Darreres notícies
Correus publica les bosses de treball temporal acordades amb CCOO
El 26 d’abril, CCOO va donar a conèixer les llistes definitives de les bosses de treball per a contractacions en Correus, que l’empresa va publicar el 27 de manera oficial.
Per a aquestes noves bosses de treball, que tindran llistes per a cada localitat, i que a Barcelona compta amb més de 11.300 persones inscrites, s’ha tingut en compte el temps treballat en Correus, les preguntes correctes en anteriors convocatòries de contractació en Correus o la disposició de permís de conduir de moto i cotxe.
Proposades i acordades per CCOO, sindicat majoritari en Correus, les noves bosses vénen a substituir a les anteriors, de l’any 1993, clarament desfasades, i al mateix temps constitueixen un primer pas per engegar el nou Sistema d’Ocupació que el sindicat hi ha negociat amb l’empresa de cara al pròxim Conveni, de tancament imminent, i que ha estat acceptat per Correus en l’Acord Bàsic aconseguit recentment amb CCOO.
Pont cap a l’ocupació fixa en Correus
Amb l’acord per a la regulació de tot el circuit d’ocupació a l’empresa con major plantilla del país, amb 65.000 treballadors, 30.000 laborals i 35.000 funcionaris, les 80.000 persones inscrites en aquestes bosses d’ocupació temporal podran accedir a un dels 7.000 llocs de treball fix pactats per CCOO, dels que el sindicat considera que entre els 1.800 i els 2.000 han de correspondre a Barcelona cobrint de manera àgil i dinàmica, mitjançant convocatòries d’ingrés descentralitzades, les vacants estructurals que es generin en la plantilla. En aquest sentit, una primera convocatòria per a la cobertura de llocs fixos està prevista per a abans d’aquest estiu.
La Secció Sindical Estatal de Correus de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO considera que, després de la incorporació d’aquest nou sistema d’ocupació, es millorarà la seva qualitat, la qual cosa repercutirà positivament en la millora de la productivitat i de prestació del servei postal públic prestat per Correus.El govern no actua en política industrial’
Joan Coscubiela celebra el seu onzè Primer de Maig com a secretari general de CCOO de Catalunya amb una preocupació clara: la precarietat laboral.
Feu clic per veure l’entrevista
Correus publica les bosses d’ocupació temporal acordades amb CCOO
El 26 d’abril, CC.OO. va donar a conèixer les llistes definitives de les bosses d’ocupació per a contractacions en Correus, que l’empresa va publicar el 27 de manera oficial.
Per a aquestes noves bosses d’ocupació, que tindran llistes per a cada localitat, i que a Barcelona compta amb més de 11.300 persones inscrites, s’ha tingut en compte el temps treballat en Correus, les preguntes correctes en anteriors convocatòries de contractació en Correus o la disposició de permís de conduir de moto i cotxe.
Proposades i acordades per CCOO, sindicat majoritari a Correus, les noves bosses vénen a substituir a les anteriors, de l’any 1993, clarament desfasades, i al mateix temps constitueixen un primer pas per engegar el nou Sistema d’Ocupació que el sindicat hi ha negociat amb l’empresa de cara al pròxim Conveni, de tancament imminent, i que ha estat acceptat per Correus en l’Acord Bàsic aconseguit recentment amb CCOO.
Pont cap a l’ocupació fix en Correus
Amb l’acord per a la regulació de tot el circuit d’ocupació a l’empresa con major plantilla del país, amb 65.000 treballadors, 30.000 laborals i 35.000 funcionaris, les 80.000 persones inscrites en aquestes bosses d’ocupació temporal podran accedir a un dels 7.000 llocs d’ocupació fix pactats per CCOO, dels que el sindicat considera que entre els 1.800 i els 2.000 han de correspondre a Barcelona cobrint de manera àgil i dinàmica, mitjançant convocatòries d’ingrés descentralitzades, les vacants estructurals que es generin en la plantilla. En aquest sentit, una primera convocatòria per a la cobertura de llocs fixos està prevista atura abans d’aquest estiu.
