Darreres notícies
Es fa un avenç important en la reindustrialització de Nissan
La reindustrialització de Nissan a Barcelona ha fet un pas endavant amb la signatura ahir dels acords relatius a aquest procés amb les diferents parts implicades, pendents de la signatura definitiva, que està prevista per al proper dia 10 de març, tal com s’ha explicat en la reunió de la mesa de reindustrialització que ha tingut lloc avui.
CCOO valora positivament aquest pas endavant, tot i que no donarà per tancada aquesta fase del procés fins que s’hagi fet la signatura definitiva del projecte. Per a CCOO aquesta reindustrialització no estarà tancada fins que totes les treballadores i treballadors de Nissan i de la seva cadena de valor entrin a treballar en els projectes del Hub Factory o de Silence, que donaran nova vida a les antigues instal·lacions de la companyia japonesa.
CCOO seguirem treballant per aconseguir aquest objectiu final i vetllarem pel correcte desenvolupament i compliment dels acords assolits en matèria d’ocupació en el marc de la mesa de reindustrialització de Nissan. En aquest sentit, demanem que s’adoptin les mesures necessàries per accelerar i maximitzar les contractacions, amb l’objectiu de recuperar el temps perdut en el període d’adjudicació del projecte de reindustrialització.
CCOO de Catalunya veu en la llei d’ocupació estatal una oportunitat per avançar en la qualitat i eficiència del SOC
La llei d’ocupació publicada avui al BOE (Llei 3/2023) suposa un avenç important en la millora del mercat de treball i dels instruments i les polítiques públiques que han de facilitar l’assumpció de la plena ocupació establerta en l’article 40 de la nostra Constitució. Quan les dades ens diuen que, el 31 de desembre, hi havia a Catalunya 350.000 persones registrades a l’atur, o que l’atur de llarga durada afectava 150.000 persones, de les quals tres de cada quatre amb 45 anys o més, sembla escaient un esforç significatiu per garantir el dret al treball digne per al conjunt de la ciutadania. Més encara quan, amb una taxa d’atur del 10 %, les empreses reclamen la contractació de persones treballadores en origen perquè diuen no trobar perfils qualificats a Catalunya que encaixin en les vacants.
La nova llei d’ocupació s’inscriu en l’intent per part del Govern de l’Estat de promoure un àmbit laboral més just i eficient. En aquest sentit han suposat fites importants la gestió dels ERTO, la reforma laboral, la llei d’ordenació de l’FP, la negociació de l’Avantprojecte de llei de formació al treball o l’increment continuat del salari mínim interprofessional. Entre els trets distintius de la nova llei, en relació amb l’anterior, hi constatem el reforç de la dimensió autonòmica i local, un accent clar en la perspectiva de gènere de les polítiques d’ocupació, garanties per la participació institucional o la creació d’una xarxa d’informació comuna que pot facilitar l’accés i l’acompanyament en clau de mobilitat. Els avenços de caire més contingut, com per exemple en l’àmbit de la plurianualitat, conviuen en el text amb millores interessants, com ara les que operen en el reconeixement de drets i en l’actualització de la cartera de serveis.
Entre els deu serveis a les persones demandants que a més es garanteixen a la nova norma, en destaquen l’elaboració d’un perfil individualitzat, l’accés a una tutorització personal, a un pla adaptat, a una intermediació laboral eficient, a l’orientació i atenció permanent o a un expedient laboral únic. Per la part de les empreses s’estableix el compromís que publiquin les vacants, que, tot i que es veurà posposat en la seva aplicació al posterior desenvolupament reglamentari, pot ajudar a millorar la intermediació i a garantir l’equitat en l’accés a l’ocupació sense discriminacions per raó de gènere, edat o origen. Els compromisos i les garanties de la nova llei semblen millorar la perspectiva actual, quan encara ens trobem amb reptes importants en la normalització del servei, en l’atenció i orientació del Servei Públic d’Ocupació estatal i autonòmic a l’hora de garantir un servei de proximitat, accessible i d’alta qualitat.
Pel que fa a la translació de la nova llei d’ocupació en l’àmbit català, des de CCOO de Catalunya constatem dues coincidències importants. Per una banda, el consens parlamentari que va aprovar la moció del 22 de desembre passat sobre polítiques d’ocupació i que situava l’oportunitat d’avançar en la millora del SOC. De l’altra el debat iniciat aquests dies sobre el Pla de desenvolupament de les polítiques d’ocupació 2023-2025, que ha de situar les prioritats de les polítiques actives al llarg dels propers tres anys. És en aquest marc en què l’ampliació de la cartera de serveis de la llei, els recursos per a la digitalització de l’Administració, la important dotació pressupostària i un ampli consens polític i social haurien de permetre un avenç significatiu en l’eficiència i la qualitat del Servei Públic d’Ocupació.
