La publicació analitza l’evolució dels paràmetres més significatius de l’economia catalana durant el 2005 i inclou les dades actualitzades dels diferents indicadors econòmics, socials i laborals. També incorpora una referència als Pressupostos de la Generalitat de Catalunya i la Llei de mesures financeres per al 2006.

Per accedir al text complert de l’Estudi cliqueu aquí

Data d’actualització: 11-maig-2006

Pla AFCAP i Cursos Centralitzats 2006. Arxiu pdf. Clic aquí per descarregar

CCOO ha convocat vaga de tots els estibadors dels ports espanyols els dies 22, 23, 24, 25 i 26 de maig. Aquesta vaga, que podria paralitzar tot el trànsit portuari espanyol durant aquests dies, està motivada fonamentalment per les propostes del Govern de modificació de la Llei 48/2003 de prestació de serveis dels ports d’interés general.

El Govern central, que ja havia empitjorat la proposta original de l’Ens Públic Puertos del Estado sobre l’autoprestació, malgrat va ser rebutjada el passat 18 de gener pel Ple del Parlament Europeu, ha trencat tots els compromisos establerts al intentar modificar l’actual redacció de l’article 63 de la Llei. Amb aquesta modificació, el Govern preten que totes, i no tan sols algunes com fins ara, les concesions administratives estiguim exemptes d’emplear estibadors portuaris. Això significa que les terminals d’ús particular, que seran cada cop més importants als ports, podran ocupar treballadors sense cap tipus de condicions laborals dignes i sense qualificació professional.

CCOO ha presentat a diferents grups parlamentaris en el Congrés dels Diputats la seva proposta d’esmena al projecte de Llei per impedir aquesta errada, però donada la gravetat de la situació el sindicat ha decidit també convocar la vaga.

Es dona la circumstància que en les mateixes dates i per motius molt semblants, encara que no totalment coincidents, la Coordinadora d’Estibadors també ha convocat vaga.

És el primer acord sobre ocupació des de 1997, any en què es va signar el referit a l’estabilitat en l’ocupació; el sindicat adverteix, no obstant això, que la millora de la qualitat de l’ocupació no depèn només de les reformes de la normativa laboral sinó del canvi del model productiu

La Comissió Executiva de CCOO, després de la seva reunió d’avui dilluns, ha fet pública una declaració en què valora l’Acord per a la millora del creixement econòmic i la qualitat de l’ocupació i assenyala que ‘estem davant el primer acord d’ocupació des de 1997, any en què es va signar el referit a l’estabilitat en l’ocupació; no obstant això, precisa CCOO, la millora de la qualitat de l’ocupació no depèn només de les reformes de la normativa laboral, encara que aquestes siguin importants, sinó d’un canvi del model productiu, tasca en què El Govern i les organitzacions empresarials tenen la màxima responsabilitat

. CCOO considera que tancar aquesta negociació amb acord reforça el valor del diàleg front les decisions unilaterals i permet que s’obrin camí les propostes sindicals relacionades amb la millora de l’ocupació.

CCOO aposta decididament pel desenvolupament ple de les mesures acordades, i que es resumeixen en tres objectius concrets:

‘ Actuar contra el frau i els abusos en la contractació reforçant el compliment de les normes laborals; posant límit a l’encadenament de contractes; abordant la cessió il·legal; garantint drets sindicals a les contractes; i incrementant la Inspecció de Treball i la participació sindical en ella

‘ Continuar promovent la contractació indefinida i la conversió en fix de l’ocupació temporal

‘ Millorar la protecció davant la falta d’ocupació (de les prestacions per desocupació i dels Serveis Públics d’Ocupació), i millorar la situació dels qui reben prestacions del FOGASA (salaris i indemnitzacions)

La Comissió Executiva de CCOO recorda que als continguts definits en l’Acord cal afegir les mesures consensuades en l’Avantprojecte de Llei Orgànica d’Igualtat entre Dones i Homes, perquè formen part del conjunt d’iniciatives sindicals sobre el mercat de treball.

A l’últim, CCOO creu que no tot està fet. ‘D’aquest Acord sobre mercat de treball, com d’altres anteriors, es deriven compromisos ineludibles que hem d’abordar en la negociació col·lectiva, instrument essencial perquè els acords generals es tradueixin en mesures concretes’.

Temporalitat, baixos salaris, alt nivell de sinistralitat laboral, presència en els sectors més vulnerables del mercat de treball, menys disposició del propi temps. Però també major incorporació de dones a l’activitat laboral, majors nivells d’estudi, més capacitat d’adaptació. Aquestes poden ser les pinzellades que en permeten fer l’esbós de la situació de la gent jove treballadora a Catalunya. Una situació marcada per la precarietat laboral que es correspon amb la precarietat social creixent: 30% de fracàs escolar, endarreriment de l’edat d’emancipació, impossibilitat d’accés a l’habitatge, creixement dels índex de pobresa entre la gent jove…

Les noves generacions de treballadores i treballadors ens estem incorporant al món laboral en un moment de canvis profunds que estan suposant en primer terme una gran vulnerabilitat de la nostra situació i l’impossibilitat d’afrontar el nostre futur amb seguretat i confiança. Uns canvis que sumen amb les velles inèrcies que s’usen per justificar la discriminació: ‘no té sentit que un jove cobri el mateix que un pare de família’, ‘és lògic que l’últim en arribar hagi de pringar en els pitjors horaris i els llocs de treball més durs’, ‘millor un jove treballant en precari que un jove delinquint pels carrers’, ‘total, si vius amb els pares tampoc necessites més’…

Però també aquests canvis suposen noves oportunitats en termes de millora de la qualitat dels llocs de treball, increment de l’autonomia de les persones que els ocupen, processos de formació al llarg de tota la vida. Oportunitats que encara no hem sabut aprofitar. Toca, doncs, anar per feina.

Comissions Obreres de Catalunya està elaborant el seu primer Pla Estratègic de Joventut. El Pla suposa un compromís per part del conjunt de les Comissions Obreres de Catalunya per a tirar endavant durant els propers quatre anys quaranta mesures en diferents matèries amb un doble objectiu: guanyar el treball estable i de qualitat per a les noves fornades de treballadors i treballadores, i guanyar aquests treballadors i treballadores joves pel sindicalisme.

El pla que s’ha iniciat amb una convenció d’ACCIÓ JOVE al març i serà aprovat definitivament a l’octubre pel Consell Nacional de CCOO de Catalunya, parteix d’aquelles iniciatives sindicals que ja s’han dut a terme a alguns llocs amb bons resultats i afegeix noves propostes que cal convertir en activitat quotidiana del sindicat: facilitar l’afiliació sindical a les persones sotmeses a una major mobilitat laboral, donar una regular la situació dels col·lectius que no tenen reconeguda una relació laboral com són becaris i estudiants en pràctiques, impulsar la figura del contracte relleu com a eina de renovació d eles plantilles, impulsar polítiques d’incorporació de joves a les seccions sindicals i als espais de decisió del sindicat… i així fins a quaranta.

En definitiva, és tracta de donar forma a l’aposta de CCOO de Catalunya per la joventut treballadora des del convenciment que el sindicalisme del nou segle serà jove o no serà.

Per a més informació: www.ccoo.cat/acciojove

Degut al bon treball realitzat pels nostres companys del Sindicat Comarcal de Comunicació i Transport del Baix Llobregat, a aquesta empresa del Sector de Gràfiques, en les eleccions realitzades el passat 2 de maig, s’ha canviat la composició del Comitè d’Empresa, passant de tenir 6 representants a 9 (la totalitat del Comitè).