Deu mesos després de la firma del Conveni Col·lectiu sectorial de Caixes d’Estalvi, ha estat possible establir un acord per a la seva aplicació a ‘la Caixa’. Malgrat que les parts negociadores són les mateixes, han estat necessaris més de deu mesos de negociacions, i que eleccions sindicals efectuades en 16 províncies el 24 de novembre ratifiquessin la majoria absoluta de CCOO, per fer possible l’acord d’aplicació, que segons el mateix conveni tenia com a data màxima per fer-ho el 31 de desembre.

La dificultat de l’acord ha estat en la posició adoptada pels negociadors de ‘la Caixa’, que pretenien qüestionar la vigència de la Normativa laboral, que recull les millores salarials i laborals existents en l’entitat, i que té el seu origen en l’acord establert el 1989, en el moment de la fusió entre la Caixa de Pensions i la Caixa de Barcelona. A iniciativa de CCOO, aquesta Normativa es va establir com una de les clàusules suspensives de la fusió. A partir del qüestionament de la Normativa, els negociadors de la direcció de ‘la Caixa’ pretenien establir una reducció dels conceptes salarials que la plantilla té reconeguts, i la seva reconversió en salari variable. D’altra banda també es posava en qüestió la classificació d’oficines i els conceptes salarials dels seus responsables, àmpliament millors que els establerts en el conveni sectorial. Per una altra banda, la direcció de ‘la Caixa’ es negava al plantejament de CCOO d’establir una escala salarial unificada i de fer una transposició millorada, en especial per a les categories més baixes, del pas de categories a nivells establert en el conveni.

La possibilitat de ruptura en la negociació va portar CCOO a plantejar que aquesta no sols comportaria un conflicte laboral sinó fins i tot un conflicte institucional, ja que trencava una de les bases de l’acord de fusió. Finalment i després de la intervenció dels màxims responsables de la entitat, l’acord s’ha signat avui.

‘ L’acord ratifica la vigència de la Normativa laboral i de tots els acords laborals existents fins al moment a «la Caixa», la qual cosa significa el reconeixement de les condicions individuals i col·lectives pactades i que havien estat posades en qüestió per la direcció.
‘ L’acord estableix en la pràctica la unificació de les escales salarials existents a «la Caixa», tot millorant els salaris del personal més nou i respectant les expectatives del personal anterior al 95.
‘ L’acord aconseguit estableix l’ascens per antiguitat fins al nivell VII (un nivell més que el conveni).
‘ L’acord ratifica el manteniment de la classificació d’oficines de «la Caixa», sense pèrdua, ni en quantitat ni en qualitat, dels sous dels càrrecs presents i futurs.
‘ Es regula de forma favorable la transposició d’escales del conveni, de categories a nivells, tot garantint no tan sols que cap empleat no hi perdi respecte a la seva situació actual, sinó que algunes categories, les més baixes, tindran millores.
‘ S’estableix el compromís per ambdues parts de negociar, en una segona fase, els temes pendents: a) Millora de l’aplicació salarial anual. b) Regulació de la nova carrera professional per capacitació (ASF). c) Actualització de la classificació d’oficines. d) D’altres temes: beneficis socials, igualtat d’oportunitats i conciliació de la vida laboral i la personal, etc.

UGT s’ha afegit a l’acord establert per CCOO, sindicat majoritari, i la direcció de ‘la Caixa’.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de desembre de 2004

La declaració de nul·litat de l’acomiadament s’ha de fer independentment que l’empresa tingui o no coneixement de la situació d’embaràs de la treballadora.

Aquesta sentència està disponible a les bases de dades de jurisprudència d’Aranzadi Westlaw. Per obtenir-la cerqueu el número de marginal AS 20042290, o bé demaneu-la a la biblioteca.

Data d’actualització: 09-desembre-2004

Els treballadors de Tracoinsa es manifestaran al matí, a les 10 h, davant dels jutjats mercantils (c/ Ausiàs March, 48) per la ralentització del procés de negociació que s’està duent a terme amb la intervenció judicial i la direcció de l’empresa.

El procés de negociació s’està realitzant per acordar o per negociar els conceptes indemnitzatoris dels treballadors/es de Tracoinsa i trobar una possible solució de continuïtat per a una part de la plantilla.

Els treballadors/es de Tracoinsa estan realitzant un esforç enorme i continuen apostant per una solució que doni continuïtat al projecte, malgrat que porten dos mesos de retard en el cobrament dels seus salaris.

És per això que el Comitè d’empresa no acceptarà que davant l’expedient concursal la intervenció judicial vulgui situar els treballadors/es al mateix nivell que els bancs i les entitats financeres a l’hora dels cobraments. Aquest plantejament és injust perquè no té en compte el greu problema social que genera l’expedient a 850 famílies que, tot i els continus entrebancs, s’estan esforçant per trobar solucions al problema.