Tanmateix el desenvolupament d’eines per millorar i agilitzar el perfilat de les persones demandants i per facilitar l’avaluació permanent de l’èxit de les polítiques d’ocupació no serà suficient si no es produeixen també simultàniament dos canvis fonamentals en el funcionament del nostre Servei Públic d’Ocupació.
– El model de servei s’ha de fer a mida de les persones i satisfer les seves necessitats anant un pas més enllà de la pura gestió i execució dels programes d’ocupació.
– L’atenció personalitzada passa per involucrar els professionals del Servei Públic d’Ocupació i per construir una nova ‘normalitat’, que passi pàgina definitivament a la COVID-19.
‘Lluita Digital’ 414. L’economia no arriba a la gent
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número especial sobre el Consell Nacional parlem dels diversos temes que s’hi han tractat, entre els que destaquen l’economia de les famílies, la situació del jovent, la defensa dels serveis públics, les polítiques d’igualtat i la jornada laboral, entre d’altres.
Les reivindicacions de les dones grans davant el 8 de Març del 2023
La Federació de Pensionistes de CCOO de Catalunya ha publicat un vídeo on es recullen les reivindicacions de les dones grans davant el 8 de Març.
El vídeo fa evident que són dones grans però no invisibles i reivindica que les arrugues són experiències de vida.
Entre les demandes que s’hi destaquen hi ha la reclamació d’unes pensions dignes, la petició de medicina preventiva pública, una vellesa digna, amb suport públic, i la denúncia contra la bretxa digital per tal que no envaeixi la privacitat ni consolidi les desigualtats.
La igualtat és un pla que funciona.
CCOO es mobilitza demà a Primark
Demà, 1 de març, davant l’immobilisme i falta de voluntat negociadora de l’empresa, la plantilla de Primark es mobilitzarà de 12 a 13 h a múltiples botigues d’arreu de l’Estat
En plena negociació del Conveni de Primark i davant la manca d’acords, CCOO s’ha vist abocat a pujar el nivell de tensió en el conflicte convocant una primera fase de mobilitzacions a tot el país per intentar donar un cop de timó a la deriva precaritzadora que està adquirint l’empresa.
El sindicat vol reclamar un tracte just per part de l’empresa, perquè sense la plantilla la cadena no avança, no creix i no continua tenint grans beneficis. Aquestes concentracions pretenen ser el punt d’inflexió a través del qual l’empresa accepti les propostes que CCOO defensa des de la primera reunió del conveni, que se sintetitzen en les següents:
- Increment salarial al nivell de l’IPC, 6 % addicional el 2023, 6 % el 2024 i si l’empresa vol que el conveni sigui de tres anys, haurà d’acceptar un altre 6 % el 2025.
- Diumenges: augmentar els 30 € proposats per l’empresa i reduir encara més el límit a treballar.
- Descansos qualificats: els 12 dissabtes + diumenges.
- Eliminar el torn 1 de vacances que comença al maig; la referència ha de ser el 21 de juny.
- Sistema per augmentar les hores del contracte de manera progressiva.
Per la defensa d’aquestes juntament amb altres propostes que CCOO vol introduir al Conveni de Primark, perquè sigui just i compensi a la plantilla pel seu esforç en els últims anys, es convoca els treballadors i les treballadores a les següents ciutats: Barcelona, Madrid, València, Alacant, la Corunya, Bilbao, Tenerife, Sevilla, Valladolid i Oviedo.
El punt de Barcelona és plaça de Catalunya, 23.
CCOO exigeix a Syncotech que agilitzi el pagament de les nòmines pendents
La representació sindical de Syncotech s’ha aixecat avui de la mesa de negociació davant l’impagament de les nòmines de febrer per part de l’empresa i ha avisat que no tornaran a asseure’s a negociar fins que la companyia ingressi a la plantilla els salaris pendents.
CCOO recorda que l’empresa encara deu a la plantilla part de la nòmina de gener i de la paga extraordinària de desembre, cosa que posa els treballadores i les treballadores de Syncotech en una situació insostenible.
CCOO exigeix a l’empresa que aboni les nòmines pendents al més aviat possible per no agreujar encara més la situació actual, en què estem en ple període de consultes. Syncotech ha presentat alhora un concurs de creditors i un ERO per extingir 124 llocs de treball, 41 a la planta que té a Santa Perpètua de Mogoda i 83 a la planta que té a Esparreguera. A això cal sumar-hi que actualment s’està aplicant un ERTO a les dues plantes.
CCOO ha instat l’administrador concursal a fer les gestions oportunes per poder agilitzar el pagament de les nòmines pendents.
CCOO presenta l’informe ‘8 de Març: l’impacte d’un any de reforma laboral i una primera anàlisi sobre plans d’igualtat’
CCOO de Catalunya ha presentat aquest matí en roda de premsa l’informe “8 de Març: l’impacte d’un any de reforma laboral i una primera anàlisi sobre plans d’igualtat”.
