Darreres notícies
Mobilitat obligada
Revista ‘Suport a la gestió ambiental d’activitats en el municipi’ de la Diputació de Barcelona, en la que Manel Ferri, responsable de Mobilitat de CCOO de Catalunya ha escrit un article (pàgina 75).
Feu clic per veure el document
Informació sobre el conveni col·lectiu de Grans Magatzems per al 2006
Os comunicamos que el próximo día 19 de enero de 2006, a partir de
las 12,00 horas, se constituirá la Mesa de Negociación del Convenio
Colectivo de Grandes Almacenes para 2006. De cuanto acontezca
en esa reunión, así como de las personas que formarán parte de esa
Mesa de negociación iréis recibiendo toda la información a medida
que se produzca.Feu clic per a més informació
Els treballadors d’EUROFUSTA es tanquen a l’Ajuntament de Figaró-Montmany
Prop de 150 persones s’han tancat aquest matí a l’Ajuntament de Figaró-Montmany, al Vallès Oriental, per denunciar la situació dels treballadors de l’empresa EUROFUSTA SL.
Han iniciat aquest tancament els 59 empleats, amb el suport de companys de la Federació de la Construcció i Fusta de CCOO i de CCOO del Vallès Oriental-Maresme. Els treballadors, la majoria dels quals són immigrants i estan contractats de forma eventual, es trobaven en vaga indefinida des del passat dia 9 de gener.
Era la segona vaga realitzada a l’empresa, dedicada a la fabricació de mobles de fusta, des del mes d’octubre de 2005, quan els candidats de CCOO a les eleccions sindicals van ser acomiadats o sancionats. En aquella ocasió es va arribar a un acord de readmissió i d’inici de negociacions per a resoldre els problemes existents d’incompliment generalitzat del conveni col·lectiu, prolongació obligatòria de la jornada, falta de mesures de seguretat i prevenció, abusos generalitzats en la contractació, etc.
No obstant, aquest procés de negociació no s’ha produït i la direcció de l’empresa no ha accedit a les peticions dels treballadors ni de la pròpia Administració. Ara, doncs, els treballadors s’han tancat a l’Ajuntament de Figaró-Montmany i han pogut parlar amb l’alcaldessa, que s’ha ofert per a ajudar a resoldre el conflicte.
Val a dir que fa uns dies, en el transcurs de la vaga, un directiu i accionista de l’empresa, Sr. Albert Pujadas i Roca, familiar directe del propietari, va envestir amb el seu vehicle els treballadors a la porta de l’empresa, atropellant a un d’ells, que va ser retirat en ambulància i atès de diverses lesions que li suposaran un mínim de 40 dies de baixa.
Des de CCOO demanem una solució definitiva al conflicte, que suposi la readmissió dels acomiadats, la retirada de les sancions, el compliment del Conveni Col·lectiu i l’inici d’un procés de negociació que estableixi un marc de relacions laborals normalitzat a l’empresa.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de gener de 2006CCOO es mobilitza per reclamar un increment salarial just per als empleats públics de l’Estat
Dimecres 18 de gener, a les 12 del migdia, CCOO ha convocat els treballadors i treballadores de l’Administració de l’Estat davant de la Subdelegació del Govern. Amb aquesta acció, CCOO vol posar de manifest que està en desacord amb l’increment salarial que aquest col·lectiu rebrà el 2006.
D’altra banda, CCOO també vol denunciar l’actitud del Govern que ha barrejat l’increment salarial amb el Pla Concília de conciliació de la vida laboral i familiar per enganyar els sindicats, ja que ha entès que el suport a aquest Pla implica l’acceptació d’un increment salarial que no garanteix el manteniment del poder adquisitiu.
CCOO es mobilitza per reclamar un increment salarial just per als empleats públics de l’Estat
Demà dimecres 18 de gener, a les 12 del migdia, CCOO ha convocat els treballadors i treballadores de l’Administració de l’Estat davant de la Subdelegació del Govern. Amb aquesta acció, CCOO vol posar de manifest que està en desacord amb l’increment salarial que aquest col·lectiu rebrà el 2006.
D’altra banda, CCOO també vol denunciar l’actitud del Govern que ha barrejat l’increment salarial amb el Pla Concília de conciliació de la vida laboral i familiar per enganyar els sindicats, ja que ha entès que el suport a aquest Pla implica l’acceptació d’un increment salarial que no garanteix el manteniment del poder adquisitiu.CCOO de Catalunya considera innecessària la transformació de l’ICS en empresa pública
Coincidint amb el tràmit preceptiu per la presentació d’un projecte de llei al Parlament, com és el Dictamen del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), CCOO volem manifestar el següent:
– La justificació que planteja el Departament de Salut pel canvi de naturalesa jurídica de l’ICS, basada en que permetrà «desenvolupar una gestió pública moderna, autònoma, oberta a la comunitat, amb participació dels professionals, l’establiment d’aliances amb altres proveïdors, i una elevada descentralització de presa de decisions», tot i compartir plenament aquests objectius, des del nostre punt de vista no és necessari aquest canvi ja que tots aquests són objectius perfectament assumibles en el marc de la legislació vigent.
