Podeu accedir al text íntegre de la llei des de la secció de LEGISLACIÓ BÀSICA del nostre web. Trieu la paraula SALARIS del desplegable de paraules clau. Identificareu la llei per l’indicatiu NOVETAT que acompanya el registre.

Data d’actualització: 03-gener-2005

Podeu accedir al text íntegre de la llei des de la secció de LEGISLACIÓ BÀSICA del nostre web. Trieu la paraula LLEIS DE PRESSUPOSTOS del desplegable de paraules clau. Identificareu la llei per l’indicatiu NOVETAT que acompanya el registre.

Data d’actualització: 03-gener-2005

El TC analitza els drets d’informació i de llibertat d’expressió, vinculats al dret a la llibertat sindical: Uns fulls informatius de la secció sindical de CCOO d’una empresa deriven a un acomiadament disciplinari del president del comitè d’empresa i secretari de CCOO. El Tribunal Constitucional estima el recurs d’empara.

Podeu accedir al text íntegre de la sentència en la secció de JURISPRUDÈNCIA del nostre web. Trieu la paraula DRET D’INFORMACIÓ del desplegable de paraules clau. Identificareu la sentència per l’indicatiu NOVETAT que acompanya el registre.

Data d’actualització: 03-gener-2005

Un conveni col·lectiu d’empresa pot ser negociat directament pel sindicat sense que ho faci la secció sindical a l’empresa del mateix sindicat.

Podeu accedir al text íntegre de la sentència en la secció de JURISPRUDÈNCIA del nostre web. Trieu la paraula SINDICATS del desplegable de paraules clau. Identificareu la sentència per l’indicatiu NOVETAT que acompanya el registre.

Data d’actualització: 03-gener-2005

En aquest document hi podeu trobar informació sobre la revalorització de les pensions mínimes i altres prestacions de la Seguretat Social, des de 2000 fins a 2005.

Feu clic per veure el document

L’àmbit jurídic del CERES analitza els aspectes laborals i de seguretat social de la nova llei orgànica.

Podeu accedir al text íntegre de la nota en la secció de ESTUDIS I NOTES INFORMATIVES del nostre web. Trieu la paraula VIOLENCIA DE GENERE del desplegable de paraules clau.

Data d’actualització: 04-gener-2005

CCOO de Catalunya reitera que una Llei d’Estrangeria restrictiva i inconstitucional només pot donar lloc a un reglament restrictiu. És per això que considera necessària una política d’immigració radicalment diferent i demana al Govern espanyol l’inici de negociacions amb sindicats, patronal, forces polítiques i ONG per arribar com més aviat millor a una nova normativa d’estrangeria que regularitzi el flux de treballadors immigrants i asseguri una política de plena ciutadania.

En general, CCOO de Catalunya considera positiu que el nou reglament prevegi una disposició transitòria per fer aflorar l’economia submergida a través d’un procés de normalització o regularització dels treballadors sense papers, però lamenta que aquest procés hagi quedat molt condicionat a la voluntat de l’empresari de voler regularitzar els seus treballadors i pel fet que ha de personalment les sol·licituds dels permisos dels treballadors.

Des de CCOO considerem que l’èxit d’aquest procés depèn principalment de la voluntat de l’empresari i dels recursos que posi l’Administració, tant per rebre les sol·licituds com per resoldre els expedients. En la situació actual de funcionament i de recursos de les oficines d’estrangeria, es fa impossible pensar en un procés àgil i ràpid, i que en si mateix és molt curt, només 3 mesos. CCOO considera molt urgent que el Govern central posi més recursos humans i materials i el suport permanent de les oficines d’estrangeria amb funcionaris preparats i amb coneixements en matèria d’estrangeria. El bon funcionament de les vies de d’accés de treballadors immigrants i la contractació al país d’origen depenen molt dels recursos i de l’organització de les oficines d’estrangeria. D’altra banda, ens trobaríem davant de la consolidació d’un model nefast d’immigració: una llei dura, un reglament restrictiu i un procés de regularització cada determinat temps.

