Darreres notícies
CCOO de Catalunya convoca una concentració dels formadors de les ‘cases d’oficis’, demà a les 12 hores a la Plaça Sant Jaume, exigint a la Generalitat el compliment del compromís de continuïtat del programa «treballem per la formació»
El programa «Treballem per la Formació» o Cases d’Oficis va dirigit a l’alumnat major de 16 anys que es troba fora del sistema escolar sense titulació. Mitjançant un contracte formatiu, reben un certificat que els capacita per al món laboral. La formació es fa en els mateixos IES a càrrec de monitors contractats.
CCOO ha sostingut aquest programa des de la seva posada en marxa, tant pels seus objectius d’inserció laboral del jovent en risc d’exclusió social, com per la creació d’ocupació. Atenent als bons resultats de l’experiència, CCOO considera absolutament necessària la continuïtat del programa.
Ahir se’ns va comunicar des de l’Administració catalana que no es complia el compromís de contractar, amb data 1 de juliol, els formadors del programa.
CCOO reclamem de l’Administració catalana que assumeixi les seves responsabilitats i els seus compromisos.
Per aquest motiu demà es farà una concentració a les 12 hores a la Plaça Sant Jaume, i posteriorment es traslladarà fins el Pla de Palau davant la delegació del Govern central.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona 30 de juny de 2005Per la defensa del verd i del servei públic
Ciutadans i ciutadanes de Barcelona
Els treballadors i treballadores de Parcs i Jardins us informem, davant el canvi jurídic en la forma de gestió que l’Ajuntament de Barcelona i la Direcció de l’Institut pretenen imposar, tot transformant l’actual Organisme Autònom a Entitat Pública Empresarial.Un canvi que amaga i pretén la progressiva privatització dels serveis, l’especulació mercantil dels recursos de Parcs i Jardins i de l’ús del patrimoni verd de la ciutat. És una decisió política que, en cas de dur-se a terme, suposaria tenir les mans lliures per:
- Donar i derivar al màxim els recursos econòmics de caire públic al benefici de les empreses privades: Tot subcontractant i externalitzant els serveis i treballs que en l’actualitat té assignats l’Institut.
- Tornar a la forma de gestió privada dels anys 60 i 70, gestió que va comportar la degradació del servei i les pràctiques de frau i corrupció que van obligar l’Ajuntament, l’any 80, a la supressió d’aquestes i a fer-se càrrec de forma directa de la gestió i l’execució del Servei.
- L’encariment del Servei. Com ja està succeint amb la subcontractació del manteniment dels jocs infantils i el mobiliari urbà, una part de la poda de l’arbrat i els tractaments fitosanitaris, neteja en zones verdes, etc., i l’externalització a una empresa privada per dur a terme el Pla d’Actuació Municipal 2004-2007.
- La mercantilització i l’especulació dels recursos públics, per tal d’introduir de forma generalitzada el pagament d’entrada en determinats parcs o jardins de la ciutat, com succeeix al Parc del Laberint d’Horta, i comercialitzar amb l’ús de l’espai públic, com està passant a l’Hivernacle de la Ciutadella, els Jardins de Miramar’ I destinar recursos públics, materials i humans, per efectuar treballs per a entitats privades i particulars; avui s’hi destina al voltant del 20 % dels recursos de l’Institut, en perjudici de les necessitats públiques.
La lluita que els treballadors/res de Parcs i Jardins hem decidit de reprendre contra la privatització està motivada per la necessària defensa dels serveis públics. Volem fer entendre i demostrar a l’Ajuntament que la decisió que pretén imposar és errònia i que anirà en contra dels interessos públics, és a dir, en contra dels interessos legítims dels ciutadans/nes i dels treballadors/res. En aquesta lluita us demanem, als ciutadans i ciutadanes, la vostra implicació i participació.
Reclamem de l’Ajuntament, i de l’Equip de Govern format pel PSC, ERC i ICV-EUiA:
- Que abandoni qualsevol política de privatització de la gestió del verd i de la mercantilització de l’ús dels espais públics, tot destinant els recursos necessaris, econòmics i de personal per tal de modernitzar l’Institut i garantir una adequada qualitat de la conservació integral de tots els elements que configuren els espais públics verds de la ciutat: els seus parcs, jardins, arbrat, jocs infantils, mobiliari urbà, etc., conforme a les necessitats ecològiques i de qualitat de vida dels ciutadans i ciutadanes.
- Que de forma urgent es recuperin les zones verdes més degradades i els parcs i jardins de caire històric-artístic, tot respectant el seu projecte original. Així com la conservació correcta sota estrictes criteris de professionalitat, que es garanteix amb la gestió i l’execució directes municipals.
