Darreres notícies
La Generalitat anuncia que no pagarà l’increment retributiu als funcionaris fins novembre
Incompleix així l’acord retributiu i els reté arbitràriament uns 30 milions d’euros
Ahir es va reunir la Comissió de Seguiment de l’Acord Marc per a una Administració del Segle XXI, conformada per la Secretaria d’Estat de Funció Pública i els sindicats, i la Generalitat de Catalunya va anunciar a través dels mitjans de comunicació que no implementarà l’increment retributiu pactat fins al novembre. Aquest extrem ha estat confirmat a la Mesa General.
El Govern d’Espanya ha ratificat que es compleixen les condicions acordades el mes d’octubre del 2022, d’un increment de preus superior a l’increment salarial dels dos últims anys, amb el qual s’incrementaran les retribucions un 0,5 % amb efectes retroactius des de gener del 2023. Aquest increment s’ha de produir en la nòmina del mes d’octubre en totes les administracions públiques, per continuar avançant en la millora del minvat poder adquisitiu de més de 5 milions de treballadores i treballadors del sector públic, en uns anys amb una inflació que castiga la classe treballadora. Així mateix, continuem avançant en altres millores de l’acord, com són la jubilació parcial anticipada del personal funcionari, la classificació professional i la definició del caràcter mínim dels permisos i dies addicionals de vacances definits en l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Aquestes millores estan pendents de la seva aplicació a l’espera de la investidura del pròxim president del Govern d’Espanya.
Tot i això, malauradament i de manera unilateral, la Generalitat de Catalunya ha decidit que no implementarà l’increment retributiu fins al mes de novembre. Fa mesos que es coneix l’evolució de l’IPC i que aquest mes d’octubre s’hauria d’aplicar aquest increment, motiu pel qual creiem que els problemes tècnics no són altra cosa que excuses de mal pagador. Des de CCOO exigim al Govern que no es quedi un mes més amb uns 30 milions d’euros que ens corresponen als treballadors i treballadores de la Generalitat. És en actuacions com aquestes quan s’ha de demostrar l’eficiència del nostre Govern i la seva preocupació per la gent que cada dia fa possible la prestació dels serveis públics a la ciutadania de Catalunya.
CCOO i la resta de sindicats de l’Aj. de BCN es manifesten contra la retallada de drets
Demà divendres, de 10 a 12 hores, els treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona ens concentrarem a la plaça de Sant Jaume per protestar per la retallada de drets que està patint el personal del consistori barceloní aprofitant la reunió del seu plenari.
Molts treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona es pregunten què li ha passat a la seva nòmina. I és que els darrers dies una gran part de personal del consistori ha rebut un comunicat en el qual s’informa de la rebaixa del preu del trienni i de l’inici d’un procediment per reclamar, el personal laboral, 1 any de retroactivitat i el personal funcionari,
Molts treballadors i treballadores de l’Ajuntament de Barcelona es pregunten què li ha passat a la seva nòmina. I és que els darrers dies una gran part de personal del consistori ha rebut un comunicat en el qual s’informa de la rebaixa del preu del trienni i de l’inici d’un procediment per reclamar, el personal laboral, 1 any de retroactivitat i el personal funcionari, 4 anys .
Una altra cosa que suspèn l’Ajuntament, i que afectarà tots els treballadors i treballadores, és el premi d’antiguitat, un dret acordat al conveni, a l’article 41 del conveni parla del premi d’antiguitat que és una paga del 50 % d’una nòmina al cap de 25 anys, 30, 35 i 40, 45 i 50 anys.
Estem preparant les accions jurídiques de resposta individual i col·lectiva a l’acció unilateral de l’ajuntament. Tot això passa perquè la Sindicatura de Comptes va investigar el pagament de triennis i premis d’antiguitat al personal fora de conveni, òrgans de govern, comissionats, alta direcció i síndica de Greuges i va trobar que hi havia uns gerents que van cobrar conceptes que no els pertocaven. En les al·legacions l’Ajuntament de Barcelona afirma que així es paga a la plantilla, i la sindicatura ho amplia al personal que sí que està sota el conveni.
