Darreres notícies
CCOO adverteix que es produirà un greu conflicte laboral i institucional a Caixa Catalunya, si la direcció no modifica les seves intencions
El membres de CCOO en el Consell d’Administració votaran demà en contra del Pla Estratègic de la Caixa de Catalunya
CCOO denuncia la intenció de la direcció de Caixa de Catalunya d’efectuar una aplicació unilateral i restrictiva del conveni col·lectiu sectorial. Aquesta situació contrasta amb l’acord que la direcció i els sindicats han assolit recentment a ‘la Caixa’, i amb l’aplicació consensuada i/o pactada que s’ha efectuat a la resta de caixes catalanes (amb una única discrepància puntual a Caixa del Penedès).
La direcció de la Caixa de Catalunya, que fins i tot incompleix el que estableix el mateix conveni sectorial, vol a la vegada intentar liquidar les millores laborals i salarials pactades amb anterioritat a l’entitat. Fins i tot pretén fer una modificació unilateral dels conceptes salarials i de la nòmina de l’entitat.
CCOO considera molt greu el fet que l’entitat pretengui fer aquesta aplicació restrictiva amb la posició contraria de la majoria de la representació sindical de Caixa de Catalunya, del 80 %, format per CCOO (45 %), UGT (25 %) i CSICA (10 %), i que correspon als tres sindicats signants del conveni sectorial. A més a més CCOO considera que, si es porten a terme les intencions manifestades per la direcció de Caixa de Catalunya, es produirà un greu conflicte laboral i institucional, i que es concretaria en una resposta sindical unitària, tant a nivell sindical, com jurídic i institucional després de les festes de Nadal.
En la reunió del Consell d’Administració que se celebrarà demà, dimarts dia 14 de desembre, els representants de CCOO plantejaran el greu conflicte que provocaran, en cas de concretar-se, les intencions de la direcció.
A més, els dos representants de CCOO, en la mateixa sessió del Consell d’Administració, votaran en contra del Pla Estratègic que es presentarà demà a l’aprovació d’aquest Consell, ja que no és acceptable que el projecte de creixement i expansió de l’entitat es vulgui fonamentar en la reducció de les condicions salarials i laborals dels treballadors de l’entitat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de desembre de 2004Balaguer celebrarà els 900 anys de la conquesta feudal
Uns dels actes centrals de la celebració serà una exposició sobre la ciutat islàmica, la conquesta i el món dels segles XI i XII.
La Càtedra Comtat d’Ugell enguany debatrà sobre la guerra en època feudal i les seves conseqüències.
Els debats es faran el dia 12 de desembre de 2004, a les 10 del matí, a la sala de conferències del Consell Comarcal de la Noguera.
Per participar-hi caldrà estar inscrit
Inscripcions al telèfon 902 34 76 89
Sentència del Tribunal Constitucional
Es declara nul l’acomiadament per consum de cannabis detectat en una prova mèdica feta al treballador, en no haver-se informat el treballador de l’objecte de la prova mèdica que se li feia.
Podeu accedir al text íntegre de la sentència en la secció de JURISPRUDÈNCIA del nostre web. Trieu la paraula ACOMIADAMENT NUL del desplegable de paraules clau. Identificareu la sentència per l’indicatiu NOVETAT que acompanya el registre
Data d’actualització: 10-desembre-2004
CCOO de Catalunya estableix els 10 objectius per a la negociació dels convenis del 2005
CCOO de Catalunya ha acordat els 10 objectius centrals per a la negociació col·lectiva de l’any 2005. Aquests objectius sindicals configuren la negociació dels propers convenis com una contribució al canvi negociat del model de competitivitat de les nostres empreses.
Els convenis col·lectius d’aquest proper any han d’afavorir l’increment de la productivitat sobre la base de fer compatible el creixement d’ocupació estable, la millora moderada però real del poder adquisitiu dels salaris i el desenvolupament de canvis negociats en l’organització de la feina, que comportin la innovació i la modernització de les empreses.
