Davant la impossibilitat d’arribar a un acord amb l’empresa, malgrat les negociacions, i fins i tot el requeriment del Tribunal Laboral de Catalunya, l’assemblea de treballadors de SARFA de les comarques gironines ha decidit convocar quatre dies de vaga, per tal de protestar contra el que considera un clar incompliment del Pacte d’Empresa (signat el 5 d’agost de 2003 amb la mediació del Departament de Treball) i que des del primer dia la direcció de l’empresa ha estat incomplint de manera reiterada.

La convocatòria de vaga es basa principalment en el fet que fins a data d’avui no s’ha respectat el Pacte d’Empresa en cap dels punts següents:

-Compensació de les hores treballades i no retribuïdes del 2004 i el 2005 (hores de presència).

-Regulació del còmput anual i abonament dels descansos setmanals treballats.

-Abonament dels dies festius no retribuïts del 2004 i el 2005.

-Interpretació del «toma y deje» i incompliment de l’abonament del desplaçament des del garatge fins a l’estació corresponent.

A més, els treballadors de SARFA exigeixen la retirada de la circular que va emetre l’empresa, amb data 20 de juny, en què obligava els conductors a fer-se càrrec de la total neteja del vehicle, incomplint d’aquesta manera no sols el Pacte d’Empresa sinó també el conveni col·lectiu de sector.

SARFA té a les comarques gironines un total de 151 treballadors, i la jornada de quatre dies de vaga afectarà principalment el transport públic de zones prou determinades, com són la Costa Brava i els desplaçaments a la ciutat de Barcelona.

CCOO ja ha comunicat al Departament de Treball la jornada de vaga, al mateix temps que ha anunciat que no acceptarà uns serveis mínims desproporcionats.

ELS DIES DE VAGA SÓN EL 29, EL 30, EL 31 DE JULIOL I L’1 D’AGOST.

Davant la impossibilitat d’arribar a un acord amb l’empresa, malgrat les negociacions, i fins i tot el requeriment del Tribunal Laboral de Catalunya, l’assemblea de treballadors de SARFA de les comarques gironines ha decidit convocar quatre dies de vaga per tal de protestar contra el que considera un clar incompliment del Pacte d’Empresa (signat el 5 d’agost de 2003, amb la mediació del Departament de Treball) i que des del primer dia la direcció de l’empresa ha estat incomplint de manera reiterada.

La convocatòria de vaga es basa principalment en el fet que fins a data d’avui no s’ha respectat el Pacte d’Empresa en cap dels punts següents:

-Compensació de les hores treballades i no retribuïdes del 2004 i el 2005 (hores de presència).

-Regulació del còmput anual, i abonament dels descansos setmanals treballats.

-Abonament dels dies festius no retribuïts del 2004 i el 2005.

-Interpretació del «toma y deje» i incompliment de l’abonament del desplaçament des del garatge fins a l’estació corresponent.

A més, els treballadors de SARFA exigeixen la retirada de la circular que va emetre l’empresa, amb data 20 de juny, en què obligava els conductors a fer-se càrrec de la total neteja del vehicle, incomplint d’aquesta manera no sols el Pacte d’Empresa sinó també el conveni col·lectiu del sector.

SARFA té a les comarques gironines un total de 151 treballadors, i la jornada de quatre dies de vaga afectarà principalment el transport públic de zones prou determinades, com són la Costa Brava i els desplaçaments a la ciutat de Barcelona.

CCOO ja ha comunicat al Departament de Treball la jornada de vaga, al mateix temps que ha anunciat que no acceptarà uns serveis mínims desproporcionats.

ELS DIES DE VAGA SÓN EL 29, EL 30 I EL 31 DE JULIOL I L’1 D’AGOST.

Aquesta setmana, la secció sindical de CCOO, conjuntament amb la secció sindical d’UGT, han registrat en el Departament de Treball una convocatòria de vaga per al proper divendres 15 de juliol a l’empresa Gearbox, del Prat, per tal de donar resposta a l’ERO presentat per l’empresa, i que afecta 222 persones, que seran acomiadades mitjançant un pla que la direcció de Gearbox ha traslladat unilateralment a l’Administració autonòmica.

Gearbox és una empresa del grup SEAT i del consorci Wolkswagen, dedicada a la fabricació de canvis de marxes per a vehicles de les diferents marques del consorci alemany i de la seva filial catalana SEAT.

