Darreres notícies
CCOO denuncia acomiadaments irregulars a l’empresa Nikel d’Or
CCOO denuncia l’intent d’acomiadaments irregulars a l’empresa NIKEL d’OR de la localitat d’El Papiol.
El passat 10 de juny l’empresa va comunicar a 10 dels seus 20 treballadors, inclosos els dos representants sindicals, que preparava la presentació d’un expedient de regulació d’ocupació. Posteriorment va remetre una carta als 10 treballadors on se’ls concedia un permís retribuït fins al 10 de juliol. El 10 de juliol torna a concedir-los un altre permís retribuït.
L’empresa no ha abonat als treballadors els salaris corresponents als esmentats permisos retribuïts.
Altrament l’empresa ha notificat que el passat dia 19 de juny ha presentat un expedient de rescissió de contractes sense que en cap moment hagi efectuat les perceptives consultes a la representació sindical i per tant incomplint la legislació laboral.
El sindicat comarcal minerometal·lúrgic de CCOO del Baix Llobregat denuncia el fet de que a hores d’ara els 10 treballadors es troben acomiadats, amb deutes salarials pendents que l’empresa es nega a pagar.
CCOO exigeix a NIKEL d’OR que respecti els drets laborals i pagui els salaris que deu i es retiri l’expedient de rescissió presentat de forma irregular i fraudulenta per part de l’empresa.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 de juliol de 2005Seminari Salvador Seguí: ‘Per un Estatut amb drets socials: finançament suficient, fiscalitat progressiva’
La 4a Jornada Formativa del Seminari Salvador Seguí porta com a títol
‘Per un Estatut amb drets socials: finançament suficient, fiscalitat progressiva’, i tindrà lloc a la sala d’actes del local de CCOO de Catalunya a Barcelona (Via Laietana, 16), el proper dia 9 de setembre, a partir de les 10.30 del matí.Hi intervindran:
– Núria Bosch, professora d’Hisenda pública de la Universitat de Barcelona
– Santiago Marimon, economista de la salut
– Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de CatalunyaEls treballadors de Roca Radiadores es concentraran demà davant les oficines de l’empresa
Uns 200 treballadors i treballadores del Grup ROCA es concentraran demà dimecres, 27 de juliol, a partir de les 15.00 hores, davant les oficines centrals de l’empresa (Av. Diagonal, 513 de Barcelona) per protestar per la venda de la divisió de calefacció al grup anglès BAXI, aprofitant que a partir de les 15.30 hi ha una trobada amb els compradors.
A més, també s’ha previst una altra concentració davant la factoria de Gavà per aquest dijous a les 14.00 hores.
CCOO no podem acceptar que no es garanteixi el manteniment de l’ocupació ni un projecte industrial de futur i defensem la recerca de majors garanties en els temes d’ocupació i de millors condicions de treball per al conjunt de la plantilla afectada per la mesura.
La direcció de ROCA s’ha negat a tractar el manteniment de la totalitat dels llocs de treball de la divisió de calefacció i, fins al moment, ha rebutjat totes les propostes sindicals.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juliol de 2005ELS TREBALLADORS DE ROCA RADIADORES ES CONCENTRARAN DAVANT LES OFICINES DE L’EMPRESA
Davant la venda de la secció de Calefacció
Uns 200 treballadors i treballadores del Grup ROCA es concentraran el 27 de juliol, a partir de les 15.00 hores, davant les oficines centrals de l’empresa (Av. Diagonal, 513 de Barcelona) per protestar per la venda de la divisió de calefacció al grup anglès BAXI, aprofitant que a partir de les 15.30 hi ha una trobada amb els compradors.
A més, també s’ha previst una altra concentració davant la factoria de Gavà per aquest dijous a les 14.00 hores.
CCOO no podem acceptar que no es garanteixi el manteniment de l’ocupació ni un projecte industrial de futur i defensem la recerca de majors garanties en els temes d’ocupació i de millors condicions de treball per al conjunt de la plantilla afectada per la mesura.