1.- Reforma de la negociació col·lectiva per enfortir el Marc Català de Relacions Sociolaborals. Construir una nova organització dels convenis col·lectius a Catalunya és un objectiu sindical prioritari. La reforma ha de comportar la superació definitiva dels convenis col·lectius provincials i dels convenis gremials de petits sectors d’activitat. Els convenis col·lectius bàsics han de ser amplis convenis generals de sector de Catalunya, i han de constituir la columna vertebral del Marc Català de Relacions Sociolaborals.
2.- Millora real i efectiva del poder adquisitiu dels salaris. No hi pot haver cap conveni col·lectiu que no estableixi la clàusula de revisió salarial, elevant significativament l’actual cobertura del 66 % dels treballadors. L’any 2005 ha de ser també un any clau per a l’extensió dels plans de pensions.
3.- Ocupació estable, subcontractació i renovació de plantilles. Juntament amb la continuïtat de la política sindical contra la contractació temporal fraudulenta, la novetat la constitueixen l’extensió de la subrogació de les plantilles en les empreses subcontractades i el contracte de relleu com a fórmula per a la renovació de les plantilles.
4.- Salut laboral i riscos psicosocials. Incorporar a la prevenció de riscos de l’empresa central, les empreses subcontractades, i promoure el dret de codecisió sindical per a l’elecció de la mútua com a mecanisme per garantir la qualitat preventiva i com a mesura contra la mercantilització de la salut dels treballadors. Una novetat important és el tractament en els convenis dels riscos laborals psicosocials, per als quals CCOO planteja el prestigiós mètode d’avaluació ISTAS-21.
5.- Igualtat d’oportunitats entre homes i dones. Garantir que els convenis incloguin mesures d’acció positiva per a la contractació de dones i la seva promoció professional.
6.- Temps de treball i flexibilitat negociada. Al mateix temps que la reducció real del temps de treball, el sindicat té com a objectiu la millora dels sistemes de jornada flexible per aconseguir majors garanties i major control del temps de treball per part de les persones.
7.- Organització professional, formació i nou sistema de qualificacions. Continuïtat en la modernització de les classificacions professionals en els convenis, garantint la formació professional davant la innovació tecnològica. Els convenis col·lectius han de contribuir al naixement del nou sistema de qualificacions professionals.
8.- Mobilitat sostenible als centres de treball. La negociació col·lectiva de 2005 ha de comportar un impuls al tractament dels problemes de mobilitat i transport als centres de treball. És bàsic el desenvolupament dels sistemes de transport col·lectiu a les empreses i les iniciatives en els polígons aïllats.
9.- Medi ambient i sostenibilitat: el sindicalisme verd. El repte de la transformació mediambiental de les empreses. Kyoto i les noves normatives europees ofereixen un nou camp d’actuació i negociació en els convenis col·lectius. És la nova dimensió verda de l’acció sindical.
10.- Nous drets sindicals en la nova organització del treball. La nova organització de les empreses, caracteritzada per la flexibilitat i el canvi permanent, exigeix que els convenis col·lectius regulin nous drets del sindicat a participar, de forma negociada, en les decisions empresarials. Al mateix temps, l’organització empresarial en xarxa descentralitzada necessita estendre el dret sindical a la utilització d’Internet i el correu electrònic. Són els anomenats «ciberdrets sindicals».Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya
El permís per maternitat implica la reserva del mateix lloc de treball. La no-resposta empresarial a la sol·licitud de reducció del temps de treball per cura de fill menor de 6 anys, comporta assentiment a la sol·licitud. No s’accepta la modificació de les condicions de treball quan la treballadora es reincorpora. Es declara nul l’acomiadament de la treballadora que no admet un canvi de lloc de treball sobre el qual gaudia d’un dret a reserva.
Aquesta sentència està disponible a les bases de dades de jurisprudència d’Aranzadi Westlaw. Per obtenir-la cerqueu el número de marginal AS 20042267, o bé demaneu-la a la biblioteca.
