Darreres notícies
8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores
Manifest de CCOO de Catalunya
La igualtat és un pla que funciona
Arribem a un nou 8 de Març, Dia Internacional de les Dones Treballadores, amb grans avenços de mesures laborals i retributives per a les dones: la reforma laboral, la pujada de l’SMI a 1.080 € i l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses. Tot i així, perdura amb molta força la divisió sexual del treball i, malauradament, la taxa d’atur femení continua sent superior a la masculina.
La bretxa de gènere, el 2020, encara se situava a Catalunya per sobre de la bretxa estatal (un 25,1 % vs. un 20,9 %), i cronifica una tendència que comprovem any rere any: els sectors més feminitzats tenen més dificultats per apujar els salaris. Així doncs, pel que fa a la negociació col·lectiva, en sectors com per exemple el comerç, les oficines i l’atenció a les persones, es fa difícil aconseguir pujades salarials i, si s’assoleixen, és amb pitjors increments, menys cobertura en les clàusules de revisió salarial i complements personals inferiors. Les patronals estan bloquejant les negociacions, en què la principal reivindicació és la millora salarial.
Per posar fi a les dissimilituds al món del treball, els plans d’igualtat són la millor eina, ja que garanteixen una diagnosi integral que facilita l’adopció de mesures correctores que eliminen les diferències en les carreres professionals i la bretxa salarial i retributiva existent, de manera que qualsevol persona, independentment del seu sexe, pugui accedir quan correspongui a una pensió digna i sostenible.
Els sindicats seguim assumint les negociacions dels plans d’igualtat únicament amb recursos propis i transformant les nostres organitzacions internament perquè la nostra estructura de persones negociadores s’impliqui a tot arreu per complir amb la nostra responsabilitat. Cal seguir avançant en l’extensió i el seguiment dels plans d’igualtat, fins a incorporar la figura de la persona delegada d’igualtat, que ha de vetllar per prevenir, evitar i erradicar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe que es pugui donar dins el centre de treball.
En un context d’alça de preus en aliments, subministraments i habitatge, aquestes pitjors condicions laborals agreugen les situacions de pobresa i de precarietat entre nosaltres, les dones.
Tot i els intents del Govern estatal de fer lleis i polítiques per contribuir a la feminització de la societat, la realitat encara dista molt de ser una societat igualitària. Els avenços del feminisme han provocat l’augment dels moviments i partits d’ideologia ultraconservadora i populista, i són una amenaça real per a les dones, ja que aposten fermament pel manteniment de l’statu quo, és a dir, aposten per la regressió de drets i llibertats de les dones.
En un any en què hi ha convocatòria d’eleccions municipals, cal recordar als diversos partits que les polítiques han de donar resposta a les desigualtats socials i de gènere, i que sense la participació de les dones no hi ha democràcia.
Pel que fa al context internacional, es caracteritza per la inseguretat econòmica, provocada per la crisi financera, sanitària i inflacionària, agreujada per la guerra d’Ucraïna i el consegüent exili, sobretot de dones i menors. Així mateix, l’infern que pateixen les dones afganeses, que veuen retrocedir els seus drets a causa del règim talibà, o l’aixecament de les dones iranianes, que s’enfronten contra la desigualtat i l’opressió, són mostres de la necessària globalització del feminisme.
Per tot això, aquest 8 de Març, CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista d’homes i dones, exigim:
- Implementar recursos per a l’extensió dels plans d’igualtat a totes les empreses tant pel que fa als agents negociadors com al fet que la Inspecció de Treball pugui desenvolupar la seva tasca de vigilància i seguiment en l’acompliment legal de les empreses (també en la seva obligació de disposar de protocols d’assetjament).
- Crear un registre públic i obligatori dels protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe que permeti fer un seguiment de les empreses que incompleixin la seva obligació en matèria de prevenció i lluita contra les violències masclistes al centre de treball.
- Acompanyar i vigilar de manera efectiva els drets de seguretat i salut en el treball, de manera que es pugui mesurar l’aïllament social que pot produir el teletreball, especialment en les dones, de manera que treballar a distància no suposi un retorn d’aquestes a l’esfera domèstica.
