Per a veure el text complert de la resolució aprovada al Comitè Executiu del 5 i 6 de desembre fes clic aquí.

El bloqueig en les negociacions de les condicions laborals a Caprabo ha portat CCOO a convocar una concentració de treballadors davant el centre de Caprabo de Collblanc, carrer Occident 18, de l’Hospitalet de Llobregat, el proper dijous 22 de desembre, a les 10.30 hores.

CCOO ha anunciat també la possibilitat de convocar vaga els dies 24 i 31 de desembre en cas que les negociacions segueixin bloquejades. CCOO es queixa del deteriorament progressiu de les condicions laborals dels treballadors i les treballadores de Caprabo, en relació a diferents aspectes com la incertesa sobre el futur de l’empresa, amb vendes i tancaments de tendes, o el desinterès de la direcció a negociar els calendaris laborals.

En la negociació amb la direcció de Caprabo, CCOO reclama:

– Festius d’obertura i inventaris generals: voluntarietat i preu d’hora festiva a 15 euros.
– Control de presència: per a controlar els excessos de jornada i que aquests s’abonin
– Quadres horaris: Que es negociïn, es respectin i no es modifiquin quan i com vulgui l’empresa
– Vacances en zona turística i estiueig: Un mínim de 15 dies continuats en els mesos de juny a setembre
– Jornades continuades: per a tot el personal (encarregats, segons, seccions, reponedors, caixeres, etc…)
– Plus de 300 euros/mes: Per a totes aquelles persones que assumeixin funcions de superior categoria (per baixes, vancances, etc.)

Feu clic per veure l’octaveta que es repartirà als clients el dia de la concentració i els dies de vaga o l’octaveta per als diversos centres

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de desembre de 2005

Els treballadors del centre Zodiac de Roses, i després que la direcció decidís suspendre l’última reunió prevista amb el Comitè d’empresa, han decidit organitzar una manifestació a Roses per a aquest proper dissabte, dia 17, a partir de les 16 hores.

Per CCOO, sindicat majoritari en el Comitè d’empresa, la direcció de Zodiac no té en aquests moments cap intenció d’arribar a cap acord, i per tant, entén que la decisisó d’anul·lar l’última reunió respon únicament a la voluntat de perdre temps i de deixar refredar l’ambient. CCOO continua insistint que el tancament de l’empresa és un clar exemple de deslocalització per obtenir uns majors beneficis econòmics fora de casa nostra, i, per això, ha decidit convocar la manifestació, que sortirà de la plaça Catalunya de Roses aquest proper dissabte a les quatre de la tarda.

CCOO ha guanyat les primeres eleccions sindicals que s’han celebrat en el Servei d’Ocupació de Catalunya, organisme de recent constitució.

CCOO ha obtingut 9 delegats, Catac 5, UGT també 5, i finalment la CSC ha obtingut 2 delegats.

El Secretariat de CCOO de Catalunya ha acordat la següent resolució, amb motiu de la celebració del 18 de desembre, Dia Internacional del Migrant.

Avui, el fet migratori ja és una realitat de la nostra societat, i a hores d’ara ningú no posa en qüestió que la immigració és ja una realitat estructural de la nostra societat, com es posa de manifest als centres de treball, als barris de les nostres ciutats, a les escoles…

Malauradament, la política d’estrangeria que s’ha dut a terme a l’Estat espanyol s’ha limitat a entendre el fet migratori com una qüestió de gestió de fluxos o de control de fronteres. Aquesta centralitat dels aspectes jurídico-administratius en relació al fet migratori ha relegat a un segon terme la promoció de polítiques d’acollida de la immigració, d’igualtat d’oportunitats, de lluita contra la discriminació laboral, de foment de la participació sindical, social i política. En aquest sentit, hem vist com l’existència de persones estrangeres en situació irregular ‘no ho oblidem, moltes d’elles abocades a aquesta situació per les restriccions que imposa la mateixa Llei d’estrangeria- ha esdevingut l’eix central del debat sobre el fet migratori a Catalunya i a l’Estat espanyol.

Des de CCOO de Catalunya, considerem que és èticament, socialment i políticament inacceptable aquest enfocament restrictiu del fet migratori, que posa en perill la convivència i la cohesió social de la nostra societat, i que deixa fora de joc milers de persones estrangeres en situació regular. Aquestes persones, tot i que contribueixen amb el seu treball al creixement de la nostra societat, que paguen els seus impostos… se’ls nega el seu dret a exercir plenament la seva condició de ciutadans: el dret de vot, el dret d’escollir i ser escollit, en definitiva, el dret d’opinar sobre les polítiques que els afecten. I des de quina lògica democràtica es pot acceptar que prop d’un 10 % de la població de Catalunya estigui fora del sistema de representació democràtica?

