Aquí teniu l’enllaç per poder accedir als textos…Text Avantprojecte

Un dels temes de debat que s’està produint en l’Administració Pública en general i en l’Administració Local en concret és el model de gestió dels serveis públics.

Des de CCOO considerem que la millor gestió dels serveis públics és la que es produeix directament des de la mateixa entitat pública.

La qualitat dels serveis públics, la seva eficàcia i eficiència no són incompatibles, ni molt menys, amb la definició que acabem de fer. És més, creiem fonamental mantenir el control democràtic dels serveis públics, i això només es pot garantir des de l’execució directa d’aquests serveis.

Per aquest motiu, des de CCOO ens oposem a l’externalització, quan no privatització, dels serveis públics.

Creiem també que és fonamental garantir els drets sociolaborals dels treballadors/es de l’Administració Pública, i això s’ha de garantir per part de l’Administració Pública corresponent, assegurant que siguin d’aplicació les mateixes condicions sociolaborals per a tot el personal contractat, indiferentment que siguin personal propi o contractat a través d’empreses privades.

Moltes vegades, l’externalització dels serveis públics implica la degradació d’aquests serveis, ja que l’externalització comporta que els treballadors/es de les empreses contractades tinguin unes condicions sociolaborals molt per sota dels treballadors/res de l’Administració Pública, i uns serveis públics de qualitat només es poden portar a terme si es retribueix adequadament el personal contractat.

Per tot això, des de CCOO manifestem el nostre suport al comunicat de premsa fet pel Comitè d’Empresa de Parcs i Jardins de Barcelona, i volem ressaltar que és l’Ajuntament qui vol fer desaparèixer dels estatuts de Parcs i Jardins una clàusula que fins ara existia, la qual limitava l’externalització dels serveis i concretava quins eren els serveis que es portaven a terme directament per l’Ajuntament.

L’informe forma part dels treballs de l’Observatori de l’Afiliació de CCOO de Catalunya, i s’afegeix a un seguit de diverses investigacions que proporcionen coneixements sobre característiques personals i laborals, interessos, percepcions i expectatives d’afiliades i d’afiliats al sindicat; sobre l’activitat dels seus representants sindicals i sobre les relacions laborals, col·lectives i individuals, en els centres de treball.

Feu clic per veure la presentació de l’estudi o el resum

Comunicat de premsa de CCOO de Justícia

El próximo 29 de junio se ponen en funcionamiento los juzgados especializados y las nuevas competencias atribuidas a los juzgados ya existentes que se encargarán de esta materia.

En cuanto a las medidas que pretenden dar una respuesta integral, se quedan sin concretar, ni siquiera se mencionan los organismos encargados de su aplicación. Se trata de una ley sin dotación económica, no prevé recursos para ser efectiva y se centra en las medidas que suponen un menor compromiso económico, político y social: las medidas penales, que no evitan el problema, solamente lo castigan. Creemos que la ley debería haber adoptado medidas que ayuden a evitar y superar conflictos.

Para la aplicación de las medidas penales, se introduce un cambio en la estructura judicial, creándose unos juzgados especializados: los llamados de violencia sobre la mujer, que ya nacen con unas carencias importantísimas:

– No se crean juzgados especializados suficientes en todas las poblaciones: únicamente se crean 17 en toda España, el resto se reconvierten.

– No se ha previsto un incremento de medios personales y materiales de las fuerzas de seguridad.

– No se ha previsto la creación de más plazas de abogados de oficio para la atención de detenidos, ni se ha previsto un mejor sistema organizativo fuera de Barcelona capital.

– No se ha previsto la creación de nuevas plazas de fiscales y médicos forenses especializados.

– No se prevén juzgados de lo penal especializados.

En toda España, el número de denuncias de violencia doméstica en 2004 fueron de 99.111. Sólo el 18 % de las denuncias se resolverán en nuevos órganos, el restante 82 % irá a parar a los actuales juzgados de instrucción o mixtos.