- Equiparar de manera plena els drets laborals de les treballadores de la llar amb els de la resta de treballadors i treballadores, així com reforçar i garantir els instruments per a la tutela de la Inspecció de Treball als domicilis particulars.
- Avançar en polítiques de corresponsabilitat entre dones i homes per fer que el cost de la cura de les criatures i les persones dependents no recaigui en les dones i es contribueixi, així, a reduir la segregació del mercat de treball.
- Avançar en polítiques de conciliació del temps social i del temps laboral, repensant el temps de treball i d’oci des d’una perspectiva integral. Sindicalment, ens comprometem a treballar-ho tenint en compte els sectors productius, sobretot els més afectats, la diversitat social i el canvi que ha de comportar en l’organització de la societat.
- Incloure en la perspectiva feminista l’impuls, la construcció i la implementació de la totalitat de les polítiques públiques.
Des de CCOO de Catalunya, no defallim i animem totes les persones aquest 8 de Març a participar activament als actes i manifestacions arreu de Catalunya per posar de manifest la força del feminisme com a moviment transformador per a una societat més justa i més igualitària.
Per un 8-M cada dia!
#8M | #PlansQueFuncionen
Actes previstos amb motiu del 8 de Març
Acte central
Barcelona
8 de març, de 9 a 18 h
“La igualtat és un pla que funciona”
Sala d’actes de CCOO de Catalunya
Via Laietana, 16, Barcelona
Inscripció a l’acte centralA les 12 h
Lectura del manifest
Plaça del ReiBarcelonès
Badalona
9 de març, a les 10 h
Cinefòrum: documental sobre la igualtat
Local de CCOO a BadalonaL’Hospitalet de Llobregat
3 de març, a les 9.30 h
Jornada del 8-M
Centre Cultural La Bòbila
Mercabarna Barcelona
9 de març, a les 9.30 h
“Estratègies per als plans d’igualtat”Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf
Cornellà de Llobregat
10 de març
Acte central «Per què 8-M?» Amb a la presentació del vídeo “Dones Compromeses, Dones Oblidades”, l’exposició “Treballadores domèstiques migrants al Líban” (de la Fundació Pau i Solidaritat) i la inauguració d’una escultura en homenatge a les dones treballadores.Vilafranca del Penedès
9 de març, a les 10 h
“Les dones en el món laboral. Passat, present i futur”Igualada
5 de març, a les 9 h
Caminada al santuari de Collbàs; la sortida serà des de Can Titó (Vilanova del Camí)Tarragona
Tarragona
8 de març, a les 12 h
Lectura del manifest i manifestació fins a l’ajuntament
Plaça de la Dona Treballadora
Reus
8 de març, a les 17 hLectura del manifest
Plaça de la Dona TreballadoraTortosa
8 de març, a les 11 h
Concentració a la plaça de l’Ajuntament. Acte lila i cançó.A les 12 h
Lectura del manifestGirona
Girona
5 de març
Jornada informativa per a les treballadores de la llar sobre la nova legislació i les novetats en matèria d’estrangeria
8 de març
Matí: cinefòrum al Museu del Teatre de Girona
Tarda: Plataforma Feminista Gironina. Concentració i lectura del manifestLleida
Lleida
8 de març, a les 9 h
Esmorzar i benvinguda al sindicat
A les 10 h
Jornada d’acció sindical: “La igualtat és un pla que funciona. Feminitzem el món laboral”
A les 12 h
Performance i lectura del manifest de CCOO de Catalunya a la plaça de Ricard Viñes de Lleida
A la tarda, CCOO de Lleida participarà en la manifestació que convoca el moviment feminista Marea Lila a LleidaVallès Occidental i Catalunya Central
Terrassa
8 de març, a les 18.30 h
Convocatòria al monument de la dona i manifestació18 de març, a les 10.30 h
Gimcana feministaFederació d’Indústria
6 de març, de 10 h a 14 h
“Realitats a les taules de negociació dels plans d’igualtat”
Sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, de Barcelona)Federació de Serveis
14 de març, de 9.45 h a 12 h
Sala 11, primer pis (Via Laietana, 16, de Barcelona)
“Construïm igualtat”Acció Jove
7 de març, a les 18 h
Taller sobre inseguretats i xarxes socials
Sala d’actes de CCOO (Via Laietana, 16, de Barcelona)Feu clic per descarregar:
- El manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març, en PDF
- El manifest conjunt de CCOO de Catalunya i UGT amb motiu del 8 de Març, en PDF
- El cartell de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març, en PDF
- La llista d’actes previstos, en PDF
- La revista Treballadora 61, especial 8 de Març: «La igualtat és un pla que funciona»
- El cartell de l’acte central de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març, en PDF
- El full volant de l’acte central de CCOO de Catalunya amb motiu del 8 de Març, en PDF
- L’informe “8 de març: l’impacte d’un any de reforma laboral i una primera anàlisi sobre plans d’igualtat”.
