ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
¿La democracia en la empresa acaba cuando un representante es despedido?
Jonathan Gallego ha publicado en su blog un comentario crítico de una sentencia del TS, de 25 de abril de 2023. Esta aborda una problemática crucial del derecho de representación de las personas trabajadoras: si un representante de aquellas es despedido por motivos disciplinarios e interpone demanda por despido, ¿puede seguir realizando sus funciones de representación mientras no recaiga sentencia firme que declare la nulidad, improcedencia o procedencia del despido? Sobre esta cuestión, deben valorarse tres elementos: 1/ Si estamos ante un representante unitario, sindical o es aquel ambas cosas; 2/ Si el derecho a la libertad sindical también puede predicarse de los representantes unitarios que son afiliados al sindicato y han concurrido a las elecciones en su representación, i 3 /La regulación existente. El autor los analiza.
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Sentència
¿Puede un miembro del comité de empresa que ha sido despedido por motivos disciplinarios y está afiliado a un sindicato, seguir ejerciendo sus funciones hasta que se dicte sentencia? Según el TS, no, pero… Notas a la importante sentencia de 25 de abril de 2023
Eduardo Rojo analiza en su blog la sentencia citada y comentada en la entrada anterior de este Butlletí Jurídic. Dicho fallo aborda la negativa empresarial de dejar entrar, en el centro de trabajo, para participar en una reunión del comité de empresa, a unos trabajadores previamente despedidos disciplinariamente. Tales trabajadores se consideraban aún miembros del comité. La empresa entendía que la extinción contractual conllevaba la desaparición del cargo representativo.
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CCOO guanya una important sentència per a la salut laboral del cos de Bombers de la Generalitat de Catalunya
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en sentència dictada el 28 de febrer de 2023, respon a una demanda de conflicte col·lectiu interposada per l’Agrupació de Bombers de CCOO de Catalunya, amb la qual denunciava la inaplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals respecte de les avaluacions que efectuava el Departament d’Interior de la Generalitat. La resolució judicial del TSJC, que és ferma, condemna l’esmentat departament a incloure totes les activitats ‑operatives i no operatives- en les avaluacions de riscos, identificant-los i proposant mesures preventives i correctores.
Nota de premsa
Sentència
Condemnat a tres mesos de presó l’empresari que va amenaçar la seva plantilla d’acomiadar un 25 % de les persones treballadores si CCOO guanyava les eleccions sindicals
La Federació d’Hàbitat de CCOO de Catalunya ha guanyat, recentment, una demanda interposada contra l’empresari de Groundl SL, que va intentar coaccionar la plantilla amb l’amenaça d’acomiadaments massius i retallades en el sou si aquesta votava per CCOO a les eleccions sindicals. El Jutjat Penal 28 de Barcelona, en sentència de 2 de maig de 2023, considera provat que l’empresari va convocar dues assembles, quan s’estava en ple procés d’eleccions sindicals, per coaccionar la plantilla en el seu vot.
Nota de premsa i sentència
ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), 2023-2025
CCOO, UGT y CEOE-CEPYME han firmado el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo mandata a las mesas de negociación de los convenios subidas salariales del 4 % para 2023, del 3 % para 2024 y del 3 % para 2025 y prevé una cláusula de revisión salarial adicional a aplicar según sea la trayectoria de la inflación en estos años. El nuevo AENC moderniza sustancialmente la negociación de los acuerdos de negociación colectiva, supone un respaldo de la legislación laboral surgida del diálogo social en esta última legislatura e incluye materias referidas a la digitalización de la economía. La CS de CCOO ha publicado en su web el texto del V AENC y una Gaceta Sindical monográfica sobre este.
Nota de premsa i Gaseta Sindical
Web de CCOO de Catalunya sobre l’AENC
Acord
Jornada: El futur dels temps de treball: condicions, marc normatiu i experiències de reducció de jornada
CCOO de Catalunya va organitzar, el 9 de maig, una jornada sobre temps de treball en el marc del cicle de debats «Menys Jornada, més vida». La jornada es va dividir en dues parts: en la primera, es van presentar experiències de reducció de jornada; la segona va estar orientada a les propostes de negociació col·lectiva en matèria de temps de treball. Des del web de CCOO de Catalunya es pot accedir al vídeo de la jornada i a la informació addicional sobre l’esmentat cicle de debats.