Actualment Gearbox dóna feina a més de 1.300 persones en les plantes situades al Polígon Pratenc i al Polígon de la Zona Franca. Les mesures presentades per l’empresa no donen garanties de futur ni a les persones afectades per l’expedient de regulació ni a les que continuaran a Gearbox.

L’objectiu d’aquesta mobilització-concentració dels treballadors i treballadores de Gearbox del Prat al polígon Pratenc és defensar l’inici d’un procés de negociació, que derivi i doni garanties de recol·locacions a SEAT o a GEARBOX als afectats per aquest ERO, i un pla de viabilitat que asseguri el futur a la resta de treballadors i treballadores de GEARBOX del Prat.

CCOO de Catalunya valora que les dades de l’IPC del mes de juny, a nivell estatal, amb un increment del 0,2 %, una inflació acumulada en l’any del 2,1 %, i una inflació interanual del 3,1 %, no són especialment negatives si tenim en compte l’increment del preu dels productes energètics i la devaluació de l’euro. Cal considerar especialment la disminució de la inflació subjacent, és a dir l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, que s’ha situat en el 2,5 %.

– Es manté un diferencial de la inflació que tenim amb la mitjana de la Zona Euro, la qual s’ha situat en el 2,1 % (el diferencial espanyol se situa en un 1 % per sobre de la de la Zona Euro). Com es pot entendre, aquesta diferència és un element negatiu per a la competitivitat de la nostra economia.

– CCOO considerem urgent millorar la competència en el mercat interior, particularment pel que fa a la distribució dels aliments i la prestació de serveis que tenen un comportament clarament inflacionista, especialment si ho comparem amb els productes industrials, els quals sí que estan oberts a la competència internacional.

– CCOO de Catalunya, tal com s’estableix en l’Acord de Negociació Col·lectiva, considerem imprescindible generalitzar les clàusules de revisió salarial en tots els convenis, com a garantia del manteniment i la millora del poder adquisitiu dels salaris.

CCOO de Catalunya valorem especialment negativa l’evolució de la inflació pel que fa a Catalunya. La inflació del mes de juny s’ha situat en un 0,3 %, l’acumulada de l’any se situa en el 2,4 %, i la interanual és del 3,7 %, incrementant el diferencial amb l’Estat, que ja se situa en 0,6 dècimes.

CCOO de Catalunya, un cop analitzat l’informe dels experts encarregats pel conseller Castells, en reafirmem a considerar principals responsables del diferencial d’inflació amb l’Estat: a) els marges empresarials de determinades estructures de comercialització i distribució, especialment de serveis; i b) la política de concertació de serveis públics (en especial els concerts educatius).

CCOO de Catalunya instem que la Conselleria d’Economia es deixi ja de bones paraules i passi al fets. Ja no és temps d’estudi, sinó d’actuacions concretes i de fer front a la seva responsabilitat. Instem el conseller Castells a procedir a concertar, amb els agents socials, les mesures adients en els diversos àmbits que permetin reduir el diferencial existent a Catalunya respecte a l’Estat i amb Europa.

A LA OIPINIÓN PÚBLICA, NACIONAL E INTERNACIONAL, MANIFIESTA:

Su rechazo al incremento de la represión contra las diversas organizaciones populares, ya que, a partir de la toma de posesión del Gobierno de Berger, se ha generando mayor inseguridad y un ambiente que hace recordar las peores épocas de la represión en nuestro país, lo que se evidencia a partir de:

‘ Los allanamientos a sedes y oficinas de organizaciones, de las que se han sustraído los archivos electrónicos y demás información.

‘ Los desalojos violentos de campesinos en distintos departamentos, como, el más reciente, el de la Finca Santa Inés, en el municipio de Santa Cruz, Alta Verapaz, en el que se ha utilizado la política de tierra arrasada al quemar las viviendas, las siembras y los animales.

‘ La persecución penal en contra de campesinos y dirigentes que hacen uso de la manifestación pacífica para expresar su rechazo al impulso de las políticas empobrecedoras de los finqueros, empresarios y su Gobierno.

‘ La intimidación y la amenaza constantes en contra de activistas de la Asociación para la Promoción y el Desarrollo de la Comunidad -CEIBA-, siendo la más reciente la amenaza expresa en contra de su coordinador general, compañero Mario Godinez López.