La direcció de ROCA s’ha negat a tractar el manteniment de la totalitat dels llocs de treball de la divisió de calefacció i, fins al moment, ha rebutjat totes les propostes sindicals.CCOO de Catalunya convoca vaga a ASCAT VIDA
CCOO convoca 4 dies de vaga parcial i progressiva a ASCAT VIDA S.A., asseguradora del Grup Caixa Catalunya, per exigir el respecte i el compliment dels acords d’exteriorització del departament d’informàtica. L’asseguradora ASCAT VIDA S.A. va exterioritzar el seu departament d’informàtica l’any 2002, signant uns acords que ara incompleix acomiadant, al·legant causes objectives, aquells treballadors que han exercit el dret de retorn a què l’empresa està compromesa.
Davant l’acomiadament notificat per ASCAT VIDA S.A, la secció sindical de COMFIA-CCOO ha convocat, avui 26 de juliol, quatre dies de vaga parcial i progressiva que començarà a partir del proper dia 16 de setembre amb l’objectiu de que l’empresa i CAIXA CATALUNYA, el seu únic accionista, acompleixin amb els acords signats el 12 de juliol de 2002. En els propers dies s’espera la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
La clàusula de garantia de retorn a ASCAT VIDA S.A., un cop transcorreguts tres anys des de l’exteriorització del departament d’informàtica a l’empresa ITc, va ser essencial per a signar al seu dia l’acord amb els treballadors que va possibilitar aquesta exteriorització. Transcorregut el termini previst, l’empresa ha decidit acomiadar a qui ha exercit el seu dret de retorn, al·legant causes objectives.
CCOO considera intolerable aquesta actuació d’ ASCAT VIDA S.A. i que l’accionista únic de l’Empresa, CAIXA CATALUNYA, recolzi aquesta actuació que representa un menyspreu al diàleg social i al respecte als acords signats entre la Direcció i la Representació Sindical, aplicant una política antisocial i agressiva als interessos dels treballadors.
ASCAT VIDA S.A. té 65 treballadors i CCOO té la majoria al Comitè d’Empresa.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de juliol de 2005CCOO de Catalunya alerta del preocupant estancament de la tendència descendent de la sinistralitat laboral a Catalunya durant el primer semestre del 2005
La tendència de l’accidentalitat laboral total (en jornada i in itinere) a Catalunya ha sofert un augment del 1’1 % en els primers sis mesos de 2005 respecte a aquest període de 2004. Els accidents de treball en jornada han augmentat un 0,52% i els in itinere han augmentat un 6,52%.
Encara així les variacions respecte al període anterior son diferents segons el territori o el sector econòmic. Mentre a la província de Barcelona els accidents en jornada disminueixen encara que només un lleu 1,36%,a la resta de províncies es pateix un augment , es així que a Girona augmenten els accidents en jornada un 13,13%, a Lleida un 3,58% i a Tarragona un 2,11%.
En relació als quatre sectors econòmic, l’evolució també es diversa, mentre a Construcció i Indústria hi han lleus disminucions dels accidents en jornada, 0,84% i 3,72% respectivament, a Agricultura i Serveis es pateixen increments del 4,70% i 4,36% també respectivament. Cal remarcar el cas del sector de Serveis, el qual es el sector on estan augmentant de forma constant els accidents de treball.
L’únic aspecte positiu d’aquest primer semestre és el descens d’un 31,58% % en els accidents mortals, descens, però, si observem les xifres per províncies veurem que a Girona hi ha un augment del 50% de les morts durant jornada. Tan mateix passa amb els accidents Greus i molt greus, destacant el augment del 68% a Girona.
