Coincidint en la necessitat d’una reforma en l’estructura organitzativa de l’ICS, veient també de descentralització i la millora en l’autonomia de decisió dels seus centres i serveis, continuem pensant que aquests canvis són possibles en el marc de l’actual llei.

Valorem positivament algunes modificacions que s’han introduït en els darrers esborranys presentats per la direcció de l’ICS, en la línia de les propostes plantejades per CCOO, com la supressió de la possibilitat de cobrar als ciutadans la prestació de serveis no previstos en la cartera de serveis del Sistema Públic de Salut, o la prestació de serveis privats, que hauria comportat l’increment de llistes d’espera.

Davant les propostes genèriques plantejades per l’ICS i el Departament de Salut, com ara «desenvolupar una gestió empresarial pública moderna, autònoma, oberta a la comunitat, amb participació dels professionals, amb aliances amb altres proveïdors i elevada descentralització», el que realment pretenen és:
La major facilitat d’endeutament de l’ICS, evitar la intervenció prèvia d’Economia i Finances, possibilitar la fragmentació de l’ICS, disminuir les condicions laborals del personal, eliminar la participació dels agents socials en el control i la presa de decisions.

CCOO defensem:
-El control públic i transparent dels recursos gestionats per l’ICS
-Els mecanismes d’avaluació de l’eficiència de gestió i de la qualitat dels serveis
-El manteniment del règim laboral i de les condicions de treball
-La participació dels agents socials en els òrgans de govern

Insistim que un plantejament de canvi de la importància del presentat per l’ICS, per part del Departament de Salut, no ha de fer-se sense un ampli debat social, al qual CCOO vol contribuir activament.

Després del primer any de funcionament, el Servei d’Assessorament Laboral (SAL) Jove, impulsat per CCOO, ha fet balanç de l’activitat duta a terme. En els darrers dotze mesos, s’han atès 177 persones ‘un 61,58 % de les quals han estat dones’, que han generat 223 consultes. El perfil d’usuari més comú és el d’una dona de 25 anys que està en atur o està estudiant.

Cal recordar que el SAL Jove és una iniciativa conjunta de l’Ajuntament de Cambrils i CCOO, que va néixer perquè la joventut cambrilenca tingués un espai on resoldre els seus dubtes en matèria laboral i trobés un referent sindical de qualitat per afiliar-s’hi. Aquest servei és obert al públic els dimarts i els dijous (matí i tarda) al Punt d’Informació Juvenil de Cambrils (plaça de l’Ajuntament ‘ [email protected] – tel. 977 794 217).

D’altra banda, durant el mes de maig es va dur a terme un curs per a joves estrangers en matèria de mercat laboral i Llei d’estrangeria. Aquest curs es va fer al Centre Cultural de Cambrils, i va comptar amb la presència de 8 participants.

Comunicat de premsa de la Federació de Serveis i Administracions Públiques (FSAP) de CCOO de Catalunya:

Diversos representants sindicals de CCOO faran visites a diferents OTG (Oficines de Treball de la Generalitat) per exigir condicions laborals dignes per al personal que hi treballa. Les visites es faran demà dimecres, dia 13 de juliol, a les següents OTG:

– 10:00 : OTG TERRASSA
– 11:00 (aprox): OTG SABADELL SARDÀ (2 oficines en el mateix edifici)
– 12:30 (aprox): OTG STA COLOMA DE GRAMENET

En aquestes visites es repartirà un manifest entre els usuaris exigint un Servei d’Ocupació de qualitat i condicions dignes per als treballadors i treballadores d’OTG.

La Secció Sindical de CCOO del Departament de Treball i Indústria de la Generalitat denuncia:

– La incapacitat de la direcció del Departament, després d’un any i mig de govern, per definir un model de serveis al ciutadà que respongui a les necessitats actuals de la societat.

– El menyspreu de la direcció del Departament a les reivindicacions directes dels seus treballadors/es, expressades mitjançant un escrit sostingut per més de 1.000 signatures.

– La manca de reconeixement per part de la direcció de la qualificació professional dels seus treballadors/es, que en molts casos realitzen sistemàticament tasques de superior categoria.