‘ La aparición de grupos paramilitares con el supuesto propósito de ‘limpieza social’, para encubrir prácticas de represión social selectiva y clandestina.

‘ El asesinato del compañero Alvarito Juárez, dirigente de la Alianza por la Vida y por la Paz de San Benito Petèn, ocurrido el sábado 9 de julio.
Tanto CEIBA como la Alianza por la Vida y por la Paz, han participado abiertamente en contra de la ratificación del TLC, en contra de las represas y en contra de la explotación minera a cielo abierto.

UNSITRAGUA demanda del Gobierno la investigación inmediata de estos actos de represión, así como el cese de estos hechos violentos en contra de la población que lucha por mejorar sus condiciones de vida.

A la comunidad internacional, a demandar del Gobierno el cese de la violación a los derechos humanos y que se garantice la integridad física de los/as luchadores/as sociales.

Por la Unidad de la Clase Trabajadora,

UNSITRAGUA, ¡presente!

Guatemala, 12 de julio de 2005

CCOO constatem que alguna de les mesures previstes en l’Acord Estratègic estan trobant dificultats per desenvolupar-se. Tant per manca de concreció en l’aplicació de la mesura, com per manca d’implicació d’algun dels departaments de la Generalitat.

En concret constatem:

‘ Pel que fa al capítol de Formació i Educació, hi ha un gran endarreriment en les mesures que havia de desenvolupar el Departament d’Educació, en especial les referides a mesures contra el fracàs escolar i introducció de l’anglès i les noves tecnologies i, pel que fa a FP i centres integrals, es constaten les dificultats de coordinació entre els departaments implicats (Educació i Treball)

‘ Pel que fa a Ocupació, encara no s’ha presentat cap proposta per abordar la problemàtica de la recol·locació de treballadors i treballadores d’empreses en crisi, i restem pendents d’iniciatives relacionades amb la presentació del Pla d’Ocupació de Catalunya, i l’Observatori del Mercat de treball.

‘ Pel que fa a polítiques socials, resten pendents de tancar els treballs del grup que va abordar la definició de l’IRBAC (IPREM català), i no s’han definit ni els mecanismes ni els tempus per abordar la complementació de les pensions mínimes fins a arribar al 80 % de l’IRBAC. Estan pendents encara propostes del Govern per abordar la reforma del PIRMI.

‘ Pel que fa a mobilitat i infraestructures, hem reclamat la constitució específica d’una comissió que faci el seguiment de la realitat de les infraestructures a Catalunya, i com abordar els dèficits existents

‘ Sobre polítiques industrials, observem la paràlisi de les meses industrials i les dificultats, per manca de recursos, de l’Observatori Industrial per a realitzar les seves funcions. No disposem de cap proposta del Govern per abordar la problemàtica de la contractació de béns i serveis per part de les administracions.

CCOO plantegem la necessitat d’un major interès del Govern en el desenvolupament de les mesures acordades, i una més gran implicació i compromís del conjunt dels departaments de la Generalitat.

Així mateix, CCOO demanem que es presenti la proposta pressupostària del 2006 amb especial referència a les mesures previstes en l’Acord i la seva quantificació econòmica.

CCOO considerem que cal fer el seguiment de manera descentralitzada, no només a títol informatiu, sinó d’implicació directa dels signants de l’Acord en el territori, per tal de concretar i desenvolupar aquelles mesures d’impacte territorial directe.

Aquest matí CCOO i UGT, juntament amb la patronal, han signat el Conveni de la Construcció de Tarragona.

Alguns dels aspectes més destacables són la creació de dos tipus diferenciats d’hores extraordinàries ‘les de prolongació de jornada i les que coincideixin en diumenges o festius’, que s’incrementaran, respectivament, en un 30 i un 50 %; l’eliminació del pagament en mà; la regulació del contracte de relleu, i la garantia de mitjans suficients per a l’exercici de l’activitat sindical a l’empresa. Des de CCOO, volem destacar, especialment, l’avanç que, en aquest conveni, s’ha produït en els temes de seguretat i salut en la feina.

D’altra banda, les parts signants han acordat crear una comissió paritària que, abans del 31 de desembre, haurà de resoldre temes com l’àmbit funcional del conveni, el contracte estable específic per al sector de la construcció, els desplaçaments a l’estranger o l’acord sobre subrogació.

