El passat mes de desembre CCOO i UGT van acabar la negociació de l’Acord de Condicions per al personal funcionari i el Conveni Col·lectiu per al personal laboral de l’Ajuntament de la Seu, amb vigència fins el 31 de desembre de 2007.

La dificultat de la negociació s’ha incrementat pel fet que l’Ajuntament es troba en un pla de sanejament que limitava la possibilitat d’arribar a determinats acords econòmics.

Però, tot i aquestes dificultats, s’ha aconseguit signar un bon Acord-Conveni en què s’han millorat les condicions tant laborals com econòmiques de tota la plantilla.

Les principals millores que suposa la signatura d’aquest Acord-Conveni són:

• Equiparació automàtica de totes les condicions laborals del personal funcionari i laboral del consistori.

• Increments salarials anuals s’incrementen per sobre del IPC estatal previst.
• Les pagues extraordinàries constaran del sou base, els triennis i un 100% del Complement Destí amb una incorporació progressiva del complement específic arribant al 100% l’any 2007.
• Increment de les quantitats destinades a Fons Social.
  

L’Acord-Conveni vigent dins el 2005 era un bon acord tant pel que fa als drets referents a la conciliació de la vida laboral i familiar com en aspectes econòmics. Per tant, tenint en compte les limitacions de les Administracions Locals, no era fàcil aconseguir una millora substancial dels acords ja aconseguits. Tot i així, gràcies al treball de les nostres delegades del Consell Comarcal i també de la bona predisposició de l’equip de Govern, s’han aconseguit millores que fan d’aquest Acord-Conveni, un dels millors de totes les administracions locals de la província de Lleida.

Entre d’altres, les principals millores que s’han aconseguit fan referència a les llicències en cas de naixement i lactància, mesures encaminades a la protecció íntegra contra la violència de gènere, millores en les percepcions del Fons d’Acció Social i l’ampliació de l’excedència per tenir cura d’un familiar, amb la reserva del lloc de treball, fins als dos anys.

Més de 100 representants sindicals s’han concentrat davant la seu d’ATOS, la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO Catalunya (COMFIA-CCOO) denuncia que l’empresa ATOS ORIGIN practica una política laboral respecte al salari variable de manera discriminatòria i arbitrària, pactant acords individuals amb els treballadors quan li convé. COMFIA-CCOO exigeix un canvi en la postura de la empresa i s’assegui a negociar amb la representació sindical.

La secció sindical de COMFIA-CCOO a ATOS ha iniciat amb aquesta primera concentració la campanya de mobilitzacions. Pels propers dijous 19 i 26 de gener hi ha convocades les properes concentracions de representants sindicals davant la seu de ATOS ORIGIN al centre comercial de Glòries -Av. Diagonal, 210-218. L’objectiu és aconseguir un canvi en la postura de la direcció de l’empresa i que passin a negociar la retribució salarial dels treballadors i treballadores i així parar les actuacions individuals que actualment intimiden i coaccionen als treballadors. Si segueix bloquejada la situació des de COMFIA-CCOO es planteja continuar amb accions més contundents.

La direcció de l’empresa no vol una negociació sobre la regulació salarial, rebutjant des de fa més d’un any qualsevol possibilitat de diàleg social amb la representació sindical i així poder seguir utilitzant de forma arbitrària la redistribució d’excedent com a pressió davant el manteniment del lloc de treball, obertes a futures absorcions i sense tenir en compte el reconeixement professional, provocant una manca de transparència en les relacions laborals.

ATOS és una empresa dedicada al sector d’informàtica on treballen 5.000 empleats a tota Espanya (700 a Catalunya) i dóna servei a les Administracions, les grans empreses espanyoles o els jocs olímpics entre d’altres. ATOS és una empresa sanejada, que cada any declara obtenir importants beneficis però la majoria dels treballadors i treballadores no veuen actualitzades les seves retribucions des de fa més de 5 anys.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de gener de 2006

CCOO Baix Llobregat i la Plataforma d’Empreses d’Inserció (AIRES) com a inici del seu treball conjunt i amb la voluntat d’aprofundir les valoracions realitzades a la proppassada jornada realitzada el 28 d’octubre de 2005 als locals del sindicat a Cornellà volen fer públiques les seves conclusions:

1r. Constatem l’existència de persones, moltes vegades no ‘visibles’ als ulls de la nostra societat que pateixen situació o risc d’exclusió social. Formen part d’aquest col·lectiu trajectories personals afectades per la desestructuració familiar, per les drogodependències, per la SIDA, per malalties incapacitants o pel pas per la presó. Moltes vegades aquestes persones engreixen les bosses de pobresa i extrema pobresa (90.000 famílies a Catalunya, unes 250.000 persones), es veuen afectades per tant per situacions cròniques d’atur a les quals els serveis socials es veuen incapaços de poder ajudar a la seva inserció sociolaboral. A tall d’exemple més de 700 persones nascudes al Baix Llobregat es troben a presó, els usuaris de determinats serveis com els centres d’asistencia sanitària (CAS) no minven i moltes persones amb discapacitats vàries tenen molt difícil iniciar o desenvolupar un itinerari laboral que els permeti ésser autosuficients econòmicament.

2n La marginalització de capes importants de la nostra població no ha d’ésser considerat un element estructural de la configuració social. Aquest segle XXI ha d’arrencar amb les bases posades per una societat més justa i igualitária on tothom pugui tenir les mateixes oportunitats. La lluita per la dignitat de totes les persones ha de constituïr un objectiu comú i indefugible. El món del treball i la inserció de les persones en ell configura un dels grans eixos per donar suport a la plena integració a una ciutadania de drets reals

Per tot això,CCOO Baix Llobregat i AIRES endeguen una feina conjunta per entre d’altres accions:

– Enfortir el debat social i la reflexió per col·locar a les agendes polítiques i socials la inserció laboral de les persones en risc d’exclusió social com a prioritat.
– Mantenir un camí conjunt d’apropament per aprofundir en el coneixement mutu de les dues organitzacions i de l’acció social que realitzen.
– Reconèixer el sindicalisme, la seva comprensió conceptual com a element important dels itineraris personals d’inserció i fomentar l’organització dels treballadors i treballadores a les empreses d’inserció
– Fer visible l’encomiable tasca de projectes empresarials que no cerquen un benefici econòmic sinó la recuperació sociolaboral de persones que passen per moments de greus crisis personals i la força emprenedora dels valors que donen sentit als seus fonaments.
– Declarar-nos en lluita vers les desigualtats que encara mantenen a la nostra societat del Primer Món bosses de pobresa i exclusió social formades per PERSONES AMB NOMS I COGNOMS que viuen entre nosaltres. Per les persones i amb les persones des del sindicat i l’empresa social.

Cornellà de Llobregat, 11 de gener de 2005

Comunicat de premsa de la Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya

Los 59 trabajadores de la empresa EUROFUSTA S.L. de la localidad de Montmany-El Figaró, que se dedica a la fabricación de muebles de madera se encuentran en huelga indefinida desde el pasado lunes 9 de enero.

La mayoría de estos trabajadores son inmigrantes y están contratados de forma eventual.

Ésta es la segunda huelga realizada en la empresa desde el mes de octubre pasado, cuando los candidatos de CCOO a las Elecciones Sindicales fueron despedidos o sancionados. En aquella ocasión se alcanzó un acuerdo de readmisión y de inicio de negociaciones para solventar los problemas existentes en la empresa de incumplimiento generalizado del Convenio Colectivo, prolongación obligatoria de la jornada, falta de medidas de seguridad y prevención, abusos generalizados en la contratación, etc.

Pero ese proceso de negociación no se ha producido en ningún momento; al contrario, se ha recrudecido la situación de incumplimiento de la legislación, y la dirección de la empresa ha procedido a sancionar a ocho trabajadores y a despedir a 13 de ellos.

En el transcurso de la primera jornada de huelga se produjo una citación del Departament de Treball de la Generalitat, donde se instó desde el mismo a las partes a encontrar una solución al conflicto; CCOO a través de la Federació de Construcció i Fusta presentó una propuesta a la dirección de la empresa, cuya respuesta debía producirse durante el martes 10 de enero.

