Els propers dies 24, 25 i 26 de juny, la Secretaria de Joventut de CCOO del País Valencià, Acció Jove – Joves de CCOO de Catalunya i Acció Jove – CCOO de les Illes Balears celebrarem al Club de Vela Cala Nova, de Cala Major, Palma de Mallorca, la III Trobada de joves sindicalistes,’A Tres Bandes’.

Després d’haver passat per Girona i Xàtiva, arriba a Palma de Mallorca la trobada de joves sindicalistes de CCOO, un espai de formació, debat i reflexió conjunta dels joves de CCOO, que va néixer fa 3 anys amb uns objectius prioritaris, entre els quals el propiciar que la llengua comuna, el català, sigui el vehicle de comunicació del jovent treballador de Catalunya, el País Valencià i les Illes Balears.

Enguany, amb el lema ‘la identitat de la joventut treballadora davant del nou segle’, joves sindicalistes dels tres territoris de parla catalana discutirem els canvis que s’estan produint en el món del treball i, concretament, com ens afecten.

Durant aquests tres dies realitzarem diferents tallers, com ara ‘Treball, identitat i joves’, ‘Reforma del mercat laboral’ i ‘La negociació col·lectiva’.
L’obertura de la trobada serà el proper dia 24 de juny, a les 11h, a càrrec dels secretaris generals de CCOO del País Valencià i de les Illes i els responsables de Joventut dels tres territoris.
Comptarem amb la presència i la participació del director general de Joventut del Govern balear, Joan Manel Gómez i la secretària de Joventut de la Confederació estatal, Nuria Rico, a més de la participació del secretari d’Acció Sindical de la Confederació estatal, Ignacio Fernández Toxo, amb qui tractarem sobre les expectatives que s’obren amb la reforma del mercat laboral pel que fa a les condicions de treball dels joves.

El dia 30 de juny, CCOO i UGT han convocat una vaga de 24 hores a les empreses auxiliars subcontractades que operen a BASF. Aquesta vaga, que afecta aproximadament 500 treballadors, es fa per exigir que Denion Control y Sistemas subrogui els treballadors de manteniment del taller, que abans pertanyien a les empreses Emte Service, Siemsa i Ingeniería y Montaje.

Des de CCOO, reclamem que es respecti la clàusula de subrogació que es va recollir en l’Annex de muntatge i manteniment del Conveni del metall de la província de Tarragona, signat el passat mes de juliol del 2004.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Tarragona, 21 de juny de 2005

La compañía estadounidense Coca-Cola se mostró dispuesta a examinar sus prácticas laborales y empresariales en India y en Colombia, para mantener sus contratos por 1,3 millones de dólares (1,06 millones de euros) con la Universidad de Michigan, informa Europa Press.

La Universidad decidió el viernes que sólo renovará los contratos con la mayor compañía de refrescos del mundo a cambio de varias condiciones, como que la compañía acepte una auditoría independiente y ponga en marcha un plan correctivo, aseguró el presidente de la comisión de supervisión de códigos de comportamiento del centro, Frank Stafford.

Coca-Cola ha sido cuestionada durante años por sus prácticas laborales en el extranjero, denunciadas con especial ímpetu por los estudiantes extranjeros. Sin embargo, la compañía ha negado las acusaciones de abusos medioambientales y de Derechos Humanos.

«Aunque pensamos que las alegaciones que provocaron esta decisión (de la Universidad) se mostrarán falsas, apreciamos la forma con la que el comité de revisión de la disputa se ha implicado en el momento de estudiar las alegaciones», aseguró una portavoz de la compañía, Kari Bjorhus.

La decisión de la Universidad de Michigan responde a una queja planteada el año pasado por la Organización de Estudiantes para la Igualdad Laboral y Económica, en la que se acusó a la compañía, entre otras cosas, de utilizar agua de regadío en la India, lo que provocaba daños en los cultivos.

Los estudiantes también denuncian la distribución entre los granjeros por parte de Coca-Cola de lodos contaminados procedentes de sus plantas de embotellado como si se tratara de fertilizantes, o la venta de productos con pesticidas en India, o acuerdos con los paramilitares colombianos para evitar el sindicalismo.

En la reunión anual de Coke en abril, el consejero delegado Neville Isdell prometió seguir escuchando las críticas, a pesar de que insistió en que no hay pruebas acerca de las reclamaciones. En todo caso, Isdell reconoció que los intentos de la compañía por acabar con las sospechas de prácticas irregulares no han tenido el éxito esperado.

Durant els mesos de juliol, agost i setembre, CCOO i Creu Roja organitzen un curs de socorrista aquàtic a Cambrils. Aquest curs es farà a la seu de Creu Roja de Cambrils (pl. Aragó 2 ‘ tel. 977 36 61 93), als matins, de dilluns a divendres.

Va adreçat a persones menors de 25 anys que estiguin en atur. Es tracta d’una activitat formativa gratuïta, que inclou beques per a desplaçaments i que té altes possibilitats d’inserció laboral.

Les persones interessades s’hi poden inscriure, abans de l’1 de juliol, a les seus de Creu Roja de Cambrils i Tarragona (Rambla Nova 35 ‘ tel. 977 24 50 73 / 24 50 62), a CCOO de Tarragona (carrer August 48 ‘ tel. 977 22 83 96) o al Servei d’Assessorament Laboral de Cambrils (plaça de l’Ajuntament 1 ‘ tel. 977 794 217).