- Que s’ha de continuar incrementant la zona verda urbana; augmentant, com a mínim, fins als 10 M2 per habitant, tal i com estableix l’OMS (Organització Mundial de la Salut). Avui és de 6,36 M2.
- Que ha de fomentar i facilitar la participació de les organitzacions veïnals i ciutadanes en el control de la gestió del Patrimoni de Verd de la Ciutat (Agenda 21) i reconèixer el seu dret a formar part del Consell d’Administració de Parcs i Jardins (ja reclamat l’any 1991 pel Comitè d’Empresa de Parcs i Jardins).
No a la privatització encoberta de Parcs i Jardins
Barcelona, juny de 2005
Comitè d’Empresa de Parcs i JardinsEls treballadors d’Electra Molins, de Sant Vicenç dels Horts, faran demà, divendres, el segon dia de vaga
Els treballadors de l’empresa Electra Molins, de Sant Vicenç dels Horts, Baix Llobregat, faran el segon dia de vaga de 24 hores, demà, divendres, 1 de juliol, per la negativa de la direcció de l’empresa a negociar amb el comitè els temes de la discriminació salarial i la valoració dels llocs de treball. Ja el passat 23 de juny van realitzar una vaga de 24 hores amb un ampli seguiment.
Segons informa el comitè d’empresa, des de fa temps es produeixen fortes discriminacions salarials entre treballadors d’un mateix grup professional en conceptes com la prima de producció, on es troben diferències de fins a 4.500 euros l’any en alguns casos. També es reclama una valoració de llocs de treball per superar les discriminacions que es produeixen per decisions unilaterals de l’empresa. En cas de no arribar a acord, el comitè es plantejarà noves mesures de mobilització.
Electra Molins està situada a la carretera N-340, km.1242, Polígon Industrial ‘Les Fallulles’, de Sant Vicenç dels Horts.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 30 de juny de 2005El teu sou!
CCOO ha iniciat una campanya, juntament amb altres organismes i institucions, que permet a qualsevol internauta comparar els seus ingressos amb els dels treballadors i treballadores que es troben en situacions professionals i personals semblants a les seves.
A la pàgina www.tusalario.com podem millorar el coneixement que tenim dels nivells salarials del nostre país i de tot Europa, comparant els nostres sous amb els d’altres treballadors que prèviament ja han utilitzat el servei. D’aquesta manera, podem veure si ens paguen el que realment ens correspon o podem valorar fins a quin punt val la pena canviar de feina, alhora que ajudem a millorar el coneixement del mercat de treball espanyol.
Si vols conèixer alguna cosa més del teu sou, no ho dubtis, i fes un cop d’ull a aquesta pàgina que, a més, t’informa dels aspectes més desconeguts de les nòmines, explicant-ne les característiques, t’assessora sobre aspectes complementaris als sous, com les pensions, el salari mínim o les regulacions, i, entre d’altres, ofereix una calculadora per saber les hores de més que treballem, en casos on s’excedeix la jornada laboral establerta en el conveni o, fins i tot, ens permet jugar amb el que guanyen una administrativa a Roma, o un carter del Canadà.
Els treballadors de Tèxtil Celrà es mobilitzen a Barcelona pel tancament de la fàbrica
El Comitè d’Empresa de Tèxtil Celrà, format per delegats i delegades de CCOO, ha decidit llogar un autobús per convocar els treballadors a una nova concentració, aquest cop, no obstant, serà a Barcelona, davant la seu de la Junta d’accionistes.
L’autobús sortirà aquest dimecres, 29 de juny, a les 9 hores, de davant la seu de CCOO a Girona. Un cop a Barcelona, els treballadors es manifestaran davant la seu de la Junta d’accionistes de Tèxtil Celrà, situada a la Gran Via 680, a partir de les 11 hores, en què està prevista una reunió del accionistes.Mobilitzacions dels treballadors de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de l’Ajuntament de Barcelona
Demà, dijous, 30 de juny, el comitè d’empresa de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins de l’Ajuntament de Barcelona convoca una aturada de 2 hores com a protesta per la reconversió de l’esmentat Institut en una entitat pública empresarial (EPE) i per les modificacions que l’Ajuntament ha introduït en els estatuts de la nova entitat. Aquestes modificacions consisteixen fonamentalment a suprimir la referència que fins ara limitava la contractació d’empreses privades per a prestar els serveis propis, desapareix també l’assumpció de la gestació dels serveis i activitats pròpies de l’Institut, i s’eliminen també determinats serveis que fins ara també es prestaven directament.
Tot això demostra que l’interès real que té la direcció política de l’Institut és obrir les portes a més externalitzacions (privatitzacions) del que fins ara es feia.
