La Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya (FMC) i la direcció de l’empresa SAS Cockpit Automotive Systems han signat, el 15 de desembre, un acord extrajudicial per a la readmissió dels quatre delegats de personal de CCOO que van ser acomiadats el passat 22 de juny.

L’acord ha estat possible per la insistència de CCOO, que des del primer moment va plantejar la readmissió d’aquests treballadors. Amb aquest objectiu s’han mantingut diverses reunions amb la direcció de l’empresa per aconseguir la readmissió dels quatre delegats de CCOO amb el pagament dels salaris des de la data de l’acomiadament.

La FMC de CCOO valora positivament el resultat de les negociacions que ha permès la seva readmissió i la normalització del funcionament de la secció sindical de CCOO de SAS, un acord que ha pres per unanimitat el Consell de la FMC de CCOO.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 21 de desembre de 2005

El Consell Nacional de CCOO de Catalunya ha aprovat avui l’informe de gestió presentat pel secretari general, Joan Coscubiela.

El secretari general de CCOO de Catalunya ha denunciat el fet que el Govern de la Generalitat és incapaç de donar compliment a competències que avui ja li corresponen, com és el cas de l’Indicador de Rendes Bàsiques de Catalunya.

CCOO de Catalunya considera que el Govern de la Generalitat està endarrerint i limitant de forma conscient i voluntària aquest indicador, l’aplicació del qual ja s’hauria d’haver implementat d’acord amb el que es va establir en l’Acord de Competitivitat.

L’Indicador de Rendes Bàsiques de Catalunya és un indicador que ha de cobrir les funcions que abans complia el SMI (Salari Mínim Interprofessional) i que ara compleix, a nivell de l’Estat, el nou indicador IPREM. Des de la instauració de l’Iprem, el 25 de juny de 2004, les comunitats autònomes tenen plenes competències per establir un indicador propi d’acord amb la seva realitat econòmica i social.

En l’Acord Estratègic es va acordar establir aquest Indicador de Rendes Bàsiques a Catalunya. Aquest indicador ha de fixar l’índex econòmic de referència per accedir a les prestacions socials, ajudes assistèncials i altres polítiques públiques de responsabilitats del govern català, com pot ser el cas de beques, habitatges socials, residències, ajudes domiciliàries, etc. També ha de servir com a indicador per fixar la quantitat mínima de les pensions a Catalunya i com a indicador de referència per aconseguir l’objectiu pactat a l’acord estratègic perquè les prestacions públiques arribin a assolir el 80% d’aquest indicador.

La implantació de l’IRBAC també seria l’instrument per minimitzar els efectes que sobre les rendes més baixes té l’elevada inflació catalana i el diferencial d’IPC existent amb l’Estat, tal com va indicar la pròpia Comissió d’Experts creada pel Govern català.

CCOO de Catalunya denunciem que el Govern català ha estat endarrerint l’acord d’establiment de l’IRBAC, previst per al mes de juliol, i ara tracta de limitar-ne els seus efectes.

El Consell Nacional de CCOO de Catalunya exigeix al Govern la implantació plena a partir de l’1 de gener de l’Indicador de Rendes Bàsiques, a partir d’una normativa específica que cal que aprovi el Govern català.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 21 de desembre de 2005

La Cooperativa Habitatge Entorn de CCOO de Catalunya col·locarà el dimecres, 21 de desembre de 2005, a les 16.30 hores, la primera pedra dels 67 habitatges amb protecció oficial que es començaran a construir al carrer Llull, 422 de Barcelona. L’acte estarà presidit per l’alcalde de Barcelona, Joan Clos, i comptarà amb la participació de Xavier Casas, primer tinent d’alcalde i Francesc Narváez, regidor del districte de Sant Martí, per part de l’Ajuntament de Barcelona, i de Joan Coscubiela, secretari general, Jordi Llorens, director de serveis i Àngel Crespo, secretari general del Barcelonès, per part de CCOO.

Aquesta serà la setena promoció de la Cooperativa que es desenvolupi a la ciutat de Barcelona, i es situa al carrer Llull, a la zona del Fòrum.

Els terrenys han estat comprats a Transports Metropolitans de Barcelona, SA en desenvolupament del Pla de l’Habitatge de Barcelona 2004-2010, amb la intervenció de BAGUR, SA com a ens instrumental de la gestió directa de l’Ajuntament de Barcelona.

Els habitatges, que han estat acollits a Protecció Oficial, tenen de 2 a 4 dormitoris, i una superfície mitjana de 78’65 m2 útils. Com és habitual a les promocions d’Habitatge Entorn, els habitatges tenen inclosos en el preu final una plaça d’aparcament i un traster.

El preu mitjà previst dels habitatges és de 158.842,00 ‘ (26.429.085.- ptes.).

Els 67 habitatges que es comencen a construir, han estat compromesos en un 44% a persones d’entre 20 a 35 anys. Els socis aporten mensualment la quantitat de 520 ‘ (86.521.- ptes.), i hauran de pagar fins el lliurament de claus una quantitat aproximada de 36.160’00 ‘ (6.016.518.- ptes.). Un crèdit hipotecari protegit, al qual es subrogaran, permetrà als nous propietaris acabar de pagar els seus pisos.

El projecte ha estat encarregat als arquitectes Ricard Mercadé i Aurora Fernández, qui també es farà càrrec de la direcció facultativa, sent l’arquitecte tècnic Ramon Garriga i Rufach.

L’empresa constructora d’aquests habitatges és CONSTRUCCIONES HERO, SA de Barcelona.

Habitatge Entorn ha lliurat, des de 1993 fins ara, les claus de 4.997 habitatges distribuïts per diverses poblacions catalanes, té en construcció 497 habitatges, alhora que té en fase de promoció 546 habitatges més.

