BARCELONA’ÀFRICA té com a objectiu reforçar el lligam de solidaritat i l’atenció al continent africà. L’acte inclou música i diversos testimonis.

La Comunitat de Sant’Egidio promou aquesta manifestació juntament amb CCOO i UGT. També s’han adherit a la iniciativa: Associació Sabu (Guinea Conakry), Càritas Diocesana de Barcelona, Delegació Diocesana de Missions, Ecuador Llaktakaru, Escola Tècnico-professional del Clot, Fundació Alfons Comín, Justícia i Pau, Ibn Batuta, Mans Unides, A. Nous Camins, SODEPAU, SOS Àfrica…

El destí d’Àfrica també depèn de nosaltres. Podem fer molt per lluitar contra la pobresa, per la cancel·lació del deute dels països més pobres, promoure la tutela dels drets humans, augmentar els ajuts al desenvolupament, fornir gratuïtament medicines i vacunes, promoure l’embargament en la venda d’armes’ La nostra solidaritat i atenció és decisiva per al futur de l’Àfrica.

Diem Barcelona-Àfrica… cap a Euroàfrica. Perquè Àfrica, sense un destí comú amb Europa, té poc futur. I Europa, sense Àfrica, perd gran part del seu significat des del mateix moment del seu naixement.

Aquesta iniciativa va néixer a Roma l’any passat, «Itàlia Àfrica», i enguany s’ha començat a escampar per altres ciutats. El mateix dissabte, 28 de maig, aquesta manifestació es fa a Roma i altres ciutats europees.

Al Consejo de Ministros de Asuntos Generales y de Relaciones Exteriores de
La Unión Europea:

Las alianzas, redes, plataformas de ONGs y organizaciones de solidaridad que suscribimos esta carta venimos desarrollando desde hace varios años tareas de solidaridad y cooperación con el pueblo cubano que se sustentan en los principios de respeto mutuo y la colaboración para el desarrollo de Cuba.

El motivo que nos acoge es la próxima reunión del Consejo de Ministros de Asuntos Generales y de Relaciones Exteriores de la Unión Europea, los días 13 y 14 de junio de 2005, que abordará la revisión de la Posición Común de la UE sobre Cuba y el Acuerdo adoptado el pasado 31 de enero de 2005 por el Consejo de la Unión Europea.

En este sentido queremos solicitar:

El levantamiento definitivo de las medidas de junio de 2003, que en nada ayudan a un diálogo y un buen entendimiento entre naciones soberanas.

La eliminación de la Posición Común como instrumento unilateral de la Unión Europea y el inicio de las negociaciones para un Acuerdo de Cooperación y Colaboración entre la Unión Europea y la República de Cuba.

El restablecimiento de relaciones entre la Unión Europea y la República de Cuba, que deben sustentarse en el respeto mutuo y la solidaridad entre Estados y el debido acatamiento del principio de respeto por la personalidad, la soberanía y la independencia de los Estados.

A 23 de mayo de 2005

Grupo promotor:
GRUPO SUR:
Paz y Tercer Mundo – PTM, Acsur las Segovias, Cooperació, OSPAAAL (Estado español)
Oxfam-Solidarité (Bélgica)
Terres des Hommes (Francia)
Action Solidarité Tiers Monde Luxemburgo – ASTM;
EEDDA (Grecia)
Grupo Voluntariado Civile – GVC, Movimondo, Coopi (Italia)

Enviar adhesiones a:
[email protected]

Plazo: 8 de junio de 2005

El CITE ofereix una plaça d’assessor/a en immigració per a l’oficina de Tarragona. El contracte és d’interinat per substituir una persona amb reserva de lloc de treball.

La durada del contracte és del 6 de juny al 31 de desembre de 2005; la jornada laboral és de 25 h, els matins de dilluns a divendres, i el salari brut són 976,94 euros.

Per poder-s’hi presentar és imprescindible posseir coneixements tècnics sobre els marcs jurídics espanyol i comunitari sobre immigració. Es valorarà el coneixement de la realitat laboral, social i cultural de la població estrangera immigrant a la demarcació de Tarragona, així com el domini de llengües estrangeres i qualsevol altra circumstància rellevant que el sol·licitant vulgui fer constar en el currículum. Per poder accedir a la plaça, cal tenir coneixements d’informàtica a nivell d’usuari i acceptar les normes internes de l’organització.

Les proves, que es faran el 2 de juny al local de CCOO de Tarragona, consistiran en una valoració del currículum, una prova escrita de valoració de coneixements tècnics i una entrevista personal.

Per a més informació, escriu un correu electrònic a [email protected].

Feu clic per veure el document.

COMUNICAT DEL COMITÈ DE VAGA DE LA SOCIEDAD GENERAL DE PUBLICACIONES, S.A.

Finalmente, tras diversas conversaciones y negociaciones con la Dirección de la Empresa y una vez comenzado el primer día de las jornadas de huelga previstas, hemos alcanzado acuerdo con la Empresa, mediante el cual se pactan los despidos de 51 (la totalidad menos dos) trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Montcada.