– L’absoluta manca de voluntat de la direcció del Departament per negociar amb els representants dels treballadors/es els greus problemes de personal que han estat plantejats reiteradament pels sindicats i que afecten el servei públic que es dóna a l’usuari.

Exigim de la direcció del Departament, davant d’aquesta situació, un canvi d’actitud i la immediata obertura de negociacions amb els representants dels treballadors/es.

Els 196 treballadors de la planta de Rieter Saifa, de Terrassa, van decidir ahir desconvocar una vaga indefinida i el tall de la circulació de l’avinguda on es troba la planta, després d’haver arribat a un acord amb l’empresa, que les dues parts qualifiquen de «satisfactori».

La direcció de Rieter Saifa, fabricant de peces i accessoris no elèctrics per a automòbils, ha acceptat aplicar un augment salarial a la plantilla, que en un principi reclamava l’equiparació amb els sous de les altres plantes del grup, a Sant Cugat del Vallès i a Sant Vicenç de Castellet, factories on els altres 204 empleats de la firma poden arribar a cobrar fins al 50 % més pel fet de tenir conveni del sector químic. A Terrassa s’aplica el tèxtil.

El president del Comitè, José Manuel Jiménez, prefereix no concretar quin és l’augment salarial, tot i que apunta que la direcció «ha garantit la continuïtat de la plantilla», ja que l’empresa està a punt de concretar importants comandes per un valor d’uns 20 milions d’euros.
Aquest també era un aspecte que preocupava la plantilla terrassenca, ja que una de les dues plantes de Terrassa (al barri de Can Palet) s’haurà de resituar en algun polígon, tal com marca el Pla d’ordenació urbanística municipal (POUM). El problema és que la matriu suïssa no concretava aquest canvi, i el Comitè temia un possible tancament definitiu, que, després de la darrera reunió, sembla descartat.

El Comitè apunta que ara cal aclarir si el 2007, data anunciada per la companyia, es traslladaran a Terrassa o a Sant Cugat.

Els 196 treballadors de la planta de Rieter Saifa de Terrassa van decidir ahir desconvocar una vaga indefinida i el tall de l’avinguda on es troba la planta, després d’haver arribat a un acord amb l’empresa, que les dues parts qualifiquen de «satisfactori».

la direcció de Rieter Saifa, fabricant de peces i accesoris no elèctrics per automòbils, ha acceptat aplicar un augment salarial a la plantilla, que en un principi reclamava l’equiparació amb els sous de les altres plantes del grup, a Sant Cugat del Vallès i a Sant Vicenç de Castellet, factories on els altres 204 empleats de la firma poden arribar a cobrar fins al 50% més pel fet de tenir conveni del sector químic. A Terrassa s’aplica el tèxtil.

El president del comitè, José Manuel Jiménez, prefereix no concretar quin és l’augment salarial, tot i que apunta que la direcció «ha garantit la continuïtat de la plantilla», ja que l’empres és a punt de concretar importants comandes per un valor d’uns 20 milions d’euros.
Aquest també era un aspecte que preocupava la plantilla terrassenca, ja que una de les dues plantes de Terrassa (al barri de Can Palet) s’haurà de resituar en algun polígon, tal com marca el pla d’ordenació urbanística municipal (POUM). El problema és que la matriu suïssa no concretava aquest canvi i el comitè temia un possible tancament definitiu que, després de la darrera reunió, sembla descartat.

El comitè apunta que ara cal aclarir si el 2007, data anunciada per la companyia, es traslladaran a Terrassa o a Sant Cugat(a la planta de Valldoreix).

A partir del setembre, CCOO organitzarà cursos de preparació per a la prova d’ofimàtica de les oposicions del cos administratiu de la Generalitat de Catalunya. Aquests cursos són de 25 hores, repartides en cinc sessions de cinc hores el dissabte al matí a Tortosa, i el dijous a la tarda a Tarragona. El lloc de realització dels cursos es determinarà d’acord amb el nombre de persones inscrites.