Nota de premsa i vídeo de la jornada
Web del cicle de debats
Tipus d’accidents de treball
CCOO de Catalunya ha publicat una nova píndola informativa que aprofundeix en el concepte d’accident laboral i estableix criteris per a la seva classificació.
Píndola informativa
Col·lecció de píndoles de salut laboral
El Comité Económico y Social Europeo (CESE) aprueba un dictamen sobre precariedad laboral y salud mental
José Antonio Moreno Díaz, consejero en el CESE por CCOO, con el asesoramiento de Clara Llorens Serrano y Sergio Salas, ha sido el relator de este dictamen exploratorio. El documento reconoce la precariedad laboral como determinante social de la salud mental, visibiliza ámbitos en los que el trabajo precario es más frecuente –en los de trabajadoras y trabajadores en puestos de ejecución, mujeres, jóvenes y personas inmigradas-, y apoya un desarrollo legislativo europeo específico sobre riesgos psicosociales.
Nota de premsa
Dictamen
La limitación del trabajo a temperaturas extremas en el RDL 4/2023, de 11 de mayo
Antonio Baylos comenta en su blog la nueva regulación para la prevención de riesgos laborales durante los cada vez más recurrentes episodios de altas temperaturas, que establece el nuevo Real Decreto Ley 4/2023, en su disposición final primera. Este nuevo precepto se aplica a todos los lugares de trabajo; obliga a tener en cuenta, en las evaluaciones de riesgos, las circunstancias personales de quienes trabajan; y fija dos niveles de alarma meteorológica (riesgo importante y riesgo extremo).
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RDL 4/2023, disposició final primera
JURISPRUDÈNCIA
Ciberderechos sindicales, de nuevo conseguidos a golpe de sentencia
La sentencia del TC 281/2005, estableció los ciberderechos sindicales al reconocer, dentro del contenido de la libertad sindical (art. 28 de la Constitución), el derecho a usar el correo electrónico corporativo de las empresas en determinadas condiciones. En los siguientes años, la implantación de este derecho ha sido posible gracias a la intervención judicial. José Fernando Lousada Arochena, en la Revista de Jurisprudencia Laboral (núm. 3, 2023), del BOE, analiza una sentencia reciente, del TS de 25 de enero de 2023, que sale nuevamente al rescate para garantizar el derecho al uso sindical del correo empresarial.
Article (origen del document: Agencia Estatal del Boletín Oficial del Estado)
Sentència
Se mantiene el derecho al salario aunque los efectos secundarios de una vacuna impidan o recomienden no trabajar
Adrián Todolí comenta, en su blog, una sentencia dictada por el Tribunal Supremo el 16 de marzo de 2023. La cuestión que aborda el Alto Tribunal es la siguiente: si las personas trabajadoras de una empresa reciben una vacunación, en este caso, contra la COVID-19, y la vacuna, por sus propias características, impide prestar servicios laborales, tienen las y los trabajadores derecho a percibir igualmente su salario? El TS otorga la razón a la parte trabajadora en este conflicto y de su decisión se desprenden principios generales que ayudan a resolver la cuestión en otros supuestos.
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ENLLAÇOS
El sector cultural a Catalunya: Informe del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (2023)
Ricard Bellera és el ponent d’aquest informe que analitza l’estat del sector cultural a Catalunya i, en particular, els reptes als quals aquell s’enfronta des del punt de vista de les condicions laborals i de la situació d’empreses i entitats. L’informe inclou un marc teòric; l’anàlisi de les principals magnituds econòmiques; una aproximació al mercat de treball; una descripció de les polítiques culturals a Catalunya; un recull d’experiències i bones pràctiques, i les aportacions més rellevants de persones expertes. El document es conclou amb cinquanta recomanacions adreçades al Govern.
Informe
Nota de premsa, presentació, resum executiu i vídeo
©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Julián Garrido, Gerard Martínez, Manuel Blas Jiménez, Irene Galí, Mariña Couceiro i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.
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