Des d’aquest punt de vista, des de CCOO de Catalunya, considerem que la participació de les persones immigrades en tots els àmbits de la societat, però especialment la seva participació política -que té la seva màxima expressió en l’exercici democràtic del dret de vot- és avui el repte d’una política radicalment diferent en la integració social de les persones immigrades.

És per això que fem una crida a les diferents forces polítiques a dur a terme les actuacions necessàries per estendre el dret de participació en les eleccions democràtiques a les persones estrangeres residents a l’Estat espanyol. Però també volem fer extensiva aquesta crida al conjunt de la societat civil perquè se sumi a aquesta demanda per aconseguir la plena participació política de les persones estrangeres residents en el nostre país.

I ho fem des de l’autoritat moral que ens dóna el fet que, actualment, les eleccions sindicals esdevenen l’única possibilitat que tenen les persones estrangeres en situació regular d’opinar sobre les polítiques que els afecten, l’única possibilitat de fer sentir la seva veu per escollir els seus representants o per ser escollides elles mateixes com a representants del conjunt de treballadors del seu centre de treball.

Hem constatat que la pràctica d’oferir llocs de treball amb la condició que els aspirants siguin persones no fumadores es porta a terme a Catalunya. Com a exemple, en un petit sondeig en pàgines web d’Internet, hem localitzat més de vint ofertes de feina que inclouen la condició de no fumador (no que no puguin fumar al lloc de treball, com seria lògic).

Amb el total convenciment que els treballadors i les treballadores han de gaudir d’un lloc de treball lliure del fum ambiental del tabac, malauradament, hem verificat allò que des d’un principi hem plantejat com un dels perills, conseqüència de l’ambient creat durant el procés de debat de la futura «llei del tabac», com són l’estigmatització i, sobretot, la discriminació de les persones fumadores.

Tenint en compte que el dret al treball és reconegut constitucionalment, i amb l’afegit que cap persona pot ser discriminada per «les seves condicions o circumstàncies personals o socials».

Atenent a la imminent entrada en vigor de la llei que prohibirà fumar a les empreses, cosa que farà innecessari explicitar la condició contractual de no fumar al lloc de treball, el manteniment de la condició de no fumador en les ofertes de treball vulnera el dret a la intimitat de les persones, cosa que també està protegida per la legislació actual.

Per tant, en raó de la responsabilitat de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, CCOO de Catalunya li hem traslladat la petició que arbitri les mesures escaients per tal d’advertir les empreses que ofereixen llocs de treball amb la condició que les persones aspirants siguin no fumadores, que aquesta pràctica no està ajustada a dret i, per tant, és tributària de recriminació per part de l’Administració, sens prejudici de l’acció legal individual que pugui prendre la persona discriminada, o l’acció legal col·lectiva que puguem instar com a sindicat.

Comunicat de premsa de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya

Coincidiendo con la huelga indefinida de fines de semana de la grúa municipal, el Centre Esportiu Municipal de la Mar Bella, gestionado también por BSM, iniciará desde el próximo día 17 una huelga en los mismos términos, indefinidamente, todos los fines de semana.

Los motivos del conflicto son los siguientes:

Exigimos que la Dirección nos devuelva el dinero que nos descontó de nuestra nómina indebidamente, pues a pesar de haber ido a juicio y tener una sentencia favorable, la empresa hace oídos sordos. Exigimos que la Dirección contrate al personal necesario para cubrir los servicios, sin tener que sobrepasar el límite legal de horas extras, como sucede en la actualidad. Exigimos que la Dirección ponga los medios necesarios para garantizar nuestra seguridad personal, máxime cuando se trata de un local aislado entre el cinturón y el mar, lejos de zonas urbanizadas, y quedando en muchas ocasiones un solo trabajador o trabajadora hasta las 12 h de la noche. Ya en muchas ocasiones hemos tenido, por propia iniciativa, que llamar a la policía para poder abandonar el puesto de trabajo. Exigimos que la Dirección cese en su intención de mantenernos condiciones discriminatorias con respecto al resto de personal de la empresa y al convenio colectivo, del que estamos marginados injustamente. Celebrada la mediación en el Tribunal Laboral de Catalunya en el día de hoy, la Dirección de BSM, haciendo gala de su TALANTE de empresa municipal, se niega a cualquier posibilidad de solución del conflicto, alegando que, como servicio público, deberían pactarse servicios mínimos (‘en un polideportivo?), calificando la huelga como ilegal, además de oponerse a la totalidad de los objetivos reivindicados.