Es del tot preocupant la tendència a l’augment o com molt del estancament de la disminució d’accidents dels accidents de treball que mostren les estadístiques. Si recordem que a l’any 1996, en el que va entrar en vigor la Llei de Prevenció de Riscos Laboral, tant l’administració com el agents socials consideràvem les xifres de sinistralitat com alarmants, a final de 2004 la situació ha empitjorat i molt, a finals de l’any 2004 hi havia hagut un 28,54% més accidents de treball que al 1996. Es per tant de destacar que en els tres anys anteriors, des del mes de gener de cada any, la tendència era a la disminució, a pesar que aquesta fos cada vegada de menor magnitud a mesura que transcorria l’any. El 2005 succeeix el contrari, i des del mes de gener estem observant increments en l’accidentalitat.
CCOO valorem que aquestes dades evidencien, un cop més, que la sinistralitat laboral continua essent un problema laboral, de salut i polític important, i que encara estem lluny d’aconseguir l’objectiu immediat de situar-nos a nivell de les dades de la mitjana europea.
Així mateix, aquestes dades posen en evidència que, després de més de 9 anys d’entrada en vigor de la Llei de prevenció de riscos laborals, encara són moltes les empreses que no la compleixen i que aquesta situació requereix de polítiques més contundents de vigilància, control i sanció per part de l’Administració.
Feu clic per a veure els annexos amb:
a) comparatives semestre 2005 i semestre 2004;
b) evolució mensual del primer semestre;
c) Dades per províncies primer semestre 2004 i primer semestre 2005;
d) Evolució sinistralitat des de 1996.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona 26,de juliol de 2005CCOO CONTINUA REBUTJANT LA TRANSFORMACIÓ DE L’INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT EN EMPRESA PÚBLICA
Després de diferents reunions amb l’Administració sobre la transformació de l’ICS en una empresa pública, CCOO manifesta que:
‘ Valora positivament algunes modificacions que s’han produït en els darrers esborranys de la futura Llei de l’ICS, com la supressió de la possibilitat de cobrar als ciutadans la prestació de serveis no previstos en la cartera del sistema sanitari públic, i la retirada de la futura Llei de reordenació dels professionals sanitaris dels centres d’utilització pública.
‘ A pesar d’aquestes modificacions, CCOO seguim considerant innecessària la creació d’una empresa pública per tal de ‘desenvolupar una gestió empresarial pública moderna, autònoma, oberta a la comunitat, amb participació dels professionals, l’establiment d’aliances amb altres proveïdors, i una elevada descentralització de presa de decisions en els nivells més propers als ciutadans’, i mantenim el convenciment que aquests canvis són possibles dins el marc de la llei vigent.
‘ Així, doncs, pensem que els objectius del Govern de la Generalitat, per tal de mantenir la idea de transformar l’ICS en empresa pública, són:
– La facilitat d’endeutament de l’Institut Català de la Salut
– Evitar la intervenció prèvia dels departaments d’Economia i Finances i de Governació i Administracions Públiques
– Possibilitar la fragmentació de l’ICS
– Precaritzar les condicions laborals del personal (aplicant el conveni de la sanitat concertada o privada, segons el tipus d’activitat)
– Eliminar la participació dels agents socials en el control i la presa de decisions
Per tot això, CCOO continua apostant perquè qualsevol modificació en la línia de millorar la gestió, la qualitat assistencial, l’organització del treball, l’equitat en l’accés dels ciutadans, la participació ciutadana, etc., es faci en el marc de l’actual Llei de l’Institut Català de la Salut.
Insistim que un canvi d’aquesta importància no es pot fer sense un ampli debat social, per la qual cosa CCOO continuarà impulsant tots els mecanismes necessaris per garantir-ho.
CCOO de Catalunya valora molt positivament la readmissió del treballador acomiadat a l’Hotel Hilton de Barcelona
El treballador acomiadat a l’Hotel Hilton com a conseqüència, segons l’empresa ‘d’ineptitud sobrevinguda a causa d’una patologia’, ha estat readmès mitjançant acord establert entre l’empresa i CCOO davant del Jutjat Social. Avui, dia 25 de juliol, el treballador s’incorpora de nou al seu lloc de treball.