CCOO considera que, després de la incorporació d’aquest nou sistema d’ocupació, es millorarà la qualitat d’aquest, la qual cosa repercutirà positivament en la millora de la productivitat i de prestació del servei postal públic prestat per Correus, un dels serveis públics més valorats pels ciutadans del nostre país.Per segon trimestre consecutiu la taxa d’atur catalana ha augmentat
El resultat de l’Enquesta de Població Activa ens indica que el creixement en nombre d’ocupats respecte el trimestre anterior ha estat pràcticament nul, concretant-se tan sols en 6.600 persones que signifiquen un escàs 0,2%. L’enquesta estima en 3.365.800 persones la població ocupada de Catalunya. Aquesta evolució de l’ocupació ha provocat que per primera vegada des del darrer trimestre de 2004 la taxa d’ocupació catalana hagi presentat una disminució respecte la taxa del trimestre anterior, tot i que només de 0.13 punts percentuals, situant-se en el 57.6% (la taxa espanyola s’ha situat en el 52,7%).
Pel que fa a la taxa d’atur, destaquem que igual que el trimestre anterior aquesta augmenta, situació que no succeïa des de finals de 2003. L’augment és de 0,37 punts percentuals i la taxa es situa en el primer trimestre de 2006 en un 7,01%. El número d’aturats a Catalunya s’estima en 253.700 persones i l’augment en nombres absoluts respecte el trimestre anterior és de 14.700 persones que representen un 6,12%.
En termes qualitatius, l’enquesta segueix mostrant un escenari de precarietat. La taxa de temporalitat espanyola continua per sobre d’un escandalós 33% i també la taxa d’atur de les dones catalanes es situa en un preocupant 8,91% (amb un augment trimestral de 0,7 punts), molt per sobre de la dels homes catalans (5,58%).
A nivell de províncies destaquem l’augment de la taxa d’atur en més d’1 punt percentual de la província de Girona respecte el trimestre anterior.Davant d’aquestes dades, i de l’augment de la sinistralitat laboral que es ve observant aquest any 2006, es fa evident que el model productiu basat amb els baixos costos laborals està esgotat, i amb ell aquesta estratègia de competitivitat, i que no podem ser competitius amb taxes de temporalitat a la cua de la nova Europa de 25 estats (la taxa de temporalitat de la UE-25 es situa per sota del 14%).
En aquest escenari CCOO considera que:
S’ha de tancar la negociació sobre el mercat de treball a nivell estatal amb un acord que faci possible una reducció efectiva de la temporalitat i una millora de la qualitat en el mercat de treball.Cal una implicació més efectiva del nou govern de la Generalitat i en especial del nou Conseller de Treball i Indústria a fi i efecte d’impulsar en l’Acord Estratègic les mesures que han de fer possible el canvi de model productiu i la millora de la qualitat de l’ocupació.
CCOO de Catalunya. 28/04/2006
CCOO de Catalunya denuncia les limitacions de la llei, l’absència, tant en aquesta com en el dictamen del CTESC, de mecanismes que garanteixin la necessària trasnsparència dels recursos públics assignats
CCOO de Catalunya discrepa del contingut del Dictamen, que avui realitza el CTESC, sobre l’Avantprojecte de Llei de Participació institucional en dos temes rellevants:
‘ El primer, sobre l’abast de la Llei, que en opinió de CCOO hauria de regular l’exercici de la funció social d’organitzacions sindicals i empresarials, funció que es desenvolupa a un triple nivell: la concertació social, la participació institucional i la col·laboració social. Aquestes tres funcions són les que, per exemple, recull el projecte de nou Estatut per a Catalunya dins l’apartat de Drets en l’àmbit laboral.
El text del nou avantprojecte de llei és, en aquest aspecte, molt limitat, ja que només contempla la participació institucional.‘ En segon lloc, l’absència en l’avantprojecte de llei de mecanismes per a garantir la transparència, la responsabilitat i el rigor en la concessió, gestió i justificació dels recursos econòmics públics assignats a aquestes activitats.
CCOO de Catalunya considera que la transparència no va contra ningú i sí a favor de tots, i per això no entén la resistència mostrada a incorporar, en el text del dictamen sobre l’avantprojecte de llei de participació institucional, les recomanacions de l’Informe sobre bon govern i transparència administrativa, elaborat per un grup d’experts a instàncies de la pròpia Generalitat.
Aquesta obligació de transparència administrativa i gestió responsable s’hauria de concretar en una sèrie de previsions, entre elles, la creació d’un registre públic on constin les dades bàsiques de les organitzacions sindicals i empresarials i els seus comptes anuals aprovats i auditats.
‘ Encara resulta més incomprensible, des del punt de vista de CCOO, l’oposició a què l’Avantprojecte de llei estableixi l’obligació del Govern de presentar anualment un informe al Parlament amb la informació sobre la totalitat dels recursos econòmics atorgats a les organitzacions sindicals i empresarials, els objectius per als quals es concedeixen i els criteris que s’apliquen per a la seva concessió.
