Comunicat de premsa del Comitè Europeu de Novartis:

Los delegados de los empleados europeos de Novartis, en su reunión anual celebrada en Ámsterdam, debatieron en profundidad sobre la fusión de Sandoz y Hexal. Los delegados están seriamente preocupados por los despidos que están previstos. Como resultado de las sinergias, se espera conseguir ahorros del orden de 200 millones de dólares USA, pero se teme que una gran parte de estos ahorros sea el resultado de la duplicidad de los puestos de trabajo. De hecho el programa de reestructuración en Sandoz ya ha provocado despidos y ha generado desempleo.

El Comité Europeo de los trabajadores de Novartis protesta enérgicamente ante cualquier reducción adicional de puestos de trabajo. Novartis pagó 8 millardos de dólares USA por la compra de Hexal y de Eon Labs. Ambas compañías son empresas altamente rentables y por lo tanto no aceptamos que haya compañeros que pierdan su puesto de trabajo a causa de esta fusión. El equipo directivo ha establecido metas muy ambiciosas en cuanto a rentabilidad, beneficios y cuota de mercado. Metas tan ambiciosas como éstas en cuanto a responsabilidad social para con la comunidad están notoriamente ausentes.

Por consiguiente el Eurofórum de Novartis solicita a la Dirección que:

-no haya despidos en Sandoz, Hexal y Eon Labs
-se ofrezcan trabajos equivalentes en otras empresas del grupo para aquellos empleados cuyos puestos de trabajo estén duplicados
-no se deterioren las condiciones de trabajo ni para los compañeros de Sandoz ni para los de Hexal
-se deberían poner, a disposición de todos los compañeros implicados en los problemas de la fusión, soluciones de alto nivel.

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO) denuncia que les empreses d’Inspecció Tècnica de Vehicles (ITV) tenen paralitzada la negociació del conveni col·lectiu, utilitzant-lo com a pressió davant la manca de transparència que mostra la Generalitat amb el futur del sector.

Des del moment que la Generalitat va anunciar que modificaria el règim d’explotació de les ITV, passant de concessió a autorització, COMFIA-CCOO es va marcar dos objectius bàsics: el manteniment de les condicions i els llocs de treball dels més de 700 treballadors que donen servei arreu de Catalunya i el manteniment de la qualitat en el servei.

COMFIA-CCOO denuncia que, en tot aquest temps, la relació amb la Conselleria d’Indústria i Treball s’ha limitat a una reunió amb el conseller a l’octubre de 2004, en la qual aquest va adquirir el compromís d’informar els representants sindicals de l’avantprojecte i acceptar possibles aportacions, cosa que no ha estat així, essent del tot impossible cap més contacte, tot i les reiterades sol·licituds que s’han fet, per clarificar la situació del sector.

Aquesta situació (més de 7 mesos de retard, segons les previsions inicials de la Conselleria) ha fet que les empreses del sector (Applus i RVSA) mantinguin bloquejada la negociació, utilitzant el conflicte amb l’Administració per negar la negociació del conveni, utilitzant aquest com a element de pressió davant les negociacions que mantenen amb l’Administració.

Per tot això, COMFIA-CCOO inicia aquesta setmana una campanya d’actuacions, des de les empreses (amb pancartes, adhesius reivindicatius), i una concentració de delegats i delegades per al proper divendres dia 8 de juliol davant del Departament de Treball i Indústria, a Diagonal 405 bis, de Barcelona, amb l’objectiu d’aconseguir la clarificació de les postures de l’Administració i aconseguir que les empreses negociïn amb seriositat el conveni sectorial. Si segueix bloquejada la situació, COMFIA-CCOO es planteja continuar amb accions més contundents.

DECLARACIÓN DE LA ASAMBLEA DE CC00
PENSIONISTAS Y JUBILADOS DE FECSA-ENHER
(GRUPO ENDESA)

Reunida la asamblea de pensionistas y jubilados de CC00 de Fecsa-Enher (Grupo Endesa), el día 14 de abril de 2005, una vez que ésta ha sido informada de la situación de concurso voluntario (suspensión de pagos) que atraviesa una de las compañías aseguradoras, portadora del 26-27 % del fondo externalizado de complementos de pensiones, dicha asamblea, con asistencia de 250 trabajadores afiliados a CC00, acuerda hacer pública la presente

DECLARACIÓN:

I. Expresar la más profunda inquietud por las anomalías observadas en las fechas de cobro del complemento de pensiones, que durante los dos meses últimos se vienen dando: aplazamiento del día 25 del mes en curso hasta el día 10 del siguiente.

II. Que, hechas las averiguaciones que proceden, se ha sabido que la causa de ello proviene de las dificultades por las que atraviesa el CENTRO ASEGURADOR, una de las entidades aseguradoras, la cual ostenta el dicho 26-27 % de la prima por póliza, según si el tomador es Fecsa o Enher.