Luego de una reunión de dos días llevada a cabo en Londres (10 y 11 de junio), los ministros anunciaron un paquete de medidas que implicará que se cancele la totalidad de la deuda que tienen actualmente 18 países con el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Mundial y el Banco Africano de Desarrollo. La CIOSL lleva más de diez años reclamando la cancelación de la deuda de los países pobres muy endeudados, y en el curso de este año se adhirió al objetivo más grande del mundo contra la pobreza, el Llamamiento Mundial a la Acción contra la Pobreza, que está realizando una campaña en pro de la cancelación de la deuda, más y mejor ayuda y justicia social.

Calificando este hecho como «un paso significativo», la CIOSL señaló asimismo que los 18 países que serían beneficiaros del plan -siempre y cuando el mismo sea aprobado en las reuniones anuales del FMI y del Banco Mundial del próximo mes de septiembre- representan menos de la tercera parte de los países de bajos ingresos para los cuales la deuda constituye una carga insostenible.

Por ejemplo, Haití, que es el país más pobre de las Américas, no figura entre esos 18. En enero de 2005 se obligó al Gobierno de ese país, casi en bancarrota, a reembolsar 52,6 millones de U$ al Banco Mundial con el fin de que pudiera reunir las condiciones para que se le otorgara un nuevo préstamo del Banco Mundial.

En consecuencia, se debe dar un paso más al frente en lo relativo al plan de cancelación de deudas de la semana pasada, a fin de que se otorgue alivio de la deuda a mayor cantidad de países altamente endeudados.

El plan del G8 exige que los países acaten los términos del programa de Países Pobres Muy Endeudados (PPME), donde se estipula la exigencia de acatar los programas de ajuste estructural del FMI y del Banco Mundial. Dichos programas comportan condiciones como privatización de los servicios públicos y rígidos topes en los gastos gubernamentales, sin tomar en cuenta los costos sociales. Dichas condiciones, al ser impuestas a los países pobres con la dudosa premisa de que realzarían el crecimiento, con frecuencia hacen que se reduzcan los servicios a los pobres y entorpecen la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) estipulados por la ONU.

Por lo tanto, la CIOSL y la CSC reclaman a los países industrializados que hagan extensiva la cancelación total de la deuda a todos los países de bajos ingresos que respeten los derechos humanos y que tengan escasez de recursos para alcanzar los ODM. La cancelación de la deuda no debería estar condicionada al ajuste estructural y no debería implicar una reducción de la ayuda que esos países reciben de donantes multilaterales o de otras fuentes. Además, el alivio de la deuda debe ir acompañado de nuevos mecanismos para aumentar las corrientes de capital hacia los países en desarrollo, por ejemplo, a través de impuestos internacionales como el impuesto Tobin.

Todas estas propuestas fueron puestas de relieve en la declaración sindical ante la cumbre del G8, que una delegación sindical internacional discutirá en el curso de una reunión a llevarse a cabo el 28 de junio en Londres con el primer ministro Tony Blair, anfitrión de la Cumbre del G8 de este año.

* La CSC es la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE.

Un ajuntament sense conveni col·lectiu propi com a empresa ha d’aplicar els convenis col·lectius sectorials corresponents a l’activitat que els treballadors desenvolupen.

Podeu trobar aquesta sentència en les bases de dades d’Aranzadi-Westlaw cercant el marginal de la sentència RJ 20052167. També ens la podeu demanar a l’adreça de correu: [email protected]

Data d’actualització: 21-juny-2005

Això és la superació del mínim del 34 % que actualment fixa el conveni col·lectiu, fins a arribar a quasi la totalitat de la plantilla. La conversió de contractes es realitzarà de forma gradual, durant aquest any i el 2006, segons un llistat nominal signat dins l’acord.

L’acord es fruit de la negociació entre CCOO i l’empresa, arran d’una demanda interposada per les nostres delegades. Es concreta la signatura a través del comitè d’empresa, amb majoria de CCOO, i amb la presència de la FSAP.

Aquest és un acord molt important en el conjunt del sector, en consolidar una gran part de la plantilla, i esperem poder-lo capitalitzar sindicalment impulsant-lo en les altres empreses del sector, en aquests moments en que estem renegociant el conveni col·lectiu sectorial.

Acord signat el 21 de juny de 2005

Els treballadors de l’empresa Electra Molins, de Sant Vicenç dels Horts, Baix Llobregat, han decidit fer una vaga de 24 hores els dies 23 de juny i 1 de juliol per la negativa de la direcció de l’empresa a negociar amb el comitè els temes de la discriminació salarial i la valoració dels llocs de treball.

Segons informa el comitè d’empresa, des de fa temps es produeixen fortes discriminacions salarials entre treballadors d’un mateix grup professional, en conceptes com la prima de producció, en què hi ha diferències de fins a 4.500 euros l’any, en alguns casos. També es reclama una valoració de llocs de treball per superar les discriminacions que es produeixen per decisions unilaterals de l’empresa.

Electra Molins està situada a la carretera N 340, km 1.242, Polígon Industrial «Les Fallulles», de Sant Vicenç dels Horts.

Si voleu veure el document en francès, cliqueu aquí.

El Tribunal Suprem ha ratificat una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya i ha donat la raó a la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya en relació al reconeixement dels serveis prestats per part dels treballadors i treballadores interins i del personal temporal per substitució de l’Institut Català de la Salut.

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya valora molt positivament la sentència, ja que obliga l’Institut Català de la Salut a revisar tots els nivells de carrera professional del personal facultatiu i de diplomatures sanitàries que van quedar exclosos aplicant el criteri de l’ICS.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juny de 2005