Des de CCOO volem que aquest procés de regularització afecti el màxim de treballadors estrangers. El nostre sindicat sempre ha treballat perquè no hi hagi treballadors sense drets laborals i socials i per això, dins de la seva limitació i responsabilitat en aquest procés, està des principis del mes de novembre organitzant assemblees informatives en totes les localitats de Catalunya. Fins ara, prop de 12.000 persones estrangeres han estat informades sobre el nou reglament i sobre el procés de regularització (algunes d’aquestes assemblees s’han fet en col·laboració amb ajuntaments i consells comarcals). Si CCOO assumeix la seva responsabilitat d’informar, també exigeix al mateix temps a empresaris i a l’Administració que assumeixin les seves responsabilitats.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 31 de desembre de 2004

També s’han acordat millores en les condicions creditícies de la plantilla i
continuar el procés negociador a principis de l’any 2005

CCOO, sindicat majoritari a Caixa de Catalunya, juntament amb els altres sindicats signants del Conveni Col·lectiu per a les Caixes d’Estalvis, UGT i CSICA, ha arribat a un acord -en data 30 de desembre’ amb la direcció de l’entitat per a regular l’accés a la jubilació anticipada i parcial per a aquells treballadors i treballadores que tinguin complerts els 57 anys a 31 de desembre de 2004. El col·lectiu beneficiat per aquest pacte és d’uns 200 treballadors.

El fet que el cost d’aquestes prejubilacions hagi d’anar a càrrec del compte de resultats, en no haver autoritzat el Banc d’Espanya fer-ho amb càrrec a reserves del conjunt de les entitats financeres, n’ha limitat l’extensió a un col·lectiu més ampli de treballadors.

L’accés a la jubilació parcial d’aquests treballadors comportarà també la incorporació a la Caixa de nous treballadors mitjançant contractes de relleu a temps complet, produint-se així una renovació ordenada i no traumàtica de part de la plantilla.

Al mateix temps, s’ha acordat un nou reglament de préstecs, que incorpora diverses millores en la capacitat creditícia del conjunt de la plantilla i especialment d’aquells col·lectius de recent incorporació i amb salaris més baixos.

Aquests pactes es produeixen a penes dues setmanes després que CCOO i UGT votessin en contra del Pla Estratègic, en el Consell d’Administració del dia 14 de desembre, perquè basava el projecte de creixement i expansió de l’entitat en una reducció de les condicions laborals i salarials de la plantilla.

CCOO espera ara que s’obrin perspectives per a reconduir la situació conflictiva que s’ha viscut els últims mesos en la Caixa de Catalunya, amb motiu de les discrepàncies sorgides per l’aplicació unilateral del conveni, que han provocat que sigui aquesta l’única de les caixes grans on no s’ha fet una aplicació pactada amb els representants dels treballadors.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona 31 de desembre de 2004

Molt aviat entrarà en vigor el nou Reglament d’estrangeria, i s’obrirà un procés de regularització dels treballadors estrangers que es troben en l’economia submergida. És un procés que durarà només 3 mesos, i que des de CCOO volem que afecti el màxim nombre de persones estrangeres en situació irregular.

És per això que, des de la Secretaria d’Immigració, amb la col·laboració de les diferents estructures federatives i territorials, estem realitzant un gran nombre d’assemblees informatives arreu de Catalunya.

Però amb això no n’hi ha prou, i és per això que volem demanar-vos la vostra implicació personal: si coneixeu algun treballador sense paper (a la vostra empresa, al barri, a l’AMPA de l’escola…) digueu-li que s’adreci al sindicat, o directament a les oficines del CITE de CCOO del seu territori.

És molt important que aquest procés afecti el major nombre possible de treballadors, perquè així no hi hagi treballadors sense drets laborals i socials, però també per evitar que persones sense escrúpols els enganyin amb la promesa de regularitzar la seva situació.

Cartell informatiu en diferents llengües

Díptic informatiu en diferents llengües


Fes-los córrer!