El fantasma de les ‘noves figures’ precaritzades per a joves treballadors recorre el panorama laboral català i espanyol. I no sembla massa clar que totes les forces de l’esquerra social i política s’hagin unit per assetjar aquest fantasma. Sota l’etiqueta d’emergència de noves realitats convergeixen l’extensió de figures pre i pseudo-laborals, l’aparició de nous sectors d’activitat i noves realitats empresarials, la prolongació de la fase d’estudis, la diversificació de la immigració i la creixent incorporació de dones a l’activitat laboral. Com a mínim. La combinació de tots aquests factors dóna lloc a una realitat casuística molt complexa que es resisteix a les diagnosis globals i a les respostes clares.

En la present etapa d’incerteses i nous reptes, cal innovar en les respostes o adaptar-ne les clàssiques, si bé aquest és un desig de concreció incerta i embolicada.

Per llegir l’article fes clic aquí

A data del 30 d’abril 2006, CCOO és el primer sindicat en nombre de persones estrangeres escollides com a delegats sindicals. CCOO compta amb 270 del total de 460 delegats i delegades sindicals estrangers escollits, la qual cosa representa un percentatge de 58,69 % del total. La presència més important es dóna en els sectors d’Hostalaria, Comerç i Agroalimentària.

Entre els objectius prioritaris de CCOO de Catalunya en l’actual procés d’eleccions sindicals hi ha el de fomentar la participació dels treballadors estrangers en les eleccions en les empreses i centres de treball. L’objectiu és no sols la seva participació electoral, l’exercici del seu dret de vot, sinó la seva presència com a candidats i candidates en les llistes electorals per representar el conjunt dels treballadors i de les treballadores. Malgrat la satisfacció per ser el sindicat amb més delegats estrangers, considerarem que cal fer un esforç molt important, per incrementar el nombre de delegats i delegades estrangers, per tal de reflectir millor la realitat diversa de la nostra classe treballadora d’avui, on més del 12 % de les altes a la Seguretat Social són treballadors estrangers. La presència de persones estrangeres com a representants sindicals, la seva participació en les decisions que afecten tots i totes treballadors i treballadores, és un eix central per a la cohesió social, la convivència i la no-discriminació al centre de treball.

CCOO de Catalunya considera que la temporalitat, la precarietat i el desconeixement de drets laborals i sindicals limita la participació dels treballadors estrangers en els processos electorals al centre de treball. És per tot això que CCOO de Catalunya ha publicat guies sobre drets laborals en 9 idiomes, una guia per a delegats sindicals i un tríptic en 10 idiomes sobre eleccions sindicals, com dret a la participació.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de maig de 2006

Aquest nou número del Daphnia inclou un dossier sobre Quin model energètic volem?,una entrevista a Llorenç Serrano, Secretari de Salut, Ambient i Treball de la CONC, i articles sobre Les ciutats nord-americanes compromeses amb el clima, sobre Societat civil, medi ambient i govern i sobre Salut i seguretat a les centrals nuclears.

Feu clic per veure el número 39 de Daphnia

L’assemblea es va iniciar fent una breu descripció de l’escenari actual, pel que fa la mobilitat per accedir al lloc de treball basada en l’ús del vehicle, al mateix temps fent una reflexió sobre les causes que provoquen aquest model, relacionades amb la dispersió pel territori de les activitats productives localitzant-se en els polígons industrials en zones allunyades dels nuclis urbans.

Es va fer un repàs dels perjudicis socials, econòmics i ambientals que provoquen aquest model. En concret en l’allargament de la jornada laboral a conseqüència de la congestió viària en les hores punta, l’elevat índex d’accidentalitat, l’exclusió social dels col·lectius sense carnet de conduir o sense accés al cotxe.

S’han presentat alternatives per promoure la mobilitat sostenible que passen per garantir una oferta de transport públic eficient, incentivar el cotxe compartit en els centres de treball o polígons, revaloritzar el bus d’empresa i condicionar els polígons per accedir-hi a peu i en bicicleta.

Em descrit les insuficiències de les dues línies proposades per la Generalitat per a ser una alternativa vàlida.