Data d’actualització: 10-desembre-2004
«Una altra política per al tèxtil»
La conjuntura industrial del sector del tèxtil i la confecció no ha estat fàcil en els darrers anys. Conscients d’aquest fet, sindicats, empresaris i Govern ens hem plantejat la necessitat d’abordar mesures per defensar una indústria en la qual el nostre país ocupa més de 220.000 persones, majoritàriament dones.
2005 Objetivos de Desarrollo del Milenio: Los sindicatos deben adherirse al Llamado mundial a la acción contra la pobreza
En septiembre de 2000, los países miembros de las Naciones Unidas refrendaron los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). La visión propuesta para esos ocho objetivos es la de un mundo sin pobreza extrema y sin hambre (1). Los Objetivos por sí solos no conseguirán erradicar la pobreza pero alcanzarlos constituiría un gran paso al frente para mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores y de sus familiares. Los jefes de gobierno prometieron actuar y desbloquear recursos para liberar a millones de personas del peso de tener que vivir en condiciones de extrema pobreza.
2015 es la fecha límite estipulada para la concreción del conjunto de los Objetivos, con la excepción del objetivo para la educación, fijado para 2005. Este último objetivo no se alcanzará. Desde 2000, numerosos países están en un nivel aún más bajo que antes de la escala de la pobreza. Sigue habiendo 1.200 millones de personas que viven con un dólar diario o menos. Uno de cada cinco chicos no va nunca a la escuela primaria. Mueren anualmente casi 11 millones de niños menores de cinco años, la mayoría de ellos debido a enfermedades que podrían ser tratadas fácilmente. ‘Estas catastróficas estadísticas no son inevitables, son el resultado de opciones que tomaron los dirigentes de este mundo, declaró durante el debate Salil Shetty, director de la campaña de la ONU por los ODM. Es una situación que crearon los seres humanos y, por lo tanto, es perfectamente posible cambiarla.’
Antes de 2015 no se alcanzará ninguno de los demás objetivos, a menos que se produzca una notoria reactivación de la ambición, la voluntad y la acción. El representante del FMI, Hiroyuki Hino, declaró este jueves ante el congreso de la CIOSL que a pesar de las críticas que se les hacen, las instituciones de
Bretton Woods consideran que la lucha contra la pobreza es una gran prioridad y respaldan las normas fundamentales del trabajo. Los oradores sindicales que hicieron uso de la palabra a continuación no dejaron de cuestionar sus planteos. ‘El FMI es responsable en gran medida de la pobreza actual debido a sus políticas, subrayó Hans Engelberts, Secretario General de la ISP. No basta con invitarnos a todos a discutir con ustedes, es necesario que demuestren su compromiso en la práctica, cosa que no hacen. ‘Dónde están por ejemplo los préstamos condicionados al respeto de las normas fundamentales del trabajo?’Como reiteran tan a menudo los sindicatos, el empleo es vital en la lucha contra la pobreza. El desempleo mundial afecta a 185 millones de personas. Millones de personas que sí tienen empleo se ven obligadas a hacer jornadas agotadoras, que representan un verdadero riesgo para su salud, a cambio de lo cual perciben salarios míseros. Hiroyuki Hino presentó algunos casos de países donde las políticas del FMI habrían contribuido a mejorar el crecimiento pero no consiguió convencer a la asamblea de delegados y delegadas. Mody Guiro, de la CNTS (Senegal), es una de las personas que criticaron al FMI en lo relativo a este tema: ‘Hablan ustedes de crecimiento pero en África se observa crecimiento sin que se creen muchos empleos. ‘Cómo pueden aseverar que luchan contra la pobreza si no hay creación de empleos y ésta es la mejor manera de erradicarla?’
