El resultat de l’Enquesta de Població Activa ens indica que continua el ritme en la creació d’ocupació, concretant-se aquest segon trimestre del 2005 en 116.200 persones més ocupades en relació al segon trimestre de 2004 (variació EPA corregida), i reflectint-se en un augment de la taxa d’ocupació catalana d’1,8 punts percentuals, fins a situar-se aquest segon trimestre de l’any en el 56,9 %. Cal indicar, però, que aquest resultat és percentualment inferior a l’augment del conjunt de l’Estat.

També hem de destacar la forta davallada, tant en els números absoluts de població aturada, que es concreta en 38.700 persones menys en el seu valor interanual (variació EPA corregida), com, sobretot, en la taxa, que disminueix més de 2,6 punts percentuals, i queda al voltant del 7 % (7,12 %).

Aquests bons resultats en termes quantitatius tenen el seu contrapunt en els termes qualitatius. La taxa de temporalitat en l’àmbit estatal augmenta en relació al seu valor interanual en 1,2 punts percentuals (el valor segueix sent un espectacular 33,26 %), i les dones catalanes continuen patint una taxa d’atur més de 2,6 punts percentuals per sobre de la dels homes (8,6 per a les dones i 6 % per als homes). També observem amb preocupació el desequilibri que comporten aquestes bones dades en el territori català, tant en la creació d’ocupació com en l’evolució de l’atur. En relació a la taxa d’atur, ens trobem davant fortes reduccions interanuals a Barcelona i Tarragona però forts estancaments a Lleida i a Girona.

Davant d’aquestes dades, es fa evident que el model productiu i l’estratègia de competitivitat basats en els baixos costos laborals i la precarietat estan esgotats. No podem ser competitius amb taxes de temporalitat a la cua de la nova Europa de 25 estats (la taxa de temporalitat de la UE-25 se situa per sota el 14 %), i tampoc reduirem aquestes taxes amb fórmules com l’abaratiment de l’acomiadament o amb reformes legislatives, sinó que ho farem amb una reforma del model productiu.

En aquest escenari, CCOO considera urgent:

‘ Que el Govern de la Generalitat s’impliqui activament en el desenvolupament de les mesures acordades en el recentment signat Acord per a la Competitivitat, la Internacionalització i la Qualitat de l’Ocupació de l’Economia Catalana.
‘ Que la patronal catalana es comprometi també en un canvi en el model de relacions laborals, amb el desenvolupament de l’Acord interconfederal a Catalunya i la seva aplicació en la negociació col·lectiva en el si de les empreses.
‘ Que, en el marc del ‘Diálogo Social’, s’acordin amb caràcter d’urgència mesures actives de control i sanció del frau en la contractació, tot millorant l’actuació de la Inspecció de Treball, i altres mesures per reduir la temporalitat no justificada, que afecta especialment les dones i els joves i alguns sectors productius.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2005

Avui, divendres, 29 de juliol, CCOO, sindicat que té la majoria absoluta de la representació sindical, signa amb ‘la Caixa’ un acord laboral que complementa el que van signar al desembre, relatiu a l’aplicació del conveni sectorial a «la Caixa» i que regulava la promoció per antiguitat.

L’acord signat avui regula la promoció professional de les noves funcions d’Assessors de Serveis Financers, que fins ara s’utilitzaven de forma arbitrària per l’entitat. L’acord afecta els 2.000 assessors existents actualment, i estableix el compromís de crear, fins al 2.010, un mínim de 2.500 places més d’assessors financers. Aquesta figura queda regulada mitjançant una carrera professional d’accés universal i objectiu (fins ara era per decisió unilateral de la empresa); estableix un itinerari que amb 11 anys arriba al nivell professional VII (per antiguitat s’arriba a aquest nivell als 21 anys), i s’estableix la consolidació progressiva de nivells i dels seus salaris (fins ara tota la seva retribució era variable i no consolidable).