- L’article «Contra el masclisme empresarial, feminisme sindical», de Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya, publicat al Diari del Treball (6-03-2023)
Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical, núm. 81 (març del 2023)
Servei d’informació i documentació jurídica
Aquest Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical és un número monogràfic sobre el Dia de les Dones Treballadores.
La secció Activitat del Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya presenta un article que repassa les accions sindicals i jurídiques impulsades per denunciar i revertir el baix cost de l’acomiadament a Espanya, publicat per Jonathan Gallego al seu blog. Aquest article es complementa amb una sentència d’instància recent (JS 26 de Barcelona) que estableix una indemnització addicional a favor d’un treballador acomiadat sense causa justificada.
El gruix del Butlletí són continguts relacionats amb el Dia Internacional de les Dones Treballadores: el manifest de CCOO de Catalunya per a aquest 8 de Març; l’informe sobre la situació de les dones en el mercat de treball, que se centra en una primera valoració dels plans d’igualtat; els informes, de CCOO de Catalunya, i altres estructures sindicals, sobre bretxa salarial de gènere; la perspectiva de gènere en la negociació col·lectiva; el segon pla d’igualtat al Banc de Santander, o l’anàlisi dels criteris que s’apliquen en la valoració dels riscos per a dones embarassades o en període de lactància natural.
Finalment, la secció Enllaços es fa ressò dels nous número de les revistes sindicals Treballadora (CCOO de Catalunya) i Trabajadora (CS de CCOO).Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça electrònica següent: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
CCOO denuncia BSM davant la Inspecció de Treball per discriminació indirecta per raó de gènere
CCOO ha denunciat BSM davant la Inspecció de Treball per convocar proves de selecció viciades de discriminació indirecta per raó de gènere, fets que podrien ser constitutius de falta molt greu.
Denunciem que, en el cas de la convocatòria de selecció de personal per a auxiliar de les grues municipals, no dona lloc a exigir com a requisit el permís de conduir C+E. Aquest permís autoritza a la conducció de camions amb remolc o semiremolc de gran tonatge, capacitat que és totalment innecessària donat que aquest lloc de treball no requereix la conducció de cap vehicle. A banda, cal afegir que segons dades consultades a la Direcció General de Trànsit, a Catalunya només el 14 % dels permisos de conduir C+E corresponen a les dones.
És per aquest motiu que des de CCOO entenem que el requisit del permís de conduir C+E pot constituir una situació de discriminació indirecta per raó de gènere, perquè exigeix una capacitació innecessària per dur a terme les seves funcions i limita clarament l’accés de les dones a un lloc de treball on aquest sexe és clarament infrarepresentat.
Tot i la gravetat dels fets detallats, BSM no ha donat resposta a les peticions del comitè d’empresa en cap moment. Tampoc ha convocat la Comissió d’Igualtat per tractar les mesures adients per resoldre aquestes situacions ni s’ha presentat al Tribunal Laboral de Catalunya.