Per a CCOO, aquest avantprojecte de llei és una bona oportunitat per a regular amb claredat, objectivitat i transparència les relacions entre el govern i les organitzacions sindicals i empresarials. I creiem que de no incorporar-se els aspectes que hem fet referència, s’estaria perdent una magnífica ocasió per a prendre la iniciativa i donar un missatge positiu a la societat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 d’abril de 2006Concentració de delegats i delegades d’Ensenyament per l’inici de curs 2006 – 2007
L’INICI DE CURS 2006-2007
FEM-LI SABER A LA CONSELLERA!
CONCENTRACIÓ 5 DE MAIG, A DOS QUARTS D’UNA, A VIA AUGUSTA.
Començar el curs el proper 12 de setembre és una mesura arbitrària, que no té cap utilitat ni comporta cap millora ni per a l’alumnat, ni per a les famílies, ni per al professorat.
Per contra, afegeix més dificultats per poder preparar el curs en les millors condicions, perquè amb només sis dies de setembre, hi ha poc temps per planificar, organitzar i distribuir totes les tasques del curs.
Justificar que hi ha altres moments per poder-ho fer, com els dies de juny, o els de juliol, és tenir un gran desconeixement de la realitat dels centres, del que s’hi prepara i de com es fa. Hi ha moltes coses que es poden deixar tancades el mes de juny, i així es fa, però la feina que els claustres elaboren el setembre és imprescindible amb l’actual organització dels centres i les plantilles.
Començar més tard, respectant el total de dies lectius actuals, no perjudica ningú i beneficia tothom. Cal rectificar una mesura desencertada.
És per això que cal fer-li saber a la consellera. És per això que seguim demanant que tothom li enviï correus electrònics.
També és per això que convoquem una concentració de delegats i delegades sindicals, el proper divendres, dia 5 de maig, a dos quarts d’una, davant la seu central del Departament d’Educació, a la Via Augusta de Barcelona.
SINDICATS CONVOCANTS: CCOO, FETE-UGT, USTEC, USOC.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 d’abril del 2006Campanya Renda 2006
Un cop més, a partir del 2 de maig, la Unió Intercomarcal del Vallès Oriental-Maresme de CCOO ofereix a Granollers, a les persones afiliades
i no afiliades, un servei d’assessorament per complimentar els impresos.
La novetat d’enguany, a fi de millorar el servei, són les
hores concertades.
Per demanar visita o rebre més informació, podeu trucar al sindicat al 938601940.Asesinada en Colombia la coordinadora de Global Humanitaria en Salahonda,María Victoria Gaviria
María Victoria Gaviria, Vicky, coordinadora de Global Humanitaria en Salahonda (Colombia), fue asesinada el pasado martes 25 de abril en un paraje de esta zona rural, perteneciente al municipio de Francisco Pizarro, en la costa del Pacífico.
Miembros de la Seccional de Policía Judicial (SIJIN) detuvieron ayer en la zona a un sospechoso del asalto y asesinato de María Victoria, que en principio se atribuye a la delincuencia común. Según fuentes policiales, el presunto autor confesó su culpabilidad y la Policía halló ropa de la víctima en su casa.
La coordinadora de la organización en Salahonda, de 60 años y nacida en Medellín, trabajaba para Global Humanitaria desde hace un año y centralizaba la ejecución de actividades en las áreas de Proyectos y Apadrinamiento. Hoy se espera su traslado a Medellín para el funeral.
María Victoria colaboraba activamente en la identificación y seguimiento de proyectos en Salahonda junto con la población de dicha comunidad, unos 10.000 habitantes, y era la supervisora del funcionamiento del programa de comedores escolares, a los que asisten diariamente, durante el curso escolar, más de 1.300 niños y niñas.
Actualmente, estaba centrada en el estudio de viabilidad del proyecto «Fortalecimiento del taller artesanal Mujeres unidas por un futuro como iniciativa autosostenible para el desarrollo comunitario», dirigido a madres cabeza de familia con pocos recursos.
Vicky tenía a su cargo también la recogida de cartas y dibujos de los niños para sus padrinos, y la entrega de cartas y regalos de éstos para los niños apadrinados, además de numerosas tareas administrativas y logísticas imprescindibles para el funcionamiento de la organización.
Global Humanitaria expresa su apoyo a la familia de María Victoria Gaviria y pide a las autoridades colombianas que pongan todos los medios a su alcance para mejorar la seguridad de la población civil colombiana frente a todas las formas de violencia. La organización queda a la espera de que se aclaren el conjunto de las circunstancias de la muerte de Vicky y del resultado de las investigaciones iniciadas por la Policía.