Dicho acuerdo, aunque no satisface del todo las pretensiones de los trabajadoras, ha sido ratificado por la asamblea con apoyo de una amplia mayoría, (34 votos a favor del acuerdo, 6 en contra, dos en blanco y uno nulo) En él se establecen indemnizaciones netas y sin topes de salario ni antigüedad por encima de los 45 días por año trabajado y prejubilaciones que garantizan los ingresos del 80% de los salarios o el 100%, según los casos, hasta la edad de jubilación de los mayores de 55 años.

Sabemos que este acuerdo, que cada cual puede valorar como quiera, no soluciona el grave problema que venimos padeciendo, en la actualidad, los/las trabajadores/as en general, como es la pérdida de nuestros puestos de trabajo. A pesar de ello nos vemos obligados a aceptar esas condiciones. Esa es la realidad y, aunque haya podido resultar a la Empresa un poco más »cara», del »precio habitual de mercado, de los puestos de trabajo». El resultado siempre es el mismo: trabajadoras y trabajadores despedidos/as para conseguir más beneficios empresariales.

De momento, ni las Administraciones ni los Gobiernos, parecen poder o querer impedir esta aniquilación del tejido industrial y sus negativas consecuencias, que debemos soportar los trabajadores y trabajadoras y la sociedad, en general, con sacrificio, abnegación y esperanza.

Finalmente, agradecemos la colaboración y apoyo prestados por los compañeros y compañeras de los centros de trabajo de Hymsa y SGP en Barcelona.

Ahora sólo queda desconvocar las movilizaciones previstas y la huelga que, seguro, no serán las últimas en las que participemos, sigamos o no en activo. Queda mucho por hacer y nadie lo hará por nosotros/as.

S’ha signat el II Conveni Col·lectiu Estatal de despatxos de Tècnics Tributaris i Assessors Fiscals, amb vigència des de l’any 2004 al 2007, que regula les condicions laborals de més de 20.000 treballadors que presten els seus serveis en unes 3.000 empreses del sector a nivell estatal, dels qual uns 5.000 treballen en unes 1.000 empreses d’arreu de Catalunya. El Conveni ha estat signat a Barcelona per la patronal Federación de Asociaciones Profesionales de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales (FEAPTTAF) i els sindicats Fes-UGT i COMFIA-CCOO (Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO)

Els aspectes més significatius del II Conveni són:

– INCREMENT SALARIAL: entre el 12 i el 32% segons categories al llarg de la vigència del conveni.

– GARANTIA DE CONDICIONS MÉS BENEFICIOSES i especialment les retribucions superiors a les pactades en aquest conveni de sou base fins al 140% que no seran compensables ni absorbibles; i conceptes d’antiguitat consolidada en la seva totalitat.

– LA PROMOCIÓ AUTOMÀTICA DELS AUXILIARS D’ENTRADA en els dos primers anys de permanència a l’empresa fins a la categoria d’Auxiliar Administratiu.

– JORNADA: Ampliació de dos dies lliures retribuïts a l’any, un en 2006 i dos a partir de 2007.

– CONTRACTACIÓ I OCUPACIÓ: contractes indefinits com estàndard de contractació. Regulació dels contractes de formació.

CONTRACTACIÓ EVENTUAL: conversió en indefinida transcorreguts un màxim de 9 mesos en un període de 12. Limitació d’un 20% màxim de la plantilla (2 en plantilles de menys de 10 treballadors). Indemnització de 12 dies per als contractes de menys de sis mesos.

En el Conveni també s’ha acordat millores en la regulació dels complements d’Incapacitat Temporal per accident i malaltia, inclusió de drets sobre la Conciliació de Vida Laboral i familiar, Reconeixement a les parelles de fet de tots els drets laborals per raó de matrimoni en igualtat de condicions. Inclusió de l’assetjament sexual i assetjament moral (mobbing) com a faltes en el Règim disciplinari. Així com drets de la participació sindical i drets sindicals com és la regulació de l’ús sindical del correu electrònic.

COMFIA-CCOO valora positivament el conveni signat perquè respon a la necessitat d’adaptació i actualització d’unes condicions laborals i socials mínimes a la realitat legislativa i econòmica que no s’havien produït des de la signatura de l’anterior conveni fa més de cinc anys. Alhora, el Conveni signat, també es valora positiu, perquè respon a la meta que COMFIA-CCOO s’havia fixat des de l’inici de les negociacions al gener del 2004, la de donar un salt qualitatiu i quantitatiu substancial en les condicions laborals, econòmiques i socials homologables a les quals tenen sectors amb activitats anàlogues.

Organitzada per CCOO de Catalunya i Científics pel Medi Ambient, demà divendres, 27 de maig, tindrà lloc una conferència sobre «Reducció del risc tòxic en la indústria», a càrrec del professor Kenneth R. Geiser, codirector del Lowell Center for Sustanaible Production de la Universitat de Massachusetts. L’acte començarà a les 11 del matí, i se celebrarà a la Residència d’Investigadors del CSIC – Generalitat de Catalunya, carrer Hospital núm 64, de Barcelona. La cloenda anirà a càrrec de Maria Comellas, directora de Qualitat Ambiental del Departament de Medi Ambient i Habitatge.