Juntament amb aquests acord, s’estableix una millora en l’aplicació salarial del conveni per als anys 2005 i 2006. Per a l’any 2005, la millora consisteix en el fet que l’escala salarial s’incrementarà amb l’augment salarial garantit establert en el conveni més un 15 % (fins ara només era l’increment garantit el que s’incrementava en l’escala salarial). La resta d’increment fins al percentatge total d’increment derivat de la inflació real s’incrementarà en un complement salarial congelat. Per a l’any 2006, i per primera vegada des de l’any 1992, tot l’increment del percentatge d’inflació real s’efectuarà sobre l’escala salarial de «la Caixa», i per tant sobre tots els seus complements repercutibles.

Finalment s’estableix una adaptació de la Classificació d’Oficines, que estableix paràmetres actualitzats i més regulats. És un percentatge fix per als diversos tipus d’oficines (l’any 1996, la resta de sindicats van establir un sistema que progressivament reduïa les oficines amb major classificació i incrementava les de menor nivell); regula i limita la utilització d’oficines finestretes (no classificades); estableix una major flexibilitat pel que fa a la classificació de les noves oficines i un nombre limitat d’oficines no rentables que poden ser desclassificades.

L’acord, finalment, reconeix la vigència i l’aplicació de la normativa laboral interna de l’entitat, que havia estat qüestionada anteriorment per la direcció de l’empresa, i s’estableix un termini per efectuar la seva redacció actualitzada.

Amb aquest acord, CCOO valora que es donarà un pas més en el fet d’establir una millora i una regulació flexible del conjunt de les condicions laborals de la plantilla.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 29 de juliol de 2005

CCOO de Catalunya ha arribat, després de set mesos de negociacions, a un acord que culmina amb la signatura definitiva del conveni de supermercats de la província de Barcelona.

El text del conveni conté les novetats següents:

– Es recupera el 100 % del salari en cas de baixa, per a totes les baixes de l’any i per qualsevol contingència (accident laboral, accident no laboral, malaltia comuna i malaltia professional).
– S’introdueixen els contractes de relleu. Aquest aspecte és nou en el sector del Comerç i facilitarà l’accés a la jubilació i en millors condicions. A més afavoreix la creació d’ocupació estable.
– 80 % d’ocupació fixa en lloc del 70 %.
– S’incrementa l’assegurança en cas d’accident fins als 18.000 euros.
– Es defineixen i tipifiquen com a infraccions l’assetjament moral i l’assetjament sexual en l’àmbit laboral.
– S’amplien els permisos retribuïts a les parelles de fet.
– Es redueix la jornada en 8 hores durant la vigència del conveni.
– Increment salarial del 3 % (després d’aplicar l’1,2 %); és a dir, un 4,2 % sobre la taula salarial. Increment del 120 % de l’IPC previst, amb clàusula de revisió segons l’IPC real la resta d’anys.

CCOO no va signar l’anterior conveni col·lectiu, en considerar que comportava un retrocés en drets i en condicions de treball dels treballadors i treballadores, ja que desapareixia, sense cap contraprestació a canvi, el complement en cas de baixa per malaltia.

Des de la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya, pensem que la nostra major implantació en el sector de supermercats, així com la campanya continuada i sostinguda en el temps dels nostres delegats i delegades denunciant el retrocés que va comportar l’anterior conveni, han estat elements clau perquè aquest conveni hagi significat una millora i haguem recuperat aquest important dret.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2005

CCOO ha presentat avui les seves valoracions i aportacions al Pla d’Energia, abans de finalitzar el període establert pel Govern.

‘ CCOO lamenta que el debat sobre la interconnexió de molt alta tensió amb França hagi dificultat el debat d’altres aspectes rellevants del Pla, i que les discrepàncies entre els partits que donen suport al Govern hagin generat confusió i hagin facilitat que la decisió definitiva es prengui pel Govern de l’Estat.

‘ CCOO de Catalunya opina que l’anomenat procés participatiu ha estat intent de guanyar temps per part del Govern per resoldre les seves discrepàncies internes. Aquests dos mesos no han afegit, tot i que s’haurà de veure el redactat definitiu, gaire valor al Pla d’Energia. És de lamentar que no s’hagi dedicat a l’elaboració del pla tot l’any 2005, com es preveia en l’Acord Estratègic signat entre Govern i agents socials. El resultat és un Pla poc concret en allò que considerem més interessant de desenvolupar.