– Menys justificació té, encara, la proposta de diversificació del règim de contractació del personal, generalitzant la contractació laboral, front a l’estatutària i funcionarial, en clara contradicció amb l’Estatut Marc, precisament aprovat per afavorir la implicació, motivació i participació dels professionals. Certament, tindria sentit la proposta de contractació laboral puntual i restringida a personal i professionals per cobrir llocs de treball singulars que comportin gran valor afegit a l’ICS.
– Percebem com una contradicció el fet que a l’avantprojecte de llei no es contempli la participació dels agents socials als òrgans de direcció, quan es planteja com un dels principis ordenadors del canvi «l’obertura a la comunitat», i més tenint en compte l’experiència positiva d’aquests tipus de participació en el Servei Català de la Salut.
Per tant, CCOO plantegem, en els termes esmentats, les modificacions a l’Avantprojecte de Llei de Reforma de l’ICS.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de gener de 2006CCOO de Catalunya considera urgent un canvi de la Llei Concursal, i reclama de la Generalitat més coherència entre el que diu i després fa
Ha transcorregut un any i cinc mesos des de l’entrada en vigor de la nova Llei Concursal, que va néixer per a donar més transparència i seguretat jurídica, així com instrument per a la recerca de viabilitat de les empreses en crisi.
CCOO vam considerar que aquesta Llei s’està convertint en una rèmora per a garantir la continuïtat de les empreses; és més, corre el risc de convertir-se en un instrument que possibilita el tancament fàcil i barat, en no garantir-se els interessos i drets dels treballadors i treballadores, alhora que impedeix en la pràctica la continuïtat de les empreses que entren en el procés concursal.
CCOO sol·licita una revisió urgent d’aquesta Llei contempli la garantia preferencial dels interessos dels treballadors i reforci els mecanismes de continuïtat de les empreses; en cas contrari pot convertir-se, si no ho és ja, en un obstacle en uns moments de transformació i transició industrial.
Una representant qualificada de la Conselleria de Treball i Indústria ha manifestat, en alguns mitjans de comunicació, la necessitat de reformar la Llei, i posava com a exemple el cas de Fisipe, una empresa rendible, segons la Directora General de Relacions Laborals, apreciació que compartim en CCOO. El sorprenent és per què no es van concedir les ajudes en el seu moment després d’haver-les compromès amb els sindicats i es va deixar caure un projecte industrial, amb la consegüent pèrdua de 300 ocupacions.
En aquest sentit reclamem del Govern de la Generalitat major compromís i coherència en la defensa de la indústria, per exemple, encapçalant la necessària i urgent reforma de la Llei Concursal, al costat d’un major compromís financer amb les empreses que puguin ser viables.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 de gener de 2006
RECULLS ACTUALITZATS DE LEGISLACIÓ DE SALUT LABORALManifest per una empresa inclusiva
CCOO de Catalunya ens adherim al Manifest per una Empresa Inclusiva que presenta la Plataforma Ciutadana per l’Empresa Inclusiva de Catalunya, ja que coincidim plenament amb les seves reivindicacions sobre integració social i laboral de les persones amb discapacitat.
La posició de CCOO de Catalunya en aquesta matèria es basa en la defensa de que les persones amb discapacitat han de poder gaudir del màxim grau d’autonomia personal. Per assolir-ho, es fa necessària la seva integració social normalitzada, que, en part, s’aconseguirà mitjançant la seva incorporació regular en el mercat de treball.
El Manifest proposa que les polítiques públiques en matèria d’ocupació han de:
– promoure la formació, de base i continuada, de les persones amb discapacitat que els permeti el seu màxim desenvolupament com a persones adultes, actives i professionalment valorades.
– garantir el suport necessari per a una bona orientació professional, per a la recerca del lloc de treball més idoni i adequat a les seves preferències, expectatives i competències, per a la igualtat d’oportunitats en l’accés al món laboral i pel manteniment del lloc de treball i per la seva promoció professional.
Amb aquestes polítiques i amb la implicació de les empreses com a agents de benestar i riquesa en el territori, es contribuirà decididament a la incorporació al món laboral de les persones amb discapacitat.
Feu clic per accedir al text complert del Manifest per una empresa inclusiva i per obtenir el full d’adhesió individual
També disposeu de fulls d’adhesió personal als taulells de recepció dels locals del nostre Sindicat.
