Feu clic aquí per veure els darrers llibres adquirits per la biblioteca.

Data d’actualització: 28-juny-2005

Demà, 29 de juny de 2005, de 7 a 12 hores, CCOO del Barcelonès realitzarà actes informatius i de recollida de signatures a quatre estacions de RENFE-rodalies de les ciutats de la comarca, com a tancament en el nostre àmbit de la campanya «Més trens + sovint + puntuals + accessibles + segurs».

Aquesta campanya s’està desenvolupament arreu de Catalunya, i les organitzacions que la impulsen són l’Associació per la Potenciació del Transport Públic (PTP), CCOO i l’Organització de Consumidors i Usuaris de Catalunya (OCUC).

A més, es distribuiran 50.000 fulls informatius amb els problemes de mobilitat que patim i les solucions que són adients a totes i cada una de les modalitats de transport, per aconseguir una mobilitat cada cop més sostenible en l’àmbit metropolità. Es tracta de posar els mitjans per evitar el col·lapse circulatori diari i avançar en l’estalvi energètic i la qualitat de vida dels ciutadans i ciutadanes.

Els actes es faran als vestíbuls de les estacions de RENFE de Plaça Catalunya, a Barcelona, i de les estacions de l’Hospitalet, Badalona i Sant Adrià. En tots ells, els mitjans de comunicació sereu benvinguts i atesos per sindicalistes de CCOO.

Agenda:

Actes de la campanya per més trens i per la mobilitat sostenible
Dia: 29 de juny de 2005
Hora: de 7 a 12 hores
Lloc: Vestíbuls de les estacions de RENFE de:
Barcelona: Pl. Catalunya
Badalona: Pl. Roca i Pi 1
L’Hospitalet: Av. J. Tarradellas 192
Sant Adrià: Av. Ferrocarril s/n

Més informació.

Per CCOO de Catalunya, l’activitat industrial de Catalunya mostra símptomes de ralentització, i a causa de la debilitat d’algunes empreses, sectors i subsectors, podem estar assistint, si no es prenen mesures urgents, als preàmbuls d’un procés de reestructuracions, tancaments d’empreses i deslocalitzacions en el 2n semestre del 2005 i el 1r trimestre del 2006. La preocupació de CCOO de Catalunya és major en constatar la passivitat de la Conselleria de Treball i Indústria, concretada en una total falta de direcció, aguditzada per la tardança en el nomenament d’una nova secretària o secretari general d’Indústria i Energia.

En aquests moments s’està elaborant el Pla Energètic de Catalunya, i allò desitjable és que la persona que hagi d’executar-lo participi en aquesta elaboració, sobretot davant la necessitat que el Pla Energètic tingui en compte les polítiques industrials i el canvi de model productiu.

En definitiva, l’actual Govern, i en particular la Conselleria d’Indústria, ha de superar la fase de les declaracions i fer de notaris de la situació, per passar als fets, i sobretot a la gestió quotidiana de les problemàtiques industrials, des d’una missió estratègica, i des d’una direcció clara, amb coneixement de la indústria, i per descomptat des d’una forta convicció que la indústria ha de seguir sent el motor de l’economia catalana, liderant els canvis i les transformacions, amb polítiques proactives d’anticipació.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juny de 2005

Bruselas, 28 de junio (La CIOSL EnLínea): Una delegación internacional de dirigentes sindicales, en nombre de 170 millones de trabajadores y trabajadoras de 150 países, se reunirá en el día de la fecha con el primer ministro del Reino Unido, Sr. Tony Blair, antes de la Cumbre del 6-8 de julio de los países del G8, con el fin de hacer hincapié en la necesidad de que haya trabajo decente para todos. La delegación, encabezada por John Sweeney, presidente de la AFL-CIO estadounidense y de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE, manifestará el respaldo del movimiento sindical mundial a los esfuerzos del Reino Unido y de otros gobiernos por combatir la pobreza en los países en desarrollo y reclamará a los gobiernos del G8 que acuerden tomar medidas más
decididas con respecto a la pobreza mundial, a cuestiones relativas a medio ambiente y al VIH/SIDA. En la delegación están Brendan Barber, secretario general de la central sindical TUC de Gran Bretaña, Guy Ryder, secretario general de la CIOSL, y dirigentes sindicales de Nigeria, Rusia, Francia, Japón y España, como también representantes de la Confederación Mundial del Trabajo, de las Federaciones Sindicales Internacionales y de la CES.