Constatem també que en molts altres casos de convocatòries de categories amb un sexe infrarepresentat la selecció de personal de BSM no ha escollit cap dona: en una plaça de mariner/a van ser rebutjades 4 dones i van seleccionar un home; en una d’auxiliar d’aparcaments van ser rebutjades 3 dones i van seleccionar 7 homes, i en una plaça d’auxiliar de grues van ser rebutjades 3 dones i van seleccionar 11 homes.
Barcelona, 7 de març de 2023
Des de CCOO mostrem la nostra disconformitat amb la reestructuració de la primària que proposa el conseller de Salut
La reestructuració pot afectar les condicions de treball i les competències del personal
Davant les declaracions d’ahir, dia 6 de març, del conseller de salut on explica la reestructuració que vol fer a l’atenció primària, CCOO mostrem la nostra disconformitat perquè aquesta pot afectar les condicions de treball i fins i tot les competències del personal que hi treballa.
Segons va afirmar ahir el conseller, per evitar la sobrecàrrega de treball i el retard que té l’atenció primària de salut del nostre país, canviarà funcions del personal que hi treballa. Com a exemple va dir que part de la feina que ara realitza el personal mèdic la passarà a fer personal d’infermeria o personal administratiu.
Des de CCOO entenem que això pot suposar una afectació de competències professionals. És evident que tot plegat afecta les condicions de treball, sense haver passat pels òrgans negociadors competents en la matèria. Som el primer sindicat del país en sanitat i, en cap moment, se’ns ha cridat a consultes per parlar-ne, és més, encara esperem la reunió que vam sol·licitar amb el conseller a finals de gener del 2023, després de les vagues.
A més, en aquests moments està oberta la negociació del III Acord de les condicions de treball del personal estatutari de l’ICS, i en cap moment ha sortit res del que el conseller de Salut ha anunciat. Tampoc no se n’ha parlat a la Taula d’Harmonització, de la qual formem part.
Des de CCOO fem una crida a pronunciar-se també als col·legis professionals per la possible invasió de competències i demanem al conseller de Salut una rectificació immediata.
CCOO denuncia l’intent de l’STR per eliminar la representació sindical escollida democràticament a Dow Chemical
Aquest divendres, el Departament d’Empresa i Treball de Tarragona ha deixat sense efectes la revocació del Comitè d’Empresa de Dow Chemical, presentada pel sindicat STR, i ha restituït la totalitat dels seus membres, amb la qual cosa dona resposta a les al·legacions presentades per CCOO d’Indústria i UGT-FICA.
CCOO denuncia l’intent de l’STR, guiat per la direcció de Dow Chemical, d’anul·lar la representació escollida democràticament pels treballadors i treballadores de l’empresa en un moment molt delicat, en ple procés de reestructuració de la multinacional i en plena negociació del Pacte de cobertures de l’empresa, amb el qual han deixat la plantilla de Dow Chemical indefensa, sense cap mena d’interlocució amb la direcció i sense possibilitat de rebre informació. No només s’han saltat el procediment legal establert, sinó que han enganyat els treballadors i treballadores amb el fals argument de convocar eleccions sindicals per intentar revocar el comitè d’empresa.
CCOO exigeix a la direcció de Dow Chemical i a l’STR que abandonin aquestes pràctiques antisindicals, que suposen un atac directe al dret de representació de les persones treballadores. Així mateix, reclama a la direcció de l’empresa que segui a negociar sense més demores els temes que estan sobre la taula.
CCOO recorda que a principis de gener ja va presentar una denúncia contra la direcció de Dow Chemical a la Inspecció de Treball per pràctiques antisindicals, després de denegar l’accés d’un assessor del sindicat a una reunió amb la direcció i el comitè d’empresa, de manera que es vulnerava, així, el dret sindical a la negociació col·lectiva, i es perjudicava el conjunt de la plantilla.
Barcelona, 6 de març de 2023
«Contra el masclisme empresarial, feminisme sindical»
Article de Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI+ de CCOO de Catalunya, publicat en ‘El Diari del Treball’ (6-03-2023)
‘El Diari del Treball’ ha publicat avui un article de Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI+ del sindicat, que porta per títol «Contra el masclisme empresarial, feminisme sindical».