Per a més informació:
Sonia González, responsable de Comunicació de la Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya; [email protected] . Tel. 93 481 27 96 i 628 900 748

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de desembre de 2004

Els treballadors i les treballadores de l’empresa COPTALIA, que pertany al Grup COPCISA, contractada per l’Ajuntamient de Sant Joan Despí per al servei de neteja, s’han vist obligats a convocar, entre els dies 21 i 23 d’octubre, dues jornades de vaga en cada un dels serveis: neteja viària i recollida d’escombraries.

El motiu del conflicte és la ruptura de les negociacions del conveni, deguda al tancament absolut de l’empresa en temes fonamentals, com són l’aplicació igualitària del conveni a tota la plantilla, sense cap mena de discriminació, i la negativa a negociar la més mínima reducció de jornada.

Davant de la impossibilitat de seguir negociant, els treballadors van decidir per unanimitat seguir amb la defensa dels seus drets per mitjà de la convocatòria de vaga.

El Sindicat d’Activitats Diverses, de CCOO del Baix Llobregat, dóna suport plenament als treballadors i al seu comitè d’empresa en aquest conflicte, i insta l’Ajuntament de Sant Joan Despí que miri en tot moment d’impulsar vies de solució des d’una actitud positiva.

Els treballadors i treballadores fan una crida a la ciutadania de Sant Joan Despí perquè disculpi les possibles molèsties que es poden derivar, degudes a la naturalesa pública del servei que donen.

Coincidint amb el pont del proper dimarts, 7 de desembre, els sindicats presents en la taula de negociació han convocat VAGA EN EL SECTOR, que afectarà tots els serveis d’atenció telefònica.

El conveni del sector de Telemàrqueting porta negociant-se des del passat mes de gener, i en aquest any només s’han donat petits avenços, que han estat insuficients per arribar a un acord que permeti la seva signatura.

CCOO insisteix que el nou conveni ha de recollir un seguit de millores que dignifiquin el sector, actualment precari i mal considerat. Aquestes millores passen per una estabilitat laboral, una sensible reducció de l’enorme precarietat laboral del sector (en part originada pels nombrosos canvis d’empresa dins del sector), una limitació de la deslocalització, una pujada salarial justa i unes condicions laborals que permetin la conciliació de la vida familiar amb la laboral.

Per CCOO les mobilitzacions continuen perquè la patronal, tot i haver posat sobre la taula unes propostes després de l’èxit de les aturades, concentracions i vaga que es van realitzant en el sector des del passat 9 de juny, aquestes segueixen sent insuficients davant els problemes reals dels treballadors i treballadores del sector.

Lamentem que la intransigència de la patronal ens aboqui a aquesta nova mobilització, que sens dubte pot afectar les empreses usuàries (TELEFÒNICA, AUNA-AMENA, BBVA, SCH, LA CAIXA, CAIXA CATALUNYA, RENFE, AJUNTAMENT DE BARCELONA, GENERALITAT, GAS NATURAL, AGUAS DE BARCELONA, FECSA-ENDESA, ADESLA, L’ALIANÇA, DIGITAL PLUS, ACESA, TRAFIC, PLANETA) i en definitiva els clients d’aquestes.

Ahir al vespre, l’Assemblea General de l’AFPB (Associació de Fotògrafs de la Província de Barcelona) va aprovar, per unanimitat, l’ingrés col·lectiu dels seus integrants a la Federació Sindical TRADE-CCOO de Catalunya. Posteriorment, amb la participació dels professionals del sector ja afiliats amb anterioritat a la FS TRADE-CCOO, va tenir lloc l’acte constituent del nou Sindicat TRADE de la Imatge, com a organització sectorial de la Federació, amb l’aprovació del document constituent, el corresponent pla de treball i l’elecció del secretari general i la Comissió Executiva del nou sindicat.

Els principals objectius sectorials aprovats, a banda de les reivindicacions generals que com a autònoms i Trades té el col·lectiu, els podem resumir en els següents punts:

‘ Aconseguir la llibertat de l’exercici professional, acabant amb temes com les exclusives.

‘ Acabar amb la competència deslleial i l’intrusisme professional.

‘ Garantir una gestió col·lectiva dels drets d’autor transparent i justa.

‘ Impulsar acords i convenis amb les diferents escoles de la imatge, en matèria de períodes de pràctiques, acompanyament a l’inici de la professió i altres aspectes.

‘ Elaborar i impulsar un contracte unificat de prestació de serveis i de tarifes orientatives a utilitzar pels afiliats i afiliades al sindicat de la imatge en la seva activitat professional.

‘ Promoure l’adhesió del STI i dels seus integrants als diferents mecanismes i instruments de mediació i arbitratge, entre professionals i usuaris, existents a Catalunya.