A la roda de premsa hi han intervingut Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya, i Irene Galí, sociòloga del Centre d’Estudis i Recerca Sindicals del sindicat, i autora de l’informe.
Concentració contra l’ERO de Grifols i en defensa dels llocs de treball
Aquest dimecres, 1 de març, la Secció Sindical de CCOO de Grifols convoca els delegats i delegades de les diferents fàbriques del grup a concentrar-se per manifestar el seu rebuig a la destrucció de llocs de treball que està plantejant la multinacional. En el cas de Catalunya, aquesta mesura afecta 92 persones dels centres de Parets del Vallès i de Sant Cugat del Vallès.
Aquesta mobilització es fa coincidint amb la primera reunió del període de consultes de l’ERO presentat per Grifols, que tindrà lloc dimecres a la planta de Sant Cugat del Vallès. La concentració es farà de les 10 a les 11.30 h, a les portes de l’empresa (av. de la Generalitat, 152-154, Sant Cugat del Vallès).
CCOO d’Indústria dona total suport a la Secció Sindical de Grifols en defensa dels llocs de treball i acompanyarà els delegats i delegades de les diferents plantes de Grifols en aquesta primera acció de mobilització contra l’ERO. CCOO exigeix a la multinacional la retirada de l’expedient.
Assolit un acord sobre l’ERO de Wallbox que permet reduir-ne l’afectació
L’acord ha estat ratificat àmpliament per les plantilles dels centres afectats
CCOO d’Indústria valora positivament l’acord assolit amb la direcció de Wallbox la matinada de divendres, ja que ha permès reduir considerablement l’afectació de l’expedient i s’han aconseguit unes bones condicions de sortida per a les persones afectades. Aquest acord ha estat ratificat per una àmplia majoria per part de les plantilles dels centres de treball afectats.
Amb aquest acord, s’ha rebaixat el nombre de persones afectades per l’expedient de les 156 inicials a 92. Per a aquestes persones s’ha pactat una indemnització de 33 dies per any (equivalent a l’acomiadament improcedent) més una quantitat fixa de 2.000 € bruts. Per al càlcul de la indemnització s’inclouen tots els conceptes salarials, incloent el bonus anual corresponent a l’exercici del 2022.
A les persones afectades per l’expedient se’ls mantindrà el dret a rebre les respectives accions restringides el mes d’abril i se’ls deixen sense efecte les clàusules de permanència i de no competència, en cas de tenir-ne. Així mateix, se les inclourà en una borsa de treball durant 6 mesos, després de l’extinció del contracte, que es farà efectiva el proper 8 de març. L’empresa també posa a la seva disposició un servei de recol·locació.
La companyia es compromet a no contractar personal d’ETT a producció i a no presentar cap nou expedient els propers 6 mesos, a partir del dia 8 de març.
CCOO considera d’alt risc per a la gestió sanitària els continus canvis a la gerència de l’ICS
El passat 23 de febrer del 2023, la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya vam assistir al Consell d’Administració de l’Institut Català, on, a banda dels temes tractats a l’ordre del dia, com a punt sobrevingut ens van comunicar el cessament de l’actual gerent, la Sra. Yolanda Lejardi, i el nomenament del nou gerent, el Sr. Xavier Pérez.
Des de CCOO, sense entrar a discutir la vàlua professional de tots els gerents i gerentes de l’ICS, considerem que no és adequat per a una institució realitzar tants canvis en la seva gerència en un curt espai de temps, i és que l’ICS ha nomenat i cessat 8 gerents i gerentes en els darrers 15 anys, gairebé un gerent diferent cada dos anys. És del tot evident que no es pot realitzar cap política de desenvolupament o cap projecte en aquests períodes, cosa que ha condemnat l’ICS a l’interinatge etern.
Cal recordar que l’ICS és una empresa pública, que en l’actualitat està formada per més de 50.000 professionals i que és el major proveïdor del CatSalut. Per tant, considerem que per al bon funcionament de qualsevol institució, de ben segur, cal apostar per projectes amb recorregut que ajudin a millorar els innombrables problemes de la sanitat catalana, com les llistes d’espera, la situació d’alguns centres, la dotació de professionals i un llarg etcètera. Tanmateix, creiem que es tracta d’una manca de respecte cap a les professionals que en formem part i els seus representants, ja que canviem d’interlocutor constantment, la qual cosa impossibilita un diàleg seriós i fructífer per al conjunt de catalans i catalanes.
Desitgem molts encerts tant a la gerent sortint com al gerent entrant, i esperem que des de la Conselleria de Salut es prenguin de manera més seriosa l’Institut Català de la Salut, tant en aquest com en altres aspectes.