Darreres notícies
Finalitza amb èxit el curs dels voluntaris per la llengua organitzat per CCOO de Catalunya
El proper dilluns 20 de juny, tindrà lloc l’acte de cloenda del Programa Voluntaris per la Llengua de l’any 2005, impulsat per la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya i organitzat per CCOO de Catalunya mitjançant el seu Servei Lingüístic i el Centre de Formació d’Adults Manuel Sacristán, i en què ha col·laborat Òmnium Cultural.
El Programa Voluntaris per la Llengua té com a objectiu aplegar diferents persones voluntàries catalanoparlants que estiguessin disposades a dedicar unes deu hores del seu temps a persones que vulguin aprendre a parlar en català. Aquest curs s’han format 17 parelles lingüístiques entre persones nascudes a Catalunya o en altres llocs de l’Estat i persones immigrades de Sud-amèrica i Europa.
La trobada de dilluns comptarà amb l’assistència d’un representant de l’associació «Veu Pròpia», que explicarà els objectius i la filosofia de la seva entitat. Aquest acte servirà també per compartir les experiències dels participants, valorar l’activitat duta a terme i, sobretot, practicar el català.
Al setembre, el programa tornarà a arrencar amb nous voluntaris per fer més parelles lingüístiques.La Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida dóna corda al català
El passat dia 17 de juny, la Comissió Executiva de la Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida es va adherir a la campanya de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya ‘Dóna corda al català’. La proposta d’adhesió va ser promoguda per la Secretaria de Comunicació i Cultura i el Servei Lingüístic de la Unió Intercomarcal.
El compromís específic que va prendre la Comissió Executiva en el moment d’adherir-se a la campanya és el de portar el català a la negociació col·lectiva. Concretant una mica més, l’objectiu de l’adhesió és que la negociació oral sigui en català, que també estigui en català la documentació fruit d’aquesta negociació i que els convenis vàlids en cas de conflicte siguin els escrits en català.
Per relacionar els continguts de la campanya amb el món sindical, la senyora Helena Agramunt, metgessa, psicòloga i filòloga, ens va fer una xerrada en la qual va parlar sobre la comunicació com a eina fonamental per resoldre conflictes, i la llengua com a recurs bàsic de comunicació. La utilitat de la xerrada va anar més enllà del tema lingüístic, ja que les eines que va donar per resoldre conflictes es poden extrapolar del tema lingüístic i poden ser utilitzades en la solució de qualsevol mena de conflicte.
La Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya ens ha facilitat material publicitari de la campanya, que nosaltres ens encarregarem de difondre.
La plantilla d’Altadis es manifestarà dissabte a Tarragona per reclamar una solució favorable que eviti el tancament de la planta de Tarragona el 2005
Aquesta manifestació sortirà de la plaça Imperial Tàrraco a les 12 del migdia i recorrerà la Rambla Nova, el carrer de Sant Francesc, la Rambla Vella, el carrer de Sant Fructuós fins a arribar a la plaça de la Font. Es lliuraran dos manifestos reivindicatius: un al Departament de Governació de la Generalitat de Catalunya i un altre a l’Ajuntament de Tarragona.
Des de CCOO, instem les administracions i Altadis perquè negociïn una sortida digna per als treballadors i treballadores d’aquesta companyia a Tarragona, una sortida que passa per endarrerir el tancament fins al 2007 i fixar els 50 i 51 anys com l’edat mínima per acollir-se a les prejubilacions.
CCOO rebutja la transformació de l’ICS en empresa pública de gestió privada
Davant la intenció del Departament de Salut de la Generalitat de transformar l’Institut Català de la Salut (ICS) en empresa pública de gestió privada, CCOO vol manifestar que:
-La Llei de l’ICS de 1983 és prou flexible per incorporar, si se’n modifiquen només alguns apartats, la descentralització i l’increment d’autonomia que persegueix la Generalitat.
-La transformació de l’ICS en una empresa pública de gestió privada no és una garantia de millora de la gestió empresarial.
-L’esborrany de Llei que ha presentat la Generalitat possibilita una fragmentació de l’ICS en múltiples microempreses, la qual cosa en perjudicaria la planificació i la coordinació.
-La Generalitat, amb el seu esborrany de llei, pretén fragmentar la plantilla de l’ICS i crear diferents tipus de personal amb condicions laborals diferents. Aquesta mesura entra en contradicció amb l’Estatut Marc ‘aprovat ara fa un
any’, que estableix la integració del personal en un únic règim laboral.-Aquest projecte de la Generalitat no preveu la participació dels sindicats i els nega la seva funció de control, seguiment i garantia de transparència del sistema.
