Demà dia 27 d’abril, a les 16:00 hores, es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP, en compliment del que es va acordar en la mediació de vaga amb CCOO i UGT. L’objectiu d’aquesta Comissió Negociadora és intentar trobar el màxim consens amb tots els sindicats de la Mesa de Negociació.

Des de CCOO opinem que tots els sindicats hem de realitzar un esforç, per concloure amb un acord global que millori les condicions de tots els professionals, inclosos els metges.

CCOO està convençuda que hi ha aspectes del preacord que es poden millorar sense trencar l’acord signat, com poden ser els aspectes de la carrera professional (el percentatge per a l’accés, la consolidació dels nivells), les guàrdies dels MIR… entre d’altres qüestions que ja han estat debatudes en la Comissió Negociadora i compartides pels sindicats que subscrivim el preacord de la XHUP.

CCOO crida totes les parts, tant les patronals com tots els sindicats, a la responsabilitat de cercar unes sortides que puguin satisfer i ajudin a solucionar el conflicte.

La Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya ha donat suport a la concentració que han realitzat els treballadors i treballadores de Braun a la plaça de Sant Jaume de Barcelona, aquest matí, davant els rumors del possible tancament de la planta que l’empresa té a Esplugues de Llobregat.
La FMC de CCOO demana a la direcció de la multinacional que aclareixi el futur de la planta d’Esplugues de Llobregat, dedicada a la fabricació de petits electrodomèstics, i en la qual treballen 761 persones. També demana la implicació de l’Administració per garantir la continuïtat i l’ocupació de l’empresa.

En el decurs de la concentració, una delegació integrada per representants sindicals ha lliurat un escrit a la Generalitat de Catalunya en què sol·liciten una reunió amb el nou conseller de Treball i Indústria, Jordi Valls, per informar-lo de la situació que s’està vivint a Braun i demanar-li la implicació del Govern davant la direcció de la multinacional en la planificació del futur de la planta d’Esplugues.

La Federació Minerometal·lúrgica de Catalunya (FMC) de CCOO lamenta i condemna l’accident laboral que es va produir ahir al Pirineu de Lleida, en el qual van perdre la vida dos treballadors de l’empresa Red Eléctrica, el pilot de l’helicòpter i un tècnic en termografia. Així mateix, se solidaritza amb els familiars i companys i companyes de les víctimes.

La FMC de CCOO se suma a la condemna feta per la Federació estatal i remet el comunicat que aquesta ha fet públic, en el qual s’informa de les mobilitzacions que es realitzaran demà dijous entre 12’00 h i 12’15 h a les seus principals de la companyia:

La FM de CCOO lamenta y condena el accidente laboral que ayer costó la vida de dos trabajadores de Red Eléctrica

La Federación Minerometalúrgica denuncia que en cuatro meses son seis los trabajadores de la empresa que han perdido la vida mientras desempeñaban su actividad laboral.

Las secciones sindicales de CCOO, UGT, SIE y CGT en Red Eléctrica han convocado para mañana jueves un acto de homenaje y despedida a los dos compañeros que fallecieron ayer en accidente de helicóptero mientras realizaban labores de inspección en la zona de Torre de Cabdella, en el Pirineo de Lleida. Los trabajadores abandonarán sus puestos durante quince minutos (entre las 12:00 y las 12:15 de la mañana) para concentrarse en silencio a las puertas de sus centros de trabajo.

La Federación Minerometalúrgica de CCOO se solidariza con los familiares y compañeros de los fallecidos mientras se encuentra a la espera de conocer con mayor detalle las causas que provocaron el accidente para actuar en consecuencia exigiendo las responsabilidades oportunas.

Este sindicato denuncia la inadmisible cantidad de accidentes mortales que vienen produciéndose en la empresa en los últimos tiempos. La FM de CCOO recuerda que en sólo cuatro meses son seis los trabajadores que han perdido la vida en accidente laboral; por eso entiende que deben tomarse medidas de manera urgente y exige que se transmita, a través del Comité de Salud Laboral, toda la información necesaria sobre lo ocurrido para analizar las causas y evitar que sucesos como éstos vuelvan a repetirse.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 d’abril de 2006

La Terminal està situada en una zona catalogada com descampat, no té serveis de menjador i, els restaurants més propers, estan a més d’un quilòmetre de distància, això, afegit a la poca freqüència dels mitjans de transport públic dels voltants, genera moltes dificultats al personal que desenvolupa la seva feina pel sistema de torns rotatius.