‘ Una part molt important del Pla es dedica a la descripció de la situació energètica catalana i internacional, que, a grans trets, CCOO comparteix. Les idees de fons sobre el que cal fer per invertir les tendències actuals, que ens porten a la pèrdua de competitivitat i a la insostenibilitat, són encertades i abasten tota l’amplitud d’àmbits sobre els quals cal intervenir. El Pla declara apostar per una perspectiva sostenibilista i de canvi de tendència, que CCOO comparteix.

‘ Pel que fa al Pla d’Energies Renovables, aquest sols planteja concrecions pressupostàries pel que fa a l’energia eòlica, i, pel que fa a d’altres fonts, les tracta més com un inventari d’iniciatives en marxa que amb un sentit director sobre la priorització de la investigació i els recursos a dedicar. Pel que fa a l’eòlica, presenta contradiccions sobre el desenvolupament de l’eòlica marina i fixa els objectius ja establerts en l’esmentat Acord Estratègic. Venint de la calamitosa situació que patim pel que fa a aquesta font renovable, el salt que es proposa és important, malgrat que lluny encara del desitjable. Fel que fa als aprofitaments solars, el Pla referma els compromisos del l’Acord Estratègic però hi manca concreció. Pel que fa als carburants com el biodiesel, reclamem objectius més ambiciosos en la línia de les recomanacions de la UE.

‘ El Programa de Foment de la Recerca és poc concret i mancat de dotacions pressupostàries clares. Expressa moltes generalitats ja assumides pel conjunt dels agents socials catalans i no es correspon amb el que sabem de les programacions del propis instruments per al foment de la recerca i la innovació que té el Govern de Catalunya.

‘ El Pla d’Infraestructures destaca per la seva concreció, que contrasta amb altres capítols. Mesures positives con el soterrament de línies en nuclis urbans, millora de l’accés a la xarxa per l’evacuació de generació feta amb fonts renovables i la millora de la xarxa de gas queden amagades pel debat sobre la interconnexió. CCOO hem proposat repetides vegades la creació d’un espai en l’Acord Estratègic on negociar quines són les infraestructures de tot tipus que cal fer, així com les característiques i la situació. En no haver acceptat el Govern aquesta proposta, estem abocats a un debat entre els planificadors i els territoris afectats que no permet un tractament adequat de la qüestió. L’aposta moderada per la generació en centrals de cicle combinat ens sembla adient, i CCOO voldríem un pronunciament sobre el cessament de la generació nuclear en arribar al final de la vida útil de les actuals centrals (tot i que és una competència estatal, i això passarà mes enllà de la vigència del Pla).

‘ CCOO considera el capítol més important del Pla el que s’anomena d’Estratègia per Estalvi i Eficiència Energètica. En aquest es reiteren els enfocaments generals que compartim i és el que ‘en la seva concreció- ens ha de permetre assolir els objectius desitjats. No hem de discutir sobre els escenaris del pla quant a consum i generació d’energia sinó sobre les mesures que han de fer possible canviar les tendències actuals. En aquest camp el Pla es remet a un futur Pla d’Acció 2005-2008. Aquest Pla no ha estat discutit encara amb els agents socials, però, en allò que CCOO coneixem, presenta mesures que, si són assumides pel l’acció de govern i dotades de manera suficient, han de permetre una millora substancial de la situació energètica actual.

En conclusió, més enllà d’un mal procés, el Pla d’Energia de Catalunya, en la seva fase d’elaboració actual, pateix de manca de concreció i de desequilibris rellevants, però també d’enfocaments i compromisos que poden permetre que sigui un instrument útil per al canvi necessari. CCOO reclamem que es tinguin en compte les nostres aportacions en aquest sentit i la participació del agents socials en el desenvolupament i l’avaluació del Pla.