En Barcelona capital, en el año 2004, se presentaron 3.016 denuncias de violencia doméstica. Se han creado únicamente 2 juzgados especializados; ello ha supuesto la crítica unánime de la decana y la Junta de Jueces de Barcelona. Actualmente estas competencias se reparten entre los dos juzgados de guardia, 33 juzgados de instrucción y 8 juzgados de familia. No se ha previstos que estos juzgados de Barcelona realicen guardias.

En los otros 48 partidos judiciales de Catalunya, donde en el año 2004 se registraron 10.954 denuncias de violencia doméstica, no se han creado juzgados especializados. A la penosidad y la disponibilidad horaria actual se les añade la competencia sobre la violencia doméstica sin incrementos de plantilla ni de guardias específicas.

El Gobierno busca una vez más que la buena voluntad de los trabajadores supla la carencia de medios. Se instaura un sistema de guardia permanente sin retribución que supone no poder organizar la vida familiar, imponiendo a jueces y funcionarios unos horarios abusivos y sin concretar, junto a la presión social y mediática.

En toda Cataluña, ningún juez ha elegido voluntariamente estos juzgados, aun pudiendo hacerlo, y ningún funcionario adscrito lo desea (aunque a éstos no se les ha dejado elegir). La experiencia nos hace suponer que en próximos concursos de traslado se producirá un éxodo masivo de quienes han quedado adscritos a los juzgados de violencia de género.

Pasarán a estos juzgados muchos procesos contenciosos de familia, que serán resueltos por el mismo juez que decide sobre la cuestión penal, y ello dificultará enormemente la tarea mediadora y pacificadora del conflicto que el juez de familia realizaba hasta ahora.

Creemos que deben potenciarse los juzgados de familia, acelerando la tramitación de los procedimientos en lugar de criminalizar las relaciones familiares, y que es imprescindible potenciar los sistemas de mediación para alcanzar relaciones familiares pacíficas. Evitar situaciones en que la ley va mucho más allá de lo pretendido por la mujer que inicia el trámite. Todo ello sin hablar de las posibilidades reales de instrumentalizar la ley en provecho de una de las partes de una ruptura de pareja en relación con la vivienda, los bienes y sobre todo los hijos.

La escasez de medios con la que el Gobierno pretende afrontar esta reforma nos hace pensar que se trata de un golpe de efecto, y no aporta soluciones reales, que son las que están reclamando las mujeres víctimas de la violencia, y por ello desde CCOO pedimos soluciones reales, verdaderas y eficaces.

Després de llargues negociacions, el dilluns 6 de juny, els representants de COMFIA-CCOO i FES-UGT i l’Associació Professional de Notaris de Catalunya han signat el 1r Conveni Col·lectiu d’Empleats de Notaries de Catalunya, sobre el preacord a què es va arribar el passat 2 de maig.

Aquest conveni regularà les relacions laborals dels prop de 3.500 treballadors de les 470 notaries que hi ha arreu de Catalunya.

Des de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO de Catalunya) valorem molt positivament la signatura definitiva d’aquest conveni, atès que contribueix a regular un sector que fins ara mancava d’una referència vàlida, i obre la porta a millores en posteriors negociacions.

L’aplicació tindrà efecte de l’1 de gener d’enguany fins al 31-12-2006.

Els punts més destacats que recull aquest conveni són:

– Taules salarials segons categories

– Complement salarial garantit, en els casos que la retribució estigui per sobre de les taules aprovades

– 31 dies naturals de vacances anuals

– Creació del complement per documents, per a aquells que no tinguin complement personal garantit (i per als que el tinguin en cas que la seva retribució sigui inferior a la que els correspondria)

– Concreció del preu de les hores extres

– Millora de les prestacions per incapacitat temporal.

– Inclusió de clàusules de no discriminació

CCOO de Catalunya, UGT i Foment del Treball han acordat la data del 17 de juny, a les 13 hores, a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, per signar, per part dels seus màxims responsables, l’Acord Interprofessional de Catalunya – AIC. Es tracta del primer acord d’aquestes característiques signat per patronal i sindicats a Catalunya des del que es va signar a principis dels anys 90.