L’assemblea ha acordat crear dos grups de treball amb l’objectiu de treballar per promoure la mobilitat sostenible i segura dels polígons de cadascun dels dos municipis.

En el marc de l’11a Setmana Cultural del 1r de Maig, demà dimecres tindrà lloc la inauguració de l’exposició ‘Busco feina. Immigració i món laboral’, produïda per la Secretaria de Formació i Cultura de CCOO de Catalunya, i que ha comptat amb l’assessorament de la Secretaria d’Immigració d’aquest sindicat. L’acte tindrà lloc a les 18 hores, a la sala d’actes de la Unió Comarcal de CCOO del Baix Llobregat, ctra d’Esplugues 68, de Cornellà de Llobregat.

Participaran en la inauguració Aurora Huerga, secretària general de la Unió Comarcal de CCOO del Baix Llobregat, Carles Bertran, comissari de l’exposició, Carles Ruiz, president delegat de l’Àrea de Cultura de la Diputació de Barcelona, Antoni Balmón, alcalde de Cornellà de Llobregat, Ferran Mascarell, conseller de Cultura de la Genralitat de Catalunya, i Joan Coscubiela, secretari general de CCOO de Catalunya.

Aquesta exposició pretén reflectir alguns aspectes de la realitat laboral vinculada al darrer dels episodis migratoris que ha viscut la nostra història recent, i que ha comportat un dels canvis socials més importants dels últims anys a Catalunya. Volem evidenciar les dificultats de la incorporació de les persones immigrades al nostre mercat de treball, molt sovint per motius vinculats a la mateixa legislació d’estrangeria; les dures condicions en què treballen moltes d’aquestes persones; les dificultats per accedir als mateixos drets que els treballadors nacionals…, però també el paper del sindicalisme en la lluita per millorar les condicions laborals i socials de tots els treballadors (nacionals i residents) i en la construcció d’una societat cohesionada, que garanteixi la igualtat d’oportunitats de totes les persones.

L’exposició es podrà visitar del 10 de maig al 4 de juny.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de maig de 2006

CCOO de Catalunya denuncia els canvis de darrera hora, en la proposta de Llei, pel que fa al sistema d’elecció del Consell de Govern de la Corporació

CCOO de Catalunya havia valorat com a elements positius del text del avantprojecte de Llei de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals aspectes com a) el reforçament del servei públic: b) la desgovernamentalització i professionalització dels òrgans de govern de la Corporació; i c) el compromís de finançament públic mitjançant el contracte programa.

Ara la proposició de llei ha sofert un canvi radical respecte al text original pel que fa al segon punt: el mètode d’elecció del consell de govern de la Corporació. Així, en comptes de ser el Consell de l’Audiovisual qui proposés els candidats d’aquest consell al Parlament, després d’examinar-ne la idoneïtat, ara es torna a l’actual ‘statu quo’ de repartiment de quotes polítiques, ja que seria el mateix Parlament qui proposaria els candidats que ell mateix ha de triar, relegant el Consell de l’Audiovisual a una funció purament informativa sense cap més valor.

CCOO de Catalunya considerem que amb aquest mètode d’elecció perpetua la dependència de la futura Corporació envers els partits polítics i les velles pràctiques de repartiment de quotes, facilitades, altrament, per l’ampliació del nombre de membres del consell de govern.

En nom del consens polític, la ponència ha introduït un canvi que afecta seriosament la credibilitat pel que fa a la professionalització del nou model, ja que el nucli bàsic de decisió ‘el consell de govern- es regeix per les mateixes pautes, fonamentalment de repartiment polític, que la llei actualment en vigor.

Als multicines AMC, una de les sales de projecció més grans de Catalunya, amb més de 80 treballadors i treballadores, CCOO ha aconseguit, per primera vegada, tota la representació al comitè d’empresa (cinc representatns).

Una bona feina del Sindicat Comarcal de Comunicació i Transport del Vallès Occidental.

La desigualtat salarial dels treballadors contractats des de la signatura del conveni col·lectiu -que suprimeix uns complements retributius i que els manté com a complement personal per als treballadors antics-, no constitueix una discriminació en la mesura que considera justificació objectiva, suficient i raonable el manteniment de l’ocupació en una situació de crisi econòmica i productiva de l’empresa, i a la vegada considera que el benefici per als treballadors antics els compensa les situacions de regulació d’ocupació a les quals han estat sotmesos en els darrers anys.

