Avui, dia 13 de juny de 2005, en la Mesa Sectorial de Sanitat de l’ICS, l’Administració ha fet a mans dels sindicats un esborrany de la futura Llei de creació de l’empresa pública Institut Català de la Salut.

Davant la intenció del Govern de la Generalitat per transformar l’ICS en una empresa pública, CCOO manifesta:

‘ Coincidint en la necessitat d’una reforma en l’estructura organitzativa de l’ICS, veient també la necessitat de descentralització i de millora en l’autonomia de decisió dels seus centres i serveis, estem convençuts que aquests canvis són possibles dins el marc de la Llei vigent.

‘ L’Administració justifica la creació d’una empresa pública perquè permet «desenvolupar una gestió empresarial pública moderna, autònoma, oberta a la comunitat, amb participació dels professionals, l’establiment d’aliances amb altres proveïdors, i una elevada descentralització de presa de decisions en els nivells més propers als ciutadans», quan no és ni l’única, ni la millor fórmula que pot garantir l’assoliment d’aquests objectius.

‘ Aquest esborrany de Llei possibilita, entre d’altres coses, la fragmentació de l’ICS en múltiples microempreses, cosa que dificultaria la coordinació i la planificació de l’ICS, així com facilitaria la competència dins del mateix Institut, produint la selecció negativa del risc (transferència dels aspectes menys rendibles).

Sorprèn que, quan en el món empresarial es busca l’eficàcia i l’eficiència per la via de les fusions, el Govern de la Generalitat elabori una Llei que en permet l’atomització.

‘ La Generalitat vol que convisquin tres tipus de personal (estatutaris, laborals i funcionaris), amb condicions de treball diferents, entrant en una clara contradicció amb l’Estatut Marc, aprovat només fa un any i escaig, que estableix la integració del personal en un únic règim laboral (l’estatutari).

Segons CCOO, la manera d’afavorir la implicació, la motivació i la participació dels professionals, per tal de garantir la millora de la qualitat assistencial, és l’aplicació de l’Estatut Marc.

‘ El projecte no preveu la participació dels agents socials ni la de les organitzacions sindicals, que és un element molt important en el control, el seguiment i la transparència del sistema.

Per tot això, CCOO aposta perquè qualsevol modificació en la línia de millorar la gestió, la qualitat assistencial, l’organització del treball, l’equitat en l’accés dels ciutadans, la participació ciutadana, etc., es faci en el marc de l’actual Llei de l’Institut Català de la Salut.

Un canvi d’aquesta importància no es pot fer sense un ampli debat social, per la qual cosa CCOO impulsarà tots els mecanismes necessaris per garantir-ho.

En el text, el color vermell indica propostes per afegir i les de color blau indiquen propostes d’eliminació.
Per agafar el document cliqueu…aquí

Si voleu la circular cliqueuaquí

El passat 8 de juny es van celebrar eleccions a la Junta de Personal de l’Ajuntament de Sant Despí. CCOO hi ha obtingut la majoria absoluta, amb un 56% dels vots vàlids emesos. Amb una participació del 90% (162 vots vàlids d’un total de 181 electors possibles), CCOO ha obtingut 91 vots, que signifiquen 4 delegats a la nova Junta de Personal (sobre un total de 7); tres delegats més que en les anteriors eleccions. La segona candidatura més votada ha estat la d’UGT, que ha obtingut 55 vots i 3 delegats.

En les eleccions de l’any 2002 hi va haver una participació significativament inferior (132 vots vàlids sobre 192 possibles, el 69%). Els delegats obtinguts van ser 3 per a UGT, 2 per a la CATAC, 1 per a CCOO (24 vots, el 18%) i 1 per al SPPME.

Celebrem la notable empenta que comporten per a la secció sindical de l’Ajuntament de Sant Joan Despí aquests resultats electorals, que confirmen la trajectòria i la coherència del nostre sindicat en la defensa dels interessos de tots els treballadors i treballadores.

CCOO del Barcelonès ha elaborat la guia ‘Afegeix un toc de medi ambient a la teva acció sindical’, en col·laboració amb l’Ajuntament de Barcelona.

La vocació de la publicació és servir d’estímul a qualsevol treballador o treballadora, així com als representants sindicals, per plantejar-se, en la seva activitat laboral o en la seva tasca de representació i negociació, la necessitat d’introduir criteris mediambientals. En la guia hi trobareu suggeriments, idees i sobretot eines i instruments per posar-se a treballar.

Per qualsevol aclariment podeu posar-vos en contacte amb Josep M. Gil, responsable de Medi Ambient de CCOO del Barcelonès al tel. 93 481 28 03.

Podeu veure la guia en format pdf:

– En català..

– En castellà..

S’ha publicat al BOE de l’11 de juny de 2005 el: Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el regimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno.

Podeu accedir al text complet de la disposició des de la pàgina de LEGISLACIÓ BÀSICA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula MÚTUES D’ACCIDENTS DE TREBALL del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 11-juny-2005

Tot i que l’existència d’externalització de determinats serveis és molt antiga, és a partir dels anys 90 quan es consolida un increment accelerat de les externalitzacions productives i, especialment a partir de l’any 2000, és quan proliferen les anomenades empreses de serveis integrals.

Feu clic per veure les conclusions de l’estudi o l’estudi complet (només per a afiliats)

Subcontractació i precarietat laboral, un binomi que estén la seva presència, com una xacra, en el conjunt de la nostra economia, de les nostres empreses i administracions. No és casual que recents anàlisis de la realitat de la subcontractació a Europa ens assenyalin com l’Estat de la Unió amb una utilizació més intensa i extensa de la subcontractació, i que aquest fenomen estigui associat al nostre lamentable primer lloc en matèria de temporalitat
i sinistralitat laboral.

La jornada es durà a terme el 16 de juny al matí, i consistirà en una presentació i una introducció, i un posterior treball dels delegats i delegades, repartits en quatre grups de treball.
PROGRAMACIÓ

Aquí teniu l’enllaç per poder accedir als textos…Text Avantprojecte