El secretario general de CCOO, José María Fidalgo, junto a los secretarios generales de las federaciones que componen el Área Pública del sindicato -María José Alende (Sanidad), José Campos (Enseñanza), José Miguel Segarra (Servicios y Administraciones Públicas) y Enrique Fossoul (Comunicación y Transporte), y Carmen Perona, abogada del Gabinete Jurídico Interfederal de CCOO-, han informado en rueda de prensa de la admisión a trámite, por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos con sede en Estrasburgo, del recurso presentado por CCOO contra el incumplimiento del acuerdo firmado por la Administración y los sindicatos para el periodo 1995-1997 en la Función Pública, que recogía un incremento salarial para cada uno de los años contemplados en el pacto.

La admisión a trámite de la demanda de CCOO «significa que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo -cuyas decisiones son vinculantes- ha observado que existe una supuesta vulneración por parte del Estado español de derechos fundamentales, como el derecho a la negociación colectiva, recogidos en el Convenio de Derechos Humanos». La reclamación de CCOO pretende el reconocimiento del carácter normativo de los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva, obligando tanto a la Administración como a los agentes sociales, y el derecho al incremento retributivo que les fue negado en 1997 a los empleados públicos por el entonces Gobierno del PP.

Cronología de una sentencia

Con fecha 20 de septiembre de 1994, se publica en el BOE el Acuerdo firmado por la Administración de entonces y las organizaciones sindicales más representativas para el periodo 1995-1997, sobre condiciones de trabajo en la Función Pública. En dicho Acuerdo se preveía el incremento retributivo para los años 1995, 1996 y 1997.

En la reunión de la Mesa Negociadora de 19 de septiembre de 1996, el entonces Ministro de Administraciones Públicas, Mariano Rajoy, manifestó que «para qué marear la perdiz si no iba a haber incrementos salariales para el año 1997».

Contra esta declaración, CCOO interpuso recurso contencioso administrativo, siendo estimado por la Audiencia Nacional en fecha 7 de noviembre de 2000, reconociendo que los Acuerdos adoptados en la negociación colectiva tienen carácter normativo, obligando tanto a la Administración como a las partes sociales, y el derecho al incremento retributivo que todos los empleados públicos habían dejado de percibir.

Contra esta sentencia el Gobierno interpuso recurso de casación ante el Tribunal Supremo, estimándose por sentencia del mismo de 21 de marzo de 2002.

El 16 de abril de 2002, CCOO interpone recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, en el que solicitaba la anulación de la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de marzo de 2002, así como el reconocimiento del derecho de los empleados públicos a un incremento salarial para 1997 en porcentaje no inferior a la previsión del IPC para ese ejercicio.

El 31 de enero del presente, el Tribunal Constitucional acuerda la inadmisión del recurso de amparo de CCOO por entender «que el Plan de Convergencia de la Unión Europea y Monetaria, en el que se asumieron una serie de compromisos de estabilidad presupuestaria, haciendo medidas de contención del gasto público, justificando la aplicación de una medida tan drástica como de no autorizar incremento retributivo alguno, teniendo en cuenta además los propios criterios orientadores establecidos en el Acuerdo de 1994».

CCOO eleva su demanda ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, con sede en Estrasburgo, en fecha 18 de julio de 2005, siendo admitido este recurso de queja en este mes de septiembre, y ello por entender que vulnera el contenido del Convenio de Derechos Humanos.

L’objectiu de les jornades és analitzar la problemàtica de la mobilitat en els seus diferents aspectes, els problemes de desenvolupament econòmic i els seus efectes per a les persones i el medi ambient.

– Guia «A la feina en tramvia!»
– El Tram Baix i el Tram Sant Martí-Besós 24,9 MB
– La mobilitat, factor clau en relació amb l’empresa i l’economia en el territori 8,13 MB
– Desigualtats socials en l’accés al lloc de treball
– Mobilitat i món del treball
– Pacte industrial de la Regió Metropolitana de Barcelona 14,9 MB
– Fer la mobilitat més sostenible i més segura

– Pla de serveis 2005 de l’ATM 24,9 MB

Aquest llibre és part d’un projecte més ampli que du a terme el nostre sindicat i que respon a l’objectiu de promoure la integració de les persones immigrades en l’entorn laboral i social i la interculturalitat com a mesures per introduir la diversitat en el món laboral i lluitar contra el racisme i la xenofòbia.

Per desenvolupar aquest objectiu, el sindicat es va proposar dues línies d’actuació que responen clarament a les dues parts ben diferenciades d’aquest llibre. En primer lloc, fomentar la integració dels immigrants de Lleida i comarques en l’àmbit laboral i social i, en segon lloc, fomentar l’intercanvi cultural, la interculturalitat i la col·laboració entre les persones immigrades i la societat d’acollida per afavorir l’antiracisme i la lluita contra la xenofòbia.

En la primera part del llibre trobareu desenvolupades un seguit de propostes d’acció sindical que podran servir de guia per treballar aquest tema en els centres de treball.