La mútua de treball va aconsellar a l’empresa l’estabilitat horària del treballador, arran del diagnòstic d’una malaltia. La resposta de l’empresa va ser acomiadar-lo el 4 de març en finalitzar la seva jornada de treball.
De forma immediata, CCOO va iniciar les corresponents accions legals per aconseguir la readmissió del treballador. En paral·lel, la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya, amb el suport del conjunt del sindicat, va iniciar tot un seguit de mobilitzacions que varen culminar en dues concentracions de delegats sindicats davant de l’hotel, el 18 d’abril i el 10 de maig.
El resultat d’aquestes actuacions ha estat finalment que el treballador ha estat readmès, i amb un horari estable i un lloc de treball adequat al seu estat de salut.
Des de CCOO de Catalunya, valorem molt positivament la readmissió del company i esperem que actuacions injustes i il·legals com aquesta, que atempten contra la dignitat de les persones, no es repeteixin més.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2005CCOO de Tarragona també ‘dóna corda al català’
El dijous 21 de juliol, la Comissió Executiva de la Unió Intercomarcal de CCOO de Tarragona es va adherir a la campanya de la Secretaria de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya ‘Dóna corda al català’. Amb aquesta iniciativa, CCOO de Tarragona segueix els passos de la Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida, que s’hi va adherir el passat 17 de juny.
La campanya ‘Dóna corda al català’ pretén fomentar els usos interpersonals i informals de la llengua catalana i mobilitzar amplis sectors de la societat. El compromís específic que ha pres CCOO de Tarragona en el moment d’adherir-se a la campanya és el de portar el català a la negociació col·lectiva, fent que aquesta sigui la llengua oral de la negociació, de la documentació i dels convenis vàlids en cas de conflicte.
CCOO sempre ens hem caracteritzat per ser al capdavant de la lluita per la recuperació de les llibertats democràtiques i nacionals de Catalunya. En aquesta línia, el 24 de febrer de 1994, la Comissió Executiva de CCOO de Catalunya ja va aprovar una resolució sobre la normalització lingüística, en la qual es deia que ‘la normalització i el ple ús de la llengua catalana’ era un dels nostres objectius.
CCOO sol·licita la intervenció del Departament de Treball de la Generalitat davant la intenció de ROCA de vendre la divisió de calefacció
CCOO i UGT de Roca han denunciat la empresa davant la Inspecció de Treball, i sol·liciten la intervenció del Departament de Treball de la Generalitat per la venda de la divisió de calefacció, en no garantir ni el venedor ni el comprador el manteniment de l’ocupació ni el projecte industrial futur, vulnerant així el que regula l’Estatut dels Treballadors.
El Grup ROCA, líder mundial en la fabricació de sanitaris, ha decidit vendre, a partir de l’1 d’agost, al grup anglès BAXI, la seva divisió de calefacció, la qual dóna feina a 428 treballadors/res, majoritàriament en els seus centres de Barcelona i Madrid.
El Grup ROCA, en els darrers exercicis, ha obtingut importants beneficis en la divisió de calefacció, que és la més antiga del grup i per la qual s’ha conegut aquest històricament.
A CCOO i UGT ens preocupa que aquest sigui l’inici del desmantellament del grup, que pot entrar en un procés accelerat de deslocalització.
Des del 29 d’abril, quan l’empresa va comunicar oficialment la mesura al comitè d’empresa i a les organitzacions sindicals, CCOO i UGT hem estat proposant i defensant la recerca de majors garanties en els temes d’ocupació i condicions de treball per al conjunt de la plantilla afectada per la mesura.
La direcció de ROCA, en aquest temps, s’ha negat a tractar el greu problema que pot generar una mesura que no garanteix el manteniment de la totalitat dels llocs de treball de la divisió de calefacció, i fins al moment ha rebutjat totes les propostes que les dues organitzacions hem efectuat conjuntament.
Recordem que tots els treballadors del Grup ROCA van realitzar una jornada de vaga en totes les plantes de l’empresa, arreu de l’Estat, el passat dia 28 de juny.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 de juliol de 2005