Amb aquest acte, el projecte sindical de la FS TRADE-CCOO dóna un pas molt important i, en l’aspecte sectorial, és l’inici d’un procés d’articulació dels professionals de la imatge de Catalunya, que en els propers mesos es veurà, de bon segur, impulsat amb la incorporació d’altres col·lectius del sector que ja han demostrat interès en aquest projecte.

CCOO de Catalunya, que ha demanat sempre que l’Estatut de Catalunya prevegi més competències en matèria d’immigració per a la Comunitat Autònoma, considera que aquesta competència no pot limitar-se només a la determinació del flux de treballadors immigrants, sinó que ha d’anar més enllà en la política real d’integració i de ciutadania.

La participació política és un eix fonamental en el dret a la ciutadania. No podem caure una vegada més en una interpretació restrictiva de la ciutadania o en el fet d’establir ciutadans amb drets i ciutadans sense drets. Si l’Estatut reconeix totes les persones que viuen i/o treballen a Catalunya com a ciutadans amb plens drets, en coherència no podem negar a una part de la població un dret fonamental com és el dret a la participació democràtica, que s’expressa de manera concreta en el dret al vot, en el dret a escollir i a ser escollit.

Des de CCOO volem recordar que el reconeixement del dret al vot per als ciutadans immigrants és una demanda social expressada en diferents actes, reunions i en les reunions amb la Comissió del Parlament encarregada de les propostes de modificació de l’Estatut. Una demanda manifestada no només per sindicats, organitzacions no governamentals i el conjunt de les entitats d’immigrants, sinó també pels mateixos partits polítics que formen part del Govern de Catalunya. Des de CCOO considerem que la classe política ha de ser conseqüent amb les consultes que fa i amb els seus programes electorals. Si s’han obert consultes amb sindicats, ONG i entitats representatives dels col·lectius d’immigrants, és elemental respectar el resultat d’aquestes consultes, si no serà un desprestigi per a la democràcia i la vida política.

CCOO veu en l’Estatut una oportunitat per demostrar realment que estem davant d’un canvi radical en la política d’immigració, un canvi que comporti que la igualtat d’oportunitats, la igualtat de drets i deures siguin l’eix de la nova política. CCOO exigeix el dret a la participació política dels ciutadans estrangers i considera aquest dret com un element determinant per valorar la serietat d’un gir en la política d’immigració i de ciutadania.

L’Assemblea General de les Nacions Unides va proclamar el dia 3 de desembre com a DIA INTERNACIONAL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT, amb l’objectiu de fomentar la integració social de les persones amb discapacitat i aconseguir la igualtat d’oportunitats.

Més i millor ocupació: més i millor integració

La integració de les persones amb discapacitat ha de comportar la millora de les seves condicions de vida, i s’aconseguirà bàsicament a través de l’educació, la formació, l’accés a l’habitatge, al transport i a la informació i, fonamentalment, a través del treball.

A Catalunya hi ha més de 213.000 persones amb discapacitat, entre els 16 i els 64 anys. Però la seva taxa d’activitat se situa en el 37,2 %, mentre que la de la població en general és el 70,2 %. La taxa d’ocupació de la població general és del 61,9 % i la de les persones amb discapacitat és del 28,4 %. L’atur afecta més del doble les persones amb discapacitat (23,5 % de taxa d’atur) que la població en general (11,8 %).

La fita d’aconseguir una vida autònoma i digna per part de les persones amb discapacitat passa ineludiblement per la seva integració social, que no s’assolirà plenament sense la participació en tots els àmbits socials, en igualtat de condicions que la resta de la ciutadania. El treball és un àmbit fonamental d’integració social.

L’ocupació en l’empresa ordinària: la millor eina per a la integració laboral

Des de CCOO de Catalunya hem defensat sempre que la integració laboral de les persones amb discapacitat ha de fer-se en l’empresa ordinària, reservant el treball protegit només a aquells casos en què es faci impossible la contractació directa per part de l’empresa ordinària.

És necessària la implicació d’administracions públiques, sindicats, organitzacions empresarials, treballadors i empreses, per fer que la inserció laboral de les persones amb discapacitat sigui una realitat.

Per això, des de CCOO continuarem treballant dia a dia per la defensa de la quota legal de reserva de llocs de treball determinada en la LISMI, perquè a través de la negociació col·lectiva s’introdueixin clàusules que garanteixin la igualtat de tracte dels treballadors i treballadores amb discapacitat en la feina, en l’aspecte salarial, de promoció, de formació, salut laboral i l’accessibilitat, i duent a terme accions encaminades a aconseguir la integració social de les persones amb discapacitat.

Per consultar el programa i per a inscripcions feu clic AQUÍ