2005 será un año de importancia radical ya que en el curso del mismo habrá una combinación única de eventos políticos que pondrán la pobreza en el centro del temario político mundial: en julio tendrá lugar en Escocia la cumbre del G8, luego, en septiembre, se reunirán en la ONU de Nueva York los
jefes de Estado y gobierno del mundo entero para hacer un balance de lo sucedido con los ODM durante estos últimos cinco años y finalmente, en diciembre tendrá lugar en Hong Kong la Conferencia Ministerial de la OMC. En un video que se proyectó en el congreso, diversas personalidades tan conocidas como Bono o Juan Somavia hacen un llamamiento a los dirigentes del mundo para que aprovechen esas oportunidades a fin de tomar de una vez por todas las buenas decisiones que permitan alcanzar los Objetivos, principalmente a través de una acción internacional concertada para aumentar la ayuda al desarrollo, anular la deuda y promover el comercio justo.Durante cada uno de esos eventos de 2005, centenares de organizaciones de países tanto del Norte como del Sur se aprestan a reclamar a los medios políticos y ejecutivos que cumplan los compromisos que asumieron contra la pobreza. Esas organizaciones han hecho un Llamado mundial a la acción contra la pobreza para que todos se unan solidariamente contra la pobreza. Los sindicatos del mundo entero están invitados a participar en esta acción. La información sobre los preparativos que se llevan a cabo a escala internacional en este Llamado mundial a la acción está disponible en la CIOSL, en las federaciones sindicales internacionales o en la página: www.whiteband.org.
Si queremos que se produzca un cambio en la suerte de centenares de millones de trabajadores y trabajadoras que viven en condiciones indignas, es fundamental que los sindicatos del Norte y del Sur actúen cada uno en sus países y que coordinen sus actividades. 2005 nos brinda una oportunidad única de influir en el orden del día mundial de la lucha contra la pobreza. ¡No podemos dejarla pasar!
Els delegats del tèxtil i la confecció de CCOO de Catalunya es reuniran en assemblea el dilluns per analitzar la situació del sector
La Federació d’Indústries Tèxtils, Químiques i Afins, FITEQA, de CCOO, ha convocat dilluns, 13 de desembre, una assemblea de delegats i delegades del sector del tèxtil i la confecció, que començarà a les 10 hores i tindrà lloc a la sala d’actes de la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16, de Barcelona.
L’assemblea servirà per fer una anàlisi de la situació del sector, i informar dels acords de «l’observatori» a nivell de l’Estat i la seva concreció a Catalunya, així com dels acords als quals ha arribat la Mesa Industrial del Tèxtil a Catalunya. L’assemblea servirà també per presentar el suport a la Iniciativa Europea del sector tèxtil davant la plena liberalització del comerç mundial, decidida per a l’1 de gener del 2005, en què es reclama el respecte als drets socials i a les normes de reciprocitat en el comerç mundial i per la qualitat en el producte i en les condicions de treball en el tèxtil i la confecció de Espanya.
L’assemblea comptarà amb les intervencions de Joaquim González, secretari general de FITEQA de CCOO d’Espanya, i de Salvador López, secretari general de FITEQA Catalunya.Sentència del Tribunal Suprem
Una secció sindical comunica a l’empresa, per motiu de vaga, que queden en suspens els alliberaments sindicals el dia en què aquesta se celebra, per tal que els sindicalistes alliberats puguin exercir el dret de vaga. La direcció de l’empresa nega la possibilitat de l’alliberament i el TS considera que la decisió empresarial és contrària al dret de llibertat sindical.
Aquesta sentència està disponible a les bases de dades de jurisprudència d’Aranzadi Westlaw. Per obtenir-la cerqueu el número de marginal AS 20045150, o bé demaneu-la a la biblioteca.
Data d’actualització: 10-desembre-2004
Sentència del Tribunal Constitucional
Dos sindicalistes, que ocupaven llocs de treball de comandament i responsabilitat a una empresa, són destinats a llocs de treball buits de contingut. El Tribunal Constitucional atorga l’emparament en considerar que la sentència de suplicació, que negava l’existència d’indicis de discriminació, ho va fer de forma no raonada. En conseqüència, el TC considera que la decisió empresarial vulnera el dret fonamental.
Podeu accedir al text íntegre de la sentència en la secció de JURISPRUDÈNCIA del nostre web. Trieu la paraula GARANTIA D’INDEMNITAT del desplegable de paraules clau.
Data d’actualització: 10-desembre-2004