Fins ara, l’empresa RENFE posava, a disposició del personal, un servei de transport amb autobusos des de les estacions de BARCELONA’SANTS i BELLVITGE que, amb un sistema de llançadora, cobria tots els torns. A partir de la divisió de RENFE en dues empreses, ADIF i RENFE Operadora, comença a produir-se una disminució del servei, creiem que en un intent d’acabar suprimint-lo.



És difícil d’entendre que, en aquests moments de preocupació, tant de les administracions com de la ciutadania, per tot allò relacionat amb l’accessibilitat, la mobilitat sostenible i segura, als centres de treball, unes empreses públiques estatals, estiguin en camí de fer incrementar l’ús del vehicle privat per accedir a les seves instal·lacions.



Des de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya, pensem que les Direccions de ADIF i RENFE Operadora, han de mantenir el servei d’autobusos a CAN TUNIS, arribar entre elles a un acord per consolidar aquest servei i engegar un estudi amb la finalitat d’establir un servei ferroviari entre BARCELONA’SANTS, el polígon industrial de la ZONA FRANCA i les terminals de CAN TUNIS i EL MORROT.

L’Agrupació de Personal Penitenciari de CCOO de Catalunya, previ referèndum entre els seus afiliats i afiliades, ha signat avui un Acord de condicions laborals en l’àmbit penitenciari amb la Generalitat de Catalunya.

Aquest acord tindrà una vigència de quatre anys (2006-2009) i el seu procés de negociació ha durat, gairebé, un any.

L’àmbit penitenciari català, en consonància amb l’espanyol, amb el qual comparteix la mateixa legislació, està patint els efectes negatius de la massificació. L’opció legislativa, clarament coercitiva, està omplint d’interns les presons.

Davant aquesta perspectiva, i mentre no es produeixin les reformes legals pertinents, el compliment de la rehabilitació i la reinserció com a finalitats màximes del sistema esdevenen objectius complicats d’assolir.

L’Agrupació de Personal Penitenciari de CCOO ha volgut, davant les condicions laborals deficients que comporta la massificació, mitjançant la negociació, arribar a uns continguts que permetin (mentre no estiguin fets els nous equipaments) desenvolupar la tasca penitenciària en les millors condicions. Així, entre d’altres punts, es preveu:

1) Incentivar les polítiques d’ocupació per estabilitzar els llocs de treball de l’àrea de tractament (psicòlegs, treballadors socials, juristes-criminòlegs i educadors socials).
2) Promoció professional en el mateix lloc de treball. Aquesta es realitzarà a través de l’impuls decidit de la formació contínua dels treballadors. Augmentaran els cursos oferts i la possibilitat d’adequació dels treballadors a les noves realitats i tipificacions delictives. Igualment, es proveiran més places de grup B (150).Una política de consolidació de la plantilla. L’Acord de 15 de juliol de 2005 ja ha permès consolidar més de 600 llocs de treball, i encara resten dos processos que tenen com a objectiu eliminar la precarietat en el nostre sector. L’índex tan elevat de places interines que tenia l’àmbit penitenciari incidia negativament en la important tasca que desenvolupen les presons en una societat moderna.
3) Desaparició del grup D (auxiliars tècnics), amb la seva integració mitjançant promocions internes especials en el grup C (tècnics especialistes), tot respectant la voluntarietat per a aquells companys que prefereixin mantenir les seves condicions laborals presents.
4) Nova configuració dels llocs de comandaments intermedis de l’àrea de vigilància, rehabilitació i oficines.
5) Programa de normalització dels horaris i de millora del model de prestació del servei.

D’altra banda, és important recordar que un altre acord signat el 15 de juliol de 2005 per CCOO i el Departament ha permès en dates recents consolidar els llocs de treball de més de 600 funcionaris, i que encara té un parell de processos pendents de resolució. Aquest Acord, conjuntament al que avui signem, permetran assolir estabilitat en la feina, requisit imprescindible per desenvolupar les tasques encomanades constitucionalment als professionals del medi penitenciari.

