La diferència salarial entre homes i dones supera en alguns casos el 30%
Des de ja fa uns quants anys, existeix un moviment anomenat “Equal Pay Day”, que reivindica la igualtat salarial entre homes i dones i calcula fins a quin dia les dones haurien de treballar per a arribar a percebre el mateix salari que els homes havien obtingut a data 31 de desembre de l’any anterior.
Si bé de forma simbòlica se celebra el dia 25 de març, el dia en si varia en funció dels països. A Catalunya, si ens fixem en les dones joves de fins a 25 anys, hauríem d’arribar fins avui, 27 d’abril de 2011, per trobar el dia on obtindrien el mateix salari que els homes ja havien obtingut a 31 de desembre de 2010.
La diferència salarial a Catalunya en molts trams supera el 30%. Ser dona jove significa guanyar entre 2.200 i 4.000 € anuals menys que els homes joves. I la diferència salarial no tal sols no millora, sinó que s’agreuja a mesura que passen els anys i s’evoluciona en la respectiva carrera professional. Aquesta situació es tradueix en un menor poder adquisitiu, en més dependència i, òbviament, en la incapacitat d’emancipar-se. Els baixos salaris són una de les principals causes del risc d’exclusió social del col•lectiu femení.
Amb la situació de crisi actual, el col•lectiu jove, i sobretot les dones joves, pateix encara més especialment les dificultats econòmiques. Per aquest motiu, des d’Acció Jove – Joves de CCOO de Catalunya, reivindiquem la igualtat salarial real, encara més urgent en aquests moments.
A tall d’exemple, cal saber que una dona jove de fins a 25 anys hauria de treballar 790 dies (més de dos anys!) per cobrar el mateix que un home, de mitjana, ingressa en un any. A més, els joves pateixen més la temporalitat que la població en general, sent les dones, en totes les franges d’edat, les més afectades, cosa que es tradueix en el fet que les dones joves tenen una taxa d’ocupació de més de quatre punts per sota dels homes joves i més de 14 punts per sota de la general.
Per seguir llegint, aquí teniu l’informe complet equal_pay_day def.pdf