Com que l’informe afecta el pagament als alts directius, l’ajuntament ha posat en marxa una modificació del ROM per mantenir els seus sous, blindant allò que van cobrar indegudament. I ho fa amb una aprovació inicial el 04/08/23, sense informar.
L’ajuntament ha decidit suspendre aquests dos conceptes per a tota la plantilla a partir d’aquest setembre. També suspèn les medalles de bronze i argent a GUB i bombers. Tot i que la sindicatura no esmenta el personal laboral, l’ajuntament també els suspèn els drets.
Javier Pacheco: «Les polítiques públiques i la concertació social, motor del canvi de model productiu»
Article de Javier Pacheco publicat a ‘El País’ el 28 de setembre del 2023
Per a Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, és necessari donar continuïtat a uns acords reeixits per a l’economia espanyola i la catalana i, sobretot, per a la majoria social: la classe treballadora.
Les dades de l’EPA evidencien la bona salut del mercat de treball, amb dades històriques d’ocupació que superen els 21 milions de persones ocupades i amb la taxa d’atur més baixa dels darrers 15 anys (11,60 %). Com és natural, tothom en parla.
Tot i això, es parla menys del tipus d’ocupació que s’està creant. En els darrers anys, des del segon trimestre del 2019 fins al segon trimestre del 2023, s’han creat 1.165.400 llocs de treball, majoritàriament qualificats o molt qualificats, i en sectors de valor afegit.
Podeu llegir l’article sencer a «Les polítiques públiques i la concertació social, motor del canvi de model productiu»
6es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical sobre la vulneració de les condicions de treball i dels drets fonamentals a la feina
CCOO de Catalunya organitzarà els dies 9 i 10 de novembre la 6a edició de les Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical que, aquest any, analitzaran la vulneració de les condicions de treball i dels drets fonamentals a la feina.
Les jornades tindràn lloc a la sala d’actes del local del sindicat a Barcelona (Via Laietana, 16) i tractaran, entre d’altres, els següents temes:
- Esclavitud contemporània, drets humans, cadenes de producció i obligacions de diligència deguda de les empreses a Espanya
- La discriminació i les condicions de treball en la jurisprudència del Tribunal Superior de Catalunya
- Què significa ser advocat o advocada a CCOO de Catalunya?
- La previsibilitat de les condicions de treball i la corresponsabilitat
- L’acomiadament discriminatori per raó de salut en vista de la Llei 15/22, de 12 de juliol
Feu clic per veure:
- El cartell de les 6es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical en català
- El cartell de les 6es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical en castellà
- El programa de les 6es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical en català
- El programa de les 6es Jornades Jurídiques de Dret Laboral i Sindical en castellà
CCOO organitza la jornada Mobilitat laboral i dret a tenir pensions a Europa
El 3 d’octubre, a l’Espai Assemblea del local del sindicat a Barcelona
CCOO de Catalunya ha organitzat la jornada «Mobilitat laboral i dret a tenir pensions a Europa», que tindrà lloc el 3 d’octubre, a partir de les 18 hores, a l’Espai Assemblea de la seu del sindicat a Barcelona.
La jornada tractarà temes com ara la reforma de les pensions a Espanya, el reglament comunitari de la UE o els casos concrets de França i Itàlia.
Feu clic per veure:
- El cartell de la jornada «Mobilitat laboral i dret a tenir pensions a Europa», en PDF
- El programa de la jornada «Mobilitat laboral i dret a tenir pensions a Europa», en PDF
Prevenir els accidents de trànsit in itinere
Els accidents de treball in itinere són aquells que ocorren en anar al lloc de treball o en tornar-ne, fora de la jornada laboral. La majoria estan relacionats amb accidents de trànsit i cada any produeixen danys a la salut en milers de treballadors i treballadores.