Igualment, l’existència d’un marc laboral regulador del nostre àmbit permetrà desenvolupar la difícil tasca que tenim encomanada. Entre tots, hem aconseguit dotar de racionalitat i instruments tot el personal per portar endavant, amb dignitat, els reptes del sistema penitenciari català.

Aprofitem per reclamar a la societat catalana una participació activa i oberta en la discussió i l’aprofundiment democràtic sobre les presons catalanes. Una societat que oblida els seus conciutadans i que no els ajuda a reintegrar-se en el seu si acaba per patir un major grau de desarrelament i conflicte intern.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 d’abril de 2006

El proper dijous, dia 27 de abril, la secretària general de CCOO en el grup Banco de Sabadell intervindrà, en la seva qualitat d’accionista i representant sindical, davant de la Junta General d’Accionistes per denunciar la política de reestructuració de la plantilla efectuada por la direcció del banc amb motiu dels processos de fusió efectuats.

Per primera vegada un representant sindical intervindrà davant la Junta General del Banc Sabadell. CCOO, sindicat majoritari en el banc amb un 42% de representativitat (el segon sindicat té un 28%), qüestionarà el procés de reestructuració que ha comportat l’ eliminació de més de 1.300 llocs de treball, de treballadors i treballadores de més de 50 anys, mitjançant un procediment encobert de regulació d’ocupació.

Al contrari del que ha estat la norma general en el sector bancari, el Banc Sabadell ha evitat en tot moment un procés negociat i pactat amb els sindicats representatius. Per contra, tot el procés s’ha efectuat de forma obscurantista i irregular mitjançant suposats acomiadaments individuals en evident contradicció front al que estableixen les normes legals per a processos de reestructuració com aquest.

CCOO plantejarà a la Junta General la necessitat d’un canvi en la política laboral del banc que permeti l’èxit de l’entitat, la satisfacció de l’accionista i que això sigui compatible amb el respecte als drets laborals dels treballadors i treballadores del banc. En aquest sentit reclamarà, al President del banc, un compromís davant de la Junta d’establir un acord negociat sobre el sistema de prejubilacions.

En cas contrari el sindicat, majoritari també en el sector, posarà públicament ja de manifest la seva oposició a qualsevol possible adquisició futura d’altres entitats bancàries per part del Banc de Sabadell.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 25 d’abril de 2006

En Sabadell al igual que la resta del Vallès Occidental manté xifres de sinistralitat laboral molt elevades. Hem passat a l’any 1995 de 18.829 accidents laborals a 20.231.

Fa deu anys des de l’aplicació de la llei de prevenció de riscos laborals i el nombre d’accidents augmenten, tot això és degut a una manca d’implicació dels empresaris i els pocs recursos que té l’Administració per posar fre.

Les dones han vist com des de l’any 1998 a incrementat el nombre d’accidents, s’explica per la major incorporació al mercat laboral, però també per la falta de les polítiques de prevenció.

Encara que les empreses veuen la prevenció com un cost i no com una inversió, i moltes d’aquestes empreses compleixen certes parts de la llei però s’obliden de la formació als treballadors.

SERVEI DE CONSULTA JURÍDICA CIVIL I PENAL

cal demanar cita prèvia al 972-21 73 03

DIMECRES, de 9 a 13 hores i de 16 a 19 hores

C/Miquel Blay 1, 5ª

GIRONA

SERVEI DE CONSULTA LABORAL ÀREA PÚBLICA

(ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, ENSENYAMENT,
SANITAT I CORREUS)

cal demanar cita prèvia al 972-21 73 03

DIMECRES, de 9 a 13 hores i de 16 a 19 hores

C/Miquel Blay 1, 5ª

GIRONA

SERVEI D’ATENCIÓ PSICOLÒGICA ALS AFILIATS/DES I FAMILIARS

(descomptes d’un 20% en totes les consultes i serveis)

cal demanar cita prèvia al 972-40 62 70

DIMECRES, de 9 a 13 hores i de 16 a 19 hores

C/J.Mª Gironella 1-3, despatx 15

GIRONA