Aquesta resolució va demostrar que el tema de la lliure circulació és un tema important i delicat en el sí de les organitzacions sindicals europees, ja que la votació va ésser majoritària pero no unànime i va contar, com importants, amb el vot en contra dels companys de la DGB (D) i la OEGB (A).

CCOO va intervenir a favor de la Resolució i Joana Agudo, en qualitat de Presidenta dels CSI, va intervenir per resaltar que la situació a les regions fontereres i els efectes de les mesures transitòries eren contradictòries i que l’efecte sobre l’economia sumergida, el treball en situació irregular, i, en el millor dels casos (una vegada regularitzada la situació de papers), s’estaven produïnt una repercussió de dumping social i desregulació molt forts. La fase de transició, extraordinària i transitòria, no es bó que es perllongui i aquesta és la opinió de la majoria de Consells Sindicals Interregionals (CSI) a Europa, malgrat que les conseqüències negatives són en proporció indirectament proporcional a la capacitat de tutela dels sindicats.

Es per aixó, i així consta també en la Declaració de la CES i a proposta nostra, que cal reforçar el servei EURES i els serveis Públics d’Ocupació a totes les regions europees, per tal de donar resposta sobre el terreny a la situació que a partir del 1er de maig es donarà: els treballadors que fins ara no eren treballadors comunitaris amb plens drets de circulació ho seran a la majoria de paisos i, en el que a CCOO de Catalunya ens afecta, també a Espanya.

Si voleu llegir la Resolució de la CES feu click aquí.

Si voleu llegir el Informe de la Comissió Europea sobre l’aplicació de disposicions transitòries per a la lliure circulació de treballadors feu click aquí.

El comitè intercentres del Departament de Justícia, reunit avui amb data 24.04.06, amb motiu dels greus incidents produïts aquest cap de setmana al centre educatiu l’Alzina (fugida d’un menor, agressions als professionals, amotinaments, incendi, intervenció del cos d’antiavalots del cos de mossos d’esquadra, etc.), manifesta el següent:

– Aquests tipus de fets no son aïllats, vénen succeïnt des de fa temps, des que la saturació dels centres de menors, la mala gestió de la direcció general en els programes d’intervenció educativa en justícia juvenil, etc. ha provocat aquesta situació de desgavell organitzatiu que s’està derivant insostenible.

– Per nosaltres, els responsables d’aquest Departament no han sabut trobar les solucions adients i això està produïnt un greu risc per la integritat dels professionals i alhora produeix el que nosaltres qualifiquem com una deficient i antieducativa intervenció amb els menors.

– Les mesures per millorar la seguretat anunciades pel Conseller i el Director General han resultat ineficaces per solucionar la situació.

– És per tot això que aquest Comitè Intercentres exigeix una solució a la situació, així com la depuració de les responsabilitats que es derivin a nivell de responsabilitat de la política de justícia juvenil.

Donada la gravetat de la situació tant pels professionals com pels menors, com per la societat en general, no descartem d’altres mesures d’acció sindical més contundents en els propers dies.

Les patronals i l’Administració s’han compromès a no negociar fora dels àmbits legítims de negociació, que són la Mesa General de la Funció Pública i la Mesa Sectorial de Negociació per al personal de l’ICS i la Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP.

‘ Així mateix, s’han compromès a no negociar les condicions de treball del personal afectat per la convocatòria de vaga amb sindicats que no estan legitimats per fer-ho d’acord amb la legislació vigent.


‘ La Comissió Negociadora del Conveni de la XHUP es reunirà al més aviat possible per fer un últim esforç per aconseguir el màxim consens possible en la firma del VII Conveni.

‘ La Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat es reunirà el proper 3 de maig per establir el calendari de negociacions del proper acord de condicions de treball del personal de les institucions sanitàries l’ICS.


‘ L’Administració de la Generalitat s’ha compromès a finançar el cost econòmic derivat del VII Conveni de la XHUP, així com el cost economic d’allò que s’acordi en l’àmbit de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat.


‘ Les patronals, l’Administració i els sindicats ens hem compromès a impulsar la creació de comissions d’estudi de les càrregues de treball tant en l’àmbit de la XHUP com en l’àmbit de l’ICS.

‘ D’altra banda, les parts valoren positivament l’elaboració d’una ordre de creació del Consell de la Professió Mèdica de Catalunya.


‘ Aquest Consell de la Professió Mèdica de Catalunya té per objecte la participació i la consulta del col·lectiu professional mèdic de Catalunya, a través de les seves organitzacions, per al desenvolupament de polítiques acadèmiques, formatives i de l’exercici de la professió.

21 d’abril de 2006

Després de 15 mesos de negociació del III Conveni d’Empreses i Treballadors/es d’Atenció Domiciliària i Treball Familiar de Catalunya, el passat 7 d’abril es va signar un acord davant del Departament de Treball entre CCOO, UGT i l’Associació Empresarial d’Iniciativa Social (AEISC), que afecta les retribucions salarials fins el 2008 de les treballadores/rs familiars i les/els auxiliars de geriatria (8,40 ‘/hora a gener del 2008), l’estabilitat de les plantilles i la recuperació d’hores. Malgrat tots els esforços que s’han fet, ha estat impossible que l’altra patronal present a la mesa de negociació, l’Associació Catalana de Recursos Asistencials (ACRA), també signés l’esmentat acord, atès que pretenia establir una doble escala salarial per a tots els treballadors i treballadores que estiguin actuant en l’àmbit de l’atenció domiciliària privada de Catalunya. Cal recordar que ACRA ja va intentar impugnar el conveni col·lectiu vigent per no aplicar-lo al seu personal. De fet aplica amb problemes l’actual conveni en l’àmbit públic i l’incompleix en l’àmbit privat, havent reconegut fins i tot un alt grau de prestació de serveis «en negre».

