Si s’aplica a fons la reforma laboral, signada fa un parell de setmanes pel Govern central i els agents socials, un col·lectiu de 130.000 treballadors de Catalunya veuran convertits els seus contractes temporals en fixos. De complir-se les projeccions, dutes a terme per CCOO, la taxa de temporalitat, que a la fi de 2005 era del 25%, es reduiria en 8 punts, fins a situar-se en el 17%.

Les estimacions del Sindicat es basen en les dades d’ocupació del Ministeri de Treball del quart trimestre de 2005 en la comunitat catalana: el 33% dels 700.000 treballadors en situació temporal encadenaven contractes; això és, 238.000 persones.

D’aquestes, unes 130.000 portaven més d’un any a l’empresa y acumulaven més d’un contracte, situació que, segons la nova normativa, preveu la conversió en indefinit.

Els assalariats amb contracte temporal que vagin consolidant una antiguitat de més de 24 mesos sobre un període de 30 en el mateix lloc de treball, que veuran convertit el seu contracte en fix, sumen 113.000. Dependrà, doncs, dels empresaris, de si aquests aprofiten els avantatges del pla de xoc de la reforma, que fins a finals d’any preveu bonificacions per fomentar l’estabilitat de l’ocupació. A saber, tot empresari que d’aquí al 31 de desembre decideixi fer fix al seu treballador, percebrà una bonificació de 800 euros durant tres anys.

El portaveu de CCOO de Catalunya, Manel García Biel, va apuntar ahir que «ara fa falta la voluntat de les patronals». Perquè les projeccions de CC OO es converteixin en realitat, el sindicat aprovarà el pròxim mes una «agenda d’acció sindical» a fi de «actuar de forma contundent» a les empreses perquè converteixin el nombre més gran possible d’ocupacions temporals en fixos.
García Biel va insistir en el fet que CC OO actuarà «a fons d’aquí a final d’any perquè es compleixi la reforma laboral, sobretot en sectors com l’hoteleria, el comerç i la construcció, en els que l’índex de temporalitat és més elevat.

El sindicat que dirigeix Joan Coscubiela també adverteix que denunciarà els abusos i els incumpliments davant la inspecció de treball.

E.P.

L’Estatut que votarà la ciutadania el proper 18 de juny és un Estatut socialment avançat i nacionalment ambiciós que permet augmentar l’autogovern i el finançament per Catalunya.

ACCIÓ JOVE ‘ Joves de CCOO de Catalunya valora de forma especialment com a molt positiva la inclusió en el seu article 40.4, dins del títol dedicat als principis rectors, reconeix el dret a l’emancipació:’Els poders públics deuen promoure polítiques públiques que afavoreixin l’emancipació dels joves, facilitant l’accés al món laboral i a l’habitatge per a que puguin desenvolupar el seu propi projecte de vida i participar en igualtat de drets i deures en la vida social i cultural’, recollint la proposta d’ACCIÓ JOVE ‘ Joves de CCOO de Catalunya al nou Estatut.

D’altra banda valorem molt positivament noves competències exclusives en matèries com habitatge, treball i ensenyament, eixos fonamentals per a una política d’emancipació, així com en polítiques de joventut on recau en la Generalitat de Catalunya des del disseny de les polítiques a l’aplicació i la gestió.

Pel que fa a l’habitatge en l’article 137 es reconeixen un conjunt de competències exclusives que permetrien realitzar un conjunt de polítiques molt importants per tal de millorar la situació de l’emancipació dels i de les joves de Catalunya.

Quant a treball, l’Estatut reconeix el marc català de relacions laborals des del qual es poden negociar les condicions i les relacions del treball i s’assoleixen competències en matèries d’inspecció, seguretat i salut al treball.

Per aquest motius i molts altres ACCIÓ JOVE creu que la ciutadania jove de Catalunya ha de participar del referèndum i recolzar aquest nou Estatut nacionalment ambiciós i socialment avançat.

D’altra banda, les prioritats estatutàries han de correspondre’s amb l’acció legislativa. Per això, ACCIÓ JOVE reclama al conjunt de forces parlamentàries l’aprovació de la Llei reguladora del Dret a l’Habitatge abans de la dissolució del parlament. En cap cas és admissible que es paralitzi la Llei tenint en compte la greu situació en matèria d’habitatge al nostre país, així com la creixent demanda social de polítiques públiques que en garanteixin l’accés.