Si hi voleu participar, podeu preincriure-vos trucant al 977 232 119 o bé enviant un correu a [email protected].

La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por la representación de la empresa CAPRABO, SA, contra la sentencia de fecha 11.02.04 dictada por el Juzgado de lo Social núm. 18 de Barcelona.

En dicha sentencia se condenaba a la empresa Caprabo a abonar, en concepto de indemnización por daños y perjuicios, la cantidad de 6.450 euros a la trabajadora E.G.C., y la cantidad de 3.000 euros a la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya, por entenderse que la empresa Caprabo había tenido un comportamiento discriminatorio con la trabajadora y que había vulnerado el derecho a la libertad sindical.

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ratifica la anterior sentencia, en la cual quedó acreditado que la trabajadora E.G.C. venía ejerciendo funciones de adjunta de planta, con personal a su cargo, que percibía los pluses de responsabilidad y por objetivos aparejados a sus funciones, y que, una vez elegida miembro del Comité de empresa por la candidatura de CCOO, la empresa optó por retirarle dichas funciones.

Desde la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya valoramos de forma muy positiva esta sentencia, al mismo tiempo que lamentamos que, a día de hoy, la democracia no haya llegado aún a algunos centros de trabajo, como es el caso de este Caprabo de Granollers.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de juliol de 2005

Unes 340 treballadores domèstiques s’han donat d’alta en la Seguretat Social a Terrassa, després d’acollir-se al procés extraordinari de regularització d’immigrants, que es va tancar el 7 de maig.

El Govern no ha donat encara dades definitives però, segons fonts de la Tresoreria, podrien superar els dos milers els treballados contractats que han començat a cotitzar.

A Terrasa hi havian pendents quatre mil sol·licituts, i només la meitat s’han acollit al procés de regularització, normalitzant la seva situació.

Com a dada a remarcar: el vuitanta per cent dels estrangers que s’han incorporat a la Seguretat Social en el procés de regularització tenen menys de 40 anys. A Catalunya, més de la meitat de sol·licituts són d’homes, essent les dones capdavanteres en el País Basc i la Comunitat de Madrid.

Després de diferents reunions amb l’Administració sobre la transformació de l’ICS en una empresa pública, CCOO manifesta que:

‘ Valora positivament algunes modificacions que s’han produït en els darrers esborranys de la futura Llei de l’ICS, com la supressió de la possibilitat de cobrar als ciutadans la prestació de serveis no contemplats en la cartera del sistema sanitari públic i la retirada de la futura llei de reordenació dels professionals sanitaris dels centres d’utilització pública.

‘ A pesar d’aquestes modificacions, CCOO seguim considerant innecessària la creació d’una empresa pública per tal de ‘desenvolupar una gestió empresarial pública moderna, autònoma, oberta a la comunitat, amb participació dels professionals, l’establiment d’aliances amb altres proveïdors, i una elevada descentralització de presa de decisions en els nivells més propers als ciutadans’, i mantenim el convenciment que aquests canvis són possibles dins el marc de la Llei vigent.

‘ Així doncs, pensem que els objectius del Govern de la Generalitat, per tal de mantenir l’idea de transformar l’ICS en empresa pública, són:

o La facilitat d’endeutament de l’Institut Català de la Salut
o Evitar la intervenció prèvia dels departaments d’Economia i Finances i de Governació i Administracions Públiques
o Possibilitar la fragmentació de l’ICS
o Precaritzar les condicions laborals del personal (aplicant el conveni de la sanitat concertada o privada, segons el tipus d’activitat)
o Eliminar la participació dels agents socials en el control i presa de decisions

Per tot això, CCOO continua apostant perquè qualsevol modificació en la línia de millorar la gestió, la qualitat assistencial, la organització del treball, l’equitat en l’accés dels ciutadans, la participació ciutadana, etc. es faci en el marc de l’actual Llei de l’Institut Català de la Salut.

Insistim que un canvi d’aquesta importància no es pot fer sense un ampli debat social, per la qual cosa CCOO continuarà impulsant tots els mecanismes necessaris per garantir-ho.

Barcelona, 11 de juliol de 2005