La recollida de signatures finalitzarà el 31 de maig de 2006, i els fulls signats s’han de fer arribar per correu a:
PROJECTE AURA
Ronda del General Mitre, 174
08006 BARCELONAo bé a
FUNDACIÓ CATALANA DE LA SÍNDROME DE DOWN
Comte Borrell, 201-203, Ent.
08029 BARCELONAEl secretari general de CCOO de Catalunya considera que l’elevada inflació i el diferencial amb l’Eurozona és, avui, el principal problema econòmic, a curt termini
CCOO de Catalunya valora MOLT NEGATIVAMENT les dades de l’IPC de l’any 2005 que amb la dada del mes de desembree, amb una pujada a nivell estatal del 0,2%, estableix una inflació acumulada pel conjunt de l’any 2005 del 3,7%. Una vegada més, i de forma ininterrompuda els darrers set anys, la inflació real supera àmpliament les irreals previsions d’inflació oficials fixades pels diversos governs sempre en el 2%. Cal afegir que la inflació subjacent, és a dir la estructural que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, ha augmentat novament dos dècimes i s’ha situat en el 2,9%, es a dir superant en un 0,7%% el total global de la mitjana d’inflació de la zona euro (és a dir que inclouria els preus energètics i els aliments no elaborats).
La inflació espanyola supera en 1,5 punts la mitjana de la zona euro que s’ha situat en el del 2,2%, ( es a dir la inflació espanyola es un 68% superior a la de la mitjana de la zona euro). Es evident que una inflació d’aquests tipus, que es repeteix de forma continuada per sobre de la dels nostres competidors es un perill greu per a la competitivitat de la nostra economia.
L’alt nivell d’inflació i l’important dèficit exterior son els dos elements més preocupants de la nostra situació econòmica, i en especial davant la manca de cap mesura ni reacció per part dels responsables econòmics. Aquest fet es especialment greu a la vista que el creixement econòmic està basat fonamentalment en el consum intern i en un alt grau d’endeutament de les famílies, en els quals pot tenir importants repercussions negatives un alça dels tipus d’interès.
CCOO considerem urgent millorar la competència en el mercat interior, especialment pel que fa a la distribució dels aliments i la prestació de serveis que tenen un comportament clarament inflacionista especialment si ho comparem amb els productes industrials, els quals, oberts a la competència internacional tenen un comportament més favorable.
El secretari general de CCOO de Catalunya considera que ‘l’elevada inflació i el diferencial amb l’Eurozona constitueixen avui el principal problema econòmic del nostre país, a curt termini, té un gram impacte econòmic i social, afecta negativament a la competitivitat dels sectors industrials immersos en una forta competència exterior, provoca pèrdua de poder adquisitiu dels salaris dels sectors amb menys força reivindicativa i retribucions més baixes i erosiona la capacitat de compra de les rendes socials que no tenen revalorització automàtica’. Joan Coscubiela considera que ‘en aquests escenari les previsions d’un 2% pel 2006 no son creïbles i els governs no poden pretendre que actuïn com indicador de referència en el comportament dels agents socials’.
CCOO de Catalunya considera que la previsió de creixement dels preus pel 2006 del 3,5% que es va plantejar en la presentació dels Pressupostos de la Generalitat ( i que es va diferenciar de l’objectiu d’inflació del 2%) es un indicador més real per tenir en compte en la negociació col·lectiva juntament amb la situació econòmica i les expectatives de cada empresa i/o sector, l’evolució de la productivitat i les imprescindibles clàusules de revisió salarial que garanteixin la millora real del salari inicial pactat.
CCOO de Catalunya valorem de forma especialment negativa l’evolució de la inflació pel que fa a Catalunya, la inflació del 2005, desprès de l’increment del desembre d’un 0,3%, s’ha situat en un 4,3%, amb un diferencial amb l’Estat d’un 0,6%. i una inflació que pràcticament es el doble que la mitjana de la zona euro.
Joan Coscubiela ha manifestat que ‘CCOO de Catalunya esperem que la Conselleria d’Economia adopti de forma urgent un pla de xoc amb mesures immediates per controlar la inflació a Catalunya. També esperem que en els propers dies es signi un acord positiu sobre l’Indicador de Rendes de Suficiència, una reivindicació de CCOO de Catalunya, que permeti defensar als col·lectius més desprotegits i perceptors de rendes mínimes i compensar-los dels efectes del diferencial d’inflació.’
Feu clic per veure l’evolució de la inflació a Catalunya i Espanya en el període 1999-2005 i el diferencial amb l’Eurozona durant el mateix període
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 de gener de 2006