L’empresa Establiments Viena, dedicada a la restauració i amb 1000 treballadors en diversos centres a Catalunya, firma el IV conveni. Comisions Obreres amb la majoria dels representants dels diversos comitès d’empresa (23 delegats i delegades) han negociat i signat per primera vegada aquest conveni d’empresa.

La comisió negociadora, composada per 7 representants, 5 d’ells de CCOO, 1 d’USOC, i 1 d’UGT signa el conveni amb millores importants millores, després de 7 reunions.

El text conté com a novetats, entre d’altres, la vigència del conveni (3 anys), la Revisió salarial Interanual, augment del IPC Real més 0,1 en tots els conceptes salarials, incorporació de parelles de fet en els permisos. També permís de 3 dies per naixement dels fills. Inclou 24 hores anuals per aompanyar els fills al metge fins els 14 anys, possibilitat d’incorporar 14 dies a la lactància maternal. En cas de maternitat o paternitat hi haurà la possibilitat d’escollir torn i horari per part del treballador o treballadora. Per baixa d’accident i hospitalització del 100%, màxim 12 mesos. Nou redactat d’assetjament i protocol d’actuació.


El conveni inclou, entre d’altres aspectes, la protecció dels treballadors i treballadores víctimes de la violència domèstica.

CCOO insta al Departament de Treball a actuar de forma decidida contra els fraus en la contractació

A Catalunya l’atur s’ha incrementat en 11.448 persones més, un 4,62 % més que el mes anterior, En el conjunt de l’Estat l’increment ha estat d’un 0,74% amb una xifra total de 14.557 persones.

Les persones demandants d’ocupació també creixen a Catalunya en 10.245 persones més, és a dir un 3,95% més. Al conjunt de l’Estat els demandants d’ocupació pugen un 0,46% amb una xifra absoluta de 10.730 persones.

Cal destacar un any més que l’atur a Catalunya creix al mes de juliol, amb percentatges molt superiors al de la resta de l’Estat, malgrat el creixement de l’ocupació estacional.

CCOO de Catalunya hem de denunciar un any que en el sector serveis a Catalunya es donen de baixa a treballadors i treballadores durant els mesos de juliol i agost que desprès es tornen a contractar al setembre. Aquestes situacions es donen especialment en l’ensenyament i en el sector de la neteja. Es especialment significatiu comprovar com en el sector serveis el nombre de persones aturades s’incrementa en 8.261 persones es a dir un 72,16% de l’increment total d’aturats.

Aquestes situacions afecten especialment als sectors de la neteja i l’ensenyament. En el sector d’ensenyament hi ha des de situacions ja clàssiques, regulades i legals com son les substitucions en l’ensenyament públic que finalitzen el seus contractes el 30 de juny ( excepte les substitucions d’excedències maternals). Aquesta situació també es dona en l’ensenyament privat però en aquest cas en nombroses ocasions també s’efectuen falsos contractes temporals de 10 mesos.

Les actuacions fraudulentes es donen, per part d’algunes empreses, especialment en el sector de la neteja ( de centres d’ensenyament i d’altres).

Pel que fa al sector industrial la rescissió de contractes a l’estiu es dona de forma més limitada i circumscrita al mes d’agost.

CCOO de Catalunya instem un any més al Govern de la Generalitat a actuar per acabar d’una forma decidida amb aquests fraus en la contractació. Uns fraus l’existència dels quals va estar acceptada, en el seu moment, per anteriors Consellers de Treball i inclòs per l’anterior President de la Generalitat.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2005

Us adjuntem nota de premsa emesa per la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya

La empresa Establiments Viena, dedicada a la restauración y con 1.000 trabajadores en varios centros de Catalunya, firma el lV convenio.

Comisiones obreras con la mayoría de los representantes en los distintos comités de empresa (23 delegados/as) ha negociado y firmado por primera vez este convenio de empresa.

La comisión negociadora compuesta por 7 representantes, 5 de ellos de CCOO, 1 usoc, y 1 ugt firma el convenio con mejoras importantes tras siete reuniones.

El texto del convenio entre otras contiene las novedades siguientes:

‘ Vigencia del convenio, 3 años.
‘ Primer año: trabajadores de oficina, almacén y panificadora, aplicación del 3.2+ 0.5= 3.7%
‘ Primer año: trabajadores resto de centros de venta de Boccata o Restaurantes Pizzerías, 1% de las ventas netas diaria, de cada centro como incentivo.
‘ Revisión salarial Interanual, año 2006 y 20007, aumento del IPC REAL más 0.1 en todos los conceptos salariales.
‘ Incorporación de parejas de hecho en los permisos.
‘ Permiso de tres días por nacimiento de hijos.
‘ 24 horas anuales para acompañar a hijos al medico hasta 14 años.
‘ Posibilidad Incorporar 14 días a la lactancia maternal.
‘ Elección de turno y horario por parte de la trabajadora/or en el caso de maternidad o paternidad.
‘ Baja de accidente y Hospitalización 100% máximo 12 meses.
‘ Nuevo redactado de acoso en el trabajo y protocolo de actuación.

‘ Redactado protección de las/os trabajadores victimas de la violencia de género.
‘ Constitución de comité Intercentros de empresa.
‘ Constitución de un comité Intercentros de Salud Laboral.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2005

La Conselleria d’Interior, malgrat les ordres establertes per la Funció Pública, l’Estatut dels Treballadors i sentències del Tribunal Superior de Catalunya, pretén que els xofers de la Consellera Tura i de la resta d’alts càrrecs, cobrin les hores extres per sota del preu de l’hora ordinària.