III.El origen de ello proviene de la externalización de los complementos de pensiones acordados por la negociación de los convenios colectivos entre empresa y trabajadores y por pactos individuales con el consenso de las partes.

Tanto los complementos de pensiones, como otros estipendios, garantizado todo ello con compromisos documentales escritos, es lo que facilitó la adhesión, confiada y voluntaria, de los trabajadores y trabajadoras afectados a los contratos de rescisión de los puestos de trabajo, mediante condición expresa de salvaguarda de las cláusulas pactadas. Sin este requisito no se hubieran efectuado tales acuerdos.

IV. La externalización de los complementos de pensiones, en el caso de Fecsa- Enher, no se ha producido con la participación de todas las partes implicadas en el evento: los trabajadores y trabajadoras quedaron al margen de ese proceso de negociación. Estos fueron informados de los hechos consumados, sin poder manifestarse al respecto.

V. Si la externalización fue por imperativo de las autoridades económicas gubernamentales, la forma de elección de las compañías aseguradoras no. Sólo Endesa, como propietaria patrimonial de Fecsa-Enher, es la responsable de la contratación de la póliza con CENTRO ASEGURADOR,
una aseguradora que en el momento de la firma del Seguro Colectivo de Rentas, 31 de diciembre de 2000, se sabía que estaba bajo sospecha por la Dirección General de Seguros, ante la débil situación patrimonial que venía atravesando. Hecho que se venía percibiendo desde 1994; sin embargo, observamos cómo diversas empresas relacionadas entre sí mediante vasos comunicantes financieros han suscrito con CENTRO ASEGURADOR compromisos de fondos de pensiones de sus trabajadores, de lo que se desprende que los gestores empleadores han interpuesto sus intereses económicos particulares a los de sus empleados.

VI. Mientras tanto, la asamblea reclama certificados acreditativos de la empresa Endesa conforme ésta responde subsidiariamente del pago de los complementos de pensiones.

VII. La asamblea de pensionistas y jubilados de CC00 de Fecsa-Enher (Grupo Endesa) considera que lo acontecido con CENTRO ASEGURADOR introduce un nuevo elemento de inseguridad, esta vez a pensionistas, que pone en peligro la integridad de sus ingresos. No solo eso: puede suscitar la quiebra de confianza a todo el modelo de los planes y complementos de pensiones.

VIII. Ante tal magnitud, y ante el desasosiego directo que genera la presente situación, la asamblea decide organizarse en el sentido de la alerta y la coordinación para, en caso necesario, utilizar el mecanismo de la movilización al amparo de los cauces legales democráticos.

IX. La asamblea acuerda transmitir la presente nota a las entidades e institución siguientes:

‘ Sección Sindical de CC00 Fecsa-Enher (Grupo Endesa)

‘ Sección Sindical de UGT Fecsa-Enher (Grupo Endesa)

‘ Federación de Pensionistas y Jubilados de CC00 de Catalunya

‘ Fecsa-Enher (Grupo Endesa)

‘ Mapfre Vida, compañía abridora de las pólizas de seguro

‘ Dirección General de Seguros

Barcelona, 14 de abril de 2005

GRUPO DE COORDINACIÓN DE LA AGRUPACIÓN DE FECSA-ENHER, DE LA FEDERACIÓN DE PENSIONISTAS Y JUBILADOS DE CC00 DE CATALUNYA

Les dades d’atur registrat a Catalunya del mes de juny de 2005, elaborades amb la metodologia del nou sistema SISPE, trenquen amb la tendència observada en mesos anteriors, és a dir, el comportament de l’atur registrat en la mitjana espanyola és similar aquest mes de juny al de la mitjana catalana. Efectivament, en mesos anteriors observàvem un comportament en el conjunt de l’Estat molt millor que en el de Catalunya. Això no ha succeït aquest mes de juny, ja que el descens de la mitjana espanyola, del 3,86 % i 79.253 individus, es correspon amb el 3,6 % i 9.259 individus de Catalunya. Aquestes dades podrien indicar un canvi de tendència respecte als darrers mesos i per tant una millora de la sèrie de l’atur registrat a Catalunya, tot i que caldrà esperar per confirmar-ho.

Per sectors, a Catalunya, les principals disminucions s’han observat en el sector serveis (2,14 %) i en la construcció (5,82 %), mentre que l’atur industrial, a diferència de mesos anteriors, ha augmentat en el seu valor interanual en un 1,8 %.

Pel que fa als sexes, la reducció del global de l’atur es reparteix de manera força homogènia entre homes i dones, ja que del total de reducció un 53,8 % correspon als homes i un 46,2 % correspon a les dones.

Per províncies, ressaltem la situació de Girona, on continua el mal comportament de l’atur interanual, que augmenta en un 1,73 % (a causa de la situació de la indústria), tot i que el valor en relació al mes anterior presenta una reducció d’un 8,4 % (a causa de les contractacions de temporada lligades al sector turístic). Les altres tres províncies presenten reduccions respecte al mateix mes de l’any anterior, concretament un 3,52 % a Tarragona, un 4,04 % a Barcelona i un 4,25 % a Lleida.