En la sentència no hi ha una sola referència al fet que la doble escala salarial és indefinida en el temps, i al fet que la diferència retributiva és cada vegada més gran com a conseqüència del caràcter revaloritzable del complement personal dels treballadors antics.

Podeu accedir al text complet de la sentència des de la pàgina de JURISPRUDENCIA -menú lateral esquerra-. Seleccioneu la paraula DOBLE ESCALA SALARIAL del desplegable de temes específics del formulari de recerca.

Data d’actualització: 08-maig-2006

Un any més la Unió Intercomarcal del Vallès Oriental-Maresme va celebrar amb gran èxit la Setmana Cultural de l’1 de Maig. Aquesta iniciativa va néixer a la Unió Comarcal del Vallès Oriental i ara s’organitza al nou àmbit de la Unió Intercomarcal del Vallès Oriental-Maresme.

Els dies 2 i 5 de maig es van celebrar sengles assemblees de delegats i delegades, una a Mataró i la segona a Granollers. En ambdues assemblees van intervenir entre d’altres en José Cochinero, Secretari General del Intercomarcal i en Joan Coscubiela, Secretari General de la CONC.

Les dues assemblees van significar el punt de partida de la campanya d’eleccions sindicals. Es va esperonar als delegats i delegades a treballar per revalidar els resultats electorals i a superar-los, amb l’objectiu clar, no només de guanyar, sinó de fer-ho amb més diferencia, arribant a més empreses i a més centres de treball, a superar la barrera mítica del 50% de la representació a l’àmbit del Intercomarcal i, a més a més, assolir els 2.500 delegats i delegades.

L’assemblea de Mataró, la primera que s’ha fet després de la fusió va ser un èxit. La Sala d’actes del Centre Cívic Pla d’en Boet, es va omplir de gom a gom, amb noves cares que donen fe de la bona salut del sindicat a la comarca de Maresme i el seu creixement exponencial.

A l’assemblea de Granollers, el dia 5 de maig, davant quasi 300 delegats i delegades, en Joan Coscubiela va informar del principi d’acord sobre Mercat de treball i explicar-ne els seus continguts. Informació de primera mà que els delegats i delegades es van poder endur a les empreses i centres de treball. També va parlar, entre d’altres temes, de la importància de la signatura del Pacte Nacional per a l’Educació i del proper referèndum per l’Estatut d’Autonomia, així com de la valoració que el sindicat en farà en una propera Comissió Executiva de la CONC. Temes aquests, així com els continguts del acord de la reforma del Mercat de treball, negociació sobre Seguretat social, etc. que també va tractar a l’assemblea a Mataró.

En José Cachinero va incidir en l’informe aprovat en el II Consell Intercoamrcal i sobretot va insistir en els objectius sindicals que tenim que desenvolupar d’immediat: Guanyar una vegada més les eleccions sindicals, superant els resultats de campanyes anteriors; Incrementar l’afiliació, animant les seccions sindicals a dedicar més esforços a aquesta tasca i fent una crida als delegats i delegades a l’afiliació. El Secretari general del Intercomarcal també va explicar que els treballs d’implementació dels Consorcis de polítiques actives en ambdues comarques, la campanya d’explicació del Pacte Nacional per l’Educació i un seguit de projectes confederals així com la descentralització de ISTAS són altres dels objectius sindicals a desenvolupar.

També el dia 2 de maig, a la tarda, a la seu del sindicat a Mataró, es va fer el passi del documental ‘No és un joc’ del company Antonio Rosa. Un cop vist el documental es va fer un col·loqui. Es va comptar, a més d’en Antonio Rosa, amb el Coordinador de l’àrea de Serveis Personals del Consell Comarcal del Maresme. El debat va servir per examinar les diferents realitats socials de la infància a Centre i Sud Amèrica i a Catalunya.

Tots tres actes van ser molt reeixits i amb molta assistència, i concretament les intervencions a les assemblees van significar una dosi important d’idees i d’objectius, i també d’ànims, per ajudar a desenvolupar la propera campanya d’eleccions sindicals.