A través de su participación en el Llamamiento Mundial a la Acción contra la Pobreza, el movimiento sindical internacional ha unido sus fuerzas con una amplia gama de organizaciones a fin de ejercer presión para que se conceda alivio de la deuda a los países más pobres, para que se aumente considerablemente la ayuda internacional al desarrollo y para que se establezca un sistema comercial justo.

En su declaración ante la Cumbre del G8 de Gleneagles, los organismos sindicales señalan la necesidad de «puestos de trabajo e ingresos decentes y sostenibles en toda la economía mundial», subrayando que: el trabajo decente, basado en el respeto de las normas fundamentales internacionales del trabajo, se debe colocar en el centro de las políticas socioeconómicas y de las estrategias nacionales de empleo y lucha contra la pobreza, tomando en cuenta la edad, la igualdad de géneros y la equidad. El trabajo informal debe ser incorporado a la economía legal; los países desarrollados deben alcanzar la meta de la ONU de asignar el 0,7 por ciento del PNB como ayuda oficial al desarrollo y adherirse al Servicio Financiero Internacional propuesto, cancelar en su totalidad la deuda de los países pobres muy endeudados que respeten los derechos humanos; se ha de dar prioridad a las inversiones en educación, salud y acceso al agua potable; se debe terminar con el trabajo infantil y todos los menores deben ir a la escuela en lugar de trabajar; las negociaciones comerciales deben ir acompañadas de una evaluación constante de sus repercusiones en el empleo, con financiaciones internacionales y medidas de salvaguarda a corto plazo, cuando fueran necesarias para corregir los trastornos ocasionados, por ejemplo, por el fin de los cupos del sector textil; debe haber planes de acción más efectivos para la utilización sostenible de la energía, incluyendo una combinación de fuentes energéticas limpias y ecológicas; se deben crear nuevos puestos de trabajo en tecnologías de energía limpia, tales como las fuentes renovables, el carbón limpio, los vehículos con tecnología de punta, la energía nuclear, el gas natural y la preservación; se deben poner en práctica programas de ajuste económico para ayudar a los trabajadores y trabajadoras y a las comunidades que se vean afectados a hacer la transición hacia nuevos y buenos puestos de trabajo y hacia la consecución de un crecimiento económico sostenible (con el fin de mitigar los desajustes económicos de corto plazo que se originarán con las políticas climáticas, especialmente en los países desarrollados).

En la declaración se ponen también de relieve las devastadoras consecuencias de la pandemia de VIH/SIDA y la delegación que irá al número 10 de la calle Downing entregará al primer ministro Blair una declaración conjunta, acordada en junio entre la CIOSL y la Organización Internacional de Empleadores, comprometiéndose a trabajar juntos para combatir la pandemia de VIH/SIDA y reclamando que el G8 establezca un grupo de trabajo permanente sobre VIH/SIDA que presente anualmente su informe ante los líderes del G8.

CCOO i UGT han convocat vaga per al 28 de juny a tots els centres del Grup Roca, els de Barcelona, Gavà, Madrid i Sevilla, davant la decisió de vendre la divisió de calefacció al Grup Baxi.

CCOO i UGT exigeixen garanties individuals i col·lectives per l’esmentada venda. En concret, exigeixen que tant el comprador (Baxi) com el venedor (Roca) garanteixin el projecte de calefacció i que, en el cas que es pugui produir un hipotètic ajustament de plantilles, es reguli mitjançant baixes incentivades, jubilacions anticipades o reincorporacions del personal al grup Roca.

Aquestes demandes s’han traslladat, per part dels sindicats, els dies 14 i 15 de juny, tant al comprador com al venedor.

Per tal d’aconseguir aquestes demandes, CCOO i UGT han convocat vaga en el conjunt de centres del grup, ja que la problemàtica de la venda afecta el conjunt del grup i el seu futur.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juny de 2005

L’estudi de CCOO de Catalunya ‘Planificació d’un accés sostenible a les empreses del Polígon Industrial de la Zona Franca’ va rebre el 6 de
juny, un dels premis Medi Ambient 2005 que lliura la Generalitat de Catalunya amb motiu del Dia Mundial del Medi Ambient.

Aquest matí, després que Denion Control y Sistemas hagi acceptat subrogar els 11 treballadors de manteniment del taller, CCOO i UGT han decidit desconvocar la vaga de 24 hores que havia estat convocada per al 30 de juny, i que afectava els 400 treballadors de les empreses subcontractades de BASF.