En la segona part del llibre trobareu reflectida l’activitat organitzada per les secretaries de Polítiques d’Igualtat i de Comunicació i Cultura i el Servei Lingüístic de la Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida, en la qual els representants dels diferents col·lectius d’immigrants que viuen a les nostres comarques ens expliquen la festa més important que se celebra en el seu país o cultura d’origen i un menjar o plat típic característic relacionat amb aquesta festa. Aquestes exposicions ens han de servir per lligar l’àmbit cultural amb l’àmbit laboral; la flexibilitat festiva és allò que es reivindica laboralment, i el menjar és cultura i alhora llengua.

Aquest llibre és part d’un projecte més ampli que du a terme el nostre sindicat i que respon a l’objectiu de promoure la integració de les persones immigrades en l’entorn laboral i social i la interculturalitat com a mesures per introduir la diversitat en el món laboral i lluitar contra el racisme i la xenofòbia.

Per desenvolupar aquest objectiu, el sindicat es va proposar dues línies d’actuació que responen clarament a les dues parts ben diferenciades d’aquest llibre. En primer lloc, fomentar la integració dels immigrants de Lleida i comarques en l’àmbit laboral i social i, en segon lloc, fomentar l’intercanvi cultural, la interculturalitat i la col·laboració entre les persones immigrades i la societat d’acollida per afavorir l’antiracisme i la lluita contra la xenofòbia.

En la primera part del llibre trobareu desenvolupades un seguit de propostes d’acció sindical que podran servir de guia per treballar aquest tema en els centres de treball.

En la segona part del llibre trobareu reflectida l’activitat organitzada per les secretaries de Polítiques d’Igualtat i de Comunicació i Cultura i el Servei Lingüístic de la Unió Intercomarcal de CCOO de les Terres de Lleida, en la qual els representants dels diferents col·lectius d’immigrants que viuen a les nostres comarques ens expliquen la festa més important que se celebra en el seu país o cultura d’origen i un menjar o plat típic característic relacionat amb aquesta festa. Aquestes exposicions ens han de servir per lligar l’àmbit cultural amb l’àmbit laboral; la flexibilitat festiva és allò que es reivindica laboralment, i el menjar és cultura i alhora llengua.

CCOO de Catalunya dóna suport i participarà en la Marxa Blanca per l’erradicació de la pobresa i per la reforma del sistema d’Institucions Internacionals, que tindrà lloc demà dissabte, 10 de setembre, a Barcelona. Aquesta inciativa ha estat impulsada per desenes d’entitats catalanes que formen part de la Plataforma Catalana per la Marxa Blanca, conjuntament amb la Campanya Pobresa Zero, la Campanya del Mil·lenni de Nacions Unides i el Fòrum Mundial de Xarxes de la Societat Civil-Ubuntu.

Aquest acte començarà a les 19.30 hores al Moll de la Fusta i comptarà amb una programació que tindrà com a protagonista el color blanc escollit a tot el món com a símbol de la lluita contra la pobresa.

El proper diumenge, Diada Nacional de l’Onze de Setembre, delegacions de CCOO i UGT de Catalunya encapçalades pels seus secretaris generals, Joan Coscubiela i Josep Maria Àlvarez, participaran conjuntament en la tradicional ofrena floral davant el monument de Rafael de Casanova a Barcelona.

La concentració serà a les 9.30 hores del matí a la Ronda de Sant Pere/Plaça Urquinaona des d’on els participants d’ambdós sindicats es desplaçaran en manifestació fins el monument.

Posteriorment, a les 12 hores, en Joan Coscubiela participarà en l’acte institucional convocat pel Govern de la Generalitat i el Parlament de Catalunya i que tindrà lloc al Passeig de Til·lers del Parc de la Ciutadella de Barcelona.

La Mesa General de la Funció Pública de Catalunya s’ha reunit per abordar la negociació del 3r Acord de condicions de treball dels empleats públics de Catalunya.

Aquest Acord emmarca les condicions de treball de més de 130.000 treballadors dels àmbits de personal tècnic i administratiu, personal sanitari i personal docent i pretén tenir una durada 2005-2008.

CCOO reclama que el 3r Acord contempli un seguit de qüestions, entre d’altres:

-Les retribucions del personal de la Generalitat han de contemplar una clàusula de revisió salarial que eviti que la inflació es mengi els increments pactats i a més ha de partir de la realitat que el cost de la vida a Catalunya supera el de la resta de CCAA.

-Proposem avançar en el reconeixement dels drets laborals del personal interí i en concret el reconeixement de l’antiguitat dels serveis prestats a efectes econòmics.

Cal avançar en l’estabilitat del personal de la Generalitat i en aquest sentit reclamem garanties de realització de concursos oposicions que permetin la provisió de llocs de treball estable a la Generalitat.
-Reclamem que l’Acord assumeixi compromisos per obrir vies de promoció i carrera professional que incentivi i motivi el desenvolupament professional del personal de la Generalitat.

-Compromisos d’abordar la jornada de treball per fer compatible la demanda de reducció pels treballadors amb la millor atenció al públic i de funcionament dels serveis públics.