No sólo no se ha producido la respuesta esperada de la dirección sino que, en el transcurso de la realización legal del derecho de huelga, un directivo y accionista de la empresa, Sr. Albert Pujadas i Roca, familiar directo del propietario de la misma, ha embestido a los trabajadores en la puerta de la empresa, arrollando a uno de ellos, que ha tenido que ser retirado en ambulancia y asistido de diversas lesiones que le supondrán un mínimo de 40 días de baja.

Desde CCOO queremos manifestar nuestra más enérgica repulsa por la actitud prepotente y provocadora de la dirección de la empresa que, desatendiendo las justas reivindicaciones de los trabajadores y la solicitud de acuerdo del Departament de Treball de la Generalitat sólo se dedica a radicalizar más la situación provocando situaciones de tensión y enfrentamiento.

Los trabajadores de la empresa y CCOO manifestamos nuestro soporte incondicional a los trabajadores sancionados y despedidos y declaramos que mantendremos nuestra actitud de movilización hasta encontrar una solución definitiva al conflicto, que suponga la readmisión de los despidos, la retirada de las sanciones, el cumplimiento del Convenio Colectivo y el inicio de un proceso de negociación que establezca un marco de relaciones laborales normalizado en la empresa.

CCOO considerem que el Pacte Nacional per l’Educació només tindrà sentit si és fruit d’un gran consens i de la implicació de tots els agents socials i educatius.

Per a CCOO l’educació ha de ser una prioritat dels governs i administracions educatives, així com una prioritat de la societat catalana per assolir dos grans objectius:

‘ Que la formació dels ciutadans i ciutadanes de Catalunya sigui un element central del desenvolupament del país tant en els aspectes econòmics com socials.
‘ Que el sistema educatiu ha de ser un instrument cabdal per aconseguir una societat més justa, avançada, cohesionada i solidària.

El sistema educatiu català, actualment dualitzat en centres de titularitat pública i privada, no compleix satisfactòriament aquests objectius. El servei públic educatiu que hauria de garantir el compliment d’aquests dos grans objectius es troba fragmentat amb greus discriminacions a l’hora d’entomar els problemes socials i garantir una veritable compensació social.

CCOO entenem que només un sistema educatiu públic fort i amb qualitat pot posar les bases d’una veritable millora del conjunt de la societat catalana.
La societat civil catalana, els agents educatius s’han d’implicar conseqüentment en un acord social per l’educació que ens permeti avançar amb coherència de país durant un llarg període de temps. Els canvis educatius no es poden visualitzar a curt termini, són apostes de futur que haurien de estar al marge de les conjuntures polítiques i electorals.

Només amb un ampli consens serà possible el Pacte Nacional per a l’Educació. Per això CCOO demanen a tota la comunitat educativa catalana: sindicats, patronals, federacions de mares i pares, moviments pedagògics i responsables polítics un veritable esforç de diàleg i negociació per aconseguir el màxim consens per un gran pacte nacional que garanteixi una educació de qualitat, vertebradora, cohesionada, igualitària i participativa.

Al govern de Catalunya correspon liderar aquest procés, però des de CCOO advertim que aquest Pacte ha de tenir una clara visió de futur, no conjuntural, i en aquest sentit no cerquem el titular complaent per a satisfer l’electorat, sinó una veritable aposta global que faci del sistema educatiu català un referent on emmirallar-se i font de satisfacció per als docents i professionals de l’educació i la ciutadania en general.

CCOO entenem que un bon pacte ha de potenciar l’ensenyament públic com a eix prioritari posant tots els mitjans per assolir una autèntica igualtat d’oportunitats i compensar els dèficits generats per les polítiques educatives dels governs anteriors a Catalunya.

CCOO considerem que el Pacte ha de ser un molt bon instrument per avançar en l’educació de qualitat en el nostre país.

Ens preocupa que alguns sectors defugin de l’assumpció de les seves responsabilitats i per tant fem una crida a tota la comunitat educativa catalana: sindicats, patronals, federacions de mares i pares, entre d’altres, i als responsables polítics a fer un esforç de diàleg i negociació per aconseguir el màxim consens per un gran pacte nacional que garanteixi una educació de qualitat, vertebradora, cohesionada, igualitària i participativa.

Al Pacte hi fa falta tothom i que tothom assumeixi les seves responsabilitats. Nosaltres, CCOO, com fins ara, continuarem treballant per fer-ho possible.

Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de gener de 2006