Feu clic per a veure la posició de CCOO de Catalunya en relació al Pla d’Energia de Catalunya 2005 – 2015

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 28 de juliol de 2005

CCOO de Catalunya valora molt positivament que, entre les recomanacions presentades ahir al Govern de la Generalitat per la Comissió pel Bon Govern i la Transparència Administrativa, hi figuri la demanda plantejada de forma reiterada per CCOO de Catalunya de la transparència en l’actuació i les relacions econòmiques del Govern envers les organitzacions sindicals i empresarials.

La recomanació núm 40 de l’Informe sobre Bon Govern estableix textualment: ‘Recomanem donar a conèixer anualment l’assignació de recursos públics a les organitzacions sindicals i empresarials i transparentar i auditar els seus comptes amb caràcter preceptiu’

Aquesta proposta coincideix amb les posicions defensades de forma reiterada pel sindicat, i que recentment va explicitar el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Coscubiela, en l’escrit adreçat al president de la Generalitat i a tots els grups polítics i que igualment va trametre a la mateixa Comissió pel Bon Govern.

CCOO de Catalunya sempre hem defensat que la disposició de fons públics per part de les organitzacions sindicals i empresarials respongui a criteris objectius i amb mecanismes d’informació i transparència, la qual cosa fa imprescindible l’establiment d’un marc legal que les reguli.

CCOO de Catalunya instem ara, encara amb més força, al Govern de la Generalitat que després de la recomanació de la Comissió, creada pel mateix Govern, no dilati més la qüestió i l’afronti de forma decidida i clara. És un repte al qual el mateix president de la Generalitat ha de donar una resposta immediata i complir els seus compromisos electorals. Esperem del Govern iniciatives polítiques urgents, que garanteixin per fi que les relacions entre el Govern i les organitzacions sindicals i empresarials es basin en la transparència, i es posi fi a una situació fins ara dominada per l’opacitat, l’arbitrarietat i la manca de criteris objectius.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2005

Us adjuntem nota de premsa emesa per la Coordinadora Estatal d’Agents Forestals de CCOO:

Precariedad, falta de medios y ausencia de planes de prevención de riesgos laborales determinan las condiciones laborales de los retenes y brigadas de extinción de incendios, ha denunciado hoy la Coordinadora Estatal de Agentes Forestales de CCOO.

Riesgos laborales asociados a la extinción de incendios forestales (IIFF)
Entre 1991 y 2005, los incendios forestales en España acabaron con la vida de 80 personas: 45 profesionales de los servicios de extinción y 35 ciudadanos.
A pesar de ser una actividad de alto riesgo, la extinción de los incendios forestales carece de una adecuada política preventiva de riesgos laborales para las trabajadoras y los trabajadores que la llevan a cabo.

Diez años después de haber sido aprobada la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en la mayoría de las comunidades autónomas aún no se ha elaborado la evaluación de riesgos correspondientes a los planes preventivos de las actividades asociadas a la prevención y extinción de los IIFF.

CCOO propone que la Inspección de Trabajo emprenda, de manera inmediata, una actividad especial en todas y cada una de las comunidades autónomas, encaminada a vigilar si se cumple la Ley de Prevención respecto a los riesgos de todos los implicados en la extinción de incendios forestales (retenes forestales, agentes forestales, técnicos, brigadas helitransportadas, bomberos, etc.).

Para evitar situaciones como aquella en la que nos encontramos hoy (utilización de mascarillas de papel, gafas de plástico, cascos diseñados para la construcción, ropa sin tratamiento ignífugo, falta de botiquines, etc.), es imprescindible que todos y cada uno de las trabajadoras y los trabajadores que intervienen en la extinción cuenten con equipos de protección individual (EPI) debidamente homologados. Es preciso modernizar y asegurar el mantenimiento de los medios materiales que se utilizan en las labores de extinción, tales como autobombas, vehículos ligeros, aeronaves, etc.

Inestabilidad en el empleo

Más del 70 % de los colectivos de trabajadoras y trabajadores que componen los retenes y brigadas contra IIFF realizan sus trabajos en condiciones de precariedad laboral. La mayoría tiene contratos temporales que se limitan a la campaña de incendios (en algunas CCAA tan sólo los tres meses de verano).