CCOO valorem positivament l’acord aconseguit, ja que inclou més drets; tanmateix continuem reivindicant un compromís seriós de les empreses perquè hi hagi una aplicació real d’aquest conveni. Així mateix, exigim a la patronal que s’impliqui plenament per resoldre dos dels principals problemes del sector de la construcció: les altes taxes de temporalitat i la manca d’un mecanisme de subrogació que permeti una ocupació estable.

Coincidint en la necessitat d’una reforma en l’estructura organitzativa de l’ICS, veient també de descentralització i la millora en l’autonomia de decisió dels seus centres i serveis, continuem pensant que aquests canvis són possibles en el marc de l’actual llei.

Valorem positivament algunes modificacions que s’han introduït en els darrers esborranys presentats per la direcció de l’ICS, en la línia de les propostes plantejades per CCOO, com la supressió de la possibilitat de cobrar als ciutadans la prestació de serveis no previstos en la cartera de serveis del Sistema Públic de Salut, o la prestació de serveis privats, que hauria comportat l’increment de llistes d’espera.

Davant les propostes genèriques plantejades per l’ICS i el Departament de Salut, com ara «desenvolupar una gestió empresarial pública moderna, autònoma, oberta a la comunitat, amb participació dels professionals, amb aliances amb altres proveïdors i elevada descentralització», el que realment pretenen és:
La major facilitat d’endeutament de l’ICS, evitar la intervenció prèvia d’Economia i Finances, possibilitar la fragmentació de l’ICS, disminuir les condicions laborals del personal, eliminar la participació dels agents socials en el control i la presa de decisions.

CCOO defensem:
-El control públic i transparent dels recursos gestionats per l’ICS
-Els mecanismes d’avaluació de l’eficiència de gestió i de la qualitat dels serveis
-El manteniment del règim laboral i de les condicions de treball
-La participació dels agents socials en els òrgans de govern

Insistim que un plantejament de canvi de la importància del presentat per l’ICS, per part del Departament de Salut, no ha de fer-se sense un ampli debat social, al qual CCOO vol contribuir activament.

Ahir a la tarda, CCOO i la direcció d’El Dorado Playa, de Cambrils, van arribar a un acord per desconvocar la vaga prevista per al 22 de juliol. L’empresa ha acceptat la creació d’una comissió de seguiment perquè, d’una banda, no es produeixin ni acomiadaments ni canvis de departament injustificats, i, de l’altra, les sancions per faltes no s’apliquin arbitràriament. Aquesta comissió estarà formada per quatre membres: dos de la direcció i dos de CCOO.

L’empresa també s’ha compromès que no hi haurà represàlies de cap tipus arran de la convocatòria de vaga, i que impulsarà una redistribució més racional de l’organigrama de càrrecs intermedis i de les càrregues de feina. Per últim, la crida del personal fix discontinu es farà d’acord amb l’antiguitat del personal, i aquesta antiguitat serà respectada en finalitzar la temporada.

CCOO valora molt positivament que s’hagi resolt aquest tema per la via de la negociació i del diàleg, i que, a partir d’avui, els treballadors i treballadores puguin tornar a fer les seves tasques en un bon clima de treball.

El Comitè d’empresa de l’Institut de Parcs i Jardins de l’Ajuntament de Barcelona ha organitzat, amb el suport de les seccions sindicals de l’Institut i de la Unió de Sindicats de CCOO del Barcelonès (USCOB) i la Federació de Serveis i Administracions Públiques (FSAP) de CCOO, una «xoriçada» popular per al proper divendres, 15 de juliol, a les 10h, a la plaça Sant Jaume. Posteriorment, d’11 a 12h, hi haurà una manifestació. Aquestes accions formen part de les mobilitzacions que s’han endegat com a conseqüència de la transformació en Entitat Pública Empresarial (EPE) del que fins ara era un Organisme Autònom, i de les modificacions que s’han fet en els estatuts de la nova EPE, que obren les portes a una externalització dels serveis que fins ara es portaven a terme amb personal propi.

En aquest sentit, la FSAP s’adhereix al manifest que s’ha elaborat amb el suport d’entitats ciutadanes, que es presentarà demà, 14 de juliol, a les 12h., a la seu de la FAVB (C/Obradors 6-8, baixos).