Això és especialment preocupant, ja que vol dir que en l’àmbit privat s’estan prestant serveis, sense que la gent que els presta estigui degudament contractada i tingui la titulació i la formació requerida, quan ens estem referint al personal que té cura d’aquelles persones que necessiten una atenció domiciliària.

Per tot això, CCOO i UGT hem convocat una concentració el proper dilluns 24 d’abril davant de la seu d’ACRA (Travessera de Gràcia, 40) a les 17 h., i una vaga per a les empreses d’ACRA que no hagin ratificat l’acord signat amb l’AEISC el proper dia 25 d’abril.

Aquest és un sector laboral altament feminitzat i amb unes retribucions econòmiques realment baixes.

Feu clic per veure

– la presentació de les al·legacions
– el resum de les al·legacions
– el document de les al·legacions de CCOO de Catalunya al Pla d’Infraestructures de Transport de Catalunya

CCOO de Catalunya ha considerat previsibles els canvis que s’han produït en algunes conselleries del Govern de la Generalitat i espera que s’aprofitin per fer les reorganitzacions necessàries entre departaments. CCOO espera que aquests canvis signifiquin un major impuls en les polítiques econòmiques i socials i una millor coordinació entre les diferents àrees amb responsablitat per tirar endevant aquestes polítiques.

CCOO de Catalunya no entra a valorar les persones escollides per ocupar els nous càrrecs en les conselleries on s’han produït els canvis, i només ho farà d’aquí un temps en funció de les seves actuacions.

CCOO creu que només es pot parlar de temps suficient per preparar el curs si es desconeix la realitat dels centres.

Després de la reunió d’ahir del Consell Escolar de Catalunya, i malgrat l’oposició de totes les organitzacions sindicals que hi som presents, sembla que el Departament d’Educació vol seguir endavant amb la seva proposta d’iniciar el curs el 12 de setembre proper.

Tot i que en la proposta de calendari el còmput global de dies lectius segueix essent com el d’altres cursos, es dóna la circumstància que enguany el dia 1 de setembre és un divendres, i els centres, equips directius i professorat es trobaran amb cinc dies festius i només sis de laborables abans de rebre l’alumnat.

Des de CCOO creiem que aquest temps no és suficient per garantir la preparació del curs en unes condicions òptimes i entenem que es pot començar uns dies més tard i assegurar alhora el còmput de dies lectius anuals.

‘Fem-li saber a la Consellera’

La proposta de CCOO, doncs, és respectar la mateixa quantitat de dies d’atenció a l’alumnat i, per tant, és neutra respecte de la conciliació de la vida laboral i personal. En canvi, no és neutre incrementar uns dies de preparació de les classes per assegurar un inici en condicions de qualitat.

CCOO creiem que només es pot parlar de ‘temps suficient’ des d’un desconeixement de la realitat quotidiana dels centres docents.

CCOO proposem a tots els centres docents que enviïn correus electrònics a la consellera d’educació fent-li saber la demanda de retardar l’inici de curs. Aquesta mesura inicial ha rebut l’acord de la resta de forces sindicals presents al Consell Escolar de Catalunya.

Aplicar les mesures previstes en el Pacte Nacional

CCOO considerem que el Pacte Nacional incorpora altres mesures per conciliar la vida laboral i personal com són l’obertura dels centres a primers de setembre per fer activitats diverses. Demanem a la Conselleria que les posi en marxa per comptes de fer propostes no consensuades que no creiem ni necessàries ni útils.

CCOO creiem que, no havent-se publicat encara el calendari escolar, som a temps de rectificar sense haver de recórrer a altres mesures de pressió i demanem a la Conselleria una reflexió sobre aquest tema.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’abril del 2006

Un Pacte empresarial extraestatutari estableix un ‘Plus Ad Personam’ -només percebut pels treballadors que ja treballaven a l’ empresa abans de la signatura del Pacte-, per tal de garantir, segons els signants del Pacte, la retribució real anterior al aplicar el sistema retributiu del conveni col·lectiu sectorial i no de l’anterior conveni col·lectiu d’ empresa. El TSJ de Catalunya considera que aquest ‘Plus Ad Personam’ constitueix una doble escala salarial contrària al principi d’igualtat.

Podeu accedir al text complert de la sentència des de la pàgina de JURISPRUDENCIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula DOBLE ESCALA SALARIAL del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 20-abril-2006

El Tribunal Suprem, en unificació de doctrina, ha revocat una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, i ha considerat l’existència de cessió il·legal de treballadors en la mesura que el contracte de prestació de serveis entre l’empresa principal i l’empresa auxiliar consistia exclusivament en suministrament de mà d’obra.

Podeu accedir al text complert de la sentència des de la pàgina de JURISPRUDENCIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula CESSIÓ ILEGAL DE TREBALLADORS del desplegable de paraules clau del formulari de recerca.

Data d’actualització: 20-abril-2006