CCOO reclama, una vez más, que se dupliquen los medios humanos. En la actualidad, hay una ratio de un trabajador por 1.100 h, cuando la ratio debería ser de un trabajador por cada 500 h. La prevención de incendios forestales, además, debería realizarse a lo largo de todo el año, y no limitarse a las campañas estivales de extinción de IIFF.

Es necesario ampliar las plantillas de agentes forestales de las CCAA. La superficie máxima por agente forestal no debe superar las 5.000 ha de territorio (la media es de 4.600), porcentaje que debe disminuir cuando la superficie cuente con espacios protegidos.

Investigación y persecución de los delitos de incendios forestales: los agentes forestales deben actuar como policía judicial
En España se producen alrededor de 20.000 incendios forestales al año. El 96 % de ellos se deben a la acción humana. El 53 % son intencionados y de éstos apenas el 1 % termina en procedimiento penal.

Una política preventiva eficaz requiere conocer las causas inmediatas y concretas por las que se producen los incendios forestales. La investigación permite identificar a los autores de los IIFF, lo que permite exigir las correspondientes responsabilidades en el ámbito civil y penal.

En la mayoría de las CCAA no existen todavía unidades de agentes forestales que estén dedicados a la determinación de las causas y de los autores de los incendios. Valoramos el RD 23/07/05, porque favorece la colaboración de los agentes forestales con los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y con los organismos jurisdiccionales, pero para que esa colaboración pueda ser plena haría falta el reconocimiento expreso de los agentes forestales como policía judicial.

Hace unas semanas, CCOO presentó el informe que analizaba la situación actual de los incendios forestales en España que puede consultarse en: www.istas.ccoo.es.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de juliol de 2005

Aquest 11 de Setembre, CCOO de Catalunya celebra la Diada, conjuntament amb la UGT, amb una manifestació i amb la tradicional ofrena floral al monument de Rafael de Casanova, de Barcelona. El punt de trobada serà a partir de les 9.30 del matí, a la Ronda de Sant Pere amb la Plaça Urquinaona, per anar tots junts fins al monument.

A més, a partir de les 12.00, una representació del sindicat, encapçalada pel secretari general, Joan Coscubiela, assistirà a l’acte cívic institucional que tindrà lloc al Parc de la Ciutadella, de Barcelona, i que comptarà amb la presència dels presidents de la Generalitat i del Parlament, Pasqual Maragall i Ernest Benach.

Feu clic per a veure:

– el manifest de CCOO de Catalunya per a l’11 de setembre: «Volem un nou Estatut amb més autogovern i més drets socials»
– els actes que organitza el sindicat per a la Diada
– la carta del president de la Generalitat, Pasqual Maragall, convidant-nos a assistir a l’acte cívic institucional del Parc de la Ciutadella

El passat 10 de juny, l’empresa va comunicar a 10 dels seus 20 treballadors, inclosos els dos representants sindicals, que preparava la presentació d’un expedient de regulació d’ocupació. Posteriorment va remetre una carta als 10 treballadors, en què se’ls concedia un permís retribuït fins al 10 de juliol. El 10 de juliol tornà a concedir-los un altre permís retribuït.

L’empresa no ha abonat als treballadors els salaris corresponents als esmentats permisos retribuïts.

D’altra banda, l’empresa ha notificat que el passat dia 19 de juny va presentar un expedient de rescissió de contractes sense que en cap moment hagi efectuat les perceptives consultes a la representació sindical, i per tant incomplint la legislació laboral.

El Sindicat Comarcal Minerometal·lúrgic de CCOO del Baix Llobregat denuncia el fet que, a hores d’ara, els 10 treballadors es troben acomiadats, amb deutes salarials pendents, que l’empresa es nega a pagar.

CCOO exigeix a NIKEL d’OR que respecti els drets laborals i que pagui els salaris que deu i que retiri l’expedient de rescissió presentat de manera irregular i fraudulenta per l’empresa.