-Exigim que l’acord contempli la necessitat d’impulsar la formació continua dels treballadors públics i per tant garantir l’accés a 40 hores de formació continua dels treballadors públics.

-La inclusió de mesures de conciliació de la vida laboral i personal.

CCOO ha plantejat a la Generalitat la necessitat d’abordar la negociació amb voluntat d’acord, per evidenciar la voluntat d’avançar vers una funció pública catalana amb regulació pròpia, adequada a la nostra realitat i al compromís amb la millora dels serveis públics.

La situació dels centres educatius al Baix Llobregat no reflexa l’entusiasme amb que la Consellera d’educació ‘ Marta Cid ‘ ha anunciat l’inici de les classes el proper dia dotze de setembre.

Les obres o no han finalitzat en molts casos o manquen les dotacions pertinents, com succeeix a tres dies vista de l’inici de curs; tot just avui s’han pogut ocupar alguns d’aquests nous espais, com per exemple a Esparreguera.
En algunes escoles d’altres poblacions com El Prat, Piera, Abrera, Esparreguera, Sant Andreu de la Barca, Castelldefels, Hostalets de Pierola, Vilanova del Camí… hi ha obres inacabades. A tot això cal afegir la pressió que exerceix el Departament d’Educació als centres, perquè en tot moment es projecti una imatge d’absoluta normalitat.

A Castelldefels a data d’avui es reunia la Comissió de matriculació per tal d’adjudicar centre a més de setanta nous alumnes.

El possible increment d’alumnat en cadascun dels centres no significa un increment equivalent de la plantilla de professorat que l’ha d’atendre i es tradueix, per tant, en l’increment de la xifra d’alumnes per aula.

En els centres concertats es pateix una situació de saturació d’alumnat similar a la dels centres públics, en molts casos per sobre de vint-i-cinc alumnes per aula.

L’increment de concerts educatius a la comarca del Baix Llobregat ha estat especialment significatiu, doncs tal com marcava la LOCE, enguany s’han concertat entorn d’un centenar d’aules d’educació infantil.

Dels vint-i-cinc mil nous alumnes que s’incorporen enguany a les escoles de Catalunya, un 15% pertanyen al Baix Llobregat i un 20% del total de nous barracots, s’han instal·lat a la comarca.

Des de CCOO considerem que cal tenir en compte aquestes petites dades sobre l’inici de curs, perquè el conjunt de la ciutadania i el professorat valori si comparteix l’optimisme de la Consellera i demanem que es corregeixin aquestes deficiències en benefici de tota la comunitat educativa.

Programa

30 de setembre>

9.00 h. Propostes generals de l´Informe de la comissió per a l´estudi i preparació de l´Estatut bàsic de l´empleat públic. Miguel Sánchez Morón, catedràtic de Dret administratiu de la Universitat d´Alcalà i president de la Comissió per a l´estudi i preparació de l´Estatut bàsic de l´empleat públic

11.00 h. Propostes sobre representació, participació i negociació col·lectiva dels empleats públics en l´Informe de la comissió per a l´estudi i preparació de l´Estatut bàsic de l´empleat públic, Joan Mauri i Majós, professor de Dret administratiu de la Universitat de Barcelona i director de l’Escola de Policia de Catalunya

12.30 h Propostes per a una regulació flexible de l’Estatut de l’empleat públic, Francesc Longo Martínez, director de l´Institut de Direcció i Gestió pública i membre de la Comissió per a l´estudi i preparació de l´Estatut bàsic de l´empleat públic

27 d´octubre

10.00 h. Reforma de la contractació temporal i els seus efectes per les entitats locals, Xavier Boltaina, cap del Servei de Personal de l´Organisme Autònom de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona

12.00 h. Les retribucions variables del personal de les entitats locals, Federico A. Castillo Blanco, professor titular de Dret administratiu de la Universitat de Granada

24 de novembre

10.00 h. Ordenació del temps de treball i descans en la funció pública local, Carolina Gala, professora de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat Autònoma de Barcelona.

12.00 h. La negociació de les condicions de treball d’ens instrumentals dependents dels ens locals, Josep Aldomà Buixadé, professor titular de Dret administratiu de la Universitat de Barcelona.

Inscripcions

El termini d’inscripcions finalitzarà el dia 22 de setembre de 2005.
La inscripció és gratuïta.
El nombre de places és limitat. Per a la selecció de les inscripcions es tindrà en compte l’ordre de recepció d’aquestes i la cobertura territorial, afavorint la participació del màxim nombre d’ajuntaments possible.
Per formalitzar la inscripció des d’aquest web cal omplir i trametre el formulari electrònic.

Informació

Federació de Municipis de Catalunya. (Laura Gálvez)
Via Laietana, 33, 6è, 1a. 08003 Barcelona.

Tel. 93 310 44 04

Fax. 93 310 71 03

[email protected]

Certificat

Es lliurarà un certificat d’assistència a les persones que hagin assistit a més del 80% de les hores lectives.

Lloc de realització

El curs tindrà lloc a les aules del CCCB, c/ Montalegre, 5. Barcelona.

Horari

De 9 a 14 hores

Ir a la página web