Per tot això, CCOO aposta perquè qualsevol modificació de la gestió i l’organització del treball amb l’objectiu de millorar la qualitat assistencial es faci en el marc de la Llei de l’ICS vigent.
Un canvi d’aquesta importància no es pot fer sense un ampli debat social, per la qual cosa CCOO impulsarà tots els mecanismes necessaris per garantir-ho.
CCOO obté el 100 % dels representants dels treballadors del Grup Mapfre a Barcelona
En les eleccions sindicals realitzades fins a la data per la renovació dels representants dels treballadors a les empreses del Grup Mapfre, COMFIA-CCOO ha obtingut els 27 representants que s’han escollit en les tres eleccions que s’han realitzat a Mapfre Seguros Generales i Mapfre Mutualidad, on s’ha passat de renovar 22 representants en l’any 2001 als 27 que s’han escollit des de febrer fins el 14 de juny on s’ha celebrat la darrera elecció de 9 representants de l’agrupació de centres de la província de Barcelona.
És de destacar l’alt nivell de participació global en tots els processos electorals així com la paritat existent entre els 27 representants escollits dels quals 13 són dones, la qual cosa és representativa de la proporció de treballadors i treballadores que hi ha en el Grup Mapfre.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de juny de 2005CCOO de Catalunya participa en el Fòrum Social de la Mediterrània
CCOO de Catalunya participarà en el Fòrum Social de la Mediterrània, que tindrà lloc a partir de demà, dijous, 16 de juny, i fins al proper 19 de juny, al recinte de la Fira de Barcelona (Avda Maria Cristina). El Fòrum Social de la Mediterrània té l’objectiu de ser un espai de treball plural, transversal, obert a les diferents sensibilitats, cultures, confessions i pobles, per tal d’esdevenir un espai d’articulació regional entre col·lectius de les societats mediterrànies que vulguin treballar plegats per tal de reflexionar i generar alternatives concretes a l’actual procés de globalització neoliberal.
L’àmplia programació del FSMed aplega un seguit d’actes en què participa CCOO de Catalunya, entre els quals cal destacar el dedicat a la deslocalització i la precarietat a la Mediterrània, a càrrec de CCOO del Barcelonès i altres sindicats, que tindrà lloc el dijous 16 a les 16 hores, o també l’acte dedicat al lliure comerç com a model de desenvolupament mediterrani, que se celebrarà el mateix dijous a les 18 hores i que moderarà Joana Agudo, secretària d’Internacional de CCOO de Catalunya.
Aprofitant el marc que ofereix el FSMed, CCOO de Catalunya oferirà una recepció a sindicalistes dels diferents països de l’arc mediterrani. Aquesta recepció tindrà lloc el proper divendres, 17 de juny, a les 19.30 hores, en el vestíbul de la seu de CCOO, Via Laietana 16, de Barcelona. Per part de CCOO, realitzaran la recepció Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Doz, secretari d’Acció Internacional de CCOO estatal, Joana Agudo, secretària d’Internacional de CCOO de Catalunya, i Andrés Querol, secretari de moviments socials de CCOO de Catalunya. S’espera la presència de 9 sindicalistes, concretament de Peter Seidenek, de la Confederació Europea de Sindicats, Titti di Salvo i Gianfranco Benzi, de la CGIL d’Itàlia, Mohamed Trabelsi, de la Unió General de Treballadors de Tunísia (UGTT) i de la Unió Sindical de Treballadors del Magreb Àrab (USTMA), Habib Ghiza, president de l’Associació Mohamed Ali de la Cultura Obrera de Tunísia, Efraim Davidi, del sindicat d’Israel Histadrut, Khaled Benmouffok, representant del CERID a Argèlia, Abdelkarim El Aziz, membre de la CDT del Marroc, i Isaías Barreñada, responsable de Mediterrani de CCOO estatal.
Feu clic per a més informació
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 15 de juny de 2005CCOO signa el conveni de metal·logràfiques de Catalunya
Tras el preacuerdo alcanzado el pasado 7 de junio en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, el día 15 de junio se ha procedido a la firma del convenio del sector, que agrupa alrededor de 21 empresas y 3.000 trabajadores y trabajadoras de toda Catalunya.
Los principales contenidos del convenio prevén un incremento salarial para el 2005 del 2,8 %, con la inclusión de la cláusula de revisión salarial, que tendrá en cuenta el diferencial entre el 2,4 % y el IPC real de cada uno de los 2 años de vigencia del convenio.
La jornada se reduce en 4 horas al año en el 2006, y se sitúa en 1.752 horas año.
Hay que destacar la intervención de los representantes legales de los trabajadores en los supuestos de flexibilidad, así como en los permisos retribuidos que se han alcanzado y mejorado de cara a facilitar la conciliación laboral y familiar.