Más información, en www.globalhumanitaria.org
Jaume Mor
Área de Prensa / Área de Publicaciones
Departamento de Comunicación
Tel. 93.245.51.11
—-Global Humanitaria, Diputación, 219. 08011 Barcelona
CCOO de Catalunya valora amb preocupació la continuïtat de la precarietat i els símptomes d’estancament en la creació d’ocupació del mercat de treball català
El resultat de l’Enquesta de Població Activa ens indica que el creixement en nombre d’ocupats respecte el trimestre anterior ha estat pràcticament nul, concretant-se tan sols en 6.600 persones que signifiquen un escàs 0,2%. L’enquesta estima en 3.365.800 persones la població ocupada de Catalunya. Aquesta evolució de l’ocupació ha provocat que per primera vegada des del darrer trimestre de 2004 la taxa d’ocupació catalana hagi presentat una disminució respecte la taxa del trimestre anterior, tot i que només de 0.13 punts percentuals, situant-se en el 57.6% (la taxa espanyola s’ha situat en el 52,7%).
Pel que fa a la taxa d’atur, destaquem que igual que el trimestre anterior aquesta augmenta, situació que no succeïa des de finals de 2003. L’augment és de 0,37 punts percentuals i la taxa es situa en el primer trimestre de 2006 en un 7,01%. El número d’aturats a Catalunya s’estima en 253.700 persones i l’augment en nombres absoluts respecte el trimestre anterior és de 14.700 persones que representen un 6,12%.
En termes qualitatius, l’enquesta segueix mostrant un escenari de precarietat. La taxa de temporalitat espanyola continua per sobre d’un escandalós 33% i també la taxa d’atur de les dones catalanes es situa en un preocupant 8,91% (amb un augment trimestral de 0,7 punts), molt per sobre de la dels homes catalans (5,58%).
A nivell de províncies destaquem l’augment de la taxa d’atur en més d’1 punt percentual de la província de Girona respecte el trimestre anterior.Davant d’aquestes dades, i de l’augment de la sinistralitat laboral que es ve observant aquest any 2006, es fa evident que el model productiu basat amb els baixos costos laborals està esgotat, i amb ell aquesta estratègia de competitivitat, i que no podem ser competitius amb taxes de temporalitat a la cua de la nova Europa de 25 estats (la taxa de temporalitat de la UE-25 es situa per sota del 14%).
En aquest escenari CCOO considera que,
S’ha de tancar la negociació sobre el mercat de treball a nivell estatal amb un acord que faci possible una reducció efectiva de la temporalitat i una millora de la qualitat en el mercat de treball.
Cal una implicació més efectiva del nou govern de la Generalitat i en especial del nou Conseller de Treball i Indústria a fi i efecte d’impulsar en l’Acord Estratègic les mesures que han de fer possible el canvi de model productiu i la millora de la qualitat de l’ocupació.La Federació de Construcció de CCOO fa un homenatge als 34 treballadors morts en accident laboral en la construcció durant el 2005
Us adjuntem nota de premsa emesa per la Federació de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya.
Coincidiendo con la celebración del Día Mundial por la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la Federació d’Indústries de Construcció i Fusta de CC.OO. ha celebrado un acto de homenaje a los 34 trabajadores del sector de construcción que perdieron la vida en accidente de trabajo en Catalunya durante el 2005.
El acto ha tenido lugar ante la sede de la patronal catalana Foment del Treball y en el mismo se ha procedido a soltar 34 globos rojos con crespón negro en memoria de los compañeros fallecidos.
Así mismo se ha dado lectura a un Manifiesto por la Regeneración del Sector, en el que se proponen cinco puntos para combatir la siniestralidad.
‘ Aplicación de los acuerdos de la Mesa de Seguretat i Salut de la Construcció y concretamente el Código de buenas prácticas preventivas y la continuidad de los delegados territoriales de prevención.
‘ Una buena Ley Reguladora de la Subcontratación.
‘ Ampliar el ámbito funcional del convenio, para que todos aquellos trabajos que se realicen en la obra sean considerados de construcción.
‘ Incrementar la estabilidad en la contratación con la creación de un modelo de contrato fijo para el sector.
‘ Reducción de la edad de jubilación a los 60 años.Posteriormente se ha procedido a la entrega del mencionado Manifiesto a la dirección de la patronal catalana.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 d’abril de 2006