A les 11h es concentraran els treballadors/es de Parcs i Jardins a la plaça Universitat i aniran en manifestació fins a la plaça Sant Jaume, estant previst arribar-hi cap a les 12h.
Per tot això, la Federació de Serveis i Administracions Públiques de CCOO de Catalunya donem suport a aquesta mobilització en defensa dels serveis públics, i convoquem els mitjans de comunicació a les 12h a la plaça de Sant Jaume.Acomiadament nul. Incapacitat temporal
La sentència anul·la l’acomiadament que té com a causa la situació d’IT del treballador, basant-se en la Directiva UE 2000/78 sobre prohibició de discriminació per raó de discapacitat en les relacions laborals, transposada als articles 4.2 c) i 17.1 de l’ET, mitjançant la Llei 63/2003, de 30 de desembre.
Podeu accedir al text complet de la disposició des de la pàgina de JURISPRUDÈNCIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula ACOMIADAMENT NUL del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.
Data d’actualització: 29-juny-2005
Modificació del reglament d’organització i funcionament de la Inspecció de Treball
S’ha publicat en el BOE de 23 de juny de 2005 el Real Decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, para regular la actuación de los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales.
Per accedir al text de la disposició cliqueu aquí
Data d’actualització: 29-juny-2005
La secció sindical de CCOO de Sony recorda la seva voluntat d’arribar a acords estables de flexibilitat
En resposta a la publicació, per part de Sony, en diferents mitjans de
comunicació sobre la necessitat de demanar flexibilitat al comitè
d’empresa, així com el tancament de la planta productora de tubs de raigs
catòdics al Regne Unit, CCOO manifesta el següent:‘ Any rere any, des de la secció sindical de CCOO, s’ha fet palesa a la
direcció de Sony Bcn Tec la voluntat d’arribar a acords estables de
flexibilitat. La direcció de l’empresa no ha volgut obrir el debat en
temes de flexibilitat, més enllà d’acords puntuals per salvar moments
difícils.‘ La flexibilitat ben entesa i consensuada amb el comitè d’empresa és
una eina que, ben utilitzada, proporciona el marc necessari per tal de
poder donar sortida a la, ja de per si difícil, conciliació de la vida laboral
i la familiar dels treballadors, que és un dels pilars bàsics de CCOO.‘ Un model de flexibilitat raonable i pactat amb el comitè d’empresa
proporciona una millor gestió dels recursos amb el consegüent
estalvi en els costos, que hauria de ser compartit amb les
treballadores i els treballadors, que son qui, en definitiva, proporcionen
la flexibilitat.Per últim, hem de manifestar el nostre malestar per l’anunci fet en la premsa sobre la necessitat de demanar flexibilitat al comitè d’empresa tenint en compte
que, per part de la direcció de fàbrica, s’ha negat sempre la possibilitat
d’obrir un debat seriós amb els representants legals dels treballadors de
Sony Bcn TEC sobre el model de flexibilitat a seguir. Cal afegir també que
qualsevol mesura de flexibilitat ha d’anar acompanyada de contrapartides
socials encaminades a la conciliació de la vida laboral i la familiar. Aquest
sindicat es referma en les seves propostes i emplaça l’empresa a parlar
del model de flexibilitat en el moment que estimi oportú. Entenent que un
tema d’aquesta magnitud s’ha de parlar amb serenitat i actitud de diàleg,
tenint en compte les necessitats productives, i les que es derivin de la
conciliació laboral i familiar, entenent-les ambdues, necessitats
d’importància cabdal.CCOOmpanyonia
Comissions Obreres, les nostres CCOO, fan 40 anys. Al llarg de tots aquests anys de lluita sindical, són molts els trets que ens han caracteritzat i que ens han portat a ser amb diferència la primera força sindical de les comarques gironines.
És dificil destacar-ne un d’entre tots, però si haguésssim de fer-ho potser seria la companyonia. La gent de CCOO hem estat i som companys del que tenim al costat en la lluita diària per assolir unes millors condicions laborals i socials. La unió fa la força, res més cert que això, i a CCOO ho sabem prou bé.
La exposició fotogràfica i d’arxius CCOOmpanyonia vol ser un simpàtic record i un merescut homenatge a tots els homes i a totes les dones que durant aquests 40 anys han format part de la història de CCOO. Sense ells, podem estar-ne segurs, aquest sindicat no seria el que és avui.
Aquesta exposició, inaugurada el passat 12 de maig a Fontajau amb motiu del acte central del 40è ANIVERSARI, es presentarà en intinerari per diferentes poblacions de les nostres comarques (Girona, Blanes, Olot, Ripoll, Figueres, i Palamós).
La primera serà a Girona (en els locals de CCOO, C/Miquel Blay nº1, 5ª) del 15 de juny al 31 d’agost.
Feu clic per a veure el cartell