Enllaç al manifest de CCOO de Catalunya
ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
¿De qué hablamos cuando decimos que el despido es libre y barato? Que CCOO hace tiempo que pelea por cambiarlo
Jonathan Gallego repasa, en una entrada de su blog, las acciones sindicales y jurídicas que, en los últimos años, ha impulsado Comisiones Obreras para denunciar y revertir el bajo coste del despido en España. Gallego aporta ejemplos y expone la jurisprudencia sobre esta cuestión gestionada por el GTJ, al margen de la reciente sentencia dictada por el TSJ de Cataluña, de 30 de enero de 2023, en la que ya se admite, en un caso de despido, una indemnización adicional a la legalmente establecida. Nuestro sistema indemnizatorio no cumple con la legalidad establecida por la Carta Social Europea. ¿Debemos volver al sistema anterior? Es una solución, pero puede haber más fórmulas, a cuyo impulso hay que contribuir.
Article
Nota de premsa de CCOO de Catalunya (reclamació al CEDS sobre el sistema d’indemnitzacions d’Espanya)
8 DE MARÇ
8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores
CCOO de Catalunya commemora el Dia de la Dona Treballadora que, aquest any, arriba en un context d’avenços en mesures laborals i retributives per a les dones: la reforma laboral, la pujada de l’SMI a 1.080 € i l’extensió dels plans d’igualtat a les empreses. Tot i així, perdura amb molta força la divisió sexual del treball i, malauradament, la taxa d’atur femení continua sent superior a la masculina. Per posar fi a les dissimilituds al món del treball, els plans d’igualtat són la millor eina. Al web de CCOO de Catalunya trobareu el manifest d’aquest 8 de Març “La igualtat és un pla que funciona” i l’agenda d’activitats sindicals.
Web
Informe del 8 de Març: un any de reforma laboral i primera anàlisi de plans d’igualtat
CCOO de Catalunya ha presentat, en el marc de la commemoració del 8 de Març, l’informe anual sobre la situació de les dones en el mercat de treball de Catalunya. Aquest document inclou una primera anàlisi a una mostra del 25 % dels plans d’igualtat inscrits a Catalunya l’any 2022, així com propostes sindicals per avançar en igualtat entre dones i homes a la feina. Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI, i Irene Galí, sociòloga de la Fundació Cipriano García i autora de l’informe, n’han fet la presentació.
Nota de premsa i vídeo de presentació
Informe
La bretxa salarial de gènere i els ERTO, una anàlisi en profunditat (informe de CCOO de Catalunya)
Aquest informe analitza l’impacte que la pandèmia de la COVID-19 i els expedientes de regulació temporal d’ocupació han tingut en les diferències salarials entre homes i dones. La disminució de la bretxa de gènere en els darrers anys és una bona notícia, però cal recordar que la bretxa salarial és un indicador relatiu i, per tant, no proporciona de manera aïllada informació sobre les condicions salarials objectives ni de les dones ni dels homes. Per poder ser interpretada, la dada sobre bretxa ha d’anar sempre acompanyada de context, d’altres mesures i indicadors relatius a la situació de la dona al mercat de treball i a la societat. Mentxu Gutiérrez, secretària de Dones i Polítiques LGTBI, i Irene Galí, sociòloga de la Fundació Cipriano García i autora de l’informe, n’han fet la presentació.
Informe
Nota de premsa i vídeo de presentació
Cuidados sin brecha: por hacer más, ganamos menos (informe de la CS de CCOO)
Este informe confirma la existencia de una brecha salarial de género del 20,9 % en España. La desigualdad entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y de composición del empleo de las mujeres: estas se insertan laboralmente con peores condiciones (temporalidad, jornadas a tiempo parcial, falta de promoción, carreras profesionales cortas, penalización de las tareas de cuidados, de la maternidad, etc.) y en sectores feminizados, de bajo valor añadido y de cuidados, con salarios bajos, lo que conlleva mayor desigualdad. El informe, elaborado por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y el Gabinete Económico de CCOO incluye propuestas sindicales para erradicar la brecha de género.
Informe
Nota de premsa
CCOO de Catalunya analitza els criteris SEGO aplicats en la valoració de l’exposició a riscos laborals de les dones embarassades i en període de lactància natural
Els serveis de prevenció i les mútues apliquen els criteris SEGO (de la Societat Espanyola de Ginecologia i Obstetrícia) en la majoria de casos on es preveuen riscos laborals per a l’embaràs i la lactància natural. Aquests criteris s’orienten, però, a la gestió de prestacions econòmiques, i no a la valoració estricta i preventiva dels riscos. És per això que CCOO de Catalunya, en col·laboració amb la Fundación 1º. de Mayo, ha elaborat un document a fi d’aportar orientacions als delegats i delegades de prevenció en aquesta matèria. L’esmentat document aborda tres àmbits: 1/ Població treballadora afectada i visió global dels riscos per a la reproducció; 2/ Situacions d’embaràs i lactància, i la seva protecció, i 3/ Acció sindical i bones pràctiques preventives.