La insensibilitat de les empreses envers l’equitat de gènere és demencial: 5.800 empreses encara avui són incomplidores a Catalunya del registre dels plans d’igualtat
La dependència econòmica és la base de les desigualtats, de l’opressió de les dones i de les violències masclistes, ergo dels feminicidis. Amb això no vull dir que erradicant la bretxa retributiva entre dones i homes ens deixin d’assassinar pel sol fet de ser dones, però sí que no haver de dependre econòmicament de la parella suposa un element d’emancipació per a moltes de les dones que no veuen sortida per ser lliures del seu agressor i a les quals no queda altra alternativa de supervivència que assumir situacions terribles.
Els plans d’igualtat són l’element de transformació més potent que tenim per erradicar la bretxa retributiva que es genera al món del treball. Una bretxa, aquest any, del 25 % a Catalunya, que supera en gairebé 4 punts la mitjana de la resta de l’Estat i que fa que els salaris de les dones segueixin considerant-se com un simple element de complementarietat a l’economia familiar. […]
Aturades a Flex-N-Gate i a Flex-N-Gate Automotive per la inaplicació salarial del conveni
ÚLTIMA HORA:
Es paralitzen les aturades convocades a Flex-N-Gate i Flex-N-Gate Automotive
La pressió de les aturades convocades a Flex-N-Gate i Flex-N-Gate Automotive (les Franqueses del Vallès) ha fet que la direcció de l’empresa convoqui el comitè d’empresa avui, a les 13 hores, per negociar. Davant d’aquesta reunió, el comitè ha decidit paralitzar les aturades previstes avui, en una mostra de bona voluntat, a l’espera del resultat de la reunió.
06-03-2023
El Comitè d’Empresa de Flex-N-Gate, amb majoria de CCOO, ha convocat aturades per a la setmana que ve a la planta de les Franqueses del Vallès per exigir a la direcció de l’empresa que apliqui l’increment salarial previst en el Conveni del metall de Barcelona a tots els conceptes salarials de la nòmina, com havia fet sempre.
Davant la manca d’acord en la mediació feta al Tribunal Laboral de Catalunya, el comitè ha convocat una hora d’aturada per torn del dilluns 6 de març al divendres 10 de març, que es farà de 13 a 14 hores al torn de matí, de 14 a 15 hores al torn de tarda i de 22 a 23 hores al torn de nit. Durant les aturades, les treballadores i treballadors de Flex-N-Gate i de Flex-N-Gate Automotive es concentraran a les portes de l’empresa en defensa dels seus salaris.
CCOO d’Indústria dona suport a la vaga i insta la direcció de l’empresa a rectificar i a aplicar l’increment salarial que marca el conveni a tots els conceptes salarials de la nòmina.
Barcelona, 3 de març de 2023
Centenari de la mort de Salvador Seguí, ‘el Noi del Sucre’
Temps de treballs i sindicalisme confederal, de classe i nacional
Divendres, 10 de març de 2023
HomenatgeOfrena floral a l’indret on pistolers de la patronal van assassinar Salvador Seguí, el Noi del Sucre, i Francesc Comas, Paronas
9 h Rambla del Raval / carrer de Sant RafaelActe institucional
Presentació del cicle de debats “Treballar menys, repartir els treballs i viure millor”, amb Dolors Llobet, secretària d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya
www.ccoo.cat/menys-jornada-mes-vida
#MenysJornadaMés Vida“L’aportació de CCOO al sindicalisme de classe i nacional”, amb Alfons Labrador, president de la Fundació Cipriano García i coordinador del Seminari Salvador Seguí
Inauguració de l’exposició “100 anys de la mort de Salvador Seguí (1887-1923). El sindicalisme confederal i la jornada de 8 hores”, amb Pepe Gálvez, guionista i sindicalista
Salutació de familiars de Francesc Comas, Paronas
Cloenda amb Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya
18 h Espai Assemblea
Via Laietana, 16Concert
Barnasants: concert d’homenatge a Salvador Seguí
David Castillo i Enric Hernàez
Compra la teva entrada a 7€ amb el següent codi descompte per a afiliats/des: CONC_CULT
També es poden pagar en efectiu el dia del concert
20 h Espai Assemblea
Via Laietana, 16
CCOO es concentrarà davant PIMEC i Foment del Treball per desbloquejar el Conveni d’oficines i despatxos de Catalunya
Davant l’estancament inacceptable de PIMEC i FOMENT del Treball en les negociacions del Conveni d’oficines i despatxos de Catalunya, CCOO convoca concentracions davant la seu de PIMEC (el 3 de març) i davant la de FOMENT (el 10 de març).