CCOO valora molt positivament que s’hagi resolt aquest tema per la via de la conciliació, ja que ratifica la vigència de l’Annex de Muntatge i Manteniment del Conveni del Metall de la província de Tarragona, que es va signar el passat mes de juliol del 2004, després de diverses vagues.

No obstant això, CCOO també vol insistir en el fet que encara hi ha punts d’aquest Annex de Muntatge i Manteniment que no s’han desenvolupat, com ara la constitució dels comitès intercontractes de seguretat i salut, que recordem que han de servir per millorar substancialment la coordinació de les feines de prevenció de riscos laborals entre les diferents empreses concurrents en un mateix centre de treball.

Esta jornada de huelga está enmarcada en las movilizaciones que se están llevando a cabo a nivel estatal, en justísima reivindicación del cumplimiento de los acuerdos firmados y publicados por el Ministerio de Justicia, y que se obtuvieron también a través de movilizaciones. Es penoso que tengamos que manifestarnos y protestar para alcanzar acuerdos y que después debamos continuar haciéndolo para conseguir que los cumplan.

Hemos realizado numerosísimas acciones: encierros en el ministerio y en las CCAA el 15 y el 16 de diciembre, persecución y concentraciones a la puerta de los lugares donde se realizaban actos oficiales del ministro y del secretario de Estado en Asturias, Cáceres, Madrid, Logroño, Zaragoza y Palma de Mallorca, envío de faxes de apoyo, faxes de petición, conversaciones con los grupos políticos, con la prensa, con el CGPJ, protestas ante la sede del PSOE, ante el Congreso de los Diputados, ante el Ministerio de Justicia, huelga estatal el día 16 de marzo, huelga en diversas CCAA y en territorio no transferido el 26 y el 27 de abril…, sin que el Gobierno y el Ministerio de Justicia escuchen la voz de los trabajadores.La posición prepotente y de falta de diálogo de este nuevo Gobierno se están haciendo cada vez más patentes. Pretenden hacer una reforma de la justicia pactada con jueces y comunidades autónomas, prescindiendo del colectivo más numeroso de trabajadores de la justicia.

Con esta jornada parcial de huelga instamos al Ministerio de Justicia a que cese en su actitud y establezca un verdadero diálogo con la mayoría sindical (CCOO y CSIF), que representamos al 80 % de los trabajadores. Sólo así se podrá llevar a cabo una auténtica reforma de la justicia que mejore el servicio a los ciudadanos.

En este momento, la situación es crítica, ya que, tras el acuerdo con UGT (con un 12 % de representación), el Ministerio se permite el lujo de manifestar ante la prensa que los reglamentos han sido consensuados y que comienza la reforma de la oficina judicial. ¡ES MENTIRA! NO HA EXISTIDO CONSENSO, NI VERDADERA NEGOCIACIÓN. Mucho nos tememos que la reforma se haga sobre nosotros, sin nosotros y contra nosotros.

Exigimos el cumplimiento íntegro de los acuerdos: garantía transitoria de la promoción sin titulación en todos los cuerpos; regulación completa en los reglamentos de las pruebas de acceso a los cuerpos; presencia de los trabajadores en la Comisión de Selección y en los tribunales de oposiciones; garantías de movilidad voluntaria y eliminación de la movilidad forzosa; sustituciones con el 100 % de las retribuciones; convocatoria puntual de concursos y oposiciones; garantía que en los procesos de reordenación se mantenga la totalidad de la plantilla actual en todo el Estado…

Es imprescindible un auténtico consenso en los reglamentos, nos oponemos a la valoración de la ‘experiencia en puestos similares’ para los concursos genéricos, que en la práctica nos limitan muchísimo la movilidad; nos oponemos a la valoración de las entrevistas para los puestos singularizados, porque mucho nos tememos que den lugar al enchufismo más descarado para personas con contactos, más aún si lo unimos a la garantía de obtener un puesto genérico en la localidad en caso de renuncia voluntaria; debe reconocerse la criminología como diplomatura; deben delimitarse los puestos de trabajo a cubrir por el procedimiento de libre designación; etc.

