall de 24 mensualitats i va desnaturalitzar les causes objectives per acomiadar cosa que facilitava la justificació a les empreses i va eliminar els salaris de tramitació.
Ja durant la pandèmia vam iniciar una ofensiva judicial i sindical en aquest sentit, en detectar que les empreses preferien acomiadar que afectar les persones treballadores en els ERTO COVID. Davant d’aquests fets, CCOO sol·licitava la nul·litat dels acomiadaments per entendre que existia frau i, subsidiàriament, una indemnització addicional a la legalment establerta per entendre que pagar 33 dies per any incomplia dues normes internacionals: el conveni 158 de l’OIT i la Carta social europea.
Per aquesta raó, vam presentar una reclamació davant el Comitè Europeu de Drets Socials per denunciar que el sistema d’indemnització d’Espanya incompleix la Carta social europea. Allà reivindicàvem canvis en el nostre ordenament jurídic, amb l’objectiu de disminuir els acomiadaments arbitraris fets per les empreses i així permetre diferents qüestions com la readmissió com a via de reparació adequada davant l’acomiadament injust, al marge de les circumstàncies i la conducta de les parts. També demanàvem que es garantissin els salaris de tramitació en els acomiadaments improcedents, que en la majoria de casos és una quantia major que la mateixa indemnització, i s’assegurés una indemnització addicional per danys efectius (danys pel cessament inclosos els danys morals) que igualment s’hauria d’aplicar al cas en què la persona fos la que promogués l’extinció del contracte, davant dels incompliments greus de l’empresariat, com la falta de pagament de salaris o la lesió dels drets bàsics de la persona treballadora que legitimen la resolució contractual per culpa greu de l’empresa. I fixar una indemnització mínima, accessible i efectiva, que es pot quantificar sobre la base del salari i l’antiguitat de la persona treballadora, i sense perjudici de la prova de danys addicionals, i que inclogui un import mínim per aconseguir una reparació i dissuasió de pràctiques d’acomiadament injust, per a això seria un referent acceptable sis mesos de salari.
La sentencia del TSJC de 30 de gener, que incrementa la indemnització d’una treballadora a la legal establerta de 33 dies de salari per any treballat per compensar danys i perjudicis, va en la línia de les demandes que va presentar CCOO de Catalunya durant la pandèmia, a les quals inicialment el TSJC ens va donar la raó, i que el Tribunal Suprem, com a solució al recurs de la part empresarial, va reconèixer parcialment obrint així la porta a preveure indemnitzacions superiors a les establertes als acomiadaments improcedents.
La resolució deia:
“En resumen: aceptamos que, con el apoyo del sustrato normativo expuesto, en el que nuestro propio legislador ya ha abierto fisura y admite ampliaciones, será posible en circunstancia excepcional como la expuesta, en que la indemnización legal y tasada resulte notoriamente insuficiente, podrá fijarse otra superior que alcance a compensar los totales daños y perjuicios (daño emergente, lucro cesante, daño moral…) que el ilícito acto del despido haya podido causar para eliminar así del mundo jurídico sus totales perniciosos efectos.”
Des de CCOO de Catalunya seguirem amb l’ofensiva per modificar el sistema injust d’acomiadament del model d’Espanya des del diàleg social, l’acció judicial i les denuncies a Europa.
La mesa negociadora ha signat un preacord pel tancament del centre de treball d’Amazon a Martorelles
La part social ha signat finalment, i després d’esgotar els 30 dies de consultes estipulats, un preacord amb la direcció de l’empresa Amazon després d’anunciar el tancament del seu centre de treball de Martorelles a la província de Barcelona.
Des de la comissió negociadora s’ha treballat perquè aquest procés es pogués tancar garantint les millors condicions per a totes les persones treballadores del centre. Per aquest motiu s’ha exigit a l’empresa que posés a disposició de la persones afectades tots els llocs de treball possibles a Barcelona, i, amb això, l’aplicació de les garanties que ofereix el Conveni de Mercaderies i Logística de la província de Barcelona.
El preacord aconseguit durant la matinada del dia 21 de febrer, després de més de vint hores ininterrompudes de negociació, suposen una garantia per a la plantilla en les seves diferents opcions, tant pel que fa a recol·locació com en la seva sortida de l’empresa.
L’acord permet que les treballadores puguin optar a un lloc de treball a Barcelona, Figueres o Saragossa (puntualment l’empresa ha atès peticions en altres províncies, com Sevilla, Madrid, Múrcia i València), amb indemnitzacions que cobreixen les despeses i el període d’adaptació que puguin tenir. Un acord que dona prioritat d’elecció als col•lectius més vulnerables o amb més dificultats per trobar una ocupació alternativa.
Des de la comissió negociadora es considera que, després de quatre setmanes de dures negociacions en les quals les posicions estaven molt allunyades, s’ha pogut aconseguir un acord que abasta grans assoliments i això s’havia de reflectir en les garanties i indemnitzacions que les persones treballadores es mereixen.