Nota de premsa
Informe
Resum
La incorporación de la perspectiva de género en la regulación del empleo en los convenios colectivos
Miguel Ángel Almendros González ha publicado en la revista Acción Sindical Confederal un artículo en el que analiza la incorporación de la perspectiva de género en la negociación colectiva. El autor apunta las tendencias existentes, en convenios de empresa, en cuestiones como empleo y contratación, formación, clasificación profesional, conciliación, prevención del acoso sexual o lenguaje no sexista. También apunta algunos obstáculos e inercias a superar.
Article dins la revista
Segundo plan de igualdad del Banco de Santander
El nuevo plan de igualdad del Banco de Santander tiene como objetivo la reducción de la brecha de género, promocionar a las trabajadoras hacia puestos de mayor responsabilidad y mejorar las medidas de corresponsabilidad y conciliación. Es un plan transversal que abarca muchos ámbitos. Por ello incluye un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo y una guía de lenguaje inclusivo.
Nota de premsa
Acord
Guia de llenguatge inclusiu
Despido disciplinario cuatro días después de reincorporarse una trabajadora al trabajo tras estar de baja, sufrir un aborto, y tener después vacaciones. Nulidad por discriminación por razón de sexo: notas a la sentencia del TSJ de Castilla y León, de 5 de diciembre de 2022
Eduardo Rojo analiza en su blog una sentencia sobre despido de una trabajadora tras una situación de baja por embarazo (a la que siguió un aborto y posterior periodo de vacaciones). La empresa alega despido disciplinario, pero no lo acredita. En consecuencia, el TSJ estima la existencia de indicios de discriminación por razón de sexo en la acción empresarial. La principal relevancia jurídica de la sentencia es la abundante jurisprudencia del TC que cita sobre la carga de prueba (y su inversión) en tales casos de discriminación.
Article
JURISPRUDÈNCIA
“Una indemnización nunca podrá ser considerada disuasoria si no implica un esfuerzo financiero para la empresa”: sentencia del Juzgado Social 26 de Barcelona, de 21 de noviembre de 2022
El JS 26 de Barcelona declara improcedente el despido de un trabajador e impone a la empresa una indemnización adicional de quince días. Según el tribunal, en este caso, se cumplen los dos requisitos que posibilitan reconocer una indemnización más elevada a la persona trabajadora: 1/ El proceder empresarial quebranta el principio de causalidad que rige el ordenamiento jurídico español para el despido, al invocar una causa disciplinaria genérica, que ni se molesta en defender. Y 2/ La indemnización legal dista mucho de ser disuasoria, pues apenas supera el importe de una mensualidad de salario.
Sentència
ENLLAÇOS
Revista Treballadora, núm. 61 (març de 2023): La igualtat és un pla que funciona
La Secretaria de les Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya ha publicat un nou número de Treballadora. En aquesta edició, s’aborden qüestions com la situació actual dels plans d’igualtat, els increments salarials en la negociació col·lectiva amb perspectiva de gènere, o la llei de famílies (en procés de tramitació legislativa).
Revista
Números anteriors
Revista Trabajadora, núm. 77 (febrero de 2023)
La Secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de la CS de CCOO ha publicado un nuevo número de Trabajadora, que incluye artículos sobre robotización, ergonomía y género; las trabajadoras de la limpieza; el teletrabajo; juventud y emancipación, etc. También se hace eco del trabajo periodístico “deshumanizadas”, en el que se denuncia el sistema discriminatorio con el que se topan las migrantes en Catalunya.
Revista
Informes sindicales de brecha salarial
La CS de CCOO ofrece en su página web los informes de brecha salarial del año 2023 que han elaborado las comisiones obreras de los distintos ámbitos geográficos de España y de determinados sectores de actividad económica.
Enllaç
©El Butlletí d’Actualitat Jurídic Sindical està editat per CCOO de Catalunya.
Consell del Butlletí: Marc Andreu, Juan Manuel Tapia, Jesús Martínez, Jonathan Gallego, Julián Garrido, Gerard Martínez, Manuel Blas Jiménez, Irene Galí i David Monsergas.
Edició: Miquel de Toro.
Altes o baixes al Butlletí, modificació de dades o suggeriments: [email protected]