La resta de Departaments on els xofers han reclamat respecte aquest preu incorrecte, han estimat la reclamació i corregit l’error, però els responsables de personal del Departament d’Interior s’hi neguen repetidament i per escrit.

Davant d’aquesta greu discriminació i il·legalitat, CCOO ha interposat la corresponent demanda laboral davant el Jutjat del Social.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 2 d’agost de 2005

El Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya amortitza places de tots els jutjats de primera instància, jutjats socials i seccions civils de l’Audiència provincial de Barcelona

Tot i la protesta sindical i l’obligatorietat de l’Administració d’ofertar totes les places vacants a concurs de trasllat per a la seva cobertura entre els funcionaris titulars, el Departament de Justícia no treurà a concurs totes les places actualment vacants dels esmentats òrgans judicials ja que les declara a amortitzar.

L’amortització de places suposa, ni més ni menys, una reducció de plantilla ‘encoberta’ als jutjats de Barcelona. Des de CCOO denunciem tant la vulneració dels drets dels treballadors com l’empitjorament del servei públic que això suposarà, amb el consegüent perjudici als ciutadans.

Aquesta és una mostra més de la fal·làcia del Govern de la Generalitat, que mentre declara reiteradament la seva intenció de millorar l’atenció i el servei públic al ciutadà, pren mesures com aquesta ‘reduccions de plantilla- que l’únic que faran és contribuir a incrementar l’endarreriment a l’Administració de Justícia.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 d’agost de 2005

El 8 de octubre de 2004, la majoria del comitè d’empresa de l’Hotel Princesa Sofia (UGT y USOC) van signar un pacte amb l’empresa que suposava posar fi al conveni col·lectiu d’empresa tot establint un pacte col·lectiu articulat al conveni de hostalería de Catalunya. En l’esmentat pacte es van establir grans diferències salarials entre el personal de nou ingrés i el personal que formava part de la plantilla fins a la signatura del pacte, es a dir es va establir una doble escala salarial en funció de la data d’ingrés en l’empresa sense que existís cap raó objectiva (dificultats econòmiques, compromisos seriosos d’inversions, compromisos de contractacions, compromisos de conversió de contractes temporals en indefinits, etc.)

CCOO no va subscriure aquests pacte al considerar que suposava un clar retrocés en les condicions de treball i que era injust, insolidari i presumiblement il·legal.

La Secció Sindical de CCOO y la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme de CCOO de Catalunya un com consultats als treballadors varen presentar la demanda jurídica del pacte en contra de la empresa i la majoria del comitè firmants de l’acord.

El passat dia 20 de juliol es va celebrar el judici i la sentència de 27 de juliol estableix textualment: ‘DECLARA el derecho de todos los trabajadores de la empresa que trabajan en el Hotel Princesa Sofía a percibir los mismos conceptos salariales y en el mismo importe que los trabajadores de su misma categoría profesional que tengan una antigüedad anterior al 8/10/04.’

La Federació de Comerç, Hostalería i Turisme de CCOO de Catalunya valora de manera molt positiva esta sentencia por diversos motius:

1º. Es reitera el que està contemplat en la doctrina legal en quant la antiguitat no pot ser considerada com circumstància justificadora de desigualtats salarials en la norma, mas enllà del complement personal de antiguitat. Suposa, per tant, un fre a les desigualtats entre treballadors i treballadores per la realització del mateix treball.

2º. La sentència servirà d’exemple per evitar altres negociacions de dobles escales salarials permanents en el temps i sense necessitat objectiva que les justifiqui.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 1 d’agost de 2005

1.- CCOO informa que el Pla de Pensions de promoció conjunta de la Generalitat de Catalunya es posarà en marxa el darrer trimestre del 2005.

CCOO ha signat en la Mesa de Negociació de la Funció Pública amb la Generalitat de Catalunya la posada en marxa del primer Pla de Pensions de Promoció conjunta de Catalunya. El Pla està dotat inicialment amb 38 milions d» i s’ha establert el compromís de mantenir els aportacions de l’entitat promotora fins l’any 2008 (0’5% de la massa salarial, aproximadament 19 milions d» anuals) i que té més 130.000 partícips que poden realitzar aportacions voluntàries si ho desitgen.

Aquest Pla de Promoció conjunta promogut per la Generalitat, CCOO, UGT i Cemsatse està obert a l’adhesió d’altres ens públics (administracions locals, universitats, empreses públiques’) que vulguin participar en el pla de pensions que per les seves dimensions i volums es constituirà en el primer Fons de Pensions de Catalunya i que serà controlat de forma paritària per l’administració i sindicats.

2.- La Mesa de la Funció Pública ajorna fins setembre la negociació de les retribucions pel 2006 dels empleats públics de la Generalitat i de les seves condicions de treball

Atès les diferencies existents entre govern i sindicats per concretar un increment retributiu pel 2006 que contempli mesures que garanteixin el manteniment del poder adquisitiu dels salaris i adeqüin l’increment a la realitat socioeconòmica de Catalunya, s’ha decidit ajornar la negociació fins el mes de setembre.

Les altres qüestions que s’han ajornat per a negociar el setembre fa referència a la jornada laboral i mesures de promoció i carrera professional.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 1 d’agost de 2005