Teléfono de contacto: Núria Farran 629 24 30 47

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 23 de juny de 2005

El passat 16 de juny es va realitzar la signatura formal del XIV Conveni Col·lectiu de Fira de Barcelona.
Després de més de cinc mesos d’intensa negociació, la Comissió negociadora va arribar a un acord sobre el contingut del nou conveni de Fira de Barcelona.
Aquest acord va ser ratificat, a finals de maig, per l’assemblea de treballadors, que per majoria absoluta va votar afirmativament els acords establerts entre el Comitè d’Empresa i la Direcció d’aquesta.

Els acords establerts són:

1. Àmbit temporal: anys 2005-2006
2. Conceptes retributius
   1. Increment salarial
      • 2005: IPC de Catalunya 2004 més el 0,1 %
      • 2006: IPC DE Catalunya 2005 més el 0,1 %
   2. Clàusula de revisió per al 2007: en cas que l’IPC de l’exercici 2006 sigui superior al del 2005, automàticament s’han de revisar els salaris del 2007 amb el diferencial produït, sense endarreriments del 2006
   3. Si en el proper conveni s’acorda el canvi de referència temporal de l’IPC, s’acorda la clàusula de retroactivitat de l’exercici 2006
   4. Plus de festivitat del personal auxiliars de pavelló, caps de pavelló i tècnics de so i luminotècnia
      • 2005: 20 % del salari hora de taules
      • 2006: 25 % del salari hora de taules
   5. El plus de desplaçament s’incrementarà l’any 2005 fins a 15,30 ‘
3. Pagament de retribucions per al personal eventual diari: L’esmentat personal percebrà les seves retribucions fins al dia 10 del mes vençut, articulant-se un sistema de bestretes per a casos de necessitat.
4. Premi de vinculació de 20 anys d’antiguitat: Per a les incorporacions a partir de l’1/9/2005, el mòdul de càlcul mensual constarà exclusivament de salari base i plus de vinculació; per a la resta de personal s’aplicarà el sistema anterior.
5. Contractació eventual: Es podran concertar contractes eventuals per acumulació de tasques no superiors a tres dies sense necessitat de forma escrita individualment, sinó a través d’una relació que serà enviada a l’Administració corresponent.
6. Calendari laboral: Les parts s’han compromès a arribar a un acord sobre calendari laboral corresponent als anys 2005 i 2006.
7. Beneficis socials:
   1. Ajuda familiar per a l’exercici 2006. S’estableixen els següents imports, segons l’edat dels fills:
      • De 0 a 3 anys: 100 ‘ / any
      • De 4 a 18 anys: 80 ‘ / any
   2. Jornada reduïda per cura dels fills
      • Al 2005: Fins als 9 anys
      • Al 2006: Fins als 10 anys

      Assumptes personals: A l’any 2006, els treballadors amb més d’un any d’antiguitat podran gaudir d’un dia d’assumptes propis retribuït; aquest acord és de caràcter obligacional i limitat a l’esmentat exercici.

   3. Fons d’Ajuda Social: Les parts es comprometen a arribar a un acord per a l’aplicació dels fons del FAS a nous supòsits
   4. Assegurança col·lectiva d’accidents: Per als treballadors amb menys d’1 any d’antiguitat, l’assegurança només cobrirà les contingències derivades d’accident de treball o malaltia laboral, amb el mateix capital establert en aquest apartat.

El més important de l’acord és, en primer lloc, que es va fer retirar, amb amenaça de preavís de vaga, un punt de la plataforma empresarial que afectava un col·lectiu de treballadors que són beneficiaris d’un premi i un complement per a jubilació.
Un altre dels aspectes aconseguits molt important és tenir com a referència per al càlcul del salari l’IPC de Catalunya; és una fórmula per no perdre poder adquisitiu real.
El Comitè d’Empresa, format per 8 delegats de CCOO, 3 delegats d’UGT i 2 delegats independents, està satisfet amb l’acord assolit, essent aquest el segon conveni que signa aquest comitè. En tres anys s’ha donat un gir important a les negociacions, i s’han aconseguit millores salarials i aspectes socials que afecten tota la plantilla.
També volem informar que el proper dia 28 de juny la secció sindical del nostre sindicat té una assemblea d’afiliats per escollir una nova executiva.
A poc a poc, anem consolidant les sigles de CCOO a Fira de Barcelona, amb el treball i l’esforç diari, aconseguint millores per a tots els treballadors i controlant la Direcció de l’empresa tot el possible.

Secció Sindical de CCOO
Fira de Barcelona