Kenneth R. Geiser és codirector del Lowell Center per a la Producció Neta, president del Consell Consultiu de l’Institut per a la Reducció de l’ús de Tòxics a la Universitat de Massachusetts-Lowell. Aquest institut universitari promociona bones pràctiques ambientals i salut laboral en l’organització del treball. És un expert reconegut en l’àmbit internacional sobre legislació i política ambiental, producció neta i desenvolupament sostenible. El Dr. Geiser va col·laborar plenament en el Consell Consultiu de Medi Ambient de les Nacions Unides, en el Programa de Producció Neta. També col·labora amb l’EPA (Agència Governamental Americana de Medi Ambient), en el Comitè d’informes sobre dades tòxiques del Consell Consultiu National de Polítiques Ambientals i Tecnologia, i l’agència d’iniciatives amb sentit comú per regular la reinvenció. Va estudiar a la Universitat de Berkeley, Califòrnia, i va obtenir la seva llicenciatura i el doctorat a l’Institut de Tecnologia de Massachusetts.

Aquesta conferència ha estat organitzada amb motiu del Dia Mundial del Medi Ambient, que es commemora demà, divendres, 27 de maig.

La Secretaria de Cooperació de CCOO de Catalunya dóna suport a la convocatòria de concentració realitzada per l’Associació Catalana d’Amics del Poble Sahrauí, ACAPS, per a aquesta tarda, a les 19 hores. La convocatòria s’ha fet després del comunicat emès per l’Associació de Familiars i Amics de presos i desapareguts sahrauís, Afapredesa, i la notícia difosa pel servei de premsa sahrauí en què es destaquen els greus esdeveniments de repressió que tenen lloc aquests dies a la ciutat d’El Aaiun.

La concentració tindrà lloc a les 19 hores, davant el consulat del Marroc, carrer Béjar, núm 91, de Barcelona.

CCOO, davant les declaracions de la consellera de Salut, Marina Geli, referides a l’ICAM i a l’excés de demanda de la incapacitat temporal, volem manifestar el següent:

1. No és cert que a l’Estat espanyol es produeixi una demanda superior a la d’altres països europeus, tal com va demostrar l’estudi encarregat pel Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC).

2. En tot cas, reconeixent com reconeix l’impacte de les condicions laborals en l’actualitat, la millora d’aquestes hauria de ser l’objectiu prioritari (solucionar les causes abans de tractar les conseqüències).

3. Posats a explicar els objectius de l’ICAM, hauria d’explicar-se que també ha de protegir els drets dels afiliats i afiliades a la Seguretat Social davant les possibles arbitrarietats dels agents col·laboradors de la Seguretat Social que intervenen en la gestió de la incapacitat temporal.

4. Que no es pot analitzar l’impacte de la incapacitat temporal de manera aïllada de la resta de prestacions socials, de la flexibilitat de jornada o de la conciliació de la vida laboral i la familiar, qüestions en què, com tots sabem també, a Catalunya estem per sota de la resta de l’Estat, que, per la seva banda, també està per sota de la mitja de la Europa dels 15.

Les oficines del Centre d’Informació de Treballadors Estrangers (CITE) de CCOO han atès, arreu de Catalunya, més de 30.000 treballadors i treballadores en assemblees informatives dins i fora dels locals del sindicat, i amb atenció personalitzada. A les comarques tarragonines, les oficines de Tarragona i Reus han atès en conjunt prop de 4.000 persones.

Des de CCOO, som conscients que aquest procés no serà una solució definitiva per a totes les persones en situació irregular ni comportarà acabar definitivament amb l’economia submergida. Per això, hem de continuar treballant sindicalment perquè no hi hagi cap treballador o treballadora sense drets.

La nostra feina, tanmateix, no ha acabat. Estarem pendents, durant els pròxims tres mesos, de les altes que es produeixin en la Seguretat Social, i exigirem a la Inspecció de Treball que actuï contra les empreses que no han volgut aprofitar aquest procés de regularització; el nostre sindicat ja està treballant de forma coordinada per denunciar els empresaris que han acomiadat treballadors o no els han volgut regularitzar.

També reiterem la nostra exigència que les vies ordinàries que regulen el flux migratori funcionin de forma àgil i real; en conseqüència, calen més recursos humans i materials per atendre la presentació de sol·licituds i resoldre els expedients de forma ràpida. Si les vies legals no funcionen, estarem consolidant un model basat en processos extraordinaris de regularització cada determinat temps.

Per últim, totes aquestes tasques del dia a dia no ens han de fer oblidar que ens cal avançar de forma decidida en els drets de ciutadania, d’igualtat d’oportunitats i participació i, sobretot, el dret a vot de les persones immigrades.