Cosmhogar produeix de del 1968 per a l’empresa nord-americana Stanhome, i passa a formar part d’aquest grup el 1982. El problema comença quan Stanhome ven la companyia a Yves Rocher el 1997, en una operació que no inclou la factoria de Rubí, Ara Yves Rocher anuncia una retallada de comandes. El comitè té clar que la situació és per la mala gestió de la família Arozamena, propietària de l’empresa des del 2000. des dels sindicats denuncien que en els quatre anys següents Cosmhogar va tenir quatre directors sense cap inversió en unes instal·lacions deteriorades.

Pels treballadors, l’últim canvi de propietari respon a deixar passar el temps.

CCOO manifesta la seva oposició a l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) de Domar que afecta a 102 treballadors i treballadores de les diferents seccions de la planta de Martorelles; una decisió que posa en perill els llocs de treball d’una tercera part de la plantilla (345 persones). L’empresa, propietat de Taurus, va obrir ahir el període de consultes sobre l’expedient.

CCOO insta a Domar a retirar l’expedient, a buscar alternatives industrials i a complir els acords de manteniment de l’ocupació de la planta que es van signar fa dos anys, quan Taurus va adquirir l’empresa del grup italià Antonio Merloni. A més, CCOO exigeix a la direcció de l’empresa un pla de futur, que defineixi clarament la gamma de producte que es fabrica i les estratègies comercials, que permeti garantir l’ocupació de la factoria.

El comitè d’empresa ha convocat una vaga de 30 dies (alterns de mitja jornada i de jornada sencera) que s’iniciarà a finals de la setmana que ve, com a resposta en contra de l’ERO, i que anirà acompanyada d’altres mobilitzacions.

Els sindicats CCOO, UGT i CSI-CSIF van arribar el 24 de maig a un acord amb el Govern en la negociació de l’Estatut de l’Empleat Públic, que establirà unes condicions bàsiques homogènies per als 2,5 milions de funcionaris, entre les quals destaca el dret a la negociació col·lectiva i a la supressió de la temporalitat. La signatura que ho ratificarà està prevista per a la primera quinzena de juny.
Després de mesos de negociació sobre la base de l’Informe d’experts del MAP, i dos esborranys de l’avantprojecte de llei, l’Administració va presentar un tercer esborrany al maig, que va ser valorat positivament pels sindicats. CCOO ho va considerar com un considerable avanç respecte a esborranys anteriors, que recull per primera vegada, negre sobre blanc, qüestions irrenunciables per al sindicat: conquestes socials com el dret a la negociació col·lectiva, a la supressió de la temporalitat, la millora de les condicions salarials i el reconeixement de la carrera professional.

Els sindicats CCOO, UGT i CSI-CSIF van arribar el 24 de maig a un acord amb el Govern en la negociació de l’Estatut de l’Empleat Públic, que establirà unes condicions bàsiques homogènies per als 2,5 milions de funcionaris, entre les quals destaca el dret a la negociació col·lectiva i a la supressió de la temporalitat. La signatura que ho ratificarà està prevista per a la primera quinzena de juny.

Després de mesos de negociació sobre la base de l’Informe d’experts del MAP, i dos esborranys de l’avantprojecte de llei, l’Administració va presentar un tercer esborrany al maig, que va ser valorat positivament pels sindicats. CCOO ho va considerar com un considerable avanç respecte a esborranys anteriors, que recull per primera vegada, negre sobre blanc, qüestions irrenunciables per al sindicat: conquestes socials com el dret a la negociació col·lectiva, a la supressió de la temporalitat, la millora de les condicions salarials i el reconeixement de la carrera professional.