Desde CCOO valoramos de forma positiva la firma del convenio, que ha venido precedida de unas fuertes y tensas negociaciones, que desembocaron en una convocatoria de huelga el pasado 10 de mayo y que fue secundada por la totalidad del sector. Esta movilización posibilitó desbloquear la negociación y poder alcanzar este convenio, que viene a dar una serie de mejoras tanto económicas como sociales a los trabajadores y trabajadoras del sector.
CCOO lamenta assabentar-se a través dels mitjans de comunicació de mesures com la jubilació anticipada dels funcionaris i, per tant, al marge dels àmbits de negociació col·lectiva existents
CCOO considera que aquesta mesura ha de ser fruit de la negociació, i ha de tenir presents les expectatives creades en relació a la pensió de jubilació per a les persones que actualment estan en actiu, les quals no es poden veure perjudicades en el moment de cobrar la pensió.
CCOO creu que una mesura com aquesta pot tenir efectes positius sobre l’ocupació, per rejovenir les plantilles (molt necessari en els serveis d’atenció directa a les persones), però en cap cas es pot fer en detriment del funcionament dels serveis públics i, per tant, cal garantir el manteniment global dels efectius, i incrementar les dotacions actuals per millorar els serveis públics.
CCOO està oberta a negociar aquesta mesura en la mesa de negociació amb les premisses següents:
– Ha de tenir una conseqüència directa en la millora de la qualitat dels serveis públics.
– Ha d’anar dotada d’una previsió pressupostària suficient, que no impliqui pèrdua en la Seguretat Social ni en les expectatives de pensions futures dels funcionaris.CCOO reclamarà, al costat d’aquesta mesura, la negociació d’aquelles complementàries, com la jubilació parcial anticipada, habilitant els contractes de relleu corresponents, una millor organització de la jornada de treball, així com la seva reducció i d’altres millores en les condicions de treball.
CCOO reclama que el Govern de la Generalitat introdueixi aquestes mesures en el marc de la negociació del nou acord de condicions de treball que fa més d’un any i mig que havia d’haver estat negociat i que encara està pendent.
Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 14 de juny de 2005CCOO de Catalunya considera que, malgrat la baixada de la inflació al mes de maig, es continuen mantenint els problemes estructurals de la inflació
CCOO de Catalunya creu que el Govern ha d’actuar per incrementar la competència i reduir els marges empresarials en els serveis i la distribució
CCOO de Catalunya valorem com a positives les dades de l’IPC del mes de maig, amb un increment del 0,2 %, una inflació acumulada en l’any de l’1,8 %, i una inflació interanual del 3,1 %. La baixada de la inflació és deguda en gran mesura a una situació conjuntural derivada de la moderació del preu dels productes energètics. La inflació subjacent, és a dir l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, també es redueix fins al 2,6 %.
1.- S’ha reduït lleugerament la diferència que tenim amb la mitjana de la Zona Euro, la qual també ha baixat fins al 2 % (el diferencial espanyol se situa en un 1,1 % per sobre de la mitjana de la Zona Euro). Com es pot comprendre, aquesta diferència és un element negatiu per a la competitivitat de la nostra economia.
2.- CCOO considerem urgent millorar la competència en el mercat interior, particularment pel que fa a la distribució dels aliments i la prestació de serveis que tenen un comportament clarament inflacionista, especialment si ho comparem amb els productes industrials, els quals sí que estan oberts a la competència internacional.
3.- CCOO de Catalunya, tal com s’estableix en l’Acord de Negociació Col·lectiva, considerem imprescindible generalitzar les clàusules de revisió salarial en tots els convenis, com a garantia del manteniment i la millora del poder adquisitiu dels salaris.
4.- Pel que fa a Catalunya, la inflació del mes de maig s’ha situat en un increment del 0,2 %, l’acumulada de l’any se situa en el 2,1 %, la interanual és del 3,6 %, i el diferencial amb l’Estat se situa en 0,5 dècimes.
CCOO de Catalunya considerem principals responsables del diferencial d’inflació amb l’Estat: a) la política de concertació de serveis públics (en especial, els concerts educatius); i b) els marges empresarials de determinades estructures de comercialització, especialment de serveis.
CCOO de Catalunya insta la Conselleria d’Economia a procedir a concertar les mesures adients en els diversos àmbits que permetin reduir el diferencial existent a Catalunya respecte a l’Estat i amb Europa.
Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 14 de juny de 2005PRENSA INTERNACIONAL: MONOGRÁFICO CRISIS EN BOLÍVIA
Per veure el text, cliqueu aquí.