2022: les xifres clau
- 18.470 persones treballadores van patir un AT in itinere (el 50,15 % eren dones mentre que el 49,85 % eren homes)
- El 55,12 % dels accidents estan relacionats amb el trànsit.
- El 95,45 % de la mortalitat in itinere es produeix en accidents de trànsit.
- Respecte del 2021, el nombre del conjunt d’AT in itinere creix un 10,64 %.
- Relacionat amb el trànsit:
- Mortals: +40 %
- Greus: +10,62 %
Punts clau per prevenir els accidents de trànsit in itinere
- Elaborar un pla de desplaçament d’empresa (PDE) per fer una diagnosi de la mobilitat al centre de treball i definir, amb participació dels representants de les persones treballadores, un conjunt de mesures que racionalitzin els desplaçaments i contribueixin a la millora de la seguretat, de l’eficiència i de la sostenibilitat dels desplaçaments que fan els seus treballadors i treballadores per anar a la feina i tornar-ne.
- Gestió preventiva d’aquests tipus d’accidents:
- Integrar les mesures i el PDE en el pla de prevenció de riscos laborals de l’empresa.
- Avaluar els factors d’exposició al risc de patir accidents de trànsit in itinere.
- Investigar aquests accidents de treball.
- Analitzar l’evolució dels AT in itinere de trànsit.
- Planificar i implementar mesures preventives, com ara:
- Prendre mesures de gestió horària (evitar programar reunions o cites que exigeixin màxima puntualitat a l’inici de la jornada o que suposin allargar-la, flexibilitat horària, etc.).
- Fomentar l’ús del transport públic (oferir títols de transport a les persones treballadores, coordinar els horaris de treball amb els del transport públic…).
- Impulsar l’opció més segura per anar a la feina i tornar-ne: el transport col·lectiu (servei d’autobús d’empresa propi o compartit, llançadores, ús compartit de vehicles…).
- Incentivar la seguretat en els desplaçaments més vulnerables, com ara els que es fan a peu o amb bicicleta, garantint espais d’aparcament segurs.
- Fer una gestió sostenible de les places d’aparcament, prioritzant-les per a persones amb mobilitat reduïda, bicicletes o cotxes compartits.
- Facilitar la dotació d’equips específics de seguretat (avisadors acústics o visuals, detectors de fatiga, equips d’extinció d’incendis, etc.).
- Implementar un pla de revisió i manteniment de la flota de vehicles de l’empresa.
- Facilitar a les persones treballadores informació i formació sobre seguretat vial i conducció segura, així com sobre els factors de risc associats als accidents de trànsit.
- Assignar les persones treballadores al centre més proper al seu domicili, en el cas d’empreses amb diferents centres de treball.
- Definir una política clara respecte de la confluència de les comunicacions d’empresa i la conducció.
- Promoure el treball a distància per evitar desplaçaments.
Els desplaçaments d’anada a la feina i de tornada d’aquesta poden ser segurs i sostenibles: actuem ja!
Si vols saber més sobre l’evolució i la prevenció dels AT de trànsit in itinere, consulta aquest informe o aquest díptic.
Fes clic per descarregar la infografia «Prevenir els accidents de trànsit in itinere» en català o la infografia «Prevenir los accidentes de tráfico in itinere» en castellà
Per a més informació, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns.
Amb el suport de:
Correus incompleix la llei de contractació
CCOO de l’Hàbitat denuncia que l’empresa contractada no té la documentació mínima obligatòria que estableix la llei
El passat 20 de gener del 2023 el servei públic de Correos va publicar l’adjudicació per lots dels contractes de neteja de les oficines de Galícia, Astúries, Cantàbria, País Basc, Navarra, La Rioja i part de Catalunya i Madrid, a una empresa que no té la documentació mínima obligatòria que estableix la llei, per la qual cosa l’adjudicació del contracte hauria de ser nul·la de ple dret. Queda palès d’aquesta manera que la Mesa de Contractació ha obviat revisar tota la documentació que hi ha a l’expedient (ja sigui per acció o omissió).