Les demandes de CCOO són raonables i assumibles en un sector que està incrementant els beneficis a costa de les condicions i salaris de les persones treballadores del sector. Les organitzacions patronals s’oposen a:
- Que de l’increment inicial pactat (4 % -2022, 3 % -2023, 2,5 % 2024), almenys el 50 % sobre el salari base sigui efectiu per a tota la plantilla; és a dir, la no compensació i absorció del 50 % de la pujada pactada.
- Establir una quantitat mínima de compensació de despeses per feina a distància d’1,5 euros diaris.
- Garantir una activitat mínima anual i una jornada mínima setmanal als contractes fixos discontinus a jornada parcial.
CCOO no acceptarà que les empreses s’enriqueixin a costa de la congelació dels salaris dels treballadors i les treballadores, de la pèrdua de drets o el desconeixement dels costos que ha d’assumir l’empresa. L’inici de les mobilitzacions va ser reforçat per l’assemblea del sector realitzada el 27 de febrer on es va decidir que, si no hi havia una resposta positiva ben aviat, es convocarien més concentracions i aturades.
Concentració a la seu de PIMEC:
- Divendres 3 de març de 2023 – 12.00 a 13.00 hores
- Viladomat, 174, 08015 Barcelona
Concentració a la seu de Foment del Treball Nacional:
- Divendres 10 de març de 2023 – 12.00 a 13.00 hores
- Via Laietana, 32, 08003 Barcelona
Barcelona, 2 de març de 2023
CCOO de Catalunya exigeix més diàleg social i més polítiques públiques per consolidar la millora de l’ocupació
Les dones representen el 57,1 % del total de persones desocupades en un mercat de treball excloent i desigual.
La millora continuada de les dades de l’atur registrat i la reducció de la temporalitat transmeten l’èxit de la reforma laboral. Tanmateix sembla fer-se evident una certa inèrcia a l’hora d’assolir una taxa d’atur que s’apropi a la mitjana de la nostra zona monetària (7,5 %) i de superar flagells inexcusables com la bretxa de gènere en l’accés a una ocupació de qualitat. Hi pesen la manca d’inversió de les empresesen innovació i qualificació de les persones treballadores i una política d’ocupació que sovint no s’adapta prou a les necessitats de les persones i del teixit productiu. Sota el parany de les polítiques actives sovint el que s’ofereix és l’accés a un complement de renda que no es resol ni en la inserció laboral ni tampoc en una qualificació que millori les oportunitats de la persona a l’hora de trobar una ocupació. És en aquest sentit que des de CCOO de Catalunya reclamem més concertació, més diàleg i més negociació a sectors i empreses, per reduir l’atur estructural i millorar la productivitat d’un teixit empresarial diversificat i que cal que generi valor afegit en cadascun dels seus sectors. Al mateix temps cal avançar en el marc de la concertació amb la reforma dels serveis públics d’ocupació aprofitant el marc introduït per la nova llei d’ocupació estatal, i amb més i millor acompanyament en la formació i qualificació permanent de les persones treballadores.
Declaracions de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, en relació amb les dades de l’atur del mes de febrer de 2023
Declaracions només en àudio.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de febrer del 2023 deixa una xifra de 351.288 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual de 5,5 % (20.372 persones aturades menys que fa un any).
Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta una lleugera reducció de 356 persones (-0,1 % en termes relatius). La població menor de 25 anys registra un increment del 6,7 % respecte del mes de gener. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 22.397 joves que cerquen feina sense èxit.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Respecte del mes de febrer del 2022, ha caigut l’atur en tots els sectors i únicament s’ha incrementat en aquelles persones que no tenien definida l’ocupació anterior. L’agricultura ha reduït atur en un 28,6 %, la construcció també ha reduït en un 6,4 %, els serveis, ho han fet en un 5,8 %, i la indústria també ha registrat una variació interanual negativa del 5,3 %. En canvi, aquelles persones sense ocupació definida anteriorment han incrementat l’atur en una proporció del 7,9 %. Respecte del mes de gener, cau l’atur a tots els sectors. Concretament, la indústria redueix en un 1 %, els serveis, un 0,4 % menys, i la construcció, en un 0,1 % menys.
ATUR PER PROVÍNCIES
En comparació al febrer del 2022, totes les províncies han reduït l’atur, destaca el cas de Lleida i Tarragona, que han vist reduït el seu atur en 11,8 % i en 10,4 %, respectivament. Girona també redueix atur de manera significativa, en un 9,1 % i, finalment, la província de Barcelona també registra una variació negativa de l’atur, tot i que més moderada, del 3,7 %. Respecte del passat mes de gener, totes les províncies registren una reducció de l’atur menys Barcelona. Mentre aquesta darrera demarcació creix en desocupació un 0,1 %, Lleida aconsegueix reduir en un 0,9 %, Tarragona en un 0,6 % i Girona en un 0,4 %.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades del Ministeri de Treball i Economia Social
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,1 % del total de persones sense feina. Respecte d’ara fa un any, els homes han reduït l’atur en un 6,3 % i les dones en un 4,9 %. Respecte del passat mes de gener les variacions són d’un increment del 0,2 % per als homes, mentre que les dones redueixen un 0,3 %.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de febrer és de 184.524 dels quals el 44,4 % són de caràcter indefinit. Respecte del febrer del 2022 la contractació indefinida ha augmentat en un 31,3 % mentre que la temporal ha caigut en un 33,8 %. En comparació al mes anterior, s’han signat 564 contractes indefinits i 778 contractes temporals menys.
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de gener del 2023 les persones beneficiàries de prestacions contributives representen el 59,5 % del total, els subsidis suposen un 37,3 % i les persones beneficiàries de la renda activa d’inserció resulten un 3,2 % del total. Respecte d’ara fa un any, han augmentat les prestacions contributives en un 11,6 % i els subsidis en un 0,2 %, mentre que la RAI s’ha reduït en un 21,4 %.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. És necessària la concertació de polítiques d’ocupació que facin front al biaix de gènere i a l’atur cronificat mitjançant un servei proper a les persones que posi al seu abast una intermediació efectiva, la qualificació permanent i l’accés a una renda substitutòria que cobreixi les seves necessitats durant la recerca de treball.
2. En paral·lel a la manca d’inversió en la formació i innovació, l’element que més llastra la cohesió social i el creixement econòmic és la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris. Amb una inflació subjacent en màxims europeus, el manteniment dels marges i beneficis empresarials a costa dels salaris comporta riscos evidents que s’han de resoldre en el marc de la negociació col·lectiva.
3. L’increment del salari mínim interprofessional, de l’IPREM i de l’índex de renda de suficiència de Catalunya manté la cobertura de l’escut de protecció social català, però no l’amplia ni el millora. L’acord signats entre els agents socials i Govern el 5 de desembre passat ha de ser traslladat, en allò relatiu a les rendes mínimes, a una concertació que faci front a la precarietat i pobresa que ha redoblat l’actual crisi de preus.
4. L’important reforç de les polítiques i inversions públiques en el marc del Pla de recuperació, transformació i resiliència europeu, s’ha de mantenir davant el repte continuat que comporta una transició justa. Això no serà possible si no hi ha un reforç de les polítiques fiscals, equiparant els ingressos amb el nostre entorn europeu, eliminant la competitivitat a la baixa entre comunitats autònomes i incrementant la progressivitat.
Barcelona, 2 de març de 2023