En aquest escenari, CCOO considera urgent:

‘ Que el Govern de la Generalitat s’impliqui activament en el desenvolupament de les mesures de l’Acord per a la Internacionalització, la Qualitat de l’Ocupació i la Competitivitat de l’Economia Catalana, en especial les referents a les polítiques actives dirigides a les persones afectades per tancaments d’empreses, així com a la posada en marxa per part del SOC del protocol d’actuació de les empreses de recol·locació.

‘ Que el Govern de l’Estat s’impliqui activament en el desenvolupament de les mesures de control i sanció del frau en la contractació, tot millorant l’actuació de la Inspecció de Treball, i altres mesures per reduir la temporalitat no justificada, que afecta especialment les dones i els joves i alguns sectors productius. El 8 de juliol farà un any de la signatura de la ‘Declaración para el Diálogo Social’, i a hores d’ara estan per concretar les mesures referents al mercat de treball.

Que després de la signatura de l’Acord Interprofessional es traspassi a la negociació col·lectiva i al si de les empreses la facultat per garantir la millora de la qualitat de l’ocupació.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de juliol de 2005

La Federació de Serveis i Administracions Públiques de Comissions Obreres estem totalment en contra de l’actuació duta a terme per l’Ajuntament de Barcelona en el Servei Municipal de l’Equip d’Atenció a la Dona (especialitzat en l’atenció a dones maltractades).

El servei havia estat prestat fins ara per 6 companyes contractades per una empresa per dur a terme el mencionat servei. L’Ajuntament de Barcelona va treure a nou concurs el servei per adjudicar-lo durant els propers 18 mesos. En aquest concurs es marcava una ampliació d’hores de treball (30 més a la setmana) i una ampliació tan sols de 80 ‘ del pressupost durant els 18 mesos.

El canvi d’empresa per portar a terme el servei ha significat que les 6 companyes que estaven portant els casos de les dones maltractades a la ciutat de Barcelona s’han quedat al carrer.

El traspàs de la feina i dels casos es va produir en tan sols 2 hores (anualment s’atenen de 700 a 800 persones, majoritàriament dones i infants), ja que la nova empresa va conèixer que havia guanyat el concurs tan sols el dia abans de començar a treballar.

Des de CCOO lamentem profundament la manca de responsabilitat davant de l’atenció a les dones maltractades. Pensem, igual que diferents col·lectius que treballen el tema, que l’Ajuntament hauria hagut de posar la clàusula de subrogació, i la nova empresa hauria de tenir treballant les persones de l’anterior equip.

Avui en dia, quan tothom està buscant fórmules i solucions per acabar definitivament amb la violència contra les dones, i s’ha aprovat una llei que ens permet avançar en aquesta línia, l’Ajuntament de Barcelona, format pels mateixos que donen suport a aquestes reivindicacions, prefereixen en la seva gestió diària imposar criteris economicistes enfront de criteris socials, menyspreant els pocs serveis municipals que hi ha.

També des de CCOO denunciem les condicions laborals en què l’Ajuntament de Barcelona està obligant i ha obligat a treballar les persones que han prestat el servei i les noves que hi han entrat. Aquestes condicions les considerem discriminatòries cap a les dones, que són majoritàriament les que treballen en aquest servei.

Els treballadors de Saba van aprovar en referèndum l’acord que ha permès retirar l’expedient de regulació d’ocupació. Sobre un total de 158 votants, l’acord ha obtingut el suport de 123 vots, l’han rebutjat només 23 i hi ha hagut 4 abstencions i un vot nul.

La empresa SABA, que pertany al Grup ABERTIS, és una de las principals societats de gestió d’aparcaments. El passat 31 de maig de 2005, va presentar un expedient de regulació d’ocupació, en què sol·licitava l’extinció del contracte de 83 treballadors, sobre una plantilla de 240.

CCOO, sindicat majoritari a la empresa i al Grup, que, conjuntament amb el Comitè d’Empresa, ha participat activament a possibilitar un acords que evités qualsevol tipus d’acomiadament, valora molt positivament el suport de la plantilla a l’acord, que comporta la retirada de l’expedient per part de l’empresa i la renúncia d’aquesta a acomiadar ningú de manera forçosa.

La plantilla de SABA ha estat disposada a fer sacrificis acceptant l’acord aconseguit per la representació sindical, que comporta entre d’altres mesures una major flexibilitat regulada, a canvi que no hi hagi cap acomiadament.

Per a avaluar la situació actual en la qual ens trobem, hauríem de ser autocrítics i analitzar-ne les causes; les internes i les externes, que ens han dut a plantejar-nos que el model turístic, que fins fa pocs anys funcionava i era rendible, ara sembla que s’enfonsa.

Per llegir l’entrevista fes clic a PORTO EL SINDICALISME A LA SANG