Des de CCOO de l’Hàbitat ja vam denunciar aquest fet davant la Inspecció de Treball i el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública (del qual depèn Correos) el 9 juny de 2023, que en aquell moment devia a tota la plantilla la nòmina del maig.
Com a fruit d’aquesta denúncia l’empresa va abonar la mensualitat, però a dia d’avui deu a gairebé tot el territori nacional les nòmines de juliol, agost (i en alguns casos la paga extra d’estiu).
Per aquest motiu responsabilitzem la direcció del Grup Correos d’aquesta situació irregular i il·legal, ja que la Mesa de Contractació no ha complert el que obliga la llei de contractació pública, que no és altra que verificar uns requisits mínims, perquè l’adjudicació de les licitacions compleixi la legalitat.
El valor dels lots formalitzats supera els 23 milions d’euros, adjudicats per aquest ens públic de manera irregular a una empresa que ha quedat palès no compleix unes garanties mínimes per garantir el servei de neteja i control de plagues.
Ja s’han convocat diferents concentracions i vagues en alguns territoris contra l’empresa SCT.ACVA (Limpiezas J. Córdoba) instant a l’abonament de les nòmines i emplaçant el Servei Públic de Correus perquè es responsabilitzi del seu error i rescindeixi el contracte de neteja.
Tres mesos després de les denúncies i malgrat incomplir la llei en l’adjudicació, no han rescindit el contracte i abandonen a més de 800 treballadors i treballadores als quals es deu mesos de salaris.
Així mateix també denunciem que aquesta empresa segueix sent adjudicatària de contractes amb diferents administracions públiques aquests darrers mesos (de febrer a juny de 2023), incomplint així la llei de contractació, com per exemple:
● Neteja i manteniment dels lavabos automàtics per a conductors d’EMT, situats a la ciutat de Madrid.
● Neteja d’edificis Delegació AEAT Jaén.
● Prestació del servei de neteja a les instal·lacions del Palau de Fires, Congressos i Exposicions de Marbella.
● Servei de neteja industrial de la planta de tractament de RU i compostatge de Villena.
● Alguns lots del servei de neteja a centres i instituts de Sevilla, Barcelona, Blanes, Lleó i Roma (de la Presidència de l’Agència Estatal Consell Superior d’Investigacions Científiques, M.P.)
L’única administració que ha exclòs aquesta empresa en no tenir tots els requisits legals (que tinguem coneixement) ha estat la Conselleria d’Inclusió Social, Joventut, Famílies i Igualtat de la Junta d’Andalusia en la licitació d’un servei de neteja de les dependències a Almeria, quann després de reunir-se la Mesa de Contractació, el 28 de març de 2023, va certificar que a 22 de desembre de 2022 l’empresa SCT.ACVA (abans Limpiezas J Córdoba) no complia els requisits mínims i obligatoris per ser adjudicatària d’una contractació pública exigible a la llei de contractació pública.
Per aquest motiu, s’iniciarà un calendari de mobilitzacions a escala estatal contra Correos, com a màxim responsable d’aquesta situació i únic culpable d’adjudicar aquests lots milionaris a una empresa que hauria d’estar exempta de la licitació pública.
La primera convocatòria prevista a l’àmbit estatal de totes les comunitats autònomes serà a Madrid el proper dia 9 d’octubre, juntament amb la UGT i la resta de sindicats amb representació a l’empresa.
Des de CCOO de l’Hàbitat exigim que les meses de contractació siguin rigoroses i revisin tota la documentació que exigeix la llei i no se segueixi permetent que es gastin els diners públics sense tenir les mínimes garanties legals.
També exigim a la direcció de Correos que rescindeixi al més aviat millor aquestes licitacions i siguin encarregades a altres empreses que tinguin la solvència necessària i que compleixin la legalitat.