Cosmhogar produeix de del 1968 per a l’empresa nord-americana Stanhome, i passa a formar part d’aquest grup el 1982. El problema comença quan Stanhome ven la companyia a Yves Rocher el 1997, en una operació que no inclou la factoria de Rubí, Ara Yves Rocher anuncia una retallada de comandes. El comitè té clar que la situació és per la mala gestió de la família Arozamena, propietària de l’empresa des del 2000. des dels sindicats denuncien que en els quatre anys següents Cosmhogar va tenir quatre directors sense cap inversió en unes instal·lacions deteriorades.

Pels treballadors, l’últim canvi de propietari respon a deixar passar el temps.

CCOO obté aclaparant majoria i guanya les Eleccions Sindicals a Agromillora Catalana, obtenint 6 delegats d’un Comitè de 9. En el col·legi d’especialistes s’han aconseguit 6 delegats de 8 possibles en unes eleccions destacades per l’elevat índex de participació (91%). El 74% dels vots han anat a parar a la llista de CCOO, amb un total de 74 vots de les 99 paperetes vàlides, mentre que UGT aconsegueix únicament 25 vots en aquest col·legi, obtenint 2 delegats als quals cal sumar-li el representant de tècnics i administratius, on es presentava únicament aquest sindicat.

El principal objectiu per als pròxims 4 anys, lluitar per la incorporació dels treballadors/es d’Agromillora al Règim General de la Seguretat Social; actualment estan enquadrats en el Règim Especial Agrari.

De la mateixa manera, CCOO, sindicat majoritari en el Grup Freixenet, ha guanyat les eleccions a UCSA, empresa de la firma Freixenet, destacant també l’elevadíssim índex de participació, amb un 100% de votants. Un 85% dels vots han anat a parar a la llista de CCOO, amb un total de 34 vots de les 41 paperetes, mentre que UGT únicament ha aconseguit 7 vots, amb la qual cosa la composició del Comitè d’Empresa queda de la següent manera: 3 delegats de CCOO i 1 delegat d’UGT. D’aquesta forma es consolida el projecte de CCOO, rebent el suport i la confiança de la immensa majoria dels treballadors/es, i prova d’això és la composició sindical en el conjunt d’empreses del Grup Freixenet:

CCOO: 32 Delegats
UGT : 7 Delegats

A UCSA el principal objectiu per als pròxims 4 anys és una de les reivindicacions històriques dels treballadors, entre tots i amb la força i de les Seccions Sindicals de CCOO del Grup Freixenet: lluitar per la incorporació dels treballadors/es d’UCSA als Convenis Col·lectius de la resta d’empreses del Grup Freixenet.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 26 de maig de 2006

Informació sobre el mercat de treball català, una part del qual és la realització d’aquest estudi.Podeu accedir-hi clicant, al

resum

text complet

CCOO és el primer sindicat en nombre de persones estrangeres escollides com a delegats sindicals. CCOO, en data 30 d’abril de 2006, compta amb 270 del total de 460 delegats i delegades sindicals estrangers escollits, la qual cosa representa un percentatge de 58,69% del total. D’aquests 270 delegats i delegades estrangers escollits, 22 corresponen a la demarcació de Tarragona (8,1%).

En concret, a Tarragona, la presència més important de delegats i delegades estrangers la trobem en els sectors d’hostaleria i comerç, i ensenyament. Aquesta tendència és similar a la de Catalunya, on hostaleria i comerç i agroalimentària són els sectors amb més representació estrangera.

Entre els objectius prioritaris de CCOO en l’actual procés d’eleccions sindicals està el de fomentar la participació dels treballadors estrangers en les eleccions en les empreses i centres de treball. L’objectiu és, no sols la seva participació electoral, l’exercici del seu dret de vot, sinó també la seva presència com a candidats i candidates en les llistes electorals per representar al conjunt dels treballadors i de les treballadores. Malgrat la satisfacció per ser el sindicat amb més delegats estrangers, considerarem que cal fer un esforç molt important per incrementar el nombre de delegats i delegades estrangers, per tal de reflectir millor la realitat diversa de la nostra classe treballadora d’avui, on més del 12% de les altes a la Seguretat Social són treballadors estrangers (a Tarragona, més del 13%). La presència de persones estrangeres com a representants sindicals, la seva participació en les decisions que afecta a tots i totes treballadors i treballadores és un eix central per a la cohesió social, la convivència i la no discriminació al centre de treball.

D’altra banda, cal recordar que CCOO a les comarques tarragonines compta amb 1.020 afiliats i afiliades estrangers del total de 13.756 persones que estan afiliades al nostre sindicat.