A la comarca del Barcelonès, la cooperativa ja ha lliurat 500 habitatges (92 a Badalona, 376 a Barcelona i 32 a L’Hospitalet de Llobregat) i té en construcció 243 habitatges (38 al Raval, 138 a Sant Adrià del Besòs, i aquests 67 que ara s’inicien).

En aquesta Declaració el Comitè Executiu de la Confederació Europea de Sindicats (CES) critica el resultat de la votació del 22 de novembre a la Comissió de Mercat Interior i Protecció del Consumidor del Parlament Europeu (IMCO), relatiu al projecte de Directiva Sobre Serveis.

Per a veure el text complert de la declaració aprovada al Comitè Executiu del 5 i 6 de desembre fes clic aquí.

La secció sindical de CCOO de la xarxa de tendes de Barcelona i província de Caprabo ha decidit desconvocar la vaga prevista pels dies 24 i 31 de desembre. El passat divendres 16 de desembre, els sindicats UGT i FETICO van signar el calendari laboral per l’any 2006 tancant totes les possibilitats de continuar negociant. CCOO considera insuficient aquest acord ja que no es solucionen els greus problemes de la plantilla com són els excesos de jornada anual, el control de presència per l’abonament dels mateixos, la conciliació de la vida laboral i familiar, les vacances d’estiu en zones turístiques o l’adequació dels salaris, entre d’altres aspectes.

Malgrat la decissió de desconvocar la vaga, CCOO segueix mantenint la convocatòria de concentracions en les portes dels centres de treball de Caprabo, que s’iniciaran el proper dijous, 22 de desembre als locals del carrer Occident, número 18 de L’Hospitalet de Llobregat a partir de les 10.30 hores.

L’acord al qual han arribat els sindicats CCOO i UGT amb la direcció de Seat ha permès reduir el nombre de treballadors i treballadores de l’empresa afectats per l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO), que va presentar la direcció a principis de novembre i que inicialment afectava 1.346 persones.

CCOO valora positivament el resultat de la negociació, però recorda que aquest és només el primer pas, que servirà per establir les bases per garantir el futur de l’empresa i la marca integral Seat, i que cal vetllar perquè l’empresa compleixi i desenvolupi el pla industrial, que preveu una inversió de 3.000 milions d’euros en els propers 5 anys, per fer front a les produccions i inversions previstes.

Amb l’acord signat, les dades són les següents:

 L’ERO s’ha reduït en 390 persones, que continuaran treballant a l’empresa gràcies a l’ampliació de la borsa d’hores en 5 dies més i la condonació de 5 dies, quedant establerta en un màxim de 35 hores. En cas que aquesta mesura de flexibilitat no fos suficient durant el 2006, l’empresa es compromet a no presentar cap ERO i a buscar una solució entre les previstes en el Conveni col·lectiu de l’empresa. En el cas que es donessin dos anys de pèrdues operatives, es retardaria un any més la negociació de la clàusula de salvaguarda.

 Dels 956 treballadors i treballadores restants, afectats per l’ERO, un total de 296 persones s’han acollit a les mesures voluntàries pactades per sindicats i direcció per deixar l’empresa, que són:

 Baixes incentivades, especialment de persones de 58 i 59 anys

 Baixes voluntàries (excedències voluntàries, baixes amb preferència de reingrés, baixes definitives amb condonació de la borsa d’hores)

 Prejubilacions de treballadors/es de 59 a 62 anys, amb condonació de la borsa d’hores

 Als 660 treballadors i treballadores restants se’ls rescindirà el contracte, amb la possibilitat de reingrés preferent a partir dels 18 mesos i fins a un màxim de 24 mesos, amb una indemnització de 20 dies per any treballat. Existeix l’opció de decidir entre el reingrés o optar a una indemnització de 45 dies nets per any treballat. En cas que no es produeixi el reingrés, poden optar a cobrar la resta de la indemnització fins als 45 dies o acollir-se al servei d’una empresa de recol·locació.

Barcelona, 16 de desembre de 2005

De cara al 2006, l’Escola de Formació Sindical de CCOO ha programat, en l’àmbit de les comarques tarragonines, els cursos de formació següents:

Negociació col·lectiva: Es farà a Reus, de 9 a 15 h, els dijous (19/01, 26/01, 09/02, 23/02, 09/03, 23/03, 06/04 i 20/04), del 19 de gener fins al 20 d’abril.

Marc legal de relacions laborals: Es farà a Tortosa, de 9 a 15 h, els dilluns (16/01, 30/01, 20/02 i 27/02) del 16 de gener fins al 27 de febrer.

Protecció social: Es farà a Reus, de 9 a 15 h, els dijous (12/01, 02/02, 02/03 i 30/03), del 12 de gener al 30 de març.

Contractació: Es farà a Tarragona, de 9 a 14 h, els dimecres (08/02, 01/03, 22/03 i 19/04), del 8 de febrer al 19 d’abril.

Salari i nòmina: Es farà a Reus, de 9 a 14 h, els dijous (16/02, 16/03, 29/03 i 24/04), del 16 de febrer al 24 d’abril.

Si hi voleu participar, poseu-vos en contacte amb el responsable de formació de la vostra federació o escriviu un correu al company Antoni Puig ([email protected]).

La Confederació Europea de Sindicats fa una crida al Consell de Ministres i a la Comissiò Europea perquè es respectin els Tractats Europeus, el Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, al Parlament Europeu i als ciutadans i treballadors europeus.

Per a veure el text complert de la declaració aprovada al Comitè Executiu del 5 i 6 de desembre fes clic aquí.