CCOO presenta l’informe «La gestió de la mobilitat a la feina a Barcelona»
La problemàtica de l’accés al lloc de treball i de la mobilitat relacionada amb els centres generadors de mobilitat ha començat a formar part de les agendes de diverses administracions i, de manera particular, va ser amb l’aprovació de la Llei 9/2003, de la mobilitat de Catalunya, que es va fer més evident.
La mobilitat a la feina (anada i tornada), que és el 30 % del total de la mobilitat en un dia feiner a Barcelona (desplaçaments amb origen o destinació Barcelona), representa gairebé el 60 % del consum d’energia i de les emissions de gasos amb efecte d’hivernacle (GEH) i contaminants locals.
La contribució elevada als impactes sobre el medi d’aquesta mobilitat és fruit del gran ús del vehicle privat i del fet que les distàncies recorregudes per motius laborals solen ser més elevades que les fetes per la resta de motius. En aquest sentit, és rellevant destacar com la mobilitat laboral pot contribuir a l’accentuació de les desigualtats socials entre la població. Com és sabut, l’accés al vehicle privat és menor entre la població de menys renda, les dones, la població jove o les persones amb discapacitat. Així doncs, la manca de serveis de transport públic adequats poden limitar l’accés a determinades feines, contribuint a perpetuar situacions d’exclusió i, fins i tot, a generar disfuncions en el mercat laboral.
Per tant, per garantir un accés al treball de manera inclusiva, cal disposar d’un transport públic i d’unes xarxes de suport a la mobilitat activa de qualitat.
Aquest treball és el resultat de l’encàrrec rebut per l’Institut Metròpoli per part de Comissions Obreres de Catalunya, que, com a entitat integrant del pacte i amb el suport econòmic de l’Ajuntament de Barcelona, ha volgut posar a disposició les dades més recents de la mobilitat laboral a Barcelona, així com també propostes susceptibles de ser àmpliament compartides per reforçar i dinamitzar el mateix pacte.
L’objectiu del treball és elaborar un document marc que ajudi a situar la problemàtica de la mobilitat a la feina i als centres generadors de mobilitat a Barcelona, així com ajudar a dissenyar un full de ruta acordat entre els membres del Pacte per a la mobilitat laboral que reculli les principals línies estratègiques i les accions que s’han de desenvolupar en els anys vinents.
‘Butlletí’ de la biblioteca, setembre del 2023
El Butlletí presenta una selecció de les novetats incorporades a la biblioteca del CERES i de l’Arxiu Històric.
Hi trobaràs els nous llibres disponibles al nostre fons, publicacions de CCOO de Catalunya, articles de revistes especialitzades i documentació d’accés obert.
Índex:
- Noves adquisicions
- Publicacions de CCOO
- Administració pública i funció pública
- Dret del treball
- Dret sindical i negociació col·lectiva
- Emergència climàtica, transició energètica
- Manipulació en xarxes socials
- Plataformes digitals, intel·ligència artificial, algoritmes
- Reforma laboral (balanç)
- Salut laboral
- Transició demogràfica
Altres butlletins anteriors:
- Butlletí d’abril del 2023
- Butlletí de gener del 2023
- Butlletí de desembre del 2022
- Butlletí de setembre del 2022
- Butlletí de juny del 2022
- Butlletí d’abril del 2022
- Butlletí de març del 2022
- Butlletí de gener del 2022
- Butlletí d’octubre del 2021
- Butlletí de juliol del 2021
- Butlletí d’abril del 2021
- Butlletí de març del 2021
- Butlletí de desembre del 2020
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Tarragona a causa de la violència masclista
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Tarragona el passat diumenge, dia 17, que s’ha confirmat com un nou feminicidi, i expressa altra vegada el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat, i destaca el seu compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol violència.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la família i a l’entorn de la víctima, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per fer desaparèixer la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament eliminada.
Demà, 20 de setembre, es farà un minut de silenci a les 12 h davant les seus de CCOO de Catalunya.
Telèfon 900 900 120: atenció 24h contra la violència masclista