Per CCOO de Catalunya, després del Pacte Estratègic, i per tal d’aconseguir un canvi profund del model de competitivitat de l’economia catalana, era imprescindible, com a condició, un procés de negociació amb l’empresariat català, que comportés un compromís i una implicació en el canvi, des dels centres de treball i en clau de negociació col·lectiva i de desenvolupament del marc català de relacions sociolaborals.

Aspectes a destacar, entre d’altres, de l’Acord Interprofessional de Catalunya (AIC):

‘ Racionalització de l’estructura de la negociació col·lectiva:

Racionalització territorial i sectorial dels àmbits de negociació, mitjançant l’agrupació, l’adhesió i l’extensió dels convenis col·lectius. Orientació cap a la negociació d’acords marcs sectorials (com a pont cap als convenis d’àmbit territorial de Catalunya) que incloguin:

‘ Contractació i descentralització productiva:

Obertura amb caràcter previ d’un procediment d’informació i consulta sobre la subcontractació i la descentralització, en què s’incloguin possibles mesures de flexibilitat interna que facin innecessària la subcontractació. Possibilitat de subrogació de les plantilles quan es produeixin successions de contractes.

‘ Flexibilitat:

Pactada, enfront de la desregulació, responent a les necessitats de les activitats de les empreses, acompanyada de regles generals en els convenis col·lectius sectorials per a la seva concreció en els centres de treball, garantint l’estabilitat i la seguretat de les persones, així com també la compatibilitat de la vida laboral amb la personal.

‘ Igualtat de gènere:

Adequació dels convenis col·lectius a la normativa vigent i la seva millora. Revisió dels sistemes de classificació i valoració dels llocs de treball per adaptar-les al principi de no discriminació de l’enquadrament professional i retributiu.

‘ Creació de comissions paritàries sectorials (CFPS), encarregades de la gestió, el seguiment i el control dels diferents plans de formació contínua.

‘ Consolidació i nou impuls del Tribunal Laboral de Catalunya, obrint un procés de descentralització territorial, i noves línies d’especialització.

CCOO i l’Ajuntament de Sant Sadurní d’Anoia han signat un acord de valoració de llocs de treball del personal laboral i el funcionari al servei d’aquell ajuntament. Com a resultat, es crearà una taula salarial amb els mateixos conceptes per al personal funcionari i el personal laboral.

També s’establiran, per a cada lloc de treball, els nivells de destí mínims i màxims, inclosos en l’àmbit de l’acord de 12 de juny de 1998. Mitjançant aquest acord Administració-sindicats, s’apugen els nivells mínims, independentment del que pugui tenir reconegut el treballador/a per haver prestat serveis en altres entitats, el qual deixarà de tenir efecte en favor de la igualtat de retribucions per al desenvolupament d’idèntiques funcions i en virtut d’aquest acord.

Dins de l’estudi de valoració de llocs de treball s’ha detectat també la necessitat de 15 promocions internes.

Recull de premsa internacional sobre la crisi a Bolívia. Document elaborat per la Secretaría de Acción Sindical Internacional de CC.OO.

Per veure el recull, cliqueu aquí.

El Departament de Política Territorial i Obres Públiques ha posat en funcionament dos nous serveis d’autobús per cobrir les necessitats de mobilitat dels treballadors dels polígons industrials de Vic i rodalies i del polígon industrial Bufalvent de Manresa.

Aquesta iniciativa forma part del programa pilot de mobilitat per a 22 polígons industrials que ha elaborat la Generalitat per aquest 2005. En aquest sentit, els pressupostos de la Generalitat d’enguany preveuen una partida de 400.000 euros per a la millora de l’accessibilitat als polígons industrials, una altra de 6,5 milions d’euros per a la millora del servei regular de viatgers per carretera i una inversió d’4,7 milions d’euros per al suport a la renovació de la flota d’autobusos.

Polígons industrials de Vic i rodalies

A la comarca d’Osona, a partir de dimarts, 17 de maig, hi haurà 5 noves parades a les línies d’autobús ja existents entre Vic i Sant Pere de Torelló i entre Santa Maria de Corcó i Vic.

A la línia entre Santa Maria de Corcó (l’Esquirol) i Vic, hi haurà 4 noves parades (Polígon Mayoles, polígon Parc d’Activitats, polígon Mas Beuló i polígon Mas Galí). A la línia Sant Pere de Torelló-Vic, una parada més (polígon Mas Beuló).

El servei s’inicia a les 7:00 del matí a Manlleu i a les 7:30 des de l’estació de tren de Vic en la línia Santa Maria del Corcó i Vic. L’últim autobús acaba trajecte a Manlleu a les 20:55. La línia de Sant Pere de Torelló comença a les 7.00 a aquest municipi i també a Vic. Durant el mes d’agost, els horaris variaran una mica tenint en compte que és el període de vacances majoritari.

Les noves parades que s’ubiquen als polígons facilitaran la mobilitat de les aproximadament 4.500 persones que hi treballen.

Polígon industrial de Bufalvent a Manresa

Pel que fa a la comarca del Bages, s’ha fet arribar el servei d’autobusos a la zona del Polígon industrial Bufalvent de Manresa. Així, s’han establert 4 noves parades dins del polígon industrial (fins ara el servei d’autobús només parava a la zona exterior), s’ha incrementat la freqüència del servei fins a arribar als quinze diaris en cada sentit, doblant així l’oferta existent, i s’han adaptat els horaris a les necessitats específiques dels treballadors.

El primer autobús surt a les 6:30 del matí de Manresa (abans sortia a les 7:50) i el darrer servei acaba a Pont de Vilomara a les 21:15 (abans acabava a les 20:40). La freqüència de pas d’ara és d’una hora, mentre que abans era variable i podia arribar a ser de dues hores. Cal tenir en compte que durant el mes d’agost, els horaris variaran una mica tenint en compte que és el període de vacances majoritari.

Totes aquestes mesures milloraran les comunicacions del polígon amb el nucli urbà de Manresa i amb el Pont de Vilomara i Rocafort i beneficiaran les 4.000 persones que actualment treballen al polígon de Bufalvent.

Properes actuacions als polígons del Vallès Oriental

D’altra banda, el DPTOP treballa conjuntament amb els Ajuntaments de Montmeló, Montornès i Parets del Vallès en la configuració d’un ambiciós projecte de servei als polígons industrial de la zona que es preveu enllestir en les properes setmanes. També es troba molt avançat el que pretén donar cobertura a diferents polígons de Rubí i Castellbisbal.

Resposta a una necessitat social

La Llei 9/2003, de mobilitat, aposta per un model de mobilitat no discriminatori socialment. En aquest sentit, l’accés a un lloc de treball no hauria de dependre de la tinença del carnet de conduir (un 55% de la població catalana no en té). És per això que la Llei aborda específicament la qüestió de l’accessibilitat als polígons industrials. Un dels objectius que persegueix aquesta norma és afavorir els sistemes de transport sostenible per cobrir la demanda de transport als polígons industrials. Més concretament, aquesta llei estableix que el govern de la Generalitat ha d’elaborar un pla de mobilitat per als polígons industrials i zones de concentració de centres de treball.

El pacte per a la competitivitat, subscrit entre el Govern i les forces empresarials i sindicals, preveu la millora de la mobilitat en l’accés als polígons industrials com un del elements d’aquest acord estratègic orientat a millorar la competitivitat de les empeses i promoure un nou model de creixement.

En aquesta mateixa orientació i en compliment de les previsions contingudes a la Llei de Mobilitat, des del Departament de Política Territorial i Obres Públiques s’està treballant per a la millora de la xarxa de transport públic de viatgers per carretera en els polígons industrials per atendre la demanda de desplaçaments laborals amb transport públic ajustat a les hores d’entrada i sortida als centres de treball.

Feu clic per a veure el díptic informatiu o els horaris

S’ha publicat al BOE del 7 de juny de 2005 la: Llei 8/2005, de 6 de juny, per a compatibilitzar les pensions d’invalidesa en la seva modalitat no contributiva amb el treball retribuït.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de la pàgina de LEGISLACIÓ